Инвалид не предоставил ипра
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид не предоставил ипра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2025 по делу N 88-22767/2025 (УИД 64RS0047-01-2024-003831-66)
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в изменении способа исполнения судебного акта.
Решение: Определение оставлено без изменения.Не являются основанием для отмены судебных постановлений доводы кассационной жалобы об обеспечении ФИО4 на основании заявления его законного представителя от 26 декабря 2024 г. техническим средством реабилитации - аппаратом на нижние конечности и туловище (ортез) по новой индивидуальной программе реабилитации от 10 декабря 2024 г. путем оформления электронного сертификата и зачисления 14 января 2025 г. денежных средств в размере 99 833 руб. 06 коп. на счет получателя, поскольку не свидетельствует об исполнении решения суда, которым предусмотрена обязанность ответчика обеспечить ребенка-инвалида техническим средством реабилитации на основании индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида от 5 декабря 2023 г., до истечения срока ее действия, а также не представления уважительных причин не исполнения решения суда в течение длительного времени вплоть до составления новой индивидуальной программе реабилитации.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в изменении способа исполнения судебного акта.
Решение: Определение оставлено без изменения.Не являются основанием для отмены судебных постановлений доводы кассационной жалобы об обеспечении ФИО4 на основании заявления его законного представителя от 26 декабря 2024 г. техническим средством реабилитации - аппаратом на нижние конечности и туловище (ортез) по новой индивидуальной программе реабилитации от 10 декабря 2024 г. путем оформления электронного сертификата и зачисления 14 января 2025 г. денежных средств в размере 99 833 руб. 06 коп. на счет получателя, поскольку не свидетельствует об исполнении решения суда, которым предусмотрена обязанность ответчика обеспечить ребенка-инвалида техническим средством реабилитации на основании индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида от 5 декабря 2023 г., до истечения срока ее действия, а также не представления уважительных причин не исполнения решения суда в течение длительного времени вплоть до составления новой индивидуальной программе реабилитации.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15.12.2022 N 33-8263/2022 по делу N 2-259/2022 (УИД 11RS0007-01-2022-000329-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения об отказе в выплате среднего месячного заработка и признании права на сохранение среднего месячного заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что правом признания исключительности случая, при котором средний месячный заработок за безработным сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, обладает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок работник обратился в уполномоченный орган и не был им трудоустроен, истцом эти условия выполнены.
Решение: Отказано.Несмотря на то, что М.Т. в период ... месяца со дня увольнения была установлена инвалидность ... группы, это обстоятельство не свидетельствует о наличии тяжелой жизненной ситуации, социальной незащищенности истца, отсутствия у него средств к существованию и тому подобных обстоятельств, учитывая отсутствие доказательств, препятствующих трудоустройству (не представлена ИПРА инвалида), а также получение дохода истцом, превышающим прожиточный минимум, наличие дохода супруга истца, позволяющего содержать совместного ребенка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения об отказе в выплате среднего месячного заработка и признании права на сохранение среднего месячного заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что правом признания исключительности случая, при котором средний месячный заработок за безработным сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, обладает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок работник обратился в уполномоченный орган и не был им трудоустроен, истцом эти условия выполнены.
Решение: Отказано.Несмотря на то, что М.Т. в период ... месяца со дня увольнения была установлена инвалидность ... группы, это обстоятельство не свидетельствует о наличии тяжелой жизненной ситуации, социальной незащищенности истца, отсутствия у него средств к существованию и тому подобных обстоятельств, учитывая отсутствие доказательств, препятствующих трудоустройству (не представлена ИПРА инвалида), а также получение дохода истцом, превышающим прожиточный минимум, наличие дохода супруга истца, позволяющего содержать совместного ребенка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить по медицинским показаниям работника, которому установлена 2 группа инвалидности, но который не предоставил ИПРА
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить по медицинским показаниям работника, которому установлена 2 группа инвалидности, но который не предоставил ИПРА
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208 <Можно ли уволить работника, если он скрыл свою инвалидность при трудоустройстве?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Таким образом, когда соискатель-инвалид при трудоустройстве не представил ИПРА, ответственность за ее отсутствие или за ее неисполнение для организации-работодателя не предусмотрена.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Таким образом, когда соискатель-инвалид при трудоустройстве не представил ИПРА, ответственность за ее отсутствие или за ее неисполнение для организации-работодателя не предусмотрена.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Частью 7 статьи 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Частью 7 статьи 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
Вопрос: Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
(Консультация эксперта, 2025)Инвалид III группы при приеме на работу не обязан представлять ИПРА, за исключением трудоустройства в счет квоты.
(Консультация эксперта, 2025)Инвалид III группы при приеме на работу не обязан представлять ИПРА, за исключением трудоустройства в счет квоты.
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Таким образом, когда соискатель-инвалид при трудоустройстве не представил ИПРА, ответственность за ее отсутствие или за ее неисполнение для организации-работодателя не предусмотрена.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Таким образом, когда соискатель-инвалид при трудоустройстве не представил ИПРА, ответственность за ее отсутствие или за ее неисполнение для организации-работодателя не предусмотрена.
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Кроме того, индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Кроме того, индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ЛНА положение о том, что работник должен сообщать об установлении ему инвалидности в период осуществления трудовой деятельности у данного работодателя, а в случае несообщения или несвоевременного сообщения на него будет наложено дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Однако, так как трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю об установлении инвалидности, а также в связи с тем что ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер (ч. 5 ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ), установить дисциплинарную ответственность за непредоставление информации об инвалидности работодателю будет неправомерным.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Однако, так как трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю об установлении инвалидности, а также в связи с тем что ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер (ч. 5 ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ), установить дисциплинарную ответственность за непредоставление информации об инвалидности работодателю будет неправомерным.
Вопрос: Что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве?
(Консультация эксперта, 2025)Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПРА в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПРА в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
Ситуация: Как получить технические средства реабилитации, в том числе протезы или инвалидную коляску?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На федеральном уровне установлено, что инвалиды имеют право на бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации (далее - ТСР) согласно установленному перечню на основании индивидуальных программ реабилитации или абилитации (далее - ИПРА) инвалида, разрабатываемых бюро МСЭ, в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета (ст. 10, ч. 3 ст. 11 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ; Федеральный перечень, утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2005 N 2347-р; п. п. 1, 2 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 18.09.2024 N 466н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На федеральном уровне установлено, что инвалиды имеют право на бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации (далее - ТСР) согласно установленному перечню на основании индивидуальных программ реабилитации или абилитации (далее - ИПРА) инвалида, разрабатываемых бюро МСЭ, в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета (ст. 10, ч. 3 ст. 11 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ; Федеральный перечень, утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2005 N 2347-р; п. п. 1, 2 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 18.09.2024 N 466н).
Вопрос: Об ответственности работодателя за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?