График сменности это
Подборка наиболее важных документов по запросу График сменности это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"Из материалов дела усматривается и судьей районного суда установлено, что в ходе проведенной Государственной инспекцией труда по адрес проверки ООО Ситилинк", расположенного по адресу: Москва, адрес, генеральным директором которого является фио, выявлены нарушения ст. 91 ТК РФ а именно: работодатель не вел учет рабочего времени, фактически отработанного фио, 28.06.2023. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 года следует, что 28.06.2023 фио отработано 11 часов (полный рабочий день), тогда как скорой медицинской помощью примерно в 18 часов 30 минут был констатирован факт смерти работника, о чем работодателю было известно. При этом, согласно графику работы начало смены - 10:00, окончание смены - 22:00, из чего следует, что в табеле учета рабочего времени не могло быть зафиксировано более 8,5 часов отработанного времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое график сменности
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 103. Сменная работа
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 103. Сменная работа
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что полезен такой приказ будет и в том случае, если у вас в организации есть работники, которые работают в праздники согласно установленному режиму работы (как правило, по графику сменности). Например, это те, кто выполняет работы по обслуживанию населения, ремонтные работы (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Такой приказ послужит для них дополнительным напоминанием о том, что необходимо выйти на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что полезен такой приказ будет и в том случае, если у вас в организации есть работники, которые работают в праздники согласно установленному режиму работы (как правило, по графику сменности). Например, это те, кто выполняет работы по обслуживанию населения, ремонтные работы (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Такой приказ послужит для них дополнительным напоминанием о том, что необходимо выйти на работу.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Форма графика работы "два через два" (в том числе если это график сменности) произвольная. Обычно в него включают, в частности: Ф.И.О. и должности работников, период, на который он составлен, распределение рабочих дней (смен) и выходных, а также продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного перерыва.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма графика работы "два через два" (в том числе если это график сменности) произвольная. Обычно в него включают, в частности: Ф.И.О. и должности работников, период, на который он составлен, распределение рабочих дней (смен) и выходных, а также продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного перерыва.
Статья: Корпоративные акты спортивных организаций и локальные нормативные акты: понятие, признаки и соотношение
(Байбеков Р.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 5)В Трудовом кодексе РФ (ред. от 28 июня 2021 г., с изм. от 6 октября 2021 г.) установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8). К таковым относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, график сменности и т.д. Этот список можно дополнить приказами работодателя. В спортивных организациях возможно утверждение специфических локальных нормативных актов. К примеру, в ст. 348.2 ТК РФ упомянута обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, но само понятие спортивного режима в законодательстве не зафиксировано. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" указано, что одним из вариантов закрепления спортивного режима является локальный нормативный акт.
(Байбеков Р.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 5)В Трудовом кодексе РФ (ред. от 28 июня 2021 г., с изм. от 6 октября 2021 г.) установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8). К таковым относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, график сменности и т.д. Этот список можно дополнить приказами работодателя. В спортивных организациях возможно утверждение специфических локальных нормативных актов. К примеру, в ст. 348.2 ТК РФ упомянута обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, но само понятие спортивного режима в законодательстве не зафиксировано. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" указано, что одним из вариантов закрепления спортивного режима является локальный нормативный акт.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Также проверьте, какой режим работы установлен работнику. Для этого сверьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, если его режим отличается от общеустановленного в организации, графиками работы. Например, если у работника сменная работа, сверьтесь с графиком сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также проверьте, какой режим работы установлен работнику. Для этого сверьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, если его режим отличается от общеустановленного в организации, графиками работы. Например, если у работника сменная работа, сверьтесь с графиком сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы решили не оформлять приказ об утверждении графика сменности, то проставьте гриф "УТВЕРЖДАЮ" на первом листе графика сменности в правом верхнем углу. Под грифом предусмотрите место для подписи. В нем укажите должность и Ф.И.О. лица, утвердившего график, а также дату утверждения (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025). О том, кто может утвердить график сменности, мы рассказывали выше. Это простой способ утверждения. Его применяют на практике, когда, например, не дают дополнительных поручений работникам.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы решили не оформлять приказ об утверждении графика сменности, то проставьте гриф "УТВЕРЖДАЮ" на первом листе графика сменности в правом верхнем углу. Под грифом предусмотрите место для подписи. В нем укажите должность и Ф.И.О. лица, утвердившего график, а также дату утверждения (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025). О том, кто может утвердить график сменности, мы рассказывали выше. Это простой способ утверждения. Его применяют на практике, когда, например, не дают дополнительных поручений работникам.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее Минтруд России высказывал иное мнение (Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). Работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку не в субботу (рабочий день по графику сменности), а в понедельник. Это связано с тем, что для бухгалтерии и отдела кадров организации суббота и воскресенье - выходные дни (ч. 2 ст. 111 ТК РФ, Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). В подтверждение вывода ведомство ссылается на ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее Минтруд России высказывал иное мнение (Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). Работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку не в субботу (рабочий день по графику сменности), а в понедельник. Это связано с тем, что для бухгалтерии и отдела кадров организации суббота и воскресенье - выходные дни (ч. 2 ст. 111 ТК РФ, Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). В подтверждение вывода ведомство ссылается на ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
Вопрос: Работник со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. По графику сменности ему были установлены рабочие дни 3 и 7 января, 23 февраля. В эти дни работник просил предоставить дополнительные выходные дни. Если эти выходные дни будут предоставлены, то должны ли они оплачиваться и в каком размере?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с графиком сменности (исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от графиков сменности). Это следует из ч. 3 ст. 68, ч. 2, 4 ст. 103, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с графиком сменности (исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от графиков сменности). Это следует из ч. 3 ст. 68, ч. 2, 4 ст. 103, ст. 309.2 ТК РФ).