Инвалид 3 группы совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид 3 группы совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 15.11.2007 N 739-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чичина Ивана Николаевича на нарушение его конституционных прав решениями правоприменительных органов"Как следует из представленных материалов, И.Н. Чичину - участнику ликвидации последствий чернобыльской катастрофы с 7 мая 1996 года установлена III группа инвалидности, а с 3 ноября 1998 года - II группа инвалидности. Возмещение вреда ему было исчислено из среднемесячного заработка за 12 месяцев работы перед установлением инвалидности. В марте 2004 года заявитель обратился в Управление социальной защиты населения Ленинского района города Саратова за перерасчетом размера возмещения вреда с учетом заработка за работу по совместительству за период с сентября 1994 года по июнь 1995 года, в чем ему было отказано.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чичина Ивана Николаевича на нарушение его конституционных прав решениями правоприменительных органов"Как следует из представленных материалов, И.Н. Чичину - участнику ликвидации последствий чернобыльской катастрофы с 7 мая 1996 года установлена III группа инвалидности, а с 3 ноября 1998 года - II группа инвалидности. Возмещение вреда ему было исчислено из среднемесячного заработка за 12 месяцев работы перед установлением инвалидности. В марте 2004 года заявитель обратился в Управление социальной защиты населения Ленинского района города Саратова за перерасчетом размера возмещения вреда с учетом заработка за работу по совместительству за период с сентября 1994 года по июнь 1995 года, в чем ему было отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности могут быть в трудовом договоре с внешним совместителем - инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности могут быть в трудовом договоре с внешним совместителем - инвалидом 3 группы
Готовое решение: Каковы особенности работы инвалида по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 28.06.2011 N 593
(ред. от 11.11.2011)
"О методических рекомендациях по оформлению в 2011 году трудовых отношений между врачами-специалистами, медицинскими сестрами врачей-специалистов и медицинскими организациями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь"10. Рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение с Работником, занимающим штатную должность, занимающим должность на условиях работы неполного рабочего времени и занимающим должность на условиях совместительства с оплатой за фактически отработанное время. Для Работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме (инвалиды 1 и 2 группы, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в полном объеме. С Работниками, занятыми на условиях совместительства или занятыми неполное рабочее время, не рекомендуется заключать дополнительное соглашение. Рекомендуется в порядке исключения заключать дополнительное соглашение со следующими категориями Работников, занятых неполное рабочее время: инвалид 3 группы; родители детей-инвалидов. При этом надбавку стимулирующего характера рекомендуется начислять за фактически отработанное время.
(ред. от 11.11.2011)
"О методических рекомендациях по оформлению в 2011 году трудовых отношений между врачами-специалистами, медицинскими сестрами врачей-специалистов и медицинскими организациями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь"10. Рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение с Работником, занимающим штатную должность, занимающим должность на условиях работы неполного рабочего времени и занимающим должность на условиях совместительства с оплатой за фактически отработанное время. Для Работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме (инвалиды 1 и 2 группы, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в полном объеме. С Работниками, занятыми на условиях совместительства или занятыми неполное рабочее время, не рекомендуется заключать дополнительное соглашение. Рекомендуется в порядке исключения заключать дополнительное соглашение со следующими категориями Работников, занятых неполное рабочее время: инвалид 3 группы; родители детей-инвалидов. При этом надбавку стимулирующего характера рекомендуется начислять за фактически отработанное время.
"Инструкция НКТ СССР от 05.10.1928 N 582 "О порядке учета спроса и предложения труда безработных работников искусств и о порядке направления их на работу"Примечание. Инвалиды II и III группы могут в отдельных случаях приниматься на упрощенный учет в зависимости от возможностей использования их и спроса на них по специальности.
Вопрос: Какие есть особенности работы инвалида по внешнему совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Таким образом, инвалид III группы может работать в качестве совместителя, как и обычный работник, не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день, если иная продолжительность рабочего времени или полный запрет на такую работу не установлены его ИПРА (ИПР) или медицинским заключением. Инвалиды I и II групп, норма рабочего времени которых равна 35 часам в неделю, могут работать по совместительству не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, при условии, что в их ИПРА (ИПР) или медицинском заключении нет иных указаний на время работы или запретов на такую работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Таким образом, инвалид III группы может работать в качестве совместителя, как и обычный работник, не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день, если иная продолжительность рабочего времени или полный запрет на такую работу не установлены его ИПРА (ИПР) или медицинским заключением. Инвалиды I и II групп, норма рабочего времени которых равна 35 часам в неделю, могут работать по совместительству не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, при условии, что в их ИПРА (ИПР) или медицинском заключении нет иных указаний на время работы или запретов на такую работу.
Статья: Особенности трудовых отношений с совместителями
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 9)Если работник - совместитель является инвалидом I, II или III группы, то на суммы начисленных ему выплат и иных вознаграждений, не превышающие в течение налогового периода 100 000 руб., единый социальный налог не начисляется (пп.1 п.1 ст.239 НК РФ).
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 9)Если работник - совместитель является инвалидом I, II или III группы, то на суммы начисленных ему выплат и иных вознаграждений, не превышающие в течение налогового периода 100 000 руб., единый социальный налог не начисляется (пп.1 п.1 ст.239 НК РФ).
Вопрос: ...Работница организации, работающая по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, получила инвалидность. Может ли она работать по внутреннему совместительству и какой должна быть продолжительность рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Работнику, являющемуся инвалидом I, II групп, устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Если в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, то такому работнику нельзя работать одновременно по основному месту работы (40 часов в неделю) и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, в связи с тем что рабочая неделя инвалида будет составлять более 35 часов в неделю. Если инвалиду III группы в ИПР не установлены ограничения по продолжительности рабочего времени, то в таком случае инвалиду разрешается работать по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Работнику, являющемуся инвалидом I, II групп, устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Если в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, то такому работнику нельзя работать одновременно по основному месту работы (40 часов в неделю) и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, в связи с тем что рабочая неделя инвалида будет составлять более 35 часов в неделю. Если инвалиду III группы в ИПР не установлены ограничения по продолжительности рабочего времени, то в таком случае инвалиду разрешается работать по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.02.2011 N 156н "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения"
("Консультант", 2011, N 12)В третьей таблице (база обложения) колонки и строки поменяли местами. Существенным изменением можно считать то, что теперь база для начислений отражается с выплатами, произведенными в пользу инвалидов. Ранее эти суммы вычитались из базы. Выплаты физлицам, являющимся инвалидами I, II, III группы, показываются в базе в том числе. То есть справочно.
("Консультант", 2011, N 12)В третьей таблице (база обложения) колонки и строки поменяли местами. Существенным изменением можно считать то, что теперь база для начислений отражается с выплатами, произведенными в пользу инвалидов. Ранее эти суммы вычитались из базы. Выплаты физлицам, являющимся инвалидами I, II, III группы, показываются в базе в том числе. То есть справочно.
Вопрос: Должны ли мы прекратить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству с работником, которому присвоена III группа инвалидности?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11
Статья: Новая форма-4 ФСС
(Климова М.)
("Налоговый вестник", 2011, N 5)Таблица 3 "Расчет базы для начисления страховых взносов" претерпела следующие изменения. Суммы выплат и иных вознаграждений физическим лицам, являющимся инвалидами I, II, III групп, отражаются не обособленно и не исключаются из базы, а лишь выделяются в составе базы для начисления страховых взносов (строки 4 и 5). Это объясняется тем, что с 2011 г. тариф отчислений за таких сотрудников в ФСС РФ уже не 0%, а 1,9%.
(Климова М.)
("Налоговый вестник", 2011, N 5)Таблица 3 "Расчет базы для начисления страховых взносов" претерпела следующие изменения. Суммы выплат и иных вознаграждений физическим лицам, являющимся инвалидами I, II, III групп, отражаются не обособленно и не исключаются из базы, а лишь выделяются в составе базы для начисления страховых взносов (строки 4 и 5). Это объясняется тем, что с 2011 г. тариф отчислений за таких сотрудников в ФСС РФ уже не 0%, а 1,9%.
"Постатейный комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ "Единый социальный налог"
(Разгулин С.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2004)Инвалидность устанавливается на определенный срок. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год (Постановление Правительства РФ 13.08.1996 N 965 "О порядке признания граждан инвалидами").
(Разгулин С.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2004)Инвалидность устанавливается на определенный срок. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год (Постановление Правительства РФ 13.08.1996 N 965 "О порядке признания граждан инвалидами").
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работник-инвалид вправе занять оба этих места. При этом продолжительность рабочего времени инвалидов I и II групп по совместительству не должна составлять более половины максимальной нормы для такого работника - не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, а для инвалида III группы - не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работник-инвалид вправе занять оба этих места. При этом продолжительность рабочего времени инвалидов I и II групп по совместительству не должна составлять более половины максимальной нормы для такого работника - не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, а для инвалида III группы - не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день.
Вопрос: Работник получил инвалидность I группы. У нас он трудится внешним совместителем. Сокращается ли для него норма рабочего времени по внешнему совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений: