Инвалид 2 группы рабочее время приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид 2 группы рабочее время приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также при установлении скользящего графика и определении нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2025)Также при установлении скользящего графика и определении нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Вопрос: Как составить приказ о приеме на работу работника-инвалида?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Дополнительно отметим, если работник уведомил работодателя о том, что он является инвалидом, это влечет ограничения использования его труда (например, сокращение продолжительности рабочего времени работникам - инвалидам I и II группы). При этом при приеме на работу инвалида работодатель обязан создать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Условия труда должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ст. 40 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Дополнительно отметим, если работник уведомил работодателя о том, что он является инвалидом, это влечет ограничения использования его труда (например, сокращение продолжительности рабочего времени работникам - инвалидам I и II группы). При этом при приеме на работу инвалида работодатель обязан создать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Условия труда должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ст. 40 Закона N 565-ФЗ).
Нормативные акты
Приказ СФР от 26.02.2024 N 301
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! Сокращенное рабочее время (ст. 92 Трудового кодекса РФ) устанавливается для:
(утв. Рострудом)Важно! Сокращенное рабочее время (ст. 92 Трудового кодекса РФ) устанавливается для:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работники, являющиеся инвалидами I или II группы
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работники, являющиеся инвалидами I или II группы
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Но для некоторых категорий работников она меньше, например, для инвалидов I или II группы - не больше 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, абз. 4 ст. 92 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2025)Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Но для некоторых категорий работников она меньше, например, для инвалидов I или II группы - не больше 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, абз. 4 ст. 92 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда".
Вопрос: Работник-инвалид дважды в неделю по полдня отсутствует на работе в связи с проведением гемодиализа. Больничный лист не оформляется. Надо ли оплачивать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- установление сокращенной продолжительности рабочего времени (для инвалидов I и II групп) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- установление сокращенной продолжительности рабочего времени (для инвалидов I и II групп) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре режим работы для полной ставки, если он отличается от общего в вашей организации. Режим работы при полной ставке - обычно не более 40 часов в неделю. Больше может быть при суммированном учете рабочего времени, но за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов. Меньше 40 часов в неделю на полной ставке будет у работников с сокращенным рабочим временем. Например, у инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре режим работы для полной ставки, если он отличается от общего в вашей организации. Режим работы при полной ставке - обычно не более 40 часов в неделю. Больше может быть при суммированном учете рабочего времени, но за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов. Меньше 40 часов в неделю на полной ставке будет у работников с сокращенным рабочим временем. Например, у инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)сократите продолжительность рабочего времени инвалиду I, II группы. Она не должна быть больше 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)сократите продолжительность рабочего времени инвалиду I, II группы. Она не должна быть больше 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника сокращенное рабочее время в силу закона, то работу оплачивайте как за полное рабочее время. Установление сокращенного рабочего времени не влечет за собой уменьшение оплаты труда. Например, несмотря на то, что у инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели не более 35 часов, они должны получить полную оплату (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника сокращенное рабочее время в силу закона, то работу оплачивайте как за полное рабочее время. Установление сокращенного рабочего времени не влечет за собой уменьшение оплаты труда. Например, несмотря на то, что у инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели не более 35 часов, они должны получить полную оплату (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.