Характеристика рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональное заболевание
(КонсультантПлюс, 2025)Санитарно-гигиеническая характеристика рабочего места, стаж работы во вредных условиях, дата обращения работника за медпомощью учитываются при установлении, работа у какого именно работодателя повлекла возникновение профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Санитарно-гигиеническая характеристика рабочего места, стаж работы во вредных условиях, дата обращения работника за медпомощью учитываются при установлении, работа у какого именно работодателя повлекла возникновение профзаболевания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Труд работника, заключивший трудовой договор с условием о направлении его к другому юридическому лицу, рассматривается как обладающий признаками прекаризации - ухудшения положения такого работника по сравнению с лицами, имеющими постоянную, стабильную занятость, включенными в основной штат компании. В этой связи особое внимание необходимо уделить законодательным нормам, которые направлены на уравнивание статуса временного персонала по сравнению с общим трудоправовым статусом работника. Такие нормы, в частности установлены частями второй и третьей статьи 341.1 ТК РФ. Так, законодательно установлено, что условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Труд работника, заключивший трудовой договор с условием о направлении его к другому юридическому лицу, рассматривается как обладающий признаками прекаризации - ухудшения положения такого работника по сравнению с лицами, имеющими постоянную, стабильную занятость, включенными в основной штат компании. В этой связи особое внимание необходимо уделить законодательным нормам, которые направлены на уравнивание статуса временного персонала по сравнению с общим трудоправовым статусом работника. Такие нормы, в частности установлены частями второй и третьей статьи 341.1 ТК РФ. Так, законодательно установлено, что условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что если рабочее место вновь создано и спецоценка еще не проведена, то до ее проведения в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Чтобы после проведения спецоценки дополнить трудовой договор соответствующим условием, оформите дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что если рабочее место вновь создано и спецоценка еще не проведена, то до ее проведения в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Чтобы после проведения спецоценки дополнить трудовой договор соответствующим условием, оформите дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Статья: Ошибки Пенсионного фонда России (Социального фонда России) - основание для перерасчета пенсии
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Итак, записи в трудовой книжке, характеристика с рабочего места, справки о заработке, показания свидетелей, карты аттестации и иные представленные доказательства являются основанием для подтверждения, что застрахованное лицо в спорный период выполняло работу с тяжелыми и вредными условиями труда. В специальный стаж застрахованному лицу следует зачесть "междобычные" периоды работы в артели старателей <22>.
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Итак, записи в трудовой книжке, характеристика с рабочего места, справки о заработке, показания свидетелей, карты аттестации и иные представленные доказательства являются основанием для подтверждения, что застрахованное лицо в спорный период выполняло работу с тяжелыми и вредными условиями труда. В специальный стаж застрахованному лицу следует зачесть "междобычные" периоды работы в артели старателей <22>.
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Поскольку "правовое положение конкретного юридического лица определяется его организационно-правовой формой" <1>, можно сказать, что ОПФ задает основу для приобретения субъективных прав и обязанностей. Однако само правовое положение конкретного юридического лица зависит не только от ОПФ, но и от иных экономических характеристик (показателей): например, вид деятельности, характеристика лиц на уровне ВОУ (публично-правовое образование, иностранный инвестор и др.), имущественное положение (например, размер чистых активов), количество рабочих мест и т.д. Данные характеристики (показатели) приобретаются в связи с осуществлением деятельности, т.е. при совершении конкретных поведенческих актов (действий).
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Поскольку "правовое положение конкретного юридического лица определяется его организационно-правовой формой" <1>, можно сказать, что ОПФ задает основу для приобретения субъективных прав и обязанностей. Однако само правовое положение конкретного юридического лица зависит не только от ОПФ, но и от иных экономических характеристик (показателей): например, вид деятельности, характеристика лиц на уровне ВОУ (публично-правовое образование, иностранный инвестор и др.), имущественное положение (например, размер чистых активов), количество рабочих мест и т.д. Данные характеристики (показатели) приобретаются в связи с осуществлением деятельности, т.е. при совершении конкретных поведенческих актов (действий).
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)характеристику условий труда на рабочем месте. Она нужна для определения компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 341.1-4 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)характеристику условий труда на рабочем месте. Она нужна для определения компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 341.1-4 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаЕсли работника принимают на вновь организованное рабочее место, на котором спецоценки ранее не было, до ее проведения в трудовом договоре указываются общие характеристики рабочего места (в частности, его общее описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
Вопрос: Об указании в трудовом договоре условий труда на рабочем месте, если СОУТ не проводилась, о внесении в него изменений после проведения СОУТ и об ознакомлении работника с результатами СОУТ.
(Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375)Вопрос: Организация создала для нового работника рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте? В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? Нужно ли ознакомить работника под подпись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, или достаточно по результатам спецоценки уведомить его об изменении трудового договора за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ?
(Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375)Вопрос: Организация создала для нового работника рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте? В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? Нужно ли ознакомить работника под подпись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, или достаточно по результатам спецоценки уведомить его об изменении трудового договора за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ?
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия труда на рабочем месте - информация о классе условий труда по данным СОУТ. Не надо указывать условия труда для дистанционных работников (ст. 3 Закона о спецоценке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия труда на рабочем месте - информация о классе условий труда по данным СОУТ. Не надо указывать условия труда для дистанционных работников (ст. 3 Закона о спецоценке).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если в отношении рабочего места принимаемого на работу инвалида спецоценка еще не была проведена, укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. А после проведения спецоценки дополните трудовой договор недостающими сведениями о классе (подклассе) условий труда. Это следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Если в отношении рабочего места принимаемого на работу инвалида спецоценка еще не была проведена, укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. А после проведения спецоценки дополните трудовой договор недостающими сведениями о классе (подклассе) условий труда. Это следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф".