Инвалид 2 группы вредные условия
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид 2 группы вредные условия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 05.03.2024 N 33-2818/2024(2-1262/2023) (УИД 03RS0068-01-2023-001308-77)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; 2) О возложении обязанности по включению в специальный стаж периода работы; 3) О признании права на досрочное назначение страховой пенсии.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оспариваемым решением ей неправомерно отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием продолжительности стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также, представленные стороной истца архивные справки от 1 марта 2024 года NN 152-157, в которых отражены начисления заработной платы, содержащие, в том числе процент за вредность, за особые условия, как и книги учета престарелых и инвалидов, поступающих на государственное обеспечение (листы дела 144-195, том 1), представленный список лиц, получавших социальное обслуживание в данном учреждении в спорный период (листы дела 76-91, том 1), из которых следует, что получателями социальных услуг ГУ КЦСОН Чекмагушевского района являлись и являются лица престарелого возраста (старше 60 лет), инвалиды 1 и 2 групп, должностная инструкция старшей медицинской сестры ГУ КЦСОН Чекмагушевского района от 1 января 2006 года (лист дела 36-38, том 1) не свидетельствуют о наличии оснований для включения спорного периода Н. в льготный стаж для назначения досрочного пенсионного обеспечения.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; 2) О возложении обязанности по включению в специальный стаж периода работы; 3) О признании права на досрочное назначение страховой пенсии.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оспариваемым решением ей неправомерно отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием продолжительности стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также, представленные стороной истца архивные справки от 1 марта 2024 года NN 152-157, в которых отражены начисления заработной платы, содержащие, в том числе процент за вредность, за особые условия, как и книги учета престарелых и инвалидов, поступающих на государственное обеспечение (листы дела 144-195, том 1), представленный список лиц, получавших социальное обслуживание в данном учреждении в спорный период (листы дела 76-91, том 1), из которых следует, что получателями социальных услуг ГУ КЦСОН Чекмагушевского района являлись и являются лица престарелого возраста (старше 60 лет), инвалиды 1 и 2 групп, должностная инструкция старшей медицинской сестры ГУ КЦСОН Чекмагушевского района от 1 января 2006 года (лист дела 36-38, том 1) не свидетельствуют о наличии оснований для включения спорного периода Н. в льготный стаж для назначения досрочного пенсионного обеспечения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)5. Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, осужденным, достигшим возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным - до 24 рабочих дней.
(ред. от 07.04.2025)5. Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, осужденным, достигшим возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным - до 24 рабочих дней.
Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Встречается мнение, что работникам, которым по закону установлен сокращенный рабочий день, например инвалидам 1-й и 2-й групп, уменьшать предпраздничный рабочий день на час не надо. Данное мнение является заблуждением. На работников с сокращенным рабочим днем ст. 95 ТК РФ распространяется в полной мере. Рабочий предпраздничный день уменьшается на час и инвалидам 1-й и 2-й групп, и несовершеннолетним работникам, и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Исключение в статье установлено только для непрерывно действующих организаций и для отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Встречается мнение, что работникам, которым по закону установлен сокращенный рабочий день, например инвалидам 1-й и 2-й групп, уменьшать предпраздничный рабочий день на час не надо. Данное мнение является заблуждением. На работников с сокращенным рабочим днем ст. 95 ТК РФ распространяется в полной мере. Рабочий предпраздничный день уменьшается на час и инвалидам 1-й и 2-й групп, и несовершеннолетним работникам, и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Исключение в статье установлено только для непрерывно действующих организаций и для отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работница является обладателем одновременно нескольких льгот. Например, она может одновременно и работать в сельской местности, и быть инвалидом 2-й группы. Как работница сельской местности, она имеет право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, как инвалид второй группы - не более 35 часов. В данном случае обязательно соблюдение обеих норм. Соблюдая норму "не более 35 часов", мы одновременно соблюдаем норму "не более 36 часов".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работница является обладателем одновременно нескольких льгот. Например, она может одновременно и работать в сельской местности, и быть инвалидом 2-й группы. Как работница сельской местности, она имеет право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, как инвалид второй группы - не более 35 часов. В данном случае обязательно соблюдение обеих норм. Соблюдая норму "не более 35 часов", мы одновременно соблюдаем норму "не более 36 часов".
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Работники, являющиеся инвалидами I или II группы
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Работники, являющиеся инвалидами I или II группы
Вопрос: Как принять на работу студентов очной формы обучения?
(Консультация эксперта, 2025)17,5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
(Консультация эксперта, 2025)17,5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- при работах с вредными условиями труда 3-й и 4-й степени, а также с опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда;
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- при работах с вредными условиями труда 3-й и 4-й степени, а также с опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда;
Вопрос: Работник после продолжительной болезни представил справку об инвалидности и ИПРА. Обязан ли работодатель отстранить его для создания условий труда в соответствии с ИПРА и оплатить время отстранения?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)См. также: Может ли инвалид I, II, III группы работать во вредных условиях труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)См. также: Может ли инвалид I, II, III группы работать во вредных условиях труда?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работникам-инвалидам I и II групп (ст. 92 ТК РФ)
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работникам-инвалидам I и II групп (ст. 92 ТК РФ)
Вопрос: Об основаниях установления сокращенной продолжительности рабочего времени.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.03.2023 N 77/7-8474-23-ОБ/10-9013-ОБ/1404)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.03.2023 N 77/7-8474-23-ОБ/10-9013-ОБ/1404)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;