Ходатайство о снятии выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство о снятии выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2023 N 77-3131/2023
Процессуальные вопросы: Принято постановление об условно-досрочном освобождении.
Решение: Акты отменены, дело передано на новое судебное рассмотрение в суд первой инстанции.В обжалуемом постановлении суд не мотивировал, почему совокупность положительно характеризующих осужденного данных, несмотря на наличие у него в 2020 году одного досрочно снятого взыскания в виде устного выговора, после которого Б. был 6 раз поощрен, не свидетельствует о возможности его условно-досрочного освобождения, на основанные на законе причины, препятствующие удовлетворению ходатайства, не сослался, в связи с чем обжалуемое постановление суда первой инстанции признать соответствующим требованиям ч. 4 ст. 7 УПК РФ нельзя.
Процессуальные вопросы: Принято постановление об условно-досрочном освобождении.
Решение: Акты отменены, дело передано на новое судебное рассмотрение в суд первой инстанции.В обжалуемом постановлении суд не мотивировал, почему совокупность положительно характеризующих осужденного данных, несмотря на наличие у него в 2020 году одного досрочно снятого взыскания в виде устного выговора, после которого Б. был 6 раз поощрен, не свидетельствует о возможности его условно-досрочного освобождения, на основанные на законе причины, препятствующие удовлетворению ходатайства, не сослался, в связи с чем обжалуемое постановление суда первой инстанции признать соответствующим требованиям ч. 4 ст. 7 УПК РФ нельзя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. 194 ТК РФ, по ходатайству главного бухгалтера Никаноровой Е.А. досрочно снять с бухгалтера Клементьевой Л.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора, объявленного приказом от 20.07.2026 N 52.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. 194 ТК РФ, по ходатайству главного бухгалтера Никаноровой Е.А. досрочно снять с бухгалтера Клементьевой Л.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора, объявленного приказом от 20.07.2026 N 52.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)...истицей получен приказ... "Об объявлении выговора".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)...истицей получен приказ... "Об объявлении выговора".
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 09.12.2014 N 2749-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Володина Александра Юрьевича на нарушение его конституционных прав пунктом "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"В связи с вынесением судами общей юрисдикции частных постановлений, свидетельствующих о ненадлежащем оформлении А.Ю. Володиным материалов на условно-досрочное освобождение осужденных, отбывавших наказание в колонии, 15 февраля 2013 года для определения соответствия заявителя занимаемой должности была проведена аттестация, по результатам которой аттестационная комиссия, учитывая в том числе неоднократное привлечение его к дисциплинарной ответственности и наличие не снятых дисциплинарных взысканий, пришла к выводу о необходимости ходатайствовать перед начальником УФСИН России по Ульяновской области об увольнении А.Ю. Володина из уголовно-исполнительной системы в связи со служебным несоответствием. С результатами аттестации А.Ю. Володин был ознакомлен 20 февраля 2013 года, а 26 марта 2013 года ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении. При этом в период с 21 февраля по 8 мая 2013 года он был временно нетрудоспособен и, соответственно, в связи с этим освобожден от выполнения служебных обязанностей.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Володина Александра Юрьевича на нарушение его конституционных прав пунктом "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"В связи с вынесением судами общей юрисдикции частных постановлений, свидетельствующих о ненадлежащем оформлении А.Ю. Володиным материалов на условно-досрочное освобождение осужденных, отбывавших наказание в колонии, 15 февраля 2013 года для определения соответствия заявителя занимаемой должности была проведена аттестация, по результатам которой аттестационная комиссия, учитывая в том числе неоднократное привлечение его к дисциплинарной ответственности и наличие не снятых дисциплинарных взысканий, пришла к выводу о необходимости ходатайствовать перед начальником УФСИН России по Ульяновской области об увольнении А.Ю. Володина из уголовно-исполнительной системы в связи со служебным несоответствием. С результатами аттестации А.Ю. Володин был ознакомлен 20 февраля 2013 года, а 26 марта 2013 года ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении. При этом в период с 21 февраля по 8 мая 2013 года он был временно нетрудоспособен и, соответственно, в связи с этим освобожден от выполнения служебных обязанностей.
Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией. Издан соответствующий приказ. Вправе ли работодатель отменить приказ по ходатайству профсоюза?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе отменить приказ о дисциплинарном взыскании по просьбе трудового коллектива или профсоюза, если отсутствуют соответствующие юридические основания (ошибка, нарушение работодателем процедуры, предписание ГИТ, решение суда или комиссии по трудовым спорам). В то же время работодатель вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание с работника. Основанием для этого может быть ходатайство профсоюза или трудового коллектива. Согласование с аттестационной комиссией при снятии взыскания не требуется.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе отменить приказ о дисциплинарном взыскании по просьбе трудового коллектива или профсоюза, если отсутствуют соответствующие юридические основания (ошибка, нарушение работодателем процедуры, предписание ГИТ, решение суда или комиссии по трудовым спорам). В то же время работодатель вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание с работника. Основанием для этого может быть ходатайство профсоюза или трудового коллектива. Согласование с аттестационной комиссией при снятии взыскания не требуется.
Вопрос: У работника имеется дисциплинарное взыскание (выговор), которое еще не снято. Возможно ли перевести работника на другую вышестоящую должность (он сам согласен)?
(Консультация эксперта, 2023)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
Готовое решение: Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете сами снять с работника дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено (то есть до истечения года со дня его применения), если приняли такое решение. Но снять можно только дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, снять взыскание-увольнение невозможно.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете сами снять с работника дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено (то есть до истечения года со дня его применения), если приняли такое решение. Но снять можно только дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, снять взыскание-увольнение невозможно.
Статья: Чем отличается снятие взыскания от погашения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В связи с надлежащим выполнением мною своих трудовых обязанностей за период со дня объявления мне выговора по настоящее время, отсутствием нарушений трудовой дисциплины за данный период прошу досрочно снять с меня дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на меня приказом о применении дисциплинарного взыскания от 07.11.2022 N 5.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В связи с надлежащим выполнением мною своих трудовых обязанностей за период со дня объявления мне выговора по настоящее время, отсутствием нарушений трудовой дисциплины за данный период прошу досрочно снять с меня дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на меня приказом о применении дисциплинарного взыскания от 07.11.2022 N 5.
Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)На основании ст. 194 ТК РФ по ходатайству главного бухгалтера Равнопольской Р.С.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)На основании ст. 194 ТК РФ по ходатайству главного бухгалтера Равнопольской Р.С.
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете сами снять с работника дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено (то есть до истечения года со дня его применения), если приняли такое решение. Но снять дисциплинарное взыскание можно только в виде замечания или выговора, снять взыскание-увольнение невозможно.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете сами снять с работника дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено (то есть до истечения года со дня его применения), если приняли такое решение. Но снять дисциплинарное взыскание можно только в виде замечания или выговора, снять взыскание-увольнение невозможно.