Инвалидность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалидность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Восстановление срока на подачу частной жалобы в гражданском процессе по заявлению стороны
(КонсультантПлюс, 2025)Не восстанавливают срок на подачу частной жалобы, если он пропущен только из-за инвалидности заявителя, при этом в соответствующий период отсутствовало амбулаторное и стационарное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Не восстанавливают срок на подачу частной жалобы, если он пропущен только из-за инвалидности заявителя, при этом в соответствующий период отсутствовало амбулаторное и стационарное лечение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)Под инвалидностью понимается состояние человека, при котором из-за нарушения здоровья его жизнедеятельность ограничена. В частности, он не способен без посторонней помощи или специальных средств передвигаться, трудиться, а также нуждается в комплексной реабилитации и абилитации. Это следует из п. 5 Правил.
(КонсультантПлюс, 2025)Под инвалидностью понимается состояние человека, при котором из-за нарушения здоровья его жизнедеятельность ограничена. В частности, он не способен без посторонней помощи или специальных средств передвигаться, трудиться, а также нуждается в комплексной реабилитации и абилитации. Это следует из п. 5 Правил.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Ситуация из практики. Каковы последствия рассмотрения дела в суде, если медицинским заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности работника, однако этот работник был уволен работодателем по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 1. Понятия инвалида, ребенка-инвалида
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 1. Понятия инвалида, ребенка-инвалида
"ГОСТ Р 52495-2005. Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Термины и определения"
(утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст)
(ред. от 17.10.2013)2.1.17. #Инвалидность#: социальная недостаточность вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящая к ограничению жизнедеятельности и необходимости социальной защиты.
(утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст)
(ред. от 17.10.2013)2.1.17. #Инвалидность#: социальная недостаточность вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящая к ограничению жизнедеятельности и необходимости социальной защиты.
Формы
Статья: Новый порядок предоставления работникам выходных дней при уходе за детьми-инвалидами
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды, приходится непросто. Это касается и времени, которое тратится на уход за такими детьми, и повышенных материальных расходов. В связи с вышесказанным государство гарантирует данным работникам получение дополнительных выходных дней. Работодатель обязан включить такие дни в общий трудовой график.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды, приходится непросто. Это касается и времени, которое тратится на уход за такими детьми, и повышенных материальных расходов. В связи с вышесказанным государство гарантирует данным работникам получение дополнительных выходных дней. Работодатель обязан включить такие дни в общий трудовой график.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Целесообразно вернуться к практике установления МСЭК для целей пенсионного обеспечения степеней ограничения способности к трудовой деятельности либо процента утраты трудоспособности (вместо использования групп инвалидности). Это также потребует отработки соответствующей методологии.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Целесообразно вернуться к практике установления МСЭК для целей пенсионного обеспечения степеней ограничения способности к трудовой деятельности либо процента утраты трудоспособности (вместо использования групп инвалидности). Это также потребует отработки соответствующей методологии.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), в сведениях о трудовой деятельности. При увольнении по такой причине отработка работнику не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), в сведениях о трудовой деятельности. При увольнении по такой причине отработка работнику не требуется.
Готовое решение: Как предоставить налогоплательщику стандартный вычет "на себя"
(КонсультантПлюс, 2025)лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и в пределах зоны отчуждения и получившим вследствие этого инвалидность;
(КонсультантПлюс, 2025)лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и в пределах зоны отчуждения и получившим вследствие этого инвалидность;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалидность установлена работнику не бессрочно, рекомендуем включить в трудовой договор уточнение о том, что такой режим работы устанавливается работнику на период инвалидности. Это позволит избежать дополнительного документооборота (в частности, заключения допсоглашения к трудовому договору с учетом ст. 72 ТК РФ) после продления срока инвалидности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалидность установлена работнику не бессрочно, рекомендуем включить в трудовой договор уточнение о том, что такой режим работы устанавливается работнику на период инвалидности. Это позволит избежать дополнительного документооборота (в частности, заключения допсоглашения к трудовому договору с учетом ст. 72 ТК РФ) после продления срока инвалидности.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните данный раздел на основании представленных работником документов, подтверждающих, что он относится к категории работников, которым предоставляются определенные льготы в трудовых отношениях. Например, если работник является инвалидом, это может быть справка об инвалидности.
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните данный раздел на основании представленных работником документов, подтверждающих, что он относится к категории работников, которым предоставляются определенные льготы в трудовых отношениях. Например, если работник является инвалидом, это может быть справка об инвалидности.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). В очень редких случаях (например, когда инвалид - железнодорожник) нужно произвести дополнительную выплату при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). В очень редких случаях (например, когда инвалид - железнодорожник) нужно произвести дополнительную выплату при увольнении.
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- Обязан ли был работник сообщать о своей инвалидности при трудоустройстве? Имел ли право это скрыть?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- Обязан ли был работник сообщать о своей инвалидности при трудоустройстве? Имел ли право это скрыть?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Право на пенсию по инвалидности имеют сотрудники органов принудительного исполнения Российской Федерации, ставшие инвалидами, если инвалидность наступила в период: прохождения ими службы или не позднее трех месяцев после увольнения со службы либо если инвалидность наступила позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы (ст. 19 Закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Право на пенсию по инвалидности имеют сотрудники органов принудительного исполнения Российской Федерации, ставшие инвалидами, если инвалидность наступила в период: прохождения ими службы или не позднее трех месяцев после увольнения со службы либо если инвалидность наступила позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы (ст. 19 Закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу).
Статья: Медицинская экспертиза как средство подтверждения права на социальное обеспечение
(Истомина Е.А., Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 3)Таким образом, оценка социального риска старости, даже будучи основана на соответствующих документах и сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, что, казалось бы, должно обеспечить ее объективный характер, при подтверждении обоснованности притязаний гражданина на пенсию зачастую не исключает разночтений и ошибок, вероятность которых существенно возрастает применительно к таким видам социального риска, как болезнь и инвалидность. Эти риски напрямую обусловлены состоянием здоровья конкретного человека, который дает им личную, субъективную оценку, и она далеко не всегда адекватно отражает реальное положение вещей. Поэтому в качестве оснований для возникновения права на социальное обеспечение названные риски требуют объективной оценки.
(Истомина Е.А., Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 3)Таким образом, оценка социального риска старости, даже будучи основана на соответствующих документах и сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, что, казалось бы, должно обеспечить ее объективный характер, при подтверждении обоснованности притязаний гражданина на пенсию зачастую не исключает разночтений и ошибок, вероятность которых существенно возрастает применительно к таким видам социального риска, как болезнь и инвалидность. Эти риски напрямую обусловлены состоянием здоровья конкретного человека, который дает им личную, субъективную оценку, и она далеко не всегда адекватно отражает реальное положение вещей. Поэтому в качестве оснований для возникновения права на социальное обеспечение названные риски требуют объективной оценки.