Иной режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Иной режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 193 "Окончание срока в нерабочий день" ГК РФ"Правило исчисления сроков, установленное статьей 193 ГК РФ, является общим и не содержит исключений для организаций со сменным, круглосуточным, иным режимом работы."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 9 "Информация об изготовителе (исполнителе, продавце, владельце агрегатора)" Закона РФ "О защите прав потребителей"При этом рядом с входной дверью в помещение, арендованное ответчиком, на фасаде дома имеется информационная вывеска ответчика с указанием наименования юридического лица, режима работы. Следовательно, все иные рекламные конструкции могут быть размещены лишь с согласия собственников и за соответствующую плату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию для исполнения обязанностей отсутствующего на время отпуска работника принимается работник по срочному трудовому договору. Можно ли установить ему иной режим работы, чем у работника, который в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию для исполнения обязанностей отсутствующего на время отпуска работника принимается работник по срочному трудовому договору. Можно ли установить ему иной режим работы, чем у работника, который в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию для исполнения обязанностей отсутствующего на время отпуска работника принимается работник по срочному трудовому договору. Можно ли установить ему иной режим работы, чем у работника, который в отпуске?
Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (01.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (01.09.2025)
Приказ Минобрнауки России от 08.04.2025 N 318
"Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2025 N 82118)Зарегистрировано в Минюсте России 12 мая 2025 г. N 82118
"Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2025 N 82118)Зарегистрировано в Минюсте России 12 мая 2025 г. N 82118
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)документ о режиме труда и отдыха работников. Обычно это ПВТР. Индивидуальный режим работника указывают в трудовом договоре. Учтите Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам различного уровня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 7 ст. 47 Закона об образовании).
(КонсультантПлюс, 2025)документ о режиме труда и отдыха работников. Обычно это ПВТР. Индивидуальный режим работника указывают в трудовом договоре. Учтите Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам различного уровня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 7 ст. 47 Закона об образовании).
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо отменить режим ненормированного рабочего дня работнику, а он не согласен, скорее всего придется менять режим работы по специальной процедуре. Если работник впоследствии согласится на работу в новых условиях, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору так же, как как в иных случаях, когда работник согласен на изменение режима работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо отменить режим ненормированного рабочего дня работнику, а он не согласен, скорее всего придется менять режим работы по специальной процедуре. Если работник впоследствии согласится на работу в новых условиях, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору так же, как как в иных случаях, когда работник согласен на изменение режима работы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Если по итогам переосвидетельствования Работник не будет признан инвалидом либо ему не будет установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) или иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха, Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя".
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Если по итогам переосвидетельствования Работник не будет признан инвалидом либо ему не будет установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) или иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха, Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя".
Статья: Структурированное описание объекта закупки: распространенные ошибки
(Постовалова С.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 7)Так, заказчиком в структурированной форме извещения было установлено требование к характеристике: "Режим работы ламп: цикличный"; "количество больше или равно 1 и меньше или равно 2", а в электронном документе описания объекта закупки было указано иное: "Режим работы ламп: цикличный, или непрерывный, или импульсный"; "количество: больше или равно 1 и меньше или равно 5". Антимонопольный орган усмотрел нарушение требования п. 1 ч. 2 ст. 42 Закона N 44-ФЗ, однако, применив ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ, назначил ответственному должностному лицу наказание в виде предупреждения <10>.
(Постовалова С.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 7)Так, заказчиком в структурированной форме извещения было установлено требование к характеристике: "Режим работы ламп: цикличный"; "количество больше или равно 1 и меньше или равно 2", а в электронном документе описания объекта закупки было указано иное: "Режим работы ламп: цикличный, или непрерывный, или импульсный"; "количество: больше или равно 1 и меньше или равно 5". Антимонопольный орган усмотрел нарушение требования п. 1 ч. 2 ст. 42 Закона N 44-ФЗ, однако, применив ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ, назначил ответственному должностному лицу наказание в виде предупреждения <10>.
"Правовое регулирование внешней торговли услугами в цифровой экономике: монография"
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)9. В цифровой экономике надлежащее исполнение обязательств по договорам возмездного оказания цифровых услуг заключается в совершении исполнителем активных действий. Во-первых, автоматизированный режим работы цифровой платформы или иной технологии, в результате использования которой заказчик получает полезный эффект, должен рассматриваться в качестве действий самого исполнителя. Во-вторых, исполнение обязательств перед заказчиком по договору оказания цифровых услуг не исчерпывается лишь пассивным предоставлением доступа к цифровой платформе, цифровому контенту либо иному объекту. Признак активных действий исполнителя услуг может быть выявлен при помощи принципов разумности и добросовестности. Действуя разумно и добросовестно, оператор платформы не только разрешает доступ пользователя на платформу, но и совершает ряд дополнительных действий по обеспечению работоспособности платформы, которые охватываются понятием надлежащего исполнения договора оказания цифровых услуг.
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)9. В цифровой экономике надлежащее исполнение обязательств по договорам возмездного оказания цифровых услуг заключается в совершении исполнителем активных действий. Во-первых, автоматизированный режим работы цифровой платформы или иной технологии, в результате использования которой заказчик получает полезный эффект, должен рассматриваться в качестве действий самого исполнителя. Во-вторых, исполнение обязательств перед заказчиком по договору оказания цифровых услуг не исчерпывается лишь пассивным предоставлением доступа к цифровой платформе, цифровому контенту либо иному объекту. Признак активных действий исполнителя услуг может быть выявлен при помощи принципов разумности и добросовестности. Действуя разумно и добросовестно, оператор платформы не только разрешает доступ пользователя на платформу, но и совершает ряд дополнительных действий по обеспечению работоспособности платформы, которые охватываются понятием надлежащего исполнения договора оказания цифровых услуг.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, повышение размера оплаты сверхурочной работы представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции РФ принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, повышение размера оплаты сверхурочной работы представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции РФ принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи <1>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если для конкретного работника по соглашению сторон устанавливается иной режим работы, то у работодателя отсутствует обязанность вносить изменения в ПВТР.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если для конкретного работника по соглашению сторон устанавливается иной режим работы, то у работодателя отсутствует обязанность вносить изменения в ПВТР.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанность включать данные гарантии в ПВТР отсутствует. Основная цель ПВТР - закрепить обязательные правила работы у конкретного работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, основанные права и обязанности сторон (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанность включать данные гарантии в ПВТР отсутствует. Основная цель ПВТР - закрепить обязательные правила работы у конкретного работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, основанные права и обязанности сторон (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить работнику, принимаемому на время ежегодного отпуска основного работника, любой режим рабочего времени независимо от того, в каком режиме или по какому графику работал основной работник. Законом не запрещено устанавливать иной режим работы, чем у основного работника, для работника, принимаемого по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить работнику, принимаемому на время ежегодного отпуска основного работника, любой режим рабочего времени независимо от того, в каком режиме или по какому графику работал основной работник. Законом не запрещено устанавливать иной режим работы, чем у основного работника, для работника, принимаемого по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Доказательств иного режима работы А. не представлено.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Доказательств иного режима работы А. не представлено.