Индивидуальная должностная инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Индивидуальная должностная инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что считать типовыми и индивидуальными должностными инструкциями? Как будет зависеть срок хранения от квалификации инструкции, т.е. от попадания в одну из этих групп?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Индивидуальные должностные инструкции закрепляют конкретные трудовые действия, которые выполняет конкретный работник на конкретном, закрепленном за ним рабочем месте в конкретном структурном подразделении. Формулировки трудовых действий в индивидуальной должностной инструкции уточняются и конкретизируются по сравнению с профессиональными стандартами и отражают конкретные условия труда работника.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Индивидуальные должностные инструкции закрепляют конкретные трудовые действия, которые выполняет конкретный работник на конкретном, закрепленном за ним рабочем месте в конкретном структурном подразделении. Формулировки трудовых действий в индивидуальной должностной инструкции уточняются и конкретизируются по сравнению с профессиональными стандартами и отражают конкретные условия труда работника.
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Индивидуальные должностные инструкции работников хранятся в организации 50/75 лет, а типовые - три года после их замены новыми.
(КонсультантПлюс, 2025)Индивидуальные должностные инструкции работников хранятся в организации 50/75 лет, а типовые - три года после их замены новыми.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно п. 7.1 Правил режим рабочего времени педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, определяется в зависимости от занимаемой должности с учетом работы, закрепленной несколькими документами: трудовым договором, должностными инструкциями (регламентами) и индивидуальным планом. Первые два вида документов, как правило, содержат лишь перечень должностных обязанностей без конкретизации требуемых результатов, а вот индивидуальный план работы преподавателя позволяет установить факт и объем выполненных работ. Подведение итогов из-за специфики учебного процесса осуществляется обычно в конце семестра или по завершении учебного года. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что фактически в табеле учета рабочего времени, который заполняется дважды в месяц, отражаются только учебные занятия, другие обязанности, связанные с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, остаются неучтенными.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно п. 7.1 Правил режим рабочего времени педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, определяется в зависимости от занимаемой должности с учетом работы, закрепленной несколькими документами: трудовым договором, должностными инструкциями (регламентами) и индивидуальным планом. Первые два вида документов, как правило, содержат лишь перечень должностных обязанностей без конкретизации требуемых результатов, а вот индивидуальный план работы преподавателя позволяет установить факт и объем выполненных работ. Подведение итогов из-за специфики учебного процесса осуществляется обычно в конце семестра или по завершении учебного года. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что фактически в табеле учета рабочего времени, который заполняется дважды в месяц, отражаются только учебные занятия, другие обязанности, связанные с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, остаются неучтенными.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. Одним из ключевых институтов трудового права является институт рабочего времени. Если сравнить легальные определения рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и служебного времени (ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), то можно увидеть, что они имеют общее юридическое основание: служебное время - это период времени, в течение которого обязанное перед работодателем лицо в соответствии с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями индивидуального акта (трудового договора или служебного контракта) должно выполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу закона относятся к такому времени. С учетом предписания ч. 2 ст. 3 Закона о службе в органах внутренних дел следует иметь в виду, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. Одним из ключевых институтов трудового права является институт рабочего времени. Если сравнить легальные определения рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и служебного времени (ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), то можно увидеть, что они имеют общее юридическое основание: служебное время - это период времени, в течение которого обязанное перед работодателем лицо в соответствии с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями индивидуального акта (трудового договора или служебного контракта) должно выполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу закона относятся к такому времени. С учетом предписания ч. 2 ст. 3 Закона о службе в органах внутренних дел следует иметь в виду, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.
Статья: К вопросу об административно-правовом статусе сотрудников органов внутренних дел
(Позднякова Е.В., Федотова О.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 11)Индивидуальный правовой статус государственных служащих определяется должностной инструкцией (регламентом) по замещаемой должности государственной службы. Индивидуальный правовой статус каждого государственного служащего отражается в его должностном регламенте, обусловлен занимаемой должностью государственной службы и направлен на исполнение полномочий государственного органа.
(Позднякова Е.В., Федотова О.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 11)Индивидуальный правовой статус государственных служащих определяется должностной инструкцией (регламентом) по замещаемой должности государственной службы. Индивидуальный правовой статус каждого государственного служащего отражается в его должностном регламенте, обусловлен занимаемой должностью государственной службы и направлен на исполнение полномочий государственного органа.
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Обратите внимание, что регистрация должностных инструкций должна осуществляться в пределах их документопотока. Индекс является самостоятельным идентификационным реквизитом документа, который оформляется на действующей должностной инструкции после ее утверждения в соответствии с принятой системой регистрации документов данного вида. Причем положение о подразделении и должностная инструкция как документы чаще утверждаются путем проставления собственноручной подписи уполномоченного должностного лица в грифе утверждения. Приказом первого руководителя или его заместителя по управлению персоналом обычно утверждаются типовые должностные инструкции, особенно в случаях, когда на их основе впоследствии должна быть осуществлена разработка индивидуальных должностных инструкций или должностных инструкций на основе конкретных квалификационных характеристик специальности/профессии, обязательных для конкретных рабочих мест или участков работы.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Обратите внимание, что регистрация должностных инструкций должна осуществляться в пределах их документопотока. Индекс является самостоятельным идентификационным реквизитом документа, который оформляется на действующей должностной инструкции после ее утверждения в соответствии с принятой системой регистрации документов данного вида. Причем положение о подразделении и должностная инструкция как документы чаще утверждаются путем проставления собственноручной подписи уполномоченного должностного лица в грифе утверждения. Приказом первого руководителя или его заместителя по управлению персоналом обычно утверждаются типовые должностные инструкции, особенно в случаях, когда на их основе впоследствии должна быть осуществлена разработка индивидуальных должностных инструкций или должностных инструкций на основе конкретных квалификационных характеристик специальности/профессии, обязательных для конкретных рабочих мест или участков работы.
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Но, как показывает анализ судебной практики, подобные споры зачастую не возникают по понятным причинам либо единичны. Поэтому если бы существовала четко работающая схема: трудовой договор - должностная инструкция - индивидуальный трудовой план (при этом в план были бы включены конкретные виды создаваемых произведений, их рабочие названия или тематика, объем и иные характеристики), то статус правовой принадлежности такого произведения не вызывал бы сомнений и предотвратил бы спор. Если анализировать все трудовые обязанности работника, с учетом методологии преподавания по каждой учебной дисциплине, то она требует соответствия учебному плану; утверждение рабочей программы учебной дисциплины; проведение семинарских занятий и чтение лекций в соответствии с расписанием; проведение промежуточной аттестации по установленной форме, и можно сделать вывод, что данная деятельность требует четкой детализации по результату выполненной работы.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Но, как показывает анализ судебной практики, подобные споры зачастую не возникают по понятным причинам либо единичны. Поэтому если бы существовала четко работающая схема: трудовой договор - должностная инструкция - индивидуальный трудовой план (при этом в план были бы включены конкретные виды создаваемых произведений, их рабочие названия или тематика, объем и иные характеристики), то статус правовой принадлежности такого произведения не вызывал бы сомнений и предотвратил бы спор. Если анализировать все трудовые обязанности работника, с учетом методологии преподавания по каждой учебной дисциплине, то она требует соответствия учебному плану; утверждение рабочей программы учебной дисциплины; проведение семинарских занятий и чтение лекций в соответствии с расписанием; проведение промежуточной аттестации по установленной форме, и можно сделать вывод, что данная деятельность требует четкой детализации по результату выполненной работы.