Инвалид не предоставил ипра
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид не предоставил ипра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2025 по делу N 88-22767/2025 (УИД 64RS0047-01-2024-003831-66)
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в изменении способа исполнения судебного акта.
Решение: Определение оставлено без изменения.Не являются основанием для отмены судебных постановлений доводы кассационной жалобы об обеспечении ФИО4 на основании заявления его законного представителя от 26 декабря 2024 г. техническим средством реабилитации - аппаратом на нижние конечности и туловище (ортез) по новой индивидуальной программе реабилитации от 10 декабря 2024 г. путем оформления электронного сертификата и зачисления 14 января 2025 г. денежных средств в размере 99 833 руб. 06 коп. на счет получателя, поскольку не свидетельствует об исполнении решения суда, которым предусмотрена обязанность ответчика обеспечить ребенка-инвалида техническим средством реабилитации на основании индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида от 5 декабря 2023 г., до истечения срока ее действия, а также не представления уважительных причин не исполнения решения суда в течение длительного времени вплоть до составления новой индивидуальной программе реабилитации.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в изменении способа исполнения судебного акта.
Решение: Определение оставлено без изменения.Не являются основанием для отмены судебных постановлений доводы кассационной жалобы об обеспечении ФИО4 на основании заявления его законного представителя от 26 декабря 2024 г. техническим средством реабилитации - аппаратом на нижние конечности и туловище (ортез) по новой индивидуальной программе реабилитации от 10 декабря 2024 г. путем оформления электронного сертификата и зачисления 14 января 2025 г. денежных средств в размере 99 833 руб. 06 коп. на счет получателя, поскольку не свидетельствует об исполнении решения суда, которым предусмотрена обязанность ответчика обеспечить ребенка-инвалида техническим средством реабилитации на основании индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида от 5 декабря 2023 г., до истечения срока ее действия, а также не представления уважительных причин не исполнения решения суда в течение длительного времени вплоть до составления новой индивидуальной программе реабилитации.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 по делу N 88-20733/2024 (УИД 56RS0018-01-2023-011545-82)
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: 1) Об обязании выплатить компенсацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что согласно индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида ему рекомендован протез голени модульный, в том числе при недоразвитии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что оплата ответчиком истцу частичной компенсации стоимости самостоятельно приобретенного им протеза не может быть признана законной, поскольку при определении размера указанной компенсации учтена стоимость технического средства реабилитации, не являющегося однородным и аналогичным по своим характеристикам тому, которым истец должен быть обеспечен в соответствии с ИПРА в порядке, предусмотренном Правилами обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации. При этом судом учтено, что ответчиком не представлено доказательств проведения им медико-технической экспертизы на предмет соответствия приобретенного истцом протеза критериям, указанным в пункте 15 вышеприведенного Порядка осуществления медико-технической экспертизы, утвержденного Приказом Минтруда России от 30 августа 2019 года N 605н.
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: 1) Об обязании выплатить компенсацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что согласно индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида ему рекомендован протез голени модульный, в том числе при недоразвитии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что оплата ответчиком истцу частичной компенсации стоимости самостоятельно приобретенного им протеза не может быть признана законной, поскольку при определении размера указанной компенсации учтена стоимость технического средства реабилитации, не являющегося однородным и аналогичным по своим характеристикам тому, которым истец должен быть обеспечен в соответствии с ИПРА в порядке, предусмотренном Правилами обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации. При этом судом учтено, что ответчиком не представлено доказательств проведения им медико-технической экспертизы на предмет соответствия приобретенного истцом протеза критериям, указанным в пункте 15 вышеприведенного Порядка осуществления медико-технической экспертизы, утвержденного Приказом Минтруда России от 30 августа 2019 года N 605н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить по медицинским показаниям работника, которому установлена 2 группа инвалидности, но который не предоставил ИПРА
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить по медицинским показаниям работника, которому установлена 2 группа инвалидности, но который не предоставил ИПРА
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208 <Можно ли уволить работника, если он скрыл свою инвалидность при трудоустройстве?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Таким образом, когда соискатель-инвалид при трудоустройстве не представил ИПРА, ответственность за ее отсутствие или за ее неисполнение для организации-работодателя не предусмотрена.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Таким образом, когда соискатель-инвалид при трудоустройстве не представил ИПРА, ответственность за ее отсутствие или за ее неисполнение для организации-работодателя не предусмотрена.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Частью 7 статьи 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Частью 7 статьи 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")8. Исполнитель по согласованию с заказчиком оборудует ________ рабочих мест для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")8. Исполнитель по согласованию с заказчиком оборудует ________ рабочих мест для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель не вправе требовать от гражданина документы, не предусмотренные ТК РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность). В перечень документов, которые перечислены в ст. 65 ТК РФ, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель не вправе требовать от гражданина документы, не предусмотренные ТК РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность). В перечень документов, которые перечислены в ст. 65 ТК РФ, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ЛНА положение о том, что работник должен сообщать об установлении ему инвалидности в период осуществления трудовой деятельности у данного работодателя, а в случае несообщения или несвоевременного сообщения на него будет наложено дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2023)Однако, так как трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю об установлении инвалидности, а также в связи с тем что ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер (ч. 5 ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ), установить дисциплинарную ответственность за непредоставление информации об инвалидности работодателю будет неправомерным.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2023)Однако, так как трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю об установлении инвалидности, а также в связи с тем что ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер (ч. 5 ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ), установить дисциплинарную ответственность за непредоставление информации об инвалидности работодателю будет неправомерным.
Вопрос: Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
(Консультация эксперта, 2026)Инвалид III группы при приеме на работу не обязан представлять ИПРА, за исключением трудоустройства в счет квоты.
(Консультация эксперта, 2026)Инвалид III группы при приеме на работу не обязан представлять ИПРА, за исключением трудоустройства в счет квоты.
Ситуация: Как получить технические средства реабилитации, в том числе протезы или инвалидную коляску?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На федеральном уровне установлено, что инвалиды имеют право на бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации (далее - ТСР) согласно установленному перечню на основании индивидуальных программ реабилитации или абилитации (далее - ИПРА) инвалида, разрабатываемых бюро МСЭ, в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета (ст. 10, ч. 3 ст. 11 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ; Федеральный перечень, утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2005 N 2347-р; п. п. 1, 2 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 18.09.2024 N 466н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На федеральном уровне установлено, что инвалиды имеют право на бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации (далее - ТСР) согласно установленному перечню на основании индивидуальных программ реабилитации или абилитации (далее - ИПРА) инвалида, разрабатываемых бюро МСЭ, в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета (ст. 10, ч. 3 ст. 11 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ; Федеральный перечень, утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2005 N 2347-р; п. п. 1, 2 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 18.09.2024 N 466н).
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Кроме того, индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Кроме того, индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Вопрос: Что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве?
(Консультация эксперта, 2026)Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПРА в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПРА в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Таким образом, когда соискатель-инвалид при трудоустройстве не представил ИПРА, ответственность за ее отсутствие или за ее неисполнение для организации-работодателя не предусмотрена.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Таким образом, когда соискатель-инвалид при трудоустройстве не представил ИПРА, ответственность за ее отсутствие или за ее неисполнение для организации-работодателя не предусмотрена.
Вопрос: Об ответственности работодателя за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?