График выходных 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу График выходных 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)...оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истцов - исходя из двойной часовой тарифной ставки..."
(КонсультантПлюс, 2026)...оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истцов - исходя из двойной часовой тарифной ставки..."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 N 88-20251/2024 (УИД 75RS0022-01-2023-000534-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плат; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия по начислению заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчик учитывал работу в эти дни как обычный рабочий день, оплачивал это время в размере часовой тарифной ставки с начислением на нее установленных доплат и надбавок. Установленные истцу доплаты и надбавки ответчиком не начислялись и не выплачивались в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Таким образом, за период январь, март, май - октябрь 2021 г. В. отработал в выходные дни, установленные графиком выходных дней в количестве 147,67 ч., при этом работа не учитывалась как работа в выходной день по графику. Поскольку работа В. не учитывалась как работа в выходной день по графику, то начисления и выплаты за такую работу В. не производились.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плат; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия по начислению заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчик учитывал работу в эти дни как обычный рабочий день, оплачивал это время в размере часовой тарифной ставки с начислением на нее установленных доплат и надбавок. Установленные истцу доплаты и надбавки ответчиком не начислялись и не выплачивались в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Таким образом, за период январь, март, май - октябрь 2021 г. В. отработал в выходные дни, установленные графиком выходных дней в количестве 147,67 ч., при этом работа не учитывалась как работа в выходной день по графику. Поскольку работа В. не учитывалась как работа в выходной день по графику, то начисления и выплаты за такую работу В. не производились.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Сменная работа и неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику по сути являются разными "элементами" режима работы, которые при этом могут сочетаться. Основное отличие в том, что на практике под сменным режимом понимается порядок организации рабочего времени, а именно работа посменно - в две, три, четыре смены в соответствии с графиком сменности. А под режимом работы с выходными по скользящему графику - порядок организации времени отдыха, когда выходные дни предоставляются в разные недели по-разному. Соответственно при сменной работе выходные дни могут предоставляться, как в фиксированные дни (например, в субботу и воскресенье), так и по скользящему графику (например, то в субботу и воскресенье, то в воскресенье и понедельник, или, например, по графику - две смены рабочих через два выходных дня). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ст. ст. 107, 111 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
(КонсультантПлюс, 2026)Сменная работа и неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику по сути являются разными "элементами" режима работы, которые при этом могут сочетаться. Основное отличие в том, что на практике под сменным режимом понимается порядок организации рабочего времени, а именно работа посменно - в две, три, четыре смены в соответствии с графиком сменности. А под режимом работы с выходными по скользящему графику - порядок организации времени отдыха, когда выходные дни предоставляются в разные недели по-разному. Соответственно при сменной работе выходные дни могут предоставляться, как в фиксированные дни (например, в субботу и воскресенье), так и по скользящему графику (например, то в субботу и воскресенье, то в воскресенье и понедельник, или, например, по графику - две смены рабочих через два выходных дня). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ст. ст. 107, 111 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О начале отпуска с выходного дня в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О начале отпуска с выходного дня в графике отпусков
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь представления статистической отчетности на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Правил ведения реестра групп предприятий (утверждены Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1533).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Правил ведения реестра групп предприятий (утверждены Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1533).
<Письмо> Росавиации от 22.11.2021 N Исх-41947/02
"Информация по безопасности полетов N 21"Ответственным должностным лицам в период дежурства находиться на своих рабочих местах и докладывать о недостатках и нарушениях, выявленных за время дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни, ответственному лицу центрального аппарата Росавиации в соответствии с утвержденным графиком дежурства Росавиации.
"Информация по безопасности полетов N 21"Ответственным должностным лицам в период дежурства находиться на своих рабочих местах и докладывать о недостатках и нарушениях, выявленных за время дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни, ответственному лицу центрального аппарата Росавиации в соответствии с утвержденным графиком дежурства Росавиации.
Формы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Представитель ответчика пояснил, что истцу был направлен акт о результатах проведения служебного расследования, согласно которому работнику установлен восьмичасовой рабочий день. Все графики были направлены на электронную почту истца. В качестве доказательства ответчиком представлены скриншоты программы "1С. Предприятие", которые подтверждают осуществление работы истцом в формате 8 часов в будние дни и два выходных подряд. Выписка из учета табеля рабочего времени за отчетный период подтвердила график работы заявителя.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Представитель ответчика пояснил, что истцу был направлен акт о результатах проведения служебного расследования, согласно которому работнику установлен восьмичасовой рабочий день. Все графики были направлены на электронную почту истца. В качестве доказательства ответчиком представлены скриншоты программы "1С. Предприятие", которые подтверждают осуществление работы истцом в формате 8 часов в будние дни и два выходных подряд. Выписка из учета табеля рабочего времени за отчетный период подтвердила график работы заявителя.
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
(Издательство "Главная книга", 2026)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
Типовая ситуация: Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, по нашему мнению, рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество дней (часов) в периоде, подлежащем оплате. При этом нормы абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате к нему не применяются. Различия в расчете зависят только от того, кому выплачивается выходное пособие - работникам с обычным графиком или тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени (абз. 3, 4, 6 п. 9, абз. 1 - 3 п. 13 Положения о среднем заработке, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 г., п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.), Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066). Считаем, что позиция Конституционного Суда РФ и разъяснения Минтруда актуальны, несмотря на то что они основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, по нашему мнению, рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество дней (часов) в периоде, подлежащем оплате. При этом нормы абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате к нему не применяются. Различия в расчете зависят только от того, кому выплачивается выходное пособие - работникам с обычным графиком или тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени (абз. 3, 4, 6 п. 9, абз. 1 - 3 п. 13 Положения о среднем заработке, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 г., п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.), Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066). Считаем, что позиция Конституционного Суда РФ и разъяснения Минтруда актуальны, несмотря на то что они основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статьи "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39 и "Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день" в N 12, 2023, на с. 11.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статьи "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39 и "Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день" в N 12, 2023, на с. 11.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, время работы в выходной день не является сверхурочной работой. Это касается и ситуации, когда привлекаете работника к работе в выходной день на большее время, чем планировали изначально, и ситуации, когда работник трудился в пределах запланированного времени. Поэтому, если работник будет трудиться в свой выходной день по графику, применять порядок привлечения к сверхурочной работе и правила ее оплаты не нужно. В том числе не нужно учитывать это время в предельной продолжительности сверхурочной работы. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309, Доклада Роструда за IV квартал 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, время работы в выходной день не является сверхурочной работой. Это касается и ситуации, когда привлекаете работника к работе в выходной день на большее время, чем планировали изначально, и ситуации, когда работник трудился в пределах запланированного времени. Поэтому, если работник будет трудиться в свой выходной день по графику, применять порядок привлечения к сверхурочной работе и правила ее оплаты не нужно. В том числе не нужно учитывать это время в предельной продолжительности сверхурочной работы. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309, Доклада Роструда за IV квартал 2021 г.