График сменности воспитателей
Подборка наиболее важных документов по запросу График сменности воспитателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ учреждения об изменении графика сменности (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)С изменением N 1 графика сменности ознакомлена:
(КонсультантПлюс, 2025)С изменением N 1 графика сменности ознакомлена:
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)7.2.4. Воспитатели выполняют свои обязанности в соответствии с графиком сменности, утвержденным заведующим ДОУ с учетом мнения представительного органа работников. График объявляется работнику под подпись не позднее чем за один месяц до введения в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)7.2.4. Воспитатели выполняют свои обязанности в соответствии с графиком сменности, утвержденным заведующим ДОУ с учетом мнения представительного органа работников. График объявляется работнику под подпись не позднее чем за один месяц до введения в действие.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Суд, исходя из исследованных материалов и доказательств по делу, полагает, что у работодателя не имело место изменение организационных или технологических условий труда, поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно системы оплаты труда, ранее согласованной сторонами, а соответственно, необходимости изменения заключенных условий трудовых договоров в части оплаты труда. Экономических обоснований ответчиком по данным обстоятельствам суду также не представлено. Работодатель в судебное заседание не представил доказательств и обстоятельств, которые привели к изменению существенных условий труда работника, поскольку ни на момент снижения заработной платы истицы, ни на день рассмотрения дела в суде не изменился режим работы младших воспитателей, никак не изменились их трудовые функции, не изменялись продолжительность рабочего времени, сменность и график работы, не вносились изменения и в штатное расписание учреждения в части сокращения штатной единицы, а также не принимался дополнительный работник работодателем на освободившуюся ставку.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Суд, исходя из исследованных материалов и доказательств по делу, полагает, что у работодателя не имело место изменение организационных или технологических условий труда, поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно системы оплаты труда, ранее согласованной сторонами, а соответственно, необходимости изменения заключенных условий трудовых договоров в части оплаты труда. Экономических обоснований ответчиком по данным обстоятельствам суду также не представлено. Работодатель в судебное заседание не представил доказательств и обстоятельств, которые привели к изменению существенных условий труда работника, поскольку ни на момент снижения заработной платы истицы, ни на день рассмотрения дела в суде не изменился режим работы младших воспитателей, никак не изменились их трудовые функции, не изменялись продолжительность рабочего времени, сменность и график работы, не вносились изменения и в штатное расписание учреждения в части сокращения штатной единицы, а также не принимался дополнительный работник работодателем на освободившуюся ставку.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки РФ от 31.03.2011 N 06-614
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по порядку проведения смен в учреждениях отдыха и оздоровления детей и подростков")- разрабатывает и (после согласования с организатором смены) утверждает должностные обязанности работников смены организации (учреждения), знакомит их с условиями труда; проводит (с регистрацией в специальном журнале) инструктаж персонала смены по технике безопасности, профилактике травматизма и предупреждению несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками; составляет график выхода на работу персонала смены организации (учреждения);
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по порядку проведения смен в учреждениях отдыха и оздоровления детей и подростков")- разрабатывает и (после согласования с организатором смены) утверждает должностные обязанности работников смены организации (учреждения), знакомит их с условиями труда; проводит (с регистрацией в специальном журнале) инструктаж персонала смены по технике безопасности, профилактике травматизма и предупреждению несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками; составляет график выхода на работу персонала смены организации (учреждения);
Решение Оренбургского УФАС России от 20.03.2024 по делу N 056/10/99-244/2024
Нарушение: п. 7 Приказа Министерства экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области от 30.12.2019 г. N 191 "Об утверждении порядка осуществления закупок малого объема и определении информационных систем, предназначенных для осуществления закупок малого объема".
Решение: Предписание не выдавать.5.1.5. Режим работы для должностей: уборщик служебных помещений, буфетчик, воспитатель, медицинская сестра диетическая
Нарушение: п. 7 Приказа Министерства экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области от 30.12.2019 г. N 191 "Об утверждении порядка осуществления закупок малого объема и определении информационных систем, предназначенных для осуществления закупок малого объема".
Решение: Предписание не выдавать.5.1.5. Режим работы для должностей: уборщик служебных помещений, буфетчик, воспитатель, медицинская сестра диетическая
Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. Сменщица ушла на больничный, и меня принуждают работать в две смены. Могу ли я отказаться? Как оплачивается совмещение в % и время подработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Да, можете, поскольку работа в течение двух смен подряд запрещается. Кроме того, если смены вам ставят в те дни, которые являются для вас рабочими в соответствии с графиком сменности, то имеет место быть работа в выходные дни. Работа в выходные дни в описанной вами ситуации может осуществляться только с вашего письменного согласия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Да, можете, поскольку работа в течение двух смен подряд запрещается. Кроме того, если смены вам ставят в те дни, которые являются для вас рабочими в соответствии с графиком сменности, то имеет место быть работа в выходные дни. Работа в выходные дни в описанной вами ситуации может осуществляться только с вашего письменного согласия.
Вопрос: На 0,5 ставки воспитателем школы-интерната принят педагог с высшим образованием и стажем работы 7 лет. Ему назначили оклад ниже МРОТ. Работая по графику, за месяц он выработал на 1 час меньше нормы рабочего времени. Правомерно ли установлен оклад ниже МРОТ? Правомерно ли вычитать из оклада сумму недоработанных часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На 0,5 ставки на должность воспитателя школы-интерната принят педагог с высшим образованием и стажем работы 7 лет. Ему назначили оклад ниже МРОТ, мотивируя это тем, что у педагога нет квалификационной категории. Работая по графику, за месяц он выработал на 1 час меньше нормы рабочего времени. 1. Правомерно ли установлен оклад ниже МРОТ? 2. Правомерно ли вычитать из оклада сумму недоработанных часов, если работник отработал свои смены по установленному графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На 0,5 ставки на должность воспитателя школы-интерната принят педагог с высшим образованием и стажем работы 7 лет. Ему назначили оклад ниже МРОТ, мотивируя это тем, что у педагога нет квалификационной категории. Работая по графику, за месяц он выработал на 1 час меньше нормы рабочего времени. 1. Правомерно ли установлен оклад ниже МРОТ? 2. Правомерно ли вычитать из оклада сумму недоработанных часов, если работник отработал свои смены по установленному графику?
Вопрос: Какое количество раз в месяц беременная может посещать врача при сменном графике работы воспитателя? Правомерно ли отпрашиваться каждый день в свою рабочую смену, ссылаясь на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, с сохранением среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Об оплате труда педагогических работников сверх установленной нормы часов.
(Письмо Минтруда России от 07.12.2020 N 14-1/ООГ-17775)Вопрос: Физлицо работает в детском саду воспитателем. График работы сменный, смена - 7 часов. В течение отпуска сменщицы физлицо частично ее замещало, дополнительно отрабатывая по 4 часа. Вместо оплаты сверхурочной работы администрация детского сада произвела оплату по совместительству в одинарном размере. Возможно ли признать замещение сменщицы сверхурочной работой в целях оплаты в полуторном размере? Если да, то в каком порядке?
(Письмо Минтруда России от 07.12.2020 N 14-1/ООГ-17775)Вопрос: Физлицо работает в детском саду воспитателем. График работы сменный, смена - 7 часов. В течение отпуска сменщицы физлицо частично ее замещало, дополнительно отрабатывая по 4 часа. Вместо оплаты сверхурочной работы администрация детского сада произвела оплату по совместительству в одинарном размере. Возможно ли признать замещение сменщицы сверхурочной работой в целях оплаты в полуторном размере? Если да, то в каком порядке?
Вопрос: ...По какой причине специалисты муниципального бюджетного учреждения социальной помощи семьям и детям, у которых 5-дневная рабочая неделя, работают 1 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: По какой причине специалисты муниципального бюджетного учреждения социальной помощи семьям и детям работают 1 мая? Дети находятся на стационаре, я так понимаю, что работают те, кто осуществляет присмотр и уход (воспитатели, дежурный врач), у них сменный график. Но разве должны в этот день работать узкие специалисты, у которых 5-дневная рабочая неделя (инструктора по адаптивной физкультуре)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: По какой причине специалисты муниципального бюджетного учреждения социальной помощи семьям и детям работают 1 мая? Дети находятся на стационаре, я так понимаю, что работают те, кто осуществляет присмотр и уход (воспитатели, дежурный врач), у них сменный график. Но разве должны в этот день работать узкие специалисты, у которых 5-дневная рабочая неделя (инструктора по адаптивной физкультуре)?
Вопрос: Воспитатели муниципального казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работа по сменам. Диспансеризацию проходят в свой выходной. Воспитатели настаивают, чтобы день, в который они прошли диспансеризацию, работодатель оплачивал. Должен ли работодатель оплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Воспитатели муниципального казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работают по сменному графику. Так как детей одних оставлять в группе нельзя, диспансеризацию проходят не в свой рабочий день, а в свой выходной, среди рабочей недели. В связи с данным обстоятельством воспитатели настаивают, чтобы день, в который они прошли диспансеризацию (который для них являлся выходным), работодатель оплачивал, ссылаются при этом на то, что Трудовым кодексом предусмотрено, что день для прохождения диспансеризации оплачивается. Должен ли работодатель в данном случае оплатить воспитателям день прохождения диспансеризации, если этот день являлся для сотрудника выходным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Воспитатели муниципального казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работают по сменному графику. Так как детей одних оставлять в группе нельзя, диспансеризацию проходят не в свой рабочий день, а в свой выходной, среди рабочей недели. В связи с данным обстоятельством воспитатели настаивают, чтобы день, в который они прошли диспансеризацию (который для них являлся выходным), работодатель оплачивал, ссылаются при этом на то, что Трудовым кодексом предусмотрено, что день для прохождения диспансеризации оплачивается. Должен ли работодатель в данном случае оплатить воспитателям день прохождения диспансеризации, если этот день являлся для сотрудника выходным?
Вопрос: Если рабочий день дошкольного учреждения - 12 часов, а рабочий день воспитателя - 8 ч, а затем на смену ему приходит другой воспитатель на 4 ч, то является ли это сменной работой и должен ли составляться график сменности или график работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023