Инфаркт на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Инфаркт на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2026)...В письменном объяснении Б.Е.Б. ...приводила доводы о том, что, поскольку представление муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера относится к должностным обязанностям муниципального служащего, такие сведения носят конфиденциальный характер, на ее рабочем месте установлена программа для заполнения справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которая ежегодно обновляется, Б.Е.Б. в целях исполнения своих должностных обязанностей и в связи с отсутствием иных технических средств, кроме рабочего места, обращалась к председателю Счетной палаты... с заявлением о предоставлении ей доступа к рабочему месту для заполнения указанной справки, в чем... ей было отказано незаконно. Б.Е.Б. также просила учесть, что у нее на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и супруг, перенесший два инфаркта и операцию на сердце.
(КонсультантПлюс, 2026)...В письменном объяснении Б.Е.Б. ...приводила доводы о том, что, поскольку представление муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера относится к должностным обязанностям муниципального служащего, такие сведения носят конфиденциальный характер, на ее рабочем месте установлена программа для заполнения справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которая ежегодно обновляется, Б.Е.Б. в целях исполнения своих должностных обязанностей и в связи с отсутствием иных технических средств, кроме рабочего места, обращалась к председателю Счетной палаты... с заявлением о предоставлении ей доступа к рабочему месту для заполнения указанной справки, в чем... ей было отказано незаконно. Б.Е.Б. также просила учесть, что у нее на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и супруг, перенесший два инфаркта и операцию на сердце.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.10.2025 N 45-КГ25-22-К7 (УИД 66RS0016-01-2024-000040-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, о признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с нарушением норм действующего законодательства.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ответчиком не представлены доказательства отсутствия возможности обеспечить истца по месту работы оборудованием, необходимым для исполнения обязанности, установленной законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции; отсутствие необходимого обеспечения влечет нарушение условий трудового договора.В письменном объяснении Бельских Е.Б. от 18 октября 2023 г., адресованном председателю Счетной палаты Артемовского городского округа, она приводила доводы о том, что, поскольку представление муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера относится к должностным обязанностям муниципального служащего, такие сведения носят конфиденциальный характер, на ее рабочем месте установлена программа для заполнения справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которая ежегодно обновляется, Бельских Е.Б. в целях исполнения своих должностных обязанностей и в связи с отсутствием иных технических средств, кроме рабочего места, обращалась к председателю Счетной палаты Артемовского городского округа с заявлением о предоставлении ей доступа к рабочему месту для заполнения указанной справки, в чем, по мнению Бельских Е.Б., ей было отказано незаконно. Бельских Е.Б. также просила учесть, что у нее на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и супруг, перенесший два инфаркта и операцию на сердце.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, о признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с нарушением норм действующего законодательства.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ответчиком не представлены доказательства отсутствия возможности обеспечить истца по месту работы оборудованием, необходимым для исполнения обязанности, установленной законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции; отсутствие необходимого обеспечения влечет нарушение условий трудового договора.В письменном объяснении Бельских Е.Б. от 18 октября 2023 г., адресованном председателю Счетной палаты Артемовского городского округа, она приводила доводы о том, что, поскольку представление муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера относится к должностным обязанностям муниципального служащего, такие сведения носят конфиденциальный характер, на ее рабочем месте установлена программа для заполнения справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которая ежегодно обновляется, Бельских Е.Б. в целях исполнения своих должностных обязанностей и в связи с отсутствием иных технических средств, кроме рабочего места, обращалась к председателю Счетной палаты Артемовского городского округа с заявлением о предоставлении ей доступа к рабочему месту для заполнения указанной справки, в чем, по мнению Бельских Е.Б., ей было отказано незаконно. Бельских Е.Б. также просила учесть, что у нее на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и супруг, перенесший два инфаркта и операцию на сердце.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. В помещении Общества на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей умер мастер Б. Смерть Б. наступила от острого инфаркта миокарда, что подтверждается характерной патоморфологической картиной, установленной на вскрытии, а также данными гистологического исследования. Государственная инспекция труда, проведя расследование несчастного случая на производстве, выявила нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Общество не отстранило от работы (допустило к работе) Б., который не проходил в установленном порядке обязательные медицинские осмотры. Кроме того, Общество также не отстранило его от работы, несмотря на жалобы Б. на ухудшение здоровья. Выявив факт наступления смерти работника, Общество не направило в течение суток извещение по установленной форме в государственную инспекцию труда о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с работником предприятия, извещение направлено только спустя несколько дней.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. В помещении Общества на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей умер мастер Б. Смерть Б. наступила от острого инфаркта миокарда, что подтверждается характерной патоморфологической картиной, установленной на вскрытии, а также данными гистологического исследования. Государственная инспекция труда, проведя расследование несчастного случая на производстве, выявила нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Общество не отстранило от работы (допустило к работе) Б., который не проходил в установленном порядке обязательные медицинские осмотры. Кроме того, Общество также не отстранило его от работы, несмотря на жалобы Б. на ухудшение здоровья. Выявив факт наступления смерти работника, Общество не направило в течение суток извещение по установленной форме в государственную инспекцию труда о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с работником предприятия, извещение направлено только спустя несколько дней.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 04.02.2025 N 15-6/И/2-1774
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)2.8 Практики корпоративных программ по направлению "Здоровое питание и рабочее место
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)2.8 Практики корпоративных программ по направлению "Здоровое питание и рабочее место
Постановление Правительства Ленинградской области от 30.06.2025 N 578
"Об утверждении региональной программы Ленинградской области "Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями"В медицинских организациях выписной эпикриз после стационарного лечения находится в базе медицинских информационных систем и в электронном виде доступен медицинским работникам как стационара, так и амбулаторной сети. В рамках регионального проекта "Создание единого цифрового контура" (далее - РП "ЕЦК") с 2021 г. 100% рабочих мест медицинского персонала обеспечены компьютерами: созданы автоматизированные рабочие места, входящие в конкретную медицинскую систему данной медицинской организации.
"Об утверждении региональной программы Ленинградской области "Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями"В медицинских организациях выписной эпикриз после стационарного лечения находится в базе медицинских информационных систем и в электронном виде доступен медицинским работникам как стационара, так и амбулаторной сети. В рамках регионального проекта "Создание единого цифрового контура" (далее - РП "ЕЦК") с 2021 г. 100% рабочих мест медицинского персонала обеспечены компьютерами: созданы автоматизированные рабочие места, входящие в конкретную медицинскую систему данной медицинской организации.
Статья: Оргпроектирование: психология труда и проектирование организации рабочего места управленческого персонала
(Солянкина Л.Н., Бушма В.Ю.)
("Делопроизводство", 2007, N 3)Учитывая психофизиологические особенности умственного труда, создание здоровых и безопасных условий труда с учетом всех необходимых современных санитарно-гигиенических норм является одной из главных задач при организации рабочих мест персонала управления, которые будут направлены на оздоровление и облегчение труда, снижение уровня заболеваемости и повышение работоспособности.
(Солянкина Л.Н., Бушма В.Ю.)
("Делопроизводство", 2007, N 3)Учитывая психофизиологические особенности умственного труда, создание здоровых и безопасных условий труда с учетом всех необходимых современных санитарно-гигиенических норм является одной из главных задач при организации рабочих мест персонала управления, которые будут направлены на оздоровление и облегчение труда, снижение уровня заболеваемости и повышение работоспособности.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)- смерть работника наступила вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденного в установленном порядке. В практике автора был случай, когда работник умер на рабочем месте вследствие обширного инфаркта, что и было установлено медицинским заключением;
(постатейный)
(Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)- смерть работника наступила вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденного в установленном порядке. В практике автора был случай, когда работник умер на рабочем месте вследствие обширного инфаркта, что и было установлено медицинским заключением;
Статья: Несчастный случай на стройплощадке (Начало)
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 10)Согласно заключению учреждения здравоохранения причиной смерти сварщика на рабочем месте явился инфаркт. Это происшествие не признано несчастным случаем на производстве, поскольку смерть наступила вследствие общего заболевания. В данном случае интересны разъяснения ФСС, приведенные в Письме N 02-18/06-921 <6>. Страховщики обратили внимание на то, что приведенный в п. 23 Положения N 73 перечень обстоятельств, позволяющих квалифицировать несчастный случай как непроизводственный и не оформлять его актом по форме Н-1, является исчерпывающим и расширенному применению не подлежит. Если работник получил травму (или погиб) в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии (например, при падении на ровной поверхности или при разности уровней высот, от контактных ударов при столкновении с движущимися и неподвижными предметами, деталями и машинами во время приступа и т.п.), представляется, что несчастный случай должен быть квалифицирован как связанный с производством и оформлен актом Н-1 независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая. Акт по форме Н-1 не оформляется только в случаях, если единственной причиной смерти работника явилось общее заболевание, подтвержденное учреждением здравоохранения.
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 10)Согласно заключению учреждения здравоохранения причиной смерти сварщика на рабочем месте явился инфаркт. Это происшествие не признано несчастным случаем на производстве, поскольку смерть наступила вследствие общего заболевания. В данном случае интересны разъяснения ФСС, приведенные в Письме N 02-18/06-921 <6>. Страховщики обратили внимание на то, что приведенный в п. 23 Положения N 73 перечень обстоятельств, позволяющих квалифицировать несчастный случай как непроизводственный и не оформлять его актом по форме Н-1, является исчерпывающим и расширенному применению не подлежит. Если работник получил травму (или погиб) в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии (например, при падении на ровной поверхности или при разности уровней высот, от контактных ударов при столкновении с движущимися и неподвижными предметами, деталями и машинами во время приступа и т.п.), представляется, что несчастный случай должен быть квалифицирован как связанный с производством и оформлен актом Н-1 независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая. Акт по форме Н-1 не оформляется только в случаях, если единственной причиной смерти работника явилось общее заболевание, подтвержденное учреждением здравоохранения.
Вопрос: По какой форме необходимо составить акт, если работник умер на рабочем месте от инфаркта?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Новый метод поляризационной микроскопии для диагностики инфаркта миокарда
(Колтовой Н.А.)
("Эксперт-криминалист", 2006, N 3)Создан специализированный комплекс - Автоматизированное рабочее место судмедэксперта. В состав комплекса входят - микроскоп поляризационный Nikon E200, цифровая камера с 8 млн. элементов, адаптеры и программное обеспечение.
(Колтовой Н.А.)
("Эксперт-криминалист", 2006, N 3)Создан специализированный комплекс - Автоматизированное рабочее место судмедэксперта. В состав комплекса входят - микроскоп поляризационный Nikon E200, цифровая камера с 8 млн. элементов, адаптеры и программное обеспечение.
Вопрос: Работнику 70 лет, имеет инвалидность 3-й группы с рекомендацией избегать тяжелого физического труда. Перевести работника на легкий труд нет возможности. Увольняться не хочет. Как работодателю обезопасить себя от проблем, которые могут возникнуть с его здоровьем на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В нашей организации есть должность "рабочий по уходу за животными". А конкретно уход за медведем, который содержится в музее. На этой должности работники убирают вольер, прилегающую территорию, готовят еду и кормят медведя, чистят от снега подъездные пути и территорию вокруг вольера и сторожки, носят в зимнее время воду с колонки (примерно 100 м) на тележке, а также дрова из дровника для отопления сторожки (около 150 м, на тележке). Работают по сменам, сутки через трое (если все пятеро сотрудников на месте). Музей находится в 15 - 20 минутах езды от города. На этой должности есть работник, которому 70 лет и который имеет инвалидность 3-й группы с рекомендацией избегать тяжелого физического труда и работать не более чем на 0,5 тарифной ставки. Перевести работника на легкий труд нет возможности. Штат укомплектован, и свободных вакансий нет, увольняться по состоянию здоровья работник сам не хочет. В последнее время работник очень часто находится на больничном. Сначала с глазами просидел на больничном с 12.05.2022 по 13.06.2022, далее с 27.06.2022 по 31.01.2023. Он не видит на один глаз. 08.10.2023 его увезли на скорой с подозрением на инфаркт. Теперь в кардиологии. Прооперировали. Сейчас находится в стационаре. На период его больничных нагрузка распределяется между остальными работниками на этой должности. Дело в том, что сейчас в его обязанности снова будет входить уборка снега, принос воды с колонки, дров из дровника. Это тяжелый физический труд. И пока работник находится на рабочем месте, ответственность за него несет работодатель. Как работодателю обезопасить себя от проблем, которые могут возникнуть с его здоровьем на рабочем месте, вплоть до летального исхода? Не дай бог, ему станет плохо в ночное время. Или не успеет приехать скорая. Можно ли взять с него какое-либо согласие или еще что-либо о том, что все риски, связанные с его здоровьем на рабочем месте, он берет на себя и к нам претензий иметь не будет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В нашей организации есть должность "рабочий по уходу за животными". А конкретно уход за медведем, который содержится в музее. На этой должности работники убирают вольер, прилегающую территорию, готовят еду и кормят медведя, чистят от снега подъездные пути и территорию вокруг вольера и сторожки, носят в зимнее время воду с колонки (примерно 100 м) на тележке, а также дрова из дровника для отопления сторожки (около 150 м, на тележке). Работают по сменам, сутки через трое (если все пятеро сотрудников на месте). Музей находится в 15 - 20 минутах езды от города. На этой должности есть работник, которому 70 лет и который имеет инвалидность 3-й группы с рекомендацией избегать тяжелого физического труда и работать не более чем на 0,5 тарифной ставки. Перевести работника на легкий труд нет возможности. Штат укомплектован, и свободных вакансий нет, увольняться по состоянию здоровья работник сам не хочет. В последнее время работник очень часто находится на больничном. Сначала с глазами просидел на больничном с 12.05.2022 по 13.06.2022, далее с 27.06.2022 по 31.01.2023. Он не видит на один глаз. 08.10.2023 его увезли на скорой с подозрением на инфаркт. Теперь в кардиологии. Прооперировали. Сейчас находится в стационаре. На период его больничных нагрузка распределяется между остальными работниками на этой должности. Дело в том, что сейчас в его обязанности снова будет входить уборка снега, принос воды с колонки, дров из дровника. Это тяжелый физический труд. И пока работник находится на рабочем месте, ответственность за него несет работодатель. Как работодателю обезопасить себя от проблем, которые могут возникнуть с его здоровьем на рабочем месте, вплоть до летального исхода? Не дай бог, ему станет плохо в ночное время. Или не успеет приехать скорая. Можно ли взять с него какое-либо согласие или еще что-либо о том, что все риски, связанные с его здоровьем на рабочем месте, он берет на себя и к нам претензий иметь не будет?
Статья: Что необходимо знать о несчастных случаях?
(Серова А.И.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 22)С учетом изложенного выше приведем несколько примеров квалификации несчастных случаев. Согласно заключению учреждения здравоохранения причиной смерти автослесаря на рабочем месте явился инфаркт. Это происшествие не признано несчастным случаем на производстве, поскольку смерть наступила вследствие общего заболевания.
(Серова А.И.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 22)С учетом изложенного выше приведем несколько примеров квалификации несчастных случаев. Согласно заключению учреждения здравоохранения причиной смерти автослесаря на рабочем месте явился инфаркт. Это происшествие не признано несчастным случаем на производстве, поскольку смерть наступила вследствие общего заболевания.
"Проблемы квалификации преступлений: Лекции по спецкурсу "Основы квалификации преступлений"
(Кузнецова Н.Ф.)
(науч. ред. В.Н. Кудрявцев)
("Городец", 2007)Многозначны единицы измерения размеров комплексного предпринимательского ущерба - имущественные, социальные, организационные. Социальные вредные последствия связаны с увольнением рабочих и служащих, безработицей из-за утраты рабочих мест. Напротив, физический вред - самоубийство служащего обанкротившейся фирмы, инфаркты и инсульты оказавшихся на улице ее сотрудников не входят в "иные тяжкие последствия" предпринимательских преступлений <*>.
(Кузнецова Н.Ф.)
(науч. ред. В.Н. Кудрявцев)
("Городец", 2007)Многозначны единицы измерения размеров комплексного предпринимательского ущерба - имущественные, социальные, организационные. Социальные вредные последствия связаны с увольнением рабочих и служащих, безработицей из-за утраты рабочих мест. Напротив, физический вред - самоубийство служащего обанкротившейся фирмы, инфаркты и инсульты оказавшихся на улице ее сотрудников не входят в "иные тяжкие последствия" предпринимательских преступлений <*>.