Инвалид определение
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид определение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе в отсутствие медицинского заключения отстранить работника-инвалида только на основании карты специальной оценки условий труда, даже если в ней указано на невозможность применения труда инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе в отсутствие медицинского заключения отстранить работника-инвалида только на основании карты специальной оценки условий труда, даже если в ней указано на невозможность применения труда инвалидов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)Под инвалидностью понимается состояние человека, при котором из-за нарушения здоровья его жизнедеятельность ограничена. В частности, он не способен без посторонней помощи или специальных средств передвигаться, трудиться, а также нуждается в комплексной реабилитации и абилитации. Это следует из п. 5 Правил.
(КонсультантПлюс, 2025)Под инвалидностью понимается состояние человека, при котором из-за нарушения здоровья его жизнедеятельность ограничена. В частности, он не способен без посторонней помощи или специальных средств передвигаться, трудиться, а также нуждается в комплексной реабилитации и абилитации. Это следует из п. 5 Правил.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 1. Понятия инвалида, ребенка-инвалида
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 1. Понятия инвалида, ребенка-инвалида
"ГОСТ Р 52495-2005. Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Термины и определения"
(утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст)
(ред. от 17.10.2013)2.1.17. #Инвалидность#: социальная недостаточность вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящая к ограничению жизнедеятельности и необходимости социальной защиты.
(утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст)
(ред. от 17.10.2013)2.1.17. #Инвалидность#: социальная недостаточность вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящая к ограничению жизнедеятельности и необходимости социальной защиты.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Определение количества предоставляемых дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Готовое решение: Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Пример. Определение итоговой суммы вычета на ребенка-инвалида (суммирование вычетов "по количеству" и "по инвалидности")
(КонсультантПлюс, 2025)Пример. Определение итоговой суммы вычета на ребенка-инвалида (суммирование вычетов "по количеству" и "по инвалидности")
Статья: К вопросу об определении понятия "страховая пенсия по инвалидности"
(Жаворонков Р.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)"Социальное и пенсионное право", 2023, N 4
(Жаворонков Р.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)"Социальное и пенсионное право", 2023, N 4
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на общих основаниях (не в счет квоты) инвалид предъявляет те же документы, что и другие кандидаты. ИПРА (ИПР) в числе обязательных документов для представления работодателю при трудоустройстве в ч. 1 ст. 65 ТК РФ не указана. Требовать документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. ИПРА (ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер, и он может отказаться от нее полностью или в части. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46.
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на общих основаниях (не в счет квоты) инвалид предъявляет те же документы, что и другие кандидаты. ИПРА (ИПР) в числе обязательных документов для представления работодателю при трудоустройстве в ч. 1 ст. 65 ТК РФ не указана. Требовать документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. ИПРА (ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер, и он может отказаться от нее полностью или в части. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Примеры определения количества дней для оплаты пособия по болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Примеры определения количества дней для оплаты пособия по болезни работника-инвалида
Статья: Спор о признании гражданина утратившим право пользования жилым помещением по договору социального найма (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- запросы о внесении в реестр парковочных разрешений, запросы об оформлении льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг, электроэнергии за спорную квартиру, получение ответчиком программ индивидуальной реабилитации инвалида (например, Определение Московского городского суда от 26.08.2019 N 4г-10760/2019 по делу N 2-2642/18);
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- запросы о внесении в реестр парковочных разрешений, запросы об оформлении льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг, электроэнергии за спорную квартиру, получение ответчиком программ индивидуальной реабилитации инвалида (например, Определение Московского городского суда от 26.08.2019 N 4г-10760/2019 по делу N 2-2642/18);
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В 1950-е годы в Приемной Президиума ВС на личном приеме побывало 124 тыс. человек, а по почте было получено более 280 тыс. заявлений, в которых встречались просьбы людей о помиловании, о снятии судимости, об определении группы инвалидности, о трудоустройстве и прописке, поступала и критика в адрес политической и избирательной системы общества, игнорировать которую было невозможно.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В 1950-е годы в Приемной Президиума ВС на личном приеме побывало 124 тыс. человек, а по почте было получено более 280 тыс. заявлений, в которых встречались просьбы людей о помиловании, о снятии судимости, об определении группы инвалидности, о трудоустройстве и прописке, поступала и критика в адрес политической и избирательной системы общества, игнорировать которую было невозможно.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В трудоустройстве на квотируемое рабочее место было отказано работодателем и безработному инвалиду III группы А.И. Курскову В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71 <1> Верховный Суд РФ, признавая отказ А.И. Курскову в приеме на работу на квотируемое рабочее место необоснованным, указал на то, что нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований А.И. Курскова не были применены, а нормы ТК РФ, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по данному вопросу применены неправильно.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В трудоустройстве на квотируемое рабочее место было отказано работодателем и безработному инвалиду III группы А.И. Курскову В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71 <1> Верховный Суд РФ, признавая отказ А.И. Курскову в приеме на работу на квотируемое рабочее место необоснованным, указал на то, что нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований А.И. Курскова не были применены, а нормы ТК РФ, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по данному вопросу применены неправильно.