Инструктаж для подрядных организаций
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструктаж для подрядных организаций (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В представленных заказчиком журналах регистрации вводного инструктажа подрядных организаций и регистрации на рабочем месте указаны лица, выполнявшие работы общества, которые отрицали знакомство с обществом. Часть свидетелей подтвердила оплату работ обществом наличными, также они подтверждают знакомство с руководителем общества и его присутствие на указанном объекте.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В представленных заказчиком журналах регистрации вводного инструктажа подрядных организаций и регистрации на рабочем месте указаны лица, выполнявшие работы общества, которые отрицали знакомство с обществом. Часть свидетелей подтвердила оплату работ обществом наличными, также они подтверждают знакомство с руководителем общества и его присутствие на указанном объекте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О проведении организацией-заказчиком, заключившей договор подряда о производстве работ по ремонту офисного помещения, вводного инструктажа по охране труда с работниками подрядной организации.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.07.2024 N 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270)Вопрос: Организация (заказчик) заключила договор подряда с другой организацией (подрядчиком) о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести работникам подрядчика вводный инструктаж и в каком порядке?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.07.2024 N 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270)Вопрос: Организация (заказчик) заключила договор подряда с другой организацией (подрядчиком) о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести работникам подрядчика вводный инструктаж и в каком порядке?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Первичный инструктаж на рабочем месте с персоналом подрядных (субподрядных) организаций, выполняющих работы на подконтрольных предприятию - организатору обучения территории и объектах, проводит непосредственный руководитель (производитель) работ - представитель подрядной (субподрядной) организации совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение подрядных работ на рабочих местах (в рабочей зоне, территории) данного подразделения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Первичный инструктаж на рабочем месте с персоналом подрядных (субподрядных) организаций, выполняющих работы на подконтрольных предприятию - организатору обучения территории и объектах, проводит непосредственный руководитель (производитель) работ - представитель подрядной (субподрядной) организации совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение подрядных работ на рабочих местах (в рабочей зоне, территории) данного подразделения.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.02.2021 N 301/р
(ред. от 28.12.2022)
"Об утверждении Инструкции по безопасности для электромонтеров контактной сети"инструктаж бригады подрядной организации на рабочем месте с оформлением в наряде-допуске ЭУ-115 подрядной организации с росписью всех членов бригады подрядной организации;
(ред. от 28.12.2022)
"Об утверждении Инструкции по безопасности для электромонтеров контактной сети"инструктаж бригады подрядной организации на рабочем месте с оформлением в наряде-допуске ЭУ-115 подрядной организации с росписью всех членов бригады подрядной организации;
Приказ Ростехнадзора от 15.12.2020 N 528
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2020 N 61847)провести инструктаж работникам подрядных организаций об основных опасных факторах производства.
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2020 N 61847)провести инструктаж работникам подрядных организаций об основных опасных факторах производства.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Первичный инструктаж на рабочем месте с персоналом подрядных (субподрядных) организаций, выполняющих работы на подконтрольных предприятию - организатору обучения территории и объектах, проводит непосредственный руководитель (производитель) работ - представитель подрядной (субподрядной) организации совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение подрядных работ на рабочих местах (в рабочей зоне, территории) данного подразделения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Первичный инструктаж на рабочем месте с персоналом подрядных (субподрядных) организаций, выполняющих работы на подконтрольных предприятию - организатору обучения территории и объектах, проводит непосредственный руководитель (производитель) работ - представитель подрядной (субподрядной) организации совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение подрядных работ на рабочих местах (в рабочей зоне, территории) данного подразделения.
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Для ответа на поставленный перед экспертом вопрос необходимо было провести всесторонний комплексный анализ материалов, характеризующих процесс оформления трудовых договоров, документирования трудовых правоотношений, оформления приема на работу и других работников ООО "В.", фамилии которых указаны в заявках о допуске подрядной организации ООО "В." вместе с Ч. Так, в результате сопоставления информации, содержащейся в материалах данного уголовного дела, можно констатировать, что в 2017 году имелись факты уклонения ООО "В." от оформления трудовых договоров с работниками. Такой вывод вытекает из анализа трудовых договоров некоторых работников, актов сдачи-приемки услуг связи, заявок на допуск подрядной организации ООО "В.". Например, в журнале регистрации противопожарных инструктажей при производстве строительно-монтажных работ расписывались лица, ответственные за безопасное выполнение работ. Сверив даты, экспертом был сделан вывод, что ответственный за противопожарную безопасность работник в этот период не был официально принят на работу в ООО "В.". Из показаний свидетелей по делу - врача и фельдшера скорой медицинской помощи - следует, что сопровождающие Ч. лица были одеты в рабочие костюмы (комбинезоны синего цвета).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Для ответа на поставленный перед экспертом вопрос необходимо было провести всесторонний комплексный анализ материалов, характеризующих процесс оформления трудовых договоров, документирования трудовых правоотношений, оформления приема на работу и других работников ООО "В.", фамилии которых указаны в заявках о допуске подрядной организации ООО "В." вместе с Ч. Так, в результате сопоставления информации, содержащейся в материалах данного уголовного дела, можно констатировать, что в 2017 году имелись факты уклонения ООО "В." от оформления трудовых договоров с работниками. Такой вывод вытекает из анализа трудовых договоров некоторых работников, актов сдачи-приемки услуг связи, заявок на допуск подрядной организации ООО "В.". Например, в журнале регистрации противопожарных инструктажей при производстве строительно-монтажных работ расписывались лица, ответственные за безопасное выполнение работ. Сверив даты, экспертом был сделан вывод, что ответственный за противопожарную безопасность работник в этот период не был официально принят на работу в ООО "В.". Из показаний свидетелей по делу - врача и фельдшера скорой медицинской помощи - следует, что сопровождающие Ч. лица были одеты в рабочие костюмы (комбинезоны синего цвета).