Характеристика рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональное заболевание
(КонсультантПлюс, 2025)Санитарно-гигиеническая характеристика рабочего места, стаж работы во вредных условиях, дата обращения работника за медпомощью учитываются при установлении, работа у какого именно работодателя повлекла возникновение профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Санитарно-гигиеническая характеристика рабочего места, стаж работы во вредных условиях, дата обращения работника за медпомощью учитываются при установлении, работа у какого именно работодателя повлекла возникновение профзаболевания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Формы
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)характеристику условий труда на рабочем месте. Она нужна для определения компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 341.1-4 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)характеристику условий труда на рабочем месте. Она нужна для определения компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 341.1-4 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаЕсли работника принимают на вновь организованное рабочее место, на котором спецоценки ранее не было, до ее проведения в трудовом договоре указываются общие характеристики рабочего места (в частности, его общее описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
Вопрос: Об указании в трудовом договоре условий труда на рабочем месте, если СОУТ не проводилась, о внесении в него изменений после проведения СОУТ и об ознакомлении работника с результатами СОУТ.
(Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375)Вопрос: Организация создала для нового работника рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте? В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? Нужно ли ознакомить работника под подпись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, или достаточно по результатам спецоценки уведомить его об изменении трудового договора за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ?
(Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375)Вопрос: Организация создала для нового работника рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте? В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? Нужно ли ознакомить работника под подпись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, или достаточно по результатам спецоценки уведомить его об изменении трудового договора за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепляя условия труда такого работника, учтите, что ему может быть необходимо специальное рабочее место - с учетом требований ИПРА (ИПР). Если это так, определите в договоре порядок организации рабочего места, характеристики, которым оно должно соответствовать.
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепляя условия труда такого работника, учтите, что ему может быть необходимо специальное рабочее место - с учетом требований ИПРА (ИПР). Если это так, определите в договоре порядок организации рабочего места, характеристики, которым оно должно соответствовать.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
Статья: Ошибки Пенсионного фонда России (Социального фонда России) - основание для перерасчета пенсии
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Итак, записи в трудовой книжке, характеристика с рабочего места, справки о заработке, показания свидетелей, карты аттестации и иные представленные доказательства являются основанием для подтверждения, что застрахованное лицо в спорный период выполняло работу с тяжелыми и вредными условиями труда. В специальный стаж застрахованному лицу следует зачесть "междобычные" периоды работы в артели старателей <22>.
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Итак, записи в трудовой книжке, характеристика с рабочего места, справки о заработке, показания свидетелей, карты аттестации и иные представленные доказательства являются основанием для подтверждения, что застрахованное лицо в спорный период выполняло работу с тяжелыми и вредными условиями труда. В специальный стаж застрахованному лицу следует зачесть "междобычные" периоды работы в артели старателей <22>.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия труда на рабочем месте - информация о классе условий труда по данным СОУТ. Не надо указывать условия труда для дистанционных работников (ст. 3 Закона о спецоценке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия труда на рабочем месте - информация о классе условий труда по данным СОУТ. Не надо указывать условия труда для дистанционных работников (ст. 3 Закона о спецоценке).
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Следующим периодом в эволюции отношений дистанционной занятости стал 1990 г., когда МОТ сформулировала понятие телеработы, основываясь на двух характеристиках: существование дистанции от традиционного рабочего места и использование коммуникационных технологий <4>. Подобного направления придерживалась и Европейская комиссия по телеработе, которая в 1997 г. предложила достаточно емкую классификацию форм телеработы, в центре которой лежит идея переноса трудовых операций из офиса (дома) в любую другую точку с применением информационных и коммуникационных технологий: teleworker, flexible working, telecentres, functional relocation, offshore telework, home base telework, televillage.
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Следующим периодом в эволюции отношений дистанционной занятости стал 1990 г., когда МОТ сформулировала понятие телеработы, основываясь на двух характеристиках: существование дистанции от традиционного рабочего места и использование коммуникационных технологий <4>. Подобного направления придерживалась и Европейская комиссия по телеработе, которая в 1997 г. предложила достаточно емкую классификацию форм телеработы, в центре которой лежит идея переноса трудовых операций из офиса (дома) в любую другую точку с применением информационных и коммуникационных технологий: teleworker, flexible working, telecentres, functional relocation, offshore telework, home base telework, televillage.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что если рабочее место вновь создано и спецоценка еще не проведена, то до ее проведения в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Чтобы после проведения спецоценки дополнить трудовой договор соответствующим условием, оформите дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что если рабочее место вновь создано и спецоценка еще не проведена, то до ее проведения в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Чтобы после проведения спецоценки дополнить трудовой договор соответствующим условием, оформите дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Поскольку "правовое положение конкретного юридического лица определяется его организационно-правовой формой" <1>, можно сказать, что ОПФ задает основу для приобретения субъективных прав и обязанностей. Однако само правовое положение конкретного юридического лица зависит не только от ОПФ, но и от иных экономических характеристик (показателей): например, вид деятельности, характеристика лиц на уровне ВОУ (публично-правовое образование, иностранный инвестор и др.), имущественное положение (например, размер чистых активов), количество рабочих мест и т.д. Данные характеристики (показатели) приобретаются в связи с осуществлением деятельности, т.е. при совершении конкретных поведенческих актов (действий).
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Поскольку "правовое положение конкретного юридического лица определяется его организационно-правовой формой" <1>, можно сказать, что ОПФ задает основу для приобретения субъективных прав и обязанностей. Однако само правовое положение конкретного юридического лица зависит не только от ОПФ, но и от иных экономических характеристик (показателей): например, вид деятельности, характеристика лиц на уровне ВОУ (публично-правовое образование, иностранный инвестор и др.), имущественное положение (например, размер чистых активов), количество рабочих мест и т.д. Данные характеристики (показатели) приобретаются в связи с осуществлением деятельности, т.е. при совершении конкретных поведенческих актов (действий).