График сменности воспитателей
Подборка наиболее важных документов по запросу График сменности воспитателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Суд, исходя из исследованных материалов и доказательств по делу, полагает, что у работодателя не имело место изменение организационных или технологических условий труда, поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно системы оплаты труда, ранее согласованной сторонами, а соответственно, необходимости изменения заключенных условий трудовых договоров в части оплаты труда. Экономических обоснований ответчиком по данным обстоятельствам суду также не представлено. Работодатель в судебное заседание не представил доказательств и обстоятельств, которые привели к изменению существенных условий труда работника, поскольку ни на момент снижения заработной платы истицы, ни на день рассмотрения дела в суде не изменился режим работы младших воспитателей, никак не изменились их трудовые функции, не изменялись продолжительность рабочего времени, сменность и график работы, не вносились изменения и в штатное расписание учреждения в части сокращения штатной единицы, а также не принимался дополнительный работник работодателем на освободившуюся ставку.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Суд, исходя из исследованных материалов и доказательств по делу, полагает, что у работодателя не имело место изменение организационных или технологических условий труда, поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно системы оплаты труда, ранее согласованной сторонами, а соответственно, необходимости изменения заключенных условий трудовых договоров в части оплаты труда. Экономических обоснований ответчиком по данным обстоятельствам суду также не представлено. Работодатель в судебное заседание не представил доказательств и обстоятельств, которые привели к изменению существенных условий труда работника, поскольку ни на момент снижения заработной платы истицы, ни на день рассмотрения дела в суде не изменился режим работы младших воспитателей, никак не изменились их трудовые функции, не изменялись продолжительность рабочего времени, сменность и график работы, не вносились изменения и в штатное расписание учреждения в части сокращения штатной единицы, а также не принимался дополнительный работник работодателем на освободившуюся ставку.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки РФ от 31.03.2011 N 06-614
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по порядку проведения смен в учреждениях отдыха и оздоровления детей и подростков")- разрабатывает и (после согласования с организатором смены) утверждает должностные обязанности работников смены организации (учреждения), знакомит их с условиями труда; проводит (с регистрацией в специальном журнале) инструктаж персонала смены по технике безопасности, профилактике травматизма и предупреждению несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками; составляет график выхода на работу персонала смены организации (учреждения);
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по порядку проведения смен в учреждениях отдыха и оздоровления детей и подростков")- разрабатывает и (после согласования с организатором смены) утверждает должностные обязанности работников смены организации (учреждения), знакомит их с условиями труда; проводит (с регистрацией в специальном журнале) инструктаж персонала смены по технике безопасности, профилактике травматизма и предупреждению несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками; составляет график выхода на работу персонала смены организации (учреждения);
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Юристом областной организации профсоюза установлено, что работодатель утвердил график работы, по которому на смену продолжительностью 2 недели выходили 2 воспитателя на 98 пациентов (в нормальных условиях их по скользящему графику ежедневно работало 4 человека), остальные отправлялись на простой по независящей от воли сторон причине с оплатой труда 2/3 от должностного оклада. По штатному расписанию в интернате семь должностей воспитателей, по составленному работодателем графику работы седьмой воспитатель мог приступить к работе только через 3 месяца. Страдали не только работники, но и проживающие в интернате, которые лишались возможности получать качественные госуслуги.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Юристом областной организации профсоюза установлено, что работодатель утвердил график работы, по которому на смену продолжительностью 2 недели выходили 2 воспитателя на 98 пациентов (в нормальных условиях их по скользящему графику ежедневно работало 4 человека), остальные отправлялись на простой по независящей от воли сторон причине с оплатой труда 2/3 от должностного оклада. По штатному расписанию в интернате семь должностей воспитателей, по составленному работодателем графику работы седьмой воспитатель мог приступить к работе только через 3 месяца. Страдали не только работники, но и проживающие в интернате, которые лишались возможности получать качественные госуслуги.
Административная практика
Решение Оренбургского УФАС России от 20.03.2024 по делу N 056/10/99-244/2024
Нарушение: п. 7 Приказа Министерства экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области от 30.12.2019 г. N 191 "Об утверждении порядка осуществления закупок малого объема и определении информационных систем, предназначенных для осуществления закупок малого объема".
Решение: Предписание не выдавать.5.1.5. Режим работы для должностей: уборщик служебных помещений, буфетчик, воспитатель, медицинская сестра диетическая
Нарушение: п. 7 Приказа Министерства экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области от 30.12.2019 г. N 191 "Об утверждении порядка осуществления закупок малого объема и определении информационных систем, предназначенных для осуществления закупок малого объема".
Решение: Предписание не выдавать.5.1.5. Режим работы для должностей: уборщик служебных помещений, буфетчик, воспитатель, медицинская сестра диетическая
Формы
Форма: Приказ учреждения об изменении графика сменности (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)С изменением N 1 графика сменности ознакомлена:
(КонсультантПлюс, 2026)С изменением N 1 графика сменности ознакомлена:
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)7.2.4. Воспитатели выполняют свои обязанности в соответствии с графиком сменности, утвержденным заведующим ДОУ с учетом мнения представительного органа работников. График объявляется работнику под подпись не позднее чем за один месяц до введения в действие.
(КонсультантПлюс, 2026)7.2.4. Воспитатели выполняют свои обязанности в соответствии с графиком сменности, утвержденным заведующим ДОУ с учетом мнения представительного органа работников. График объявляется работнику под подпись не позднее чем за один месяц до введения в действие.
Вопрос: Воспитатели муниципального казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работа по сменам. Диспансеризацию проходят в свой выходной. Воспитатели настаивают, чтобы день, в который они прошли диспансеризацию, работодатель оплачивал. Должен ли работодатель оплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Воспитатели муниципального казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работают по сменному графику. Так как детей одних оставлять в группе нельзя, диспансеризацию проходят не в свой рабочий день, а в свой выходной, среди рабочей недели. В связи с данным обстоятельством воспитатели настаивают, чтобы день, в который они прошли диспансеризацию (который для них являлся выходным), работодатель оплачивал, ссылаются при этом на то, что Трудовым кодексом предусмотрено, что день для прохождения диспансеризации оплачивается. Должен ли работодатель в данном случае оплатить воспитателям день прохождения диспансеризации, если этот день являлся для сотрудника выходным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Воспитатели муниципального казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работают по сменному графику. Так как детей одних оставлять в группе нельзя, диспансеризацию проходят не в свой рабочий день, а в свой выходной, среди рабочей недели. В связи с данным обстоятельством воспитатели настаивают, чтобы день, в который они прошли диспансеризацию (который для них являлся выходным), работодатель оплачивал, ссылаются при этом на то, что Трудовым кодексом предусмотрено, что день для прохождения диспансеризации оплачивается. Должен ли работодатель в данном случае оплатить воспитателям день прохождения диспансеризации, если этот день являлся для сотрудника выходным?
Вопрос: Работаю инструктором по физкультуре, а летом воспитателем. С 12.05.2020 числюсь воспитателем, трудовой договор не дали. В старом договоре первая смена - с 7 до 14.30, вторая - с 11.30 до 19.00. Попросили прийти в 9.00, не предупредив, что нужно будет задержаться на 2 часа, что пришли позже. Должна ли я задерживаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю инструктором по физической культуре, а на лето перевожусь воспитателем. С 12.05.2020 числюсь воспитателем, трудовой договор до сих пор не дали. В старом трудовом договоре прописан график работы посменно, первая смена - с 7 до 14.30, вторая - с 11.30 до 19.00. Заместитель заведующей попросила прийти в 9.00, не предупредив, что нужно будет задержаться на эти 2 часа, что пришли позже. Должна ли я задерживаться на эти два часа и уходить в 17.00, а не в 14.30, или я должна уходить в свою смену в 14.40? Также имеется ребенок-инвалид.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю инструктором по физической культуре, а на лето перевожусь воспитателем. С 12.05.2020 числюсь воспитателем, трудовой договор до сих пор не дали. В старом трудовом договоре прописан график работы посменно, первая смена - с 7 до 14.30, вторая - с 11.30 до 19.00. Заместитель заведующей попросила прийти в 9.00, не предупредив, что нужно будет задержаться на эти 2 часа, что пришли позже. Должна ли я задерживаться на эти два часа и уходить в 17.00, а не в 14.30, или я должна уходить в свою смену в 14.40? Также имеется ребенок-инвалид.
Вопрос: Какое количество раз в месяц беременная может посещать врача при сменном графике работы воспитателя? Правомерно ли отпрашиваться каждый день в свою рабочую смену, ссылаясь на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, с сохранением среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: ...Я работаю воспитателем детсада. С нас требуют написания планов работы на компьютере. Обязан ли работодатель обеспечить нас рабочим местом с компьютером и будет ли время написания планов входить в рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я работаю воспитателем детского сада. 1. Еженедельно руководитель проводит так называемые ею пятиминутки, которые фактически проходят по 2 часа после окончания моей рабочей смены согласно графику работы. Должно ли это считаться рабочим временем? 2. С нас требуют написания планов работы на компьютере. Обязан ли работодатель обеспечить нас рабочим местом с компьютером и будет ли время написания планов входить в рабочее время? 3. В саду часто проходят утренники, где задействуют двух воспитателей, и одному из них это не засчитывается в рабочее время. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я работаю воспитателем детского сада. 1. Еженедельно руководитель проводит так называемые ею пятиминутки, которые фактически проходят по 2 часа после окончания моей рабочей смены согласно графику работы. Должно ли это считаться рабочим временем? 2. С нас требуют написания планов работы на компьютере. Обязан ли работодатель обеспечить нас рабочим местом с компьютером и будет ли время написания планов входить в рабочее время? 3. В саду часто проходят утренники, где задействуют двух воспитателей, и одному из них это не засчитывается в рабочее время. Законно ли это?