Инвалид нуждается в дополнительных перерывах
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид нуждается в дополнительных перерывах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Сопровождаемое проживание инвалидов: нормативные правовые и организационные основы. Методические рекомендации"
(доведены <Письмом> Минтруда России от 16.07.2024 N 18-5/10/В-11439)
(вместе с "Программой подготовки инвалидов с нарушениями психических функций к сопровождаемому проживанию с учетом предоставления им необходимой помощи и сопровождения, а также соответствующего набора и объема социальных услуг")Нуждаемость в дополнительных перерывах может быть рекомендована учреждением МСЭ инвалидам с целью обеспечения возможности:
(доведены <Письмом> Минтруда России от 16.07.2024 N 18-5/10/В-11439)
(вместе с "Программой подготовки инвалидов с нарушениями психических функций к сопровождаемому проживанию с учетом предоставления им необходимой помощи и сопровождения, а также соответствующего набора и объема социальных услуг")Нуждаемость в дополнительных перерывах может быть рекомендована учреждением МСЭ инвалидам с целью обеспечения возможности:
Статья: Компания планирует принять на работу инвалида
(Свентиховская О.В.)
("Зарплата", 2014, N 11)- ввести дополнительные перерывы;
(Свентиховская О.В.)
("Зарплата", 2014, N 11)- ввести дополнительные перерывы;
Вопрос: Работнику присвоили 3-ю группу инвалидности. В ИПР указано, что работник нуждается в дополнительных перерывах. Какие перерывы установить работнику? Как часто и какой продолжительности? Входят ли данные перерывы в рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
"Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)Нормы ТК, касающиеся перевода работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы (см. коммент. к ст. ст. 72 и 254); предоставления перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время (см. коммент. к ст. ст. 91 и 109), являются дополнительными гарантиями.
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)Нормы ТК, касающиеся перевода работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы (см. коммент. к ст. ст. 72 и 254); предоставления перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время (см. коммент. к ст. ст. 91 и 109), являются дополнительными гарантиями.
"Трудовое право: Учебное пособие"
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)- осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой;
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)- осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой;
"Труд женщин: особенности регулирования"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)- устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)- устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
Вопрос: Возможно ли принять на работу с вредными условиями труда работника с III группой инвалидности? Работник принимается оператором станков с ЧПУ, дополнительные 15-минутные перерывы в течение рабочего дня у него также предусмотрены, но операторы у нас работают и в ночные смены, и бывают также сверхурочные работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Возможно ли принять на работу с вредными условиями труда (класс условий труда 3.2 - тяжесть трудового процесса) работника с III группой инвалидности (инвалид с детства)? В ИПРА, представленной работником, в разделе "Рекомендуемые условия труда" есть 3 отметки: нуждается в дополнительных перерывах, доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда, доступны виды трудовой деятельности в любых условиях труда, но выполнение трудовой деятельности может быть затруднено. Работник принимается оператором станков с ЧПУ, дополнительные 15-минутные перерывы в течение рабочего дня у него также предусмотрены, но операторы у нас работают и в ночные смены, и бывают также сверхурочные работы. Возможно ли принять такого работника на такие условия труда, если он инвалид III группы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Возможно ли принять на работу с вредными условиями труда (класс условий труда 3.2 - тяжесть трудового процесса) работника с III группой инвалидности (инвалид с детства)? В ИПРА, представленной работником, в разделе "Рекомендуемые условия труда" есть 3 отметки: нуждается в дополнительных перерывах, доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда, доступны виды трудовой деятельности в любых условиях труда, но выполнение трудовой деятельности может быть затруднено. Работник принимается оператором станков с ЧПУ, дополнительные 15-минутные перерывы в течение рабочего дня у него также предусмотрены, но операторы у нас работают и в ночные смены, и бывают также сверхурочные работы. Возможно ли принять такого работника на такие условия труда, если он инвалид III группы?
Статья: Новшества законодательства в 2019 году
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)В ИПРА инвалида, выдаваемых с 01.01.2019, вновь (по сравнению с предыдущей редакцией) введен раздел "Рекомендуемые условия труда", который может включать в себя следующие рекомендации для инвалида:
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)В ИПРА инвалида, выдаваемых с 01.01.2019, вновь (по сравнению с предыдущей редакцией) введен раздел "Рекомендуемые условия труда", который может включать в себя следующие рекомендации для инвалида:
Вопрос: ...Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида не позволяет определить возможность продолжения работы по профессии рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Каковы рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда в случае возможного продолжения трудовой деятельности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Инвалидом предоставлена ИПРА, в соответствии с которой указаны: инвалидность 1 группы; трудовая направленность есть; причина инвалидности - общее заболевание; способность к самообслуживанию - вторая степень ограничения; способность к трудовой деятельности - третья степень ограничения; стойкие нарушения функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами: нарушение мочевыделительной функции (рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности: виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, отсутствия возможности соблюдения режима питания и (или) проведения санитарно-гигиенических процедур, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей); нарушения, обусловленные физическим внешним уродством (рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности: при аномальных отверстиях мочевыделительного тракта - виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, отсутствия возможности соблюдения режима питания и (или) проведения санитарно-гигиенических процедур, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей); рекомендуемые условия труда - нуждается в дополнительных перерывах. Информация, указанная в ИПРА, не позволяет определить возможность продолжения трудовой деятельности инвалидом по профессии рабочего по комплексному обслуживания и ремонту зданий. Просим дать рекомендации в случае возможного продолжения трудовой деятельности в указанной должности о противопоказанных и доступных условиях труда с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеванием.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Инвалидом предоставлена ИПРА, в соответствии с которой указаны: инвалидность 1 группы; трудовая направленность есть; причина инвалидности - общее заболевание; способность к самообслуживанию - вторая степень ограничения; способность к трудовой деятельности - третья степень ограничения; стойкие нарушения функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами: нарушение мочевыделительной функции (рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности: виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, отсутствия возможности соблюдения режима питания и (или) проведения санитарно-гигиенических процедур, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей); нарушения, обусловленные физическим внешним уродством (рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности: при аномальных отверстиях мочевыделительного тракта - виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, отсутствия возможности соблюдения режима питания и (или) проведения санитарно-гигиенических процедур, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей); рекомендуемые условия труда - нуждается в дополнительных перерывах. Информация, указанная в ИПРА, не позволяет определить возможность продолжения трудовой деятельности инвалидом по профессии рабочего по комплексному обслуживания и ремонту зданий. Просим дать рекомендации в случае возможного продолжения трудовой деятельности в указанной должности о противопоказанных и доступных условиях труда с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеванием.
Вопрос: ...В учреждении работают медсестры, имеющие инвалидность. Никаких конкретных рекомендаций о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда в индивидуальных программах реабилитации не предусмотрено (кроме одной). Не будет ли являться нарушением для работодателя продолжение работы работников-инвалидов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В учреждении работают сотрудники, имеющие инвалидность, на следующих должностях: 1. Медицинская сестра процедурной, инвалидность III группы, степень ограничения способности к трудовой деятельности не имеется (согласно справке от 2008 г.). При этом в Индивидуальной программе реабилитации или абилитации от 25.01.2019 в разделе "Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности" (способности к трудовой деятельности) степень ограничения установлена первая. В разделе "Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности..." к стойким нарушениям отнесены нарушение функции нижних конечностей и эндокринной системы и метаболизма. При таких нарушениях к рекомендациям о противопоказанных видах трудовой деятельности относятся следующие виды трудовой деятельности: виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций нижних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей; виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при отсутствии возможности соблюдения режима питания и приема (введения) препаратов, в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей. В разделе "Рекомендуемые условия труда" отмечено: нуждается в дополнительных перерывах; доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. В разделе "Прогнозируемый результат" отмечено: заниматься трудовой деятельностью (частично). На рабочем месте "Медицинская сестра процедурной" в ноябре 2015 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия труда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. 2. Медицинская сестра по массажу, инвалидность I группы, может работать массажистом в индивидуальных или специальных условиях (согласно справке от 2012 г.). При этом в Индивидуальной программе реабилитации или абилитации от 31.10.2018 в разделе "Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности" (способности к трудовой деятельности) степень ограничения установлена вторая. В разделе "Заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека..." к значительно выраженным нарушениям относится нарушение функции зрения. В разделе "Прогнозируемый результат" отмечено: заниматься трудовой деятельностью (частично). Разделы "Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности..." и "Рекомендуемые условия труда" в ИПРА отсутствуют. На рабочем месте "Медицинская сестра по массажу" в августе 2018 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия труда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. При этом в рекомендациях отмечено: возможность применения труда инвалидов - не рекомендуется. 3. Медицинская сестра процедурной, инвалидность III группы, может работать согласно проф. навыкам с дополнительными перерывами (согласно справке от 2004 г.). Согласно Индивидуальной программе реабилитации или абилитации от 29.01.2013 в разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" указано: доступен труд согласно профнавыкам и справке о характере труда без ночных смен. На рабочем месте "Медицинская сестра процедурной" в ноябре 2015 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия труда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. 4. Медицинская сестра перевязочной, инвалидность III группы, может работать с учетом профнавыков с уменьшением объемов работы (согласно справке от 2004 г.). Согласно Индивидуальной программе реабилитации или абилитации от 31.01.2013 в разделе "Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности" (способности к трудовой деятельности) степень ограничения установлена первая. В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" указано: доступен труд согласно профнавыкам и справке о характере труда от 30.01.2013. с уменьшением объема работ. На рабочем месте "Медицинская сестра перевязочной" в поликлинике в ноябре 2015 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия труда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. На рабочем месте "Медицинская сестра перевязочной" в стационаре в декабре 2018 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия груда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. При этом в рекомендациях отмечено: возможность применения труда инвалидов - нет. 5. Медицинская сестра офтальмологического кабинета, инвалидность III группы. Согласно Индивидуальной программе реабилитации или абилитации от 18.11.2009 в разделе "Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности" (способности к трудовой деятельности) степень ограничения установлена первая. В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" указано: доступен труд согласно профнавыкам без физической и психо-эмоциональной нагрузки, сверхурочных и ночных смен. На рабочем месте "Медицинская сестра перевязочной" в поликлинике в ноябре 2015 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия труда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. На рабочем месте "Медицинская сестра" в офтальмологическом кабинете в декабре 2018 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия труда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. При этом в рекомендациях отмечено: возможность применения труда инвалидов - нет. В 2018 г. по результатам проверки Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Вологодской области учреждению выдано предписание об устранении нарушений: обеспечить выполнение требований к трудоустройству инвалидов в соответствии с СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов" (сотрудников по вышеназванным должностям). Согласно п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создаст угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности). В учреждении на всех вышеперечисленных рабочих местах установлен вредный фактор - биологический, 2-я степень 3-го класса. Согласно п. 4.2 Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. 2-я степень 3-го класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет). Никаких конкретных рекомендаций о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда в вышеуказанных ИПР не предусмотрено (кроме одной). Прошу разъяснить, как поступить учреждению в данной ситуации: не будет ли являться нарушением для работодателя продолжение работы работников-инвалидов на вышеуказанных должностях? В случае потребности перевода вышеуказанных работников на другую работу у работодателя нет возможности предложить этим работникам другие должности, кроме уборщиков (на всех медицинских должностях установлен вредный фактор - биологический - 3.2.), и, соответственно, работники будут подлежать увольнению по ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В учреждении работают сотрудники, имеющие инвалидность, на следующих должностях: 1. Медицинская сестра процедурной, инвалидность III группы, степень ограничения способности к трудовой деятельности не имеется (согласно справке от 2008 г.). При этом в Индивидуальной программе реабилитации или абилитации от 25.01.2019 в разделе "Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности" (способности к трудовой деятельности) степень ограничения установлена первая. В разделе "Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности..." к стойким нарушениям отнесены нарушение функции нижних конечностей и эндокринной системы и метаболизма. При таких нарушениях к рекомендациям о противопоказанных видах трудовой деятельности относятся следующие виды трудовой деятельности: виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций нижних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей; виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при отсутствии возможности соблюдения режима питания и приема (введения) препаратов, в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей. В разделе "Рекомендуемые условия труда" отмечено: нуждается в дополнительных перерывах; доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. В разделе "Прогнозируемый результат" отмечено: заниматься трудовой деятельностью (частично). На рабочем месте "Медицинская сестра процедурной" в ноябре 2015 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия труда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. 2. Медицинская сестра по массажу, инвалидность I группы, может работать массажистом в индивидуальных или специальных условиях (согласно справке от 2012 г.). При этом в Индивидуальной программе реабилитации или абилитации от 31.10.2018 в разделе "Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности" (способности к трудовой деятельности) степень ограничения установлена вторая. В разделе "Заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека..." к значительно выраженным нарушениям относится нарушение функции зрения. В разделе "Прогнозируемый результат" отмечено: заниматься трудовой деятельностью (частично). Разделы "Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности..." и "Рекомендуемые условия труда" в ИПРА отсутствуют. На рабочем месте "Медицинская сестра по массажу" в августе 2018 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия труда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. При этом в рекомендациях отмечено: возможность применения труда инвалидов - не рекомендуется. 3. Медицинская сестра процедурной, инвалидность III группы, может работать согласно проф. навыкам с дополнительными перерывами (согласно справке от 2004 г.). Согласно Индивидуальной программе реабилитации или абилитации от 29.01.2013 в разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" указано: доступен труд согласно профнавыкам и справке о характере труда без ночных смен. На рабочем месте "Медицинская сестра процедурной" в ноябре 2015 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия труда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. 4. Медицинская сестра перевязочной, инвалидность III группы, может работать с учетом профнавыков с уменьшением объемов работы (согласно справке от 2004 г.). Согласно Индивидуальной программе реабилитации или абилитации от 31.01.2013 в разделе "Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности" (способности к трудовой деятельности) степень ограничения установлена первая. В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" указано: доступен труд согласно профнавыкам и справке о характере труда от 30.01.2013. с уменьшением объема работ. На рабочем месте "Медицинская сестра перевязочной" в поликлинике в ноябре 2015 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия труда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. На рабочем месте "Медицинская сестра перевязочной" в стационаре в декабре 2018 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия груда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. При этом в рекомендациях отмечено: возможность применения труда инвалидов - нет. 5. Медицинская сестра офтальмологического кабинета, инвалидность III группы. Согласно Индивидуальной программе реабилитации или абилитации от 18.11.2009 в разделе "Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности" (способности к трудовой деятельности) степень ограничения установлена первая. В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" указано: доступен труд согласно профнавыкам без физической и психо-эмоциональной нагрузки, сверхурочных и ночных смен. На рабочем месте "Медицинская сестра перевязочной" в поликлинике в ноябре 2015 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия труда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. На рабочем месте "Медицинская сестра" в офтальмологическом кабинете в декабре 2018 г. проведена специальная оценка условий труда, по итогам проведения спецоценки на рабочем месте установлены вредные условия труда, выявлен вредный фактор - биологический - 3.2. При этом в рекомендациях отмечено: возможность применения труда инвалидов - нет. В 2018 г. по результатам проверки Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Вологодской области учреждению выдано предписание об устранении нарушений: обеспечить выполнение требований к трудоустройству инвалидов в соответствии с СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов" (сотрудников по вышеназванным должностям). Согласно п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создаст угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности). В учреждении на всех вышеперечисленных рабочих местах установлен вредный фактор - биологический, 2-я степень 3-го класса. Согласно п. 4.2 Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. 2-я степень 3-го класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет). Никаких конкретных рекомендаций о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда в вышеуказанных ИПР не предусмотрено (кроме одной). Прошу разъяснить, как поступить учреждению в данной ситуации: не будет ли являться нарушением для работодателя продолжение работы работников-инвалидов на вышеуказанных должностях? В случае потребности перевода вышеуказанных работников на другую работу у работодателя нет возможности предложить этим работникам другие должности, кроме уборщиков (на всех медицинских должностях установлен вредный фактор - биологический - 3.2.), и, соответственно, работники будут подлежать увольнению по ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ?
Статья: Выбираем способ изменения штата
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2015, N 1)Практика. Уволенная по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд установил, что истица была признана инвалидом, ей была выдана индивидуальная программа реабилитации. Анализ данной программы привел суд к выводу о том, что ею предусмотрены лишь рекомендации о работе в специально созданных условиях: сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительный перерыв или работа на дому, что не лишает работницу возможности трудиться в прежней должности. Принимая решение об удовлетворении требований истца, суд пришел к обоснованному выводу о том, что индивидуальной программой реабилитации инвалида не установлен для работницы запрет на продолжение работы в указанной должности. Из индивидуальной программы реабилитации инвалида следует, что истица в переводе на другую работу не нуждалась, она трудоспособна и может выполнять работу с учетом ее квалификационных навыков.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2015, N 1)Практика. Уволенная по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд установил, что истица была признана инвалидом, ей была выдана индивидуальная программа реабилитации. Анализ данной программы привел суд к выводу о том, что ею предусмотрены лишь рекомендации о работе в специально созданных условиях: сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительный перерыв или работа на дому, что не лишает работницу возможности трудиться в прежней должности. Принимая решение об удовлетворении требований истца, суд пришел к обоснованному выводу о том, что индивидуальной программой реабилитации инвалида не установлен для работницы запрет на продолжение работы в указанной должности. Из индивидуальной программы реабилитации инвалида следует, что истица в переводе на другую работу не нуждалась, она трудоспособна и может выполнять работу с учетом ее квалификационных навыков.