Инвалид определение
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид определение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе в отсутствие медицинского заключения отстранить работника-инвалида только на основании карты специальной оценки условий труда, даже если в ней указано на невозможность применения труда инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе в отсутствие медицинского заключения отстранить работника-инвалида только на основании карты специальной оценки условий труда, даже если в ней указано на невозможность применения труда инвалидов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)Под инвалидностью понимается состояние человека, при котором из-за нарушения здоровья его жизнедеятельность ограничена. В частности, он не способен без посторонней помощи или специальных средств передвигаться, трудиться, а также нуждается в комплексной реабилитации и абилитации. Это следует из п. 5 Правил.
(КонсультантПлюс, 2025)Под инвалидностью понимается состояние человека, при котором из-за нарушения здоровья его жизнедеятельность ограничена. В частности, он не способен без посторонней помощи или специальных средств передвигаться, трудиться, а также нуждается в комплексной реабилитации и абилитации. Это следует из п. 5 Правил.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 1. Понятия инвалида, ребенка-инвалида
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 1. Понятия инвалида, ребенка-инвалида
"ГОСТ Р 52495-2005. Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Термины и определения"
(утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст)
(ред. от 17.10.2013)2.1.17. #Инвалидность#: социальная недостаточность вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящая к ограничению жизнедеятельности и необходимости социальной защиты.
(утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст)
(ред. от 17.10.2013)2.1.17. #Инвалидность#: социальная недостаточность вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящая к ограничению жизнедеятельности и необходимости социальной защиты.
Статья: К вопросу об определении понятия "страховая пенсия по инвалидности"
(Жаворонков Р.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)"Социальное и пенсионное право", 2023, N 4
(Жаворонков Р.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)"Социальное и пенсионное право", 2023, N 4
Готовое решение: Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Пример. Определение итоговой суммы вычета на ребенка-инвалида (суммирование вычетов "по количеству" и "по инвалидности")
(КонсультантПлюс, 2025)Пример. Определение итоговой суммы вычета на ребенка-инвалида (суммирование вычетов "по количеству" и "по инвалидности")
Вопрос: Учитываются ли суммы оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом для определения предельной величины доходов для целей применения стандартных налоговых вычетов на детей?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитываются ли суммы оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом для определения предельной величины доходов для целей применения стандартных налоговых вычетов на детей?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитываются ли суммы оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом для определения предельной величины доходов для целей применения стандартных налоговых вычетов на детей?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В трудоустройстве на квотируемое рабочее место было отказано работодателем и безработному инвалиду III группы А.И. Курскову В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71 <1> Верховный Суд РФ, признавая отказ А.И. Курскову в приеме на работу на квотируемое рабочее место необоснованным, указал на то, что нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований А.И. Курскова не были применены, а нормы ТК РФ, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по данному вопросу применены неправильно.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В трудоустройстве на квотируемое рабочее место было отказано работодателем и безработному инвалиду III группы А.И. Курскову В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71 <1> Верховный Суд РФ, признавая отказ А.И. Курскову в приеме на работу на квотируемое рабочее место необоснованным, указал на то, что нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований А.И. Курскова не были применены, а нормы ТК РФ, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по данному вопросу применены неправильно.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Н. - руководитель филиала федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пензенской области" и Х. - психолог того же учреждения получили от Р. взятку за беспрепятственное продление несовершеннолетней Е. инвалидности. Заключением медико-социальной экспертизы, проведенной в ходе предварительного следствия экспертами Главного бюро медико-социальной экспертизы Республики Мордовия, установлено, что Е. подлежала определению категории "ребенок-инвалид". При таких обстоятельствах вопреки доводам жалоб суд обоснованно квалифицировал действия виновных как вымогательство взятки группой лиц по предварительному сговору, поскольку свидетель Р., являясь отцом Е., являющейся инвалидом с детства, при наличии данных на продление ей срока инвалидности был поставлен виновными в такое положение, когда он вынужден был дать взятку для предотвращения вредных последствий для законных интересов его дочери, поскольку без проведения осмотра ребенка другими членами экспертной комиссии и при отсутствии официального заключения экспертной комиссии о состоянии здоровья девочки Н. и Х. заявили об отсутствии оснований для продления срока инвалидности, в то время как Е. на этот период относилась к категории "ребенок-инвалид" и срок инвалидности ей подлежал продлению <1268>. Подобный подход встречается и в иных решениях высшей судебной инстанции <1269>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Н. - руководитель филиала федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пензенской области" и Х. - психолог того же учреждения получили от Р. взятку за беспрепятственное продление несовершеннолетней Е. инвалидности. Заключением медико-социальной экспертизы, проведенной в ходе предварительного следствия экспертами Главного бюро медико-социальной экспертизы Республики Мордовия, установлено, что Е. подлежала определению категории "ребенок-инвалид". При таких обстоятельствах вопреки доводам жалоб суд обоснованно квалифицировал действия виновных как вымогательство взятки группой лиц по предварительному сговору, поскольку свидетель Р., являясь отцом Е., являющейся инвалидом с детства, при наличии данных на продление ей срока инвалидности был поставлен виновными в такое положение, когда он вынужден был дать взятку для предотвращения вредных последствий для законных интересов его дочери, поскольку без проведения осмотра ребенка другими членами экспертной комиссии и при отсутствии официального заключения экспертной комиссии о состоянии здоровья девочки Н. и Х. заявили об отсутствии оснований для продления срока инвалидности, в то время как Е. на этот период относилась к категории "ребенок-инвалид" и срок инвалидности ей подлежал продлению <1268>. Подобный подход встречается и в иных решениях высшей судебной инстанции <1269>.
Статья: Спор о признании гражданина утратившим право пользования жилым помещением по договору социального найма (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- запросы о внесении в реестр парковочных разрешений, запросы об оформлении льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг, электроэнергии за спорную квартиру, получение ответчиком программ индивидуальной реабилитации инвалида (например, Определение Московского городского суда от 26.08.2019 N 4г-10760/2019 по делу N 2-2642/18);
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- запросы о внесении в реестр парковочных разрешений, запросы об оформлении льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг, электроэнергии за спорную квартиру, получение ответчиком программ индивидуальной реабилитации инвалида (например, Определение Московского городского суда от 26.08.2019 N 4г-10760/2019 по делу N 2-2642/18);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на общих основаниях (не в счет квоты) инвалид предъявляет те же документы, что и другие кандидаты. ИПРА (ИПР) в числе обязательных документов для представления работодателю при трудоустройстве в ч. 1 ст. 65 ТК РФ не указана. Требовать документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. ИПРА (ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер, и он может отказаться от нее полностью или в части. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46.
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на общих основаниях (не в счет квоты) инвалид предъявляет те же документы, что и другие кандидаты. ИПРА (ИПР) в числе обязательных документов для представления работодателю при трудоустройстве в ч. 1 ст. 65 ТК РФ не указана. Требовать документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. ИПРА (ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер, и он может отказаться от нее полностью или в части. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Предпринимать какие-либо действия в отношении работника стоит только после документального подтверждения наличия медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы. При этом сведения об инвалидности работника могут у вас отсутствовать на законном основании. Так, документы об инвалидности работника не указаны в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в числе обязательных для представления работодателю. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. При этом ИПРА (ИПР) инвалида имеет для него рекомендательный характер и он может отказаться от нее полностью или в части (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
(КонсультантПлюс, 2025)Предпринимать какие-либо действия в отношении работника стоит только после документального подтверждения наличия медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы. При этом сведения об инвалидности работника могут у вас отсутствовать на законном основании. Так, документы об инвалидности работника не указаны в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в числе обязательных для представления работодателю. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. При этом ИПРА (ИПР) инвалида имеет для него рекомендательный характер и он может отказаться от нее полностью или в части (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).