Иной режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Иной режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 193 "Окончание срока в нерабочий день" ГК РФ"Правило исчисления сроков, установленное статьей 193 ГК РФ, является общим и не содержит исключений для организаций со сменным, круглосуточным, иным режимом работы."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 9 "Информация об изготовителе (исполнителе, продавце, владельце агрегатора)" Закона РФ "О защите прав потребителей"При этом рядом с входной дверью в помещение, арендованное ответчиком, на фасаде дома имеется информационная вывеска ответчика с указанием наименования юридического лица, режима работы. Следовательно, все иные рекламные конструкции могут быть размещены лишь с согласия собственников и за соответствующую плату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию для исполнения обязанностей отсутствующего на время отпуска работника принимается работник по срочному трудовому договору. Можно ли установить ему иной режим работы, чем у работника, который в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию для исполнения обязанностей отсутствующего на время отпуска работника принимается работник по срочному трудовому договору. Можно ли установить ему иной режим работы, чем у работника, который в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию для исполнения обязанностей отсутствующего на время отпуска работника принимается работник по срочному трудовому договору. Можно ли установить ему иной режим работы, чем у работника, который в отпуске?
Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Урегулированы и иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха указанных специалистов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Урегулированы и иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха указанных специалистов.
Приказ Минобрнауки России от 08.04.2025 N 318
"Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2025 N 82118)Зарегистрировано в Минюсте России 12 мая 2025 г. N 82118
"Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2025 N 82118)Зарегистрировано в Минюсте России 12 мая 2025 г. N 82118
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить работнику, принимаемому на время ежегодного отпуска основного работника, любой режим рабочего времени независимо от того, в каком режиме или по какому графику работал основной работник. Законом не запрещено устанавливать иной режим работы, чем у основного работника, для работника, принимаемого по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить работнику, принимаемому на время ежегодного отпуска основного работника, любой режим рабочего времени независимо от того, в каком режиме или по какому графику работал основной работник. Законом не запрещено устанавливать иной режим работы, чем у основного работника, для работника, принимаемого по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если для конкретного работника по соглашению сторон устанавливается иной режим работы, то у работодателя отсутствует обязанность вносить изменения в ПВТР.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если для конкретного работника по соглашению сторон устанавливается иной режим работы, то у работодателя отсутствует обязанность вносить изменения в ПВТР.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где отразите информацию о том, что работа по совместительству становится основной, дату, с которой работа считается основной, а также иные изменения условий трудового договора (режим работы, оплата труда и др.).
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где отразите информацию о том, что работа по совместительству становится основной, дату, с которой работа считается основной, а также иные изменения условий трудового договора (режим работы, оплата труда и др.).
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)При отсутствии регламентации режима рабочего времени дистанционного сотрудника последний вправе определять его самостоятельно (ст. 312.4 ТК РФ). Иными словами, режим труда может быть установлен локальными нормативными актами или соглашением сторон, но по умолчанию здесь действует усмотрение работника. В отношении надомников действует общее правило: режим работы должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Фактически это правило почти неприменимо. Наниматель, как правило, не имеет ни возможности, ни заинтересованности в контроле за процессом труда надомника и соблюдением им режима работы.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)При отсутствии регламентации режима рабочего времени дистанционного сотрудника последний вправе определять его самостоятельно (ст. 312.4 ТК РФ). Иными словами, режим труда может быть установлен локальными нормативными актами или соглашением сторон, но по умолчанию здесь действует усмотрение работника. В отношении надомников действует общее правило: режим работы должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Фактически это правило почти неприменимо. Наниматель, как правило, не имеет ни возможности, ни заинтересованности в контроле за процессом труда надомника и соблюдением им режима работы.
"Правовое регулирование внешней торговли услугами в цифровой экономике: монография"
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)9. В цифровой экономике надлежащее исполнение обязательств по договорам возмездного оказания цифровых услуг заключается в совершении исполнителем активных действий. Во-первых, автоматизированный режим работы цифровой платформы или иной технологии, в результате использования которой заказчик получает полезный эффект, должен рассматриваться в качестве действий самого исполнителя. Во-вторых, исполнение обязательств перед заказчиком по договору оказания цифровых услуг не исчерпывается лишь пассивным предоставлением доступа к цифровой платформе, цифровому контенту либо иному объекту. Признак активных действий исполнителя услуг может быть выявлен при помощи принципов разумности и добросовестности. Действуя разумно и добросовестно, оператор платформы не только разрешает доступ пользователя на платформу, но и совершает ряд дополнительных действий по обеспечению работоспособности платформы, которые охватываются понятием надлежащего исполнения договора оказания цифровых услуг.
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)9. В цифровой экономике надлежащее исполнение обязательств по договорам возмездного оказания цифровых услуг заключается в совершении исполнителем активных действий. Во-первых, автоматизированный режим работы цифровой платформы или иной технологии, в результате использования которой заказчик получает полезный эффект, должен рассматриваться в качестве действий самого исполнителя. Во-вторых, исполнение обязательств перед заказчиком по договору оказания цифровых услуг не исчерпывается лишь пассивным предоставлением доступа к цифровой платформе, цифровому контенту либо иному объекту. Признак активных действий исполнителя услуг может быть выявлен при помощи принципов разумности и добросовестности. Действуя разумно и добросовестно, оператор платформы не только разрешает доступ пользователя на платформу, но и совершает ряд дополнительных действий по обеспечению работоспособности платформы, которые охватываются понятием надлежащего исполнения договора оказания цифровых услуг.
Статья: Применение следователем информационно-коммуникационных технологий при производстве следственных действий: риски и пути их преодоления
(Малышева О.А., Самсонов П.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Согласно теории уголовно-процессуального права следственное действие является разновидностью процессуальных действий познавательного характера и направлено на собирание, проверку доказательств по уголовному делу <6>. В условиях недостатка информации о событии преступления на первоначальном этапе расследования уголовного дела для обеспечения оперативности собирания уголовно-процессуальных доказательств возможность дистанционного проведения следственного действия призвана более эффективно обеспечить право на доступ к правосудию в разумный срок. В связи с этим следует разделить мнение Е.К. Антонович о том, что несвоевременная явка лица по вызову к следователю, ведущему производство по уголовному делу, ввиду особого состояния здоровья, территориальной удаленности вызываемого лица, особого режима труда, иных уважительных причин формирует риск увеличения срока расследования <7>, а следовательно, и доступа к правосудию.
(Малышева О.А., Самсонов П.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Согласно теории уголовно-процессуального права следственное действие является разновидностью процессуальных действий познавательного характера и направлено на собирание, проверку доказательств по уголовному делу <6>. В условиях недостатка информации о событии преступления на первоначальном этапе расследования уголовного дела для обеспечения оперативности собирания уголовно-процессуальных доказательств возможность дистанционного проведения следственного действия призвана более эффективно обеспечить право на доступ к правосудию в разумный срок. В связи с этим следует разделить мнение Е.К. Антонович о том, что несвоевременная явка лица по вызову к следователю, ведущему производство по уголовному делу, ввиду особого состояния здоровья, территориальной удаленности вызываемого лица, особого режима труда, иных уважительных причин формирует риск увеличения срока расследования <7>, а следовательно, и доступа к правосудию.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Доказательств иного режима работы А. не представлено.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Доказательств иного режима работы А. не представлено.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанность включать данные гарантии в ПВТР отсутствует. Основная цель ПВТР - закрепить обязательные правила работы у конкретного работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, основанные права и обязанности сторон (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанность включать данные гарантии в ПВТР отсутствует. Основная цель ПВТР - закрепить обязательные правила работы у конкретного работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, основанные права и обязанности сторон (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если при переводе у работника изменятся и иные условия договора (например, оплата труда, режим работы), об этом также укажите в соглашении. Кроме того, в этом случае рекомендуем издать приказ, прописав в нем такие изменения. Он может пригодиться, например, кадровому работнику для корректного ведения табеля.
(КонсультантПлюс, 2026)Если при переводе у работника изменятся и иные условия договора (например, оплата труда, режим работы), об этом также укажите в соглашении. Кроме того, в этом случае рекомендуем издать приказ, прописав в нем такие изменения. Он может пригодиться, например, кадровому работнику для корректного ведения табеля.