Идеи минтруда
Подборка наиболее важных документов по запросу Идеи минтруда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Но обратных примеров много. Одним из наиболее характерных примеров такого подхода к регулированию трудовых отношений можно считать проект постановления Правительства РФ "Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости" <5>. Вряд ли кто станет возражать против борьбы с нелегальной занятостью: вред от нее и для работников, и для экономики страны слишком очевиден. Поэтому сама идея Минтруда России и Роструда завести публично общедоступный реестр таких недобросовестных работодателей также вполне понятна.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Но обратных примеров много. Одним из наиболее характерных примеров такого подхода к регулированию трудовых отношений можно считать проект постановления Правительства РФ "Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости" <5>. Вряд ли кто станет возражать против борьбы с нелегальной занятостью: вред от нее и для работников, и для экономики страны слишком очевиден. Поэтому сама идея Минтруда России и Роструда завести публично общедоступный реестр таких недобросовестных работодателей также вполне понятна.
Статья: Семейный бизнес: точки отсчета и вектор ориентира в правовом регулировании
(Ершова И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 11)Неслучайно сегодня идея семейного предпринимательства активно продвигается органами исполнительной власти (Минэкономразвития России, Минфин России, Минтруд России), уполномоченным по защите прав предпринимателей Борисом Титовым, негосударственными некоммерческими организациями (ОПОРА России, ТПП).
(Ершова И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 11)Неслучайно сегодня идея семейного предпринимательства активно продвигается органами исполнительной власти (Минэкономразвития России, Минфин России, Минтруд России), уполномоченным по защите прав предпринимателей Борисом Титовым, негосударственными некоммерческими организациями (ОПОРА России, ТПП).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 06.12.2012 N 575
(ред. от 25.05.2017)
"Об утверждении примерной программы субъекта Российской Федерации по обеспечению доступности приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения"организация и проведение общественно-просветительских кампаний по распространению идей, принципов и средств формирования доступной среды для инвалидов и других МГН;
(ред. от 25.05.2017)
"Об утверждении примерной программы субъекта Российской Федерации по обеспечению доступности приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения"организация и проведение общественно-просветительских кампаний по распространению идей, принципов и средств формирования доступной среды для инвалидов и других МГН;
Статья: Правовые вопросы обеспечения адресности при предоставлении единого пособия на ребенка
(Курченко О.С.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)<21> Доклад Министра труда и социальной защиты РФ А.О. Котякова на расширенном заседании коллегии Минтруда России 31 мая 2024 г. // Пенсия. 2024. N 6. С. 11.
(Курченко О.С.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)<21> Доклад Министра труда и социальной защиты РФ А.О. Котякова на расширенном заседании коллегии Минтруда России 31 мая 2024 г. // Пенсия. 2024. N 6. С. 11.
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Сведения о трудовой деятельности (что в народе называют попросту электронными трудовыми книжками) по сути заменяют записи в бумажных трудовых книжках, а значит, по идее должны соответствовать им. Но что же мы видим на самом деле?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Сведения о трудовой деятельности (что в народе называют попросту электронными трудовыми книжками) по сути заменяют записи в бумажных трудовых книжках, а значит, по идее должны соответствовать им. Но что же мы видим на самом деле?
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 9)Проект Закона, включающего самозанятых в систему соцстрахования после 6 месяцев добровольной уплаты взносов, ранее был разработан Минтрудом (см. ГК, 2022, N 24, с. 94). Он предусматривал выплату только пособий по временной нетрудоспособности, без декретных (причем заодно лишал декретных и всех ИП). Сейчас проект числится в базе со статусом "Отказ от разработки" <3>. Но, как видим, от самой идеи Правительство РФ не отказалось.
("Главная книга", 2024, N 9)Проект Закона, включающего самозанятых в систему соцстрахования после 6 месяцев добровольной уплаты взносов, ранее был разработан Минтрудом (см. ГК, 2022, N 24, с. 94). Он предусматривал выплату только пособий по временной нетрудоспособности, без декретных (причем заодно лишал декретных и всех ИП). Сейчас проект числится в базе со статусом "Отказ от разработки" <3>. Но, как видим, от самой идеи Правительство РФ не отказалось.
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Сведения в первой части СТД-СФР расписаны детально по кадровым мероприятиям. А вот вторая часть - сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года - содержит просто перечень работодателей и даты начала и прекращения трудовых отношений. Ни занимаемых должностей, ни оснований увольнения нет. Более того, работники находят в этой таблице и периоды сотрудничества по гражданско-правовым договорам, если заказчиками уплачивались страховые взносы. Поэтому кадровые специалисты с опаской относятся к идее заполнять дубликат трудовой книжки на основе СТД-СФР.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Сведения в первой части СТД-СФР расписаны детально по кадровым мероприятиям. А вот вторая часть - сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года - содержит просто перечень работодателей и даты начала и прекращения трудовых отношений. Ни занимаемых должностей, ни оснований увольнения нет. Более того, работники находят в этой таблице и периоды сотрудничества по гражданско-правовым договорам, если заказчиками уплачивались страховые взносы. Поэтому кадровые специалисты с опаской относятся к идее заполнять дубликат трудовой книжки на основе СТД-СФР.
Статья: Трансформация институтов обязательного пенсионного и социального страхования в России
(Орещенкова Ю.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Рассматривая вопрос однородности функций, следует отметить, что изначально в 2019 г. Минтруд России предлагал объединить все три государственных внебюджетных фонда, включая ФФОМС. Однако впоследствии от идеи объединения трех фондов отказались, поскольку было признано, что структура и функции ФФОМС сильно отличаются от структур ПФР и ФСС.
(Орещенкова Ю.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Рассматривая вопрос однородности функций, следует отметить, что изначально в 2019 г. Минтруд России предлагал объединить все три государственных внебюджетных фонда, включая ФФОМС. Однако впоследствии от идеи объединения трех фондов отказались, поскольку было признано, что структура и функции ФФОМС сильно отличаются от структур ПФР и ФСС.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Действительно, в письме Минтруда России от 25.02.2009 N 22-2-709 было указано: если первая выплата заработной платы вновь принятому работнику произведена позже чем через 15 календарных дней, то это нарушение норм Трудового кодекса. СМИ подхватили эту идею и раздули ее до проблемы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Действительно, в письме Минтруда России от 25.02.2009 N 22-2-709 было указано: если первая выплата заработной платы вновь принятому работнику произведена позже чем через 15 календарных дней, то это нарушение норм Трудового кодекса. СМИ подхватили эту идею и раздули ее до проблемы.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При конфликте интересов в банковской сфере применимы не только специальные нормы Банка России в виде обязательных для банков инструкций и указаний, но и общие принципы трудового права, которые устоялись и были закреплены судебной практикой. Например, если мы проанализируем положения и основные идеи, отраженные в Обзоре практики правоприменения в сфере конфликта интересов (подготовлен Минтрудом России по состоянию на 24.12.2019), то увидим, что основные правила и спорные ситуации, возникающие в трудовых отношениях, применимы и к банкам, в особенности в области конфликта интересов. Речь в данном случае идет не только об угрозе эффективности самого банка в случае такого конфликта, но и об угрозе утраты сбережений вкладчиков. Отсюда следует и логичное заявление составителей Обзора, приведенное в его преамбуле: "Настоящий обзор подготовлен по итогам обобщения результатов мониторинга применения мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в государственных и муниципальных органах, Центральном банке Российской Федерации, иных организациях, на работников которых распространяются положения статей 10, 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"... в том числе решений соответствующих комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов".
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При конфликте интересов в банковской сфере применимы не только специальные нормы Банка России в виде обязательных для банков инструкций и указаний, но и общие принципы трудового права, которые устоялись и были закреплены судебной практикой. Например, если мы проанализируем положения и основные идеи, отраженные в Обзоре практики правоприменения в сфере конфликта интересов (подготовлен Минтрудом России по состоянию на 24.12.2019), то увидим, что основные правила и спорные ситуации, возникающие в трудовых отношениях, применимы и к банкам, в особенности в области конфликта интересов. Речь в данном случае идет не только об угрозе эффективности самого банка в случае такого конфликта, но и об угрозе утраты сбережений вкладчиков. Отсюда следует и логичное заявление составителей Обзора, приведенное в его преамбуле: "Настоящий обзор подготовлен по итогам обобщения результатов мониторинга применения мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в государственных и муниципальных органах, Центральном банке Российской Федерации, иных организациях, на работников которых распространяются положения статей 10, 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"... в том числе решений соответствующих комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов".
Статья: Социальный контракт как способ адресной социальной адаптации граждан России
(Жильцова Ю.В., Киселева А.Д.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 2)<11> Минтруд: более 90 тыс. россиян открыли свое дело благодаря соцконтракту в 2022 году. URL: https://finance.rambler.ru/money/50180304/?utm_content=finance_media&utm_medium=read_more&utm_source=copylink.
(Жильцова Ю.В., Киселева А.Д.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 2)<11> Минтруд: более 90 тыс. россиян открыли свое дело благодаря соцконтракту в 2022 году. URL: https://finance.rambler.ru/money/50180304/?utm_content=finance_media&utm_medium=read_more&utm_source=copylink.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Несмотря на то что "обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников... в полной мере соответствует признанному в мире подходу к формированию политики в сфере охраны труда, охватывающей не только вопросы безопасности и гигиены труда, но и проблемы обеспечения здоровья работников в целом" <5>, стоит напомнить, что охрана труда уже определена как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В результате получается замкнутый круг: основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета охраны труда. Полагаем, что приоритет сохранения охраны и здоровья работников следует рассматривать не как одно из основных направлений государственной политики, а как принцип, основополагающую идею, лежащую в основе всего института охраны труда. Так, существует практикоориентированная Программа "Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни", рассчитанная на 36 академических часов (см. Письмо Минтруда России от 11.08.2016 15-2/10/В-5638), а также типовые корпоративные программы, например Типовая корпоративная программа сохранения здоровья на рабочем месте сотрудников КМЦ г. Читы "Начни с себя! Живи здоровым!", Корпоративная программа Волгоградской области "Укрепление здоровья работающих", Модуль "Здоровое питание и рабочее место".
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Несмотря на то что "обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников... в полной мере соответствует признанному в мире подходу к формированию политики в сфере охраны труда, охватывающей не только вопросы безопасности и гигиены труда, но и проблемы обеспечения здоровья работников в целом" <5>, стоит напомнить, что охрана труда уже определена как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В результате получается замкнутый круг: основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета охраны труда. Полагаем, что приоритет сохранения охраны и здоровья работников следует рассматривать не как одно из основных направлений государственной политики, а как принцип, основополагающую идею, лежащую в основе всего института охраны труда. Так, существует практикоориентированная Программа "Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни", рассчитанная на 36 академических часов (см. Письмо Минтруда России от 11.08.2016 15-2/10/В-5638), а также типовые корпоративные программы, например Типовая корпоративная программа сохранения здоровья на рабочем месте сотрудников КМЦ г. Читы "Начни с себя! Живи здоровым!", Корпоративная программа Волгоградской области "Укрепление здоровья работающих", Модуль "Здоровое питание и рабочее место".
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 3)Проект Закона (ID: 02/04/12-24/00153597). Подготовлен Минтрудом для внесения Правительством в Госдуму
("Главная книга", 2025, N 3)Проект Закона (ID: 02/04/12-24/00153597). Подготовлен Минтрудом для внесения Правительством в Госдуму