Инвалид 3 группы совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид 3 группы совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 15.11.2007 N 739-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чичина Ивана Николаевича на нарушение его конституционных прав решениями правоприменительных органов"Как следует из представленных материалов, И.Н. Чичину - участнику ликвидации последствий чернобыльской катастрофы с 7 мая 1996 года установлена III группа инвалидности, а с 3 ноября 1998 года - II группа инвалидности. Возмещение вреда ему было исчислено из среднемесячного заработка за 12 месяцев работы перед установлением инвалидности. В марте 2004 года заявитель обратился в Управление социальной защиты населения Ленинского района города Саратова за перерасчетом размера возмещения вреда с учетом заработка за работу по совместительству за период с сентября 1994 года по июнь 1995 года, в чем ему было отказано.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чичина Ивана Николаевича на нарушение его конституционных прав решениями правоприменительных органов"Как следует из представленных материалов, И.Н. Чичину - участнику ликвидации последствий чернобыльской катастрофы с 7 мая 1996 года установлена III группа инвалидности, а с 3 ноября 1998 года - II группа инвалидности. Возмещение вреда ему было исчислено из среднемесячного заработка за 12 месяцев работы перед установлением инвалидности. В марте 2004 года заявитель обратился в Управление социальной защиты населения Ленинского района города Саратова за перерасчетом размера возмещения вреда с учетом заработка за работу по совместительству за период с сентября 1994 года по июнь 1995 года, в чем ему было отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности могут быть в трудовом договоре с внешним совместителем - инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности могут быть в трудовом договоре с внешним совместителем - инвалидом 3 группы
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работник-инвалид вправе занять оба этих места. При этом продолжительность рабочего времени инвалидов I и II групп по совместительству не должна составлять более половины максимальной нормы для такого работника - не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, а для инвалида III группы - не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Работник-инвалид вправе занять оба этих места. При этом продолжительность рабочего времени инвалидов I и II групп по совместительству не должна составлять более половины максимальной нормы для такого работника - не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, а для инвалида III группы - не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день.
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 28.06.2011 N 593
(ред. от 11.11.2011)
"О методических рекомендациях по оформлению в 2011 году трудовых отношений между врачами-специалистами, медицинскими сестрами врачей-специалистов и медицинскими организациями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь"10. Рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение с Работником, занимающим штатную должность, занимающим должность на условиях работы неполного рабочего времени и занимающим должность на условиях совместительства с оплатой за фактически отработанное время. Для Работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме (инвалиды 1 и 2 группы, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в полном объеме. С Работниками, занятыми на условиях совместительства или занятыми неполное рабочее время, не рекомендуется заключать дополнительное соглашение. Рекомендуется в порядке исключения заключать дополнительное соглашение со следующими категориями Работников, занятых неполное рабочее время: инвалид 3 группы; родители детей-инвалидов. При этом надбавку стимулирующего характера рекомендуется начислять за фактически отработанное время.
(ред. от 11.11.2011)
"О методических рекомендациях по оформлению в 2011 году трудовых отношений между врачами-специалистами, медицинскими сестрами врачей-специалистов и медицинскими организациями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь"10. Рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение с Работником, занимающим штатную должность, занимающим должность на условиях работы неполного рабочего времени и занимающим должность на условиях совместительства с оплатой за фактически отработанное время. Для Работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме (инвалиды 1 и 2 группы, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в полном объеме. С Работниками, занятыми на условиях совместительства или занятыми неполное рабочее время, не рекомендуется заключать дополнительное соглашение. Рекомендуется в порядке исключения заключать дополнительное соглашение со следующими категориями Работников, занятых неполное рабочее время: инвалид 3 группы; родители детей-инвалидов. При этом надбавку стимулирующего характера рекомендуется начислять за фактически отработанное время.
"Инструкция НКТ СССР от 05.10.1928 N 582 "О порядке учета спроса и предложения труда безработных работников искусств и о порядке направления их на работу"Примечание. Инвалиды II и III группы могут в отдельных случаях приниматься на упрощенный учет в зависимости от возможностей использования их и спроса на них по специальности.
Готовое решение: Каковы особенности работы инвалида по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
Статья: Комментарий к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.02.2011 N 156н "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения"
("Консультант", 2011, N 12)В третьей таблице (база обложения) колонки и строки поменяли местами. Существенным изменением можно считать то, что теперь база для начислений отражается с выплатами, произведенными в пользу инвалидов. Ранее эти суммы вычитались из базы. Выплаты физлицам, являющимся инвалидами I, II, III группы, показываются в базе в том числе. То есть справочно.
("Консультант", 2011, N 12)В третьей таблице (база обложения) колонки и строки поменяли местами. Существенным изменением можно считать то, что теперь база для начислений отражается с выплатами, произведенными в пользу инвалидов. Ранее эти суммы вычитались из базы. Выплаты физлицам, являющимся инвалидами I, II, III группы, показываются в базе в том числе. То есть справочно.
Вопрос: Какие ограничения необходимо учесть при приеме инвалида на работу по внешнему совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Если ограничений при приеме по внешнему совместительству нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Если ограничений при приеме по внешнему совместительству нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений:
Вопрос: Какие есть особенности работы инвалида по внешнему совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Таким образом, инвалид III группы может работать в качестве совместителя, как и обычный работник, не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день, если иная продолжительность рабочего времени или полный запрет на такую работу не установлены его ИПРА (ИПР) или медицинским заключением. Инвалиды I и II групп, норма рабочего времени которых равна 35 часам в неделю, могут работать по совместительству не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, при условии, что в их ИПРА (ИПР) или медицинском заключении нет иных указаний на время работы или запретов на такую работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Таким образом, инвалид III группы может работать в качестве совместителя, как и обычный работник, не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день, если иная продолжительность рабочего времени или полный запрет на такую работу не установлены его ИПРА (ИПР) или медицинским заключением. Инвалиды I и II групп, норма рабочего времени которых равна 35 часам в неделю, могут работать по совместительству не более 17,5 часа в неделю и не более 4 часов в день, при условии, что в их ИПРА (ИПР) или медицинском заключении нет иных указаний на время работы или запретов на такую работу.
Статья: Расчет по форме 4-ФСС РФ
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2011, N 3)Вознаграждения в пользу инвалидов I, II или III группы указываются отдельно в строке 5. Общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы общественных организаций инвалидов), а также организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, строку 5 не заполняют (п. 7.5 Порядка заполнения).
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2011, N 3)Вознаграждения в пользу инвалидов I, II или III группы указываются отдельно в строке 5. Общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы общественных организаций инвалидов), а также организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, строку 5 не заполняют (п. 7.5 Порядка заполнения).
Вопрос: Должны ли мы прекратить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству с работником, которому присвоена III группа инвалидности?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 11
Корреспонденция счетов: В организации с апреля 2004 г. работает по совместительству работник (1975 года рождения), являющийся инвалидом II группы. Ежемесячная заработная плата работника - 6000 руб. Каким образом в этом случае исчисляются и отражаются в бухгалтерском учете единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за апрель?
(Консультация эксперта, 2004)При применении пп.1 п.1 ст.239 НК РФ следует иметь в виду, что под работниками-инвалидами понимаются физические лица, являющиеся инвалидами I, II и III групп и работающие по трудовым договорам. Следовательно, в рассматриваемом случае организация может воспользоваться налоговой льготой по ЕСН, поскольку производит выплату в пользу работника - инвалида II группы, работающего на условиях совместительства.
(Консультация эксперта, 2004)При применении пп.1 п.1 ст.239 НК РФ следует иметь в виду, что под работниками-инвалидами понимаются физические лица, являющиеся инвалидами I, II и III групп и работающие по трудовым договорам. Следовательно, в рассматриваемом случае организация может воспользоваться налоговой льготой по ЕСН, поскольку производит выплату в пользу работника - инвалида II группы, работающего на условиях совместительства.
"Постатейный комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ "Единый социальный налог"
(Разгулин С.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2004)Инвалидность устанавливается на определенный срок. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год (Постановление Правительства РФ 13.08.1996 N 965 "О порядке признания граждан инвалидами").
(Разгулин С.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2004)Инвалидность устанавливается на определенный срок. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год (Постановление Правительства РФ 13.08.1996 N 965 "О порядке признания граждан инвалидами").
Статья: Сотрудник получил инвалидность: действия, которые должен предпринять бухгалтер
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2013, N 10)- Да, компания может трудоустроить инвалида по совместительству, поскольку III группа инвалидности относится к рабочей. Критерием для определения III группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности первой степени. Первая степень ограничения означает, что у гражданина в силу нарушения здоровья произошло снижение квалификации и отсутствует возможность продолжить работу по основной профессии, но он способен выполнять другие виды работ более низкой квалификации. Каких-либо запретов работать инвалидам по совместительству (кроме медицинских показаний) законодательством РФ не установлено.
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2013, N 10)- Да, компания может трудоустроить инвалида по совместительству, поскольку III группа инвалидности относится к рабочей. Критерием для определения III группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности первой степени. Первая степень ограничения означает, что у гражданина в силу нарушения здоровья произошло снижение квалификации и отсутствует возможность продолжить работу по основной профессии, но он способен выполнять другие виды работ более низкой квалификации. Каких-либо запретов работать инвалидам по совместительству (кроме медицинских показаний) законодательством РФ не установлено.