График выходных 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу График выходных 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.05.2023 по делу N 33-18012/2023 (УИД 77RS0029-02-2022-001122-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) Об индексации; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при его увольнении ответчик не выполнил надлежащим образом свою обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также судом дана правовая оценка представленным истцом Графикам работы ответственных дежурных с ноября 2019 по ноябрь 2021, подписанных также Б.Е.В., из которых не следует, что истец в указанный в них период привлекался к сверхурочной работе, поскольку в спорные дни истец на работу не выходил, а находился на связи с дежурными на случай возникновения чрезвычайных или внештатных ситуаций, что подтверждено допрошенными судом свидетелями Б.Ю., К.В., а также перепиской в месенджере WhatsApp, и не подтверждает выполнение сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни в соответствии с требованиями ст. ст. 113, 149, 153 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) Об индексации; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при его увольнении ответчик не выполнил надлежащим образом свою обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также судом дана правовая оценка представленным истцом Графикам работы ответственных дежурных с ноября 2019 по ноябрь 2021, подписанных также Б.Е.В., из которых не следует, что истец в указанный в них период привлекался к сверхурочной работе, поскольку в спорные дни истец на работу не выходил, а находился на связи с дежурными на случай возникновения чрезвычайных или внештатных ситуаций, что подтверждено допрошенными судом свидетелями Б.Ю., К.В., а также перепиской в месенджере WhatsApp, и не подтверждает выполнение сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни в соответствии с требованиями ст. ст. 113, 149, 153 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)С графиком работы ознакомьте сторожей под подпись. Законодательство не регулирует срок ознакомления с графиком, если он составлен, например, для режима работы, предусматривающего рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности доведите до сведения сторожей минимум за месяц до начала работы (ч. 4 ст. 103 ТК РФ, Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
(КонсультантПлюс, 2025)С графиком работы ознакомьте сторожей под подпись. Законодательство не регулирует срок ознакомления с графиком, если он составлен, например, для режима работы, предусматривающего рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности доведите до сведения сторожей минимум за месяц до начала работы (ч. 4 ст. 103 ТК РФ, Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник может составить так же, как и любое другое заявление о разделении ежегодного отпуска на части. В частности, оно оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Получив от работника заявление, в котором он просит предоставить часть отпуска в выходные по его графику работы дни, убедитесь, что при этом одна из оставшихся частей отпуска за соответствующий рабочий год составляет не меньше 14 календарных дней. Иначе возможны риски (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958). Также учтите иные рекомендации, упомянутые в разд. 2 настоящего материала, и общие правила разделения ежегодного отпуска на части.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник может составить так же, как и любое другое заявление о разделении ежегодного отпуска на части. В частности, оно оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Получив от работника заявление, в котором он просит предоставить часть отпуска в выходные по его графику работы дни, убедитесь, что при этом одна из оставшихся частей отпуска за соответствующий рабочий год составляет не меньше 14 календарных дней. Иначе возможны риски (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958). Также учтите иные рекомендации, упомянутые в разд. 2 настоящего материала, и общие правила разделения ежегодного отпуска на части.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) <2> за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) <2> за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Об исчислении сроков, определенных до конкретной даты без указания "включительно", см. письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-02-08/32422.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Об исчислении сроков, определенных до конкретной даты без указания "включительно", см. письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-02-08/32422.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При вахтовом методе работы предусматривается междувахтовый отдых (ст. 301 ТК РФ). Междувахтовый отдых - это время отдыха в соответствии с графиком.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При вахтовом методе работы предусматривается междувахтовый отдых (ст. 301 ТК РФ). Междувахтовый отдых - это время отдыха в соответствии с графиком.
Статья: Российское отцовство: "поражение в правах"
(Зыков С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 9)Указанная правовая позиция получила отражение в решениях нижестоящих судов, например в решении <20>, которым отцу было отказано в изменении порядка общения с ребенком. Отдельно проживающий родитель просил о графике, согласно которому дочь ночевала бы у него со вторника (17:30) по среду (8:30), а также с пятницы по понедельник каждые вторые выходные. Очевидно, это желание было обусловлено существенными транспортными издержками и режимом его работы, при которых исключительно дневное общение становилось урывочным и неудобным. При этом для девочки была оборудована отдельная комната (включая специальное спальное оборудование, исходя из особенностей физического развития ребенка), дочь выражала желание ночного пребывания у папы (что не отрицала даже мать ребенка, правда оговорив, что это было сказано "один раз").
(Зыков С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 9)Указанная правовая позиция получила отражение в решениях нижестоящих судов, например в решении <20>, которым отцу было отказано в изменении порядка общения с ребенком. Отдельно проживающий родитель просил о графике, согласно которому дочь ночевала бы у него со вторника (17:30) по среду (8:30), а также с пятницы по понедельник каждые вторые выходные. Очевидно, это желание было обусловлено существенными транспортными издержками и режимом его работы, при которых исключительно дневное общение становилось урывочным и неудобным. При этом для девочки была оборудована отдельная комната (включая специальное спальное оборудование, исходя из особенностей физического развития ребенка), дочь выражала желание ночного пребывания у папы (что не отрицала даже мать ребенка, правда оговорив, что это было сказано "один раз").
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2025)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
(Издательство "Главная книга", 2025)За день прохождения медосмотра заплатите работнику среднедневной заработок. Медосмотр в выходной день по графику работника оплатите в двойном размере (ст. 214 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2025)При расчете зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). При этом уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178).
(Консультация эксперта, 2025)При расчете зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). При этом уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 15 октября 2025 г., выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте за период с 16 по 29 октября 2025 г. Если до увольнения работник трудился по графику пятидневной рабочей недели, выходное пособие ему нужно рассчитать за 10 рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 15 октября 2025 г., выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте за период с 16 по 29 октября 2025 г. Если до увольнения работник трудился по графику пятидневной рабочей недели, выходное пособие ему нужно рассчитать за 10 рабочих дней.
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация недостающих выходных (п. 33 Порядка и условий командирования федеральных госслужащих).
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация недостающих выходных (п. 33 Порядка и условий командирования федеральных госслужащих).
Вопрос: По какому режиму должен работать командированный работник?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Такая ситуация может возникнуть в случае, когда необходимо, чтобы командированный работник работал в выходной для него день, который является рабочим в принимающей организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Такая ситуация может возникнуть в случае, когда необходимо, чтобы командированный работник работал в выходной для него день, который является рабочим в принимающей организации.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время его нахождения в служебной командировке, если на период командировки приходятся выходные дни, в которые работник работал?..
(Консультация эксперта, 2025)Работа в выходные дни оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения о командировках, Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Из разъяснений Минтруда России следует, что средний заработок сохраняется за работником только за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели. В данной ситуации - за восемь рабочих дней со 2 по 5 и с 8 по 11 декабря 2025 г. (Письма Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608).
(Консультация эксперта, 2025)Работа в выходные дни оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения о командировках, Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Из разъяснений Минтруда России следует, что средний заработок сохраняется за работником только за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели. В данной ситуации - за восемь рабочих дней со 2 по 5 и с 8 по 11 декабря 2025 г. (Письма Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608).
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)На протяжении длительного времени в общественных и профессиональных педагогических кругах обсуждается вопрос о допустимости или недопустимости шестидневной учебной недели в школе. Постепенно дошкольные учреждения страны, школы Москвы, Санкт-Петербурга и школы ряда регионов перешли на пятидневный график обучения детей. Каждая школа имеет право уже сегодня перейти на пятидневный график обучения в силу ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Столичные школы, перешедшие на пятидневный график обучения, стабильно показывают лучшие результаты школьного образования в России. Некоторые вузы ввели новый график учебы и чередуют пятидневные и четырехдневные учебные недели (например, в 2019 г. такой график учебы применялся в Московской государственной академии водного транспорта). По данным Общероссийского народного фронта, более 2/3 школ России в настоящее время обучают детей по пятидневному еженедельному графику обучения <19>.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)На протяжении длительного времени в общественных и профессиональных педагогических кругах обсуждается вопрос о допустимости или недопустимости шестидневной учебной недели в школе. Постепенно дошкольные учреждения страны, школы Москвы, Санкт-Петербурга и школы ряда регионов перешли на пятидневный график обучения детей. Каждая школа имеет право уже сегодня перейти на пятидневный график обучения в силу ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Столичные школы, перешедшие на пятидневный график обучения, стабильно показывают лучшие результаты школьного образования в России. Некоторые вузы ввели новый график учебы и чередуют пятидневные и четырехдневные учебные недели (например, в 2019 г. такой график учебы применялся в Московской государственной академии водного транспорта). По данным Общероссийского народного фронта, более 2/3 школ России в настоящее время обучают детей по пятидневному еженедельному графику обучения <19>.