График выходных 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу График выходных 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.05.2023 по делу N 33-18012/2023 (УИД 77RS0029-02-2022-001122-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) Об индексации; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при его увольнении ответчик не выполнил надлежащим образом свою обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также судом дана правовая оценка представленным истцом Графикам работы ответственных дежурных с ноября 2019 по ноябрь 2021, подписанных также Б.Е.В., из которых не следует, что истец в указанный в них период привлекался к сверхурочной работе, поскольку в спорные дни истец на работу не выходил, а находился на связи с дежурными на случай возникновения чрезвычайных или внештатных ситуаций, что подтверждено допрошенными судом свидетелями Б.Ю., К.В., а также перепиской в месенджере WhatsApp, и не подтверждает выполнение сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни в соответствии с требованиями ст. ст. 113, 149, 153 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) Об индексации; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при его увольнении ответчик не выполнил надлежащим образом свою обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также судом дана правовая оценка представленным истцом Графикам работы ответственных дежурных с ноября 2019 по ноябрь 2021, подписанных также Б.Е.В., из которых не следует, что истец в указанный в них период привлекался к сверхурочной работе, поскольку в спорные дни истец на работу не выходил, а находился на связи с дежурными на случай возникновения чрезвычайных или внештатных ситуаций, что подтверждено допрошенными судом свидетелями Б.Ю., К.В., а также перепиской в месенджере WhatsApp, и не подтверждает выполнение сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни в соответствии с требованиями ст. ст. 113, 149, 153 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)С графиком работы ознакомьте сторожей под подпись. Законодательство не регулирует срок ознакомления с графиком, если он составлен, например, для режима работы, предусматривающего рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности доведите до сведения сторожей минимум за месяц до начала работы (ч. 4 ст. 103 ТК РФ, Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
(КонсультантПлюс, 2026)С графиком работы ознакомьте сторожей под подпись. Законодательство не регулирует срок ознакомления с графиком, если он составлен, например, для режима работы, предусматривающего рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности доведите до сведения сторожей минимум за месяц до начала работы (ч. 4 ст. 103 ТК РФ, Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Такое заявление работник может составить так же, как и любое другое заявление о разделении ежегодного отпуска на части. В частности, оно оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Получив от работника заявление, в котором он просит предоставить часть отпуска в выходные по его графику работы дни, убедитесь, что при этом одна из оставшихся частей отпуска за соответствующий рабочий год составляет не меньше 14 календарных дней. Иначе возможны риски (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958). Также учтите иные рекомендации, упомянутые в разд. 2 настоящего материала, и общие правила разделения ежегодного отпуска на части.
(КонсультантПлюс, 2026)Такое заявление работник может составить так же, как и любое другое заявление о разделении ежегодного отпуска на части. В частности, оно оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Получив от работника заявление, в котором он просит предоставить часть отпуска в выходные по его графику работы дни, убедитесь, что при этом одна из оставшихся частей отпуска за соответствующий рабочий год составляет не меньше 14 календарных дней. Иначе возможны риски (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958). Также учтите иные рекомендации, упомянутые в разд. 2 настоящего материала, и общие правила разделения ежегодного отпуска на части.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) <2> за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) <2> за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Об исчислении сроков, определенных до конкретной даты без указания "включительно", см. письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-02-08/32422.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Об исчислении сроков, определенных до конкретной даты без указания "включительно", см. письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-02-08/32422.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Судебная практика. Работник - инвалид 2-й группы не вышел на работу в новогодние праздники, за что получил выговор. Суд поддержал работодателя: работник с момента приема на работу трудился по скользящему графику, данных о запрете в соответствии с медицинским заключением привлечения истца к работе в выходные/праздничные дни материалы дела не содержат, с графиком дежурства он ознакомлен под подпись и своего несогласия не выразил (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2019 N 33-4264/2019 по делу N 2-96/2018).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Судебная практика. Работник - инвалид 2-й группы не вышел на работу в новогодние праздники, за что получил выговор. Суд поддержал работодателя: работник с момента приема на работу трудился по скользящему графику, данных о запрете в соответствии с медицинским заключением привлечения истца к работе в выходные/праздничные дни материалы дела не содержат, с графиком дежурства он ознакомлен под подпись и своего несогласия не выразил (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2019 N 33-4264/2019 по делу N 2-96/2018).
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2026)При расчете зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). При этом уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178).
(Консультация эксперта, 2026)При расчете зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). При этом уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При вахтовом методе работы предусматривается междувахтовый отдых (ст. 301 ТК РФ). Междувахтовый отдых - это время отдыха в соответствии с графиком.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При вахтовом методе работы предусматривается междувахтовый отдых (ст. 301 ТК РФ). Междувахтовый отдых - это время отдыха в соответствии с графиком.
Вопрос: По какому режиму должен работать командированный работник?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Такая ситуация может возникнуть в случае, когда необходимо, чтобы командированный работник работал в выходной для него день, который является рабочим в принимающей организации.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Такая ситуация может возникнуть в случае, когда необходимо, чтобы командированный работник работал в выходной для него день, который является рабочим в принимающей организации.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время его нахождения в служебной командировке, если на период командировки приходятся выходные дни, в которые работник работал?..
(Консультация эксперта, 2026)Работа в выходные дни оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения о командировках, Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Из разъяснений Минтруда России следует, что средний заработок сохраняется за работником только за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели. В данной ситуации - за восемь рабочих дней со 2 по 5 и с 8 по 11 декабря 2025 г. (Письма Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608).
(Консультация эксперта, 2026)Работа в выходные дни оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения о командировках, Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Из разъяснений Минтруда России следует, что средний заработок сохраняется за работником только за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели. В данной ситуации - за восемь рабочих дней со 2 по 5 и с 8 по 11 декабря 2025 г. (Письма Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С другой стороны, опровергнуты Конституционным Судом РФ разъяснения, согласно которым если суммарный размер заработной платы, включающей, помимо оклада, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, достигает (но не превышает) МРОТ, то законодательство о труде не нарушено. В частности, "каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни" (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С другой стороны, опровергнуты Конституционным Судом РФ разъяснения, согласно которым если суммарный размер заработной платы, включающей, помимо оклада, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, достигает (но не превышает) МРОТ, то законодательство о труде не нарушено. В частности, "каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни" (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П).
Типовая ситуация: Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при призыве в армию (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)По нашему мнению, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывается в общем порядке, а нормы абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате к нему не применяются. Различия в расчете зависят только от того, кому выплачивается выходное пособие - работникам с обычным графиком или тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени (абз. 3, 4, 6 п. 9, абз. 1 - 3 п. 13 Положения о среднем заработке, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 г., п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.), Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066). Считаем, что разъяснения Конституционного Суда РФ и Минтруда актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке.
(Издательство "Главная книга", 2026)По нашему мнению, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывается в общем порядке, а нормы абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате к нему не применяются. Различия в расчете зависят только от того, кому выплачивается выходное пособие - работникам с обычным графиком или тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени (абз. 3, 4, 6 п. 9, абз. 1 - 3 п. 13 Положения о среднем заработке, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 г., п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.), Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066). Считаем, что разъяснения Конституционного Суда РФ и Минтруда актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке.
Статья: Российское отцовство: "поражение в правах"
(Зыков С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 9)Указанная правовая позиция получила отражение в решениях нижестоящих судов, например в решении <20>, которым отцу было отказано в изменении порядка общения с ребенком. Отдельно проживающий родитель просил о графике, согласно которому дочь ночевала бы у него со вторника (17:30) по среду (8:30), а также с пятницы по понедельник каждые вторые выходные. Очевидно, это желание было обусловлено существенными транспортными издержками и режимом его работы, при которых исключительно дневное общение становилось урывочным и неудобным. При этом для девочки была оборудована отдельная комната (включая специальное спальное оборудование, исходя из особенностей физического развития ребенка), дочь выражала желание ночного пребывания у папы (что не отрицала даже мать ребенка, правда оговорив, что это было сказано "один раз").
(Зыков С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 9)Указанная правовая позиция получила отражение в решениях нижестоящих судов, например в решении <20>, которым отцу было отказано в изменении порядка общения с ребенком. Отдельно проживающий родитель просил о графике, согласно которому дочь ночевала бы у него со вторника (17:30) по среду (8:30), а также с пятницы по понедельник каждые вторые выходные. Очевидно, это желание было обусловлено существенными транспортными издержками и режимом его работы, при которых исключительно дневное общение становилось урывочным и неудобным. При этом для девочки была оборудована отдельная комната (включая специальное спальное оборудование, исходя из особенностей физического развития ребенка), дочь выражала желание ночного пребывания у папы (что не отрицала даже мать ребенка, правда оговорив, что это было сказано "один раз").
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 <Работа ночью в командировке повышенной оплате не подлежит>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Если сотрудник работал в командировке в выходной день по графику командирующей организации и (или) в праздничный день, то ему причитается не средний заработок, а оплата труда, причем не менее чем в двойном размере (п. 5 Положения N 749, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Занятость в командировке в нерабочий день оплачивается:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Если сотрудник работал в командировке в выходной день по графику командирующей организации и (или) в праздничный день, то ему причитается не средний заработок, а оплата труда, причем не менее чем в двойном размере (п. 5 Положения N 749, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Занятость в командировке в нерабочий день оплачивается: