График работы вахтеров
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы вахтеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 по делу N 88-9891/2023 (УИД 73RS0001-01-2022-004142-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец получил уведомление от работодателя с требованием о даче пояснений о прогуле, об увольнении, с приказом о проведении служебной проверки он ознакомлен не был.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя доводы, стороны истца о том, что 17 апреля 2022 года не являлся рабочим днем для А.Р.МА., т.к. изменился график работы, в связи с увольнением части сторожей-вахтеров, что ставка сторожей-вахтеров была фактически сокращена, суд первой инстанции отнесся критически к данным пояснениям, поскольку они не подтверждаются письменными материалами дела и показаниями допрошенных судом свидетелей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец получил уведомление от работодателя с требованием о даче пояснений о прогуле, об увольнении, с приказом о проведении служебной проверки он ознакомлен не был.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя доводы, стороны истца о том, что 17 апреля 2022 года не являлся рабочим днем для А.Р.МА., т.к. изменился график работы, в связи с увольнением части сторожей-вахтеров, что ставка сторожей-вахтеров была фактически сокращена, суд первой инстанции отнесся критически к данным пояснениям, поскольку они не подтверждаются письменными материалами дела и показаниями допрошенных судом свидетелей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Роструд даже считает, что гибкое рабочее время можно установить женщине-вахтеру, работающей по графику с суточными сменами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, поскольку для таких женщин "не установлено ограничение продолжительности ежедневной работы" <4>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Роструд даже считает, что гибкое рабочее время можно установить женщине-вахтеру, работающей по графику с суточными сменами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, поскольку для таких женщин "не установлено ограничение продолжительности ежедневной работы" <4>.
Вопрос: Работала вахтером по сменному графику. Смена с 18:00 до 6:00. По приказу з/п состоит из двух частей - оклада и компенсационной выплаты. Как правильно должны начислить доплаты? Не начисляют с компенсационной выплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Вправе ли организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принять на работу вахтерами женщин и установить им гибкий режим работы по графику с суточными сменами?
(утв. Рострудом)Вправе ли организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принять на работу вахтерами женщин и установить им гибкий режим работы по графику с суточными сменами?
Решение Московского городского суда от 15.11.2022 по делу N 3а-4145/2022
<О признании недействующими отдельных положений Перечня объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как их кадастровая стоимость, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 28.11.2014 N 700-ПП>В судебном заседании на основании представленных административным истцом доказательств, включая договоры аренды, Правил внутреннего распорядка, Акта обследования и категорирования, Инструкциях для сотрудников объекта о действиях при захвате заложников, о действиях персонала по эвакуации людей при пожаре, договора на охранные услуги, постановлениями о привлечении к административной ответственности, установлено, что в юридически значимые налоговые периоды здание использовалось под гостиницу (общежитие). Указанное подтверждается и фотографиями из Акта N 9030710/ОФИ от 13 июля 2016 года, на которых зафиксированы вывеска графика работы вахтера, сушилки для белья (стр. 13-14 Акта).
<О признании недействующими отдельных положений Перечня объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как их кадастровая стоимость, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 28.11.2014 N 700-ПП>В судебном заседании на основании представленных административным истцом доказательств, включая договоры аренды, Правил внутреннего распорядка, Акта обследования и категорирования, Инструкциях для сотрудников объекта о действиях при захвате заложников, о действиях персонала по эвакуации людей при пожаре, договора на охранные услуги, постановлениями о привлечении к административной ответственности, установлено, что в юридически значимые налоговые периоды здание использовалось под гостиницу (общежитие). Указанное подтверждается и фотографиями из Акта N 9030710/ОФИ от 13 июля 2016 года, на которых зафиксированы вывеска графика работы вахтера, сушилки для белья (стр. 13-14 Акта).
Административная практика
Решение Краснодарского УФАС России от 05.03.2019 по делу N 286/2019-КС
Обстоятельства: Заявитель указывает, что Заказчиком в нарушение Закона о контрактной системе не исполнено предписание о внесении изменений в аукционную документацию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- "в графе "Санитарно-профилактические услуги (СПУ)" установлено: ежедневно кроме выходных в рабочее время в соответствии с графиком работы учреждения с 8.30 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.00 Таким образом, требования Заказчика сформированы согласно производственной необходимости и потребности Заказчика.
Обстоятельства: Заявитель указывает, что Заказчиком в нарушение Закона о контрактной системе не исполнено предписание о внесении изменений в аукционную документацию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- "в графе "Санитарно-профилактические услуги (СПУ)" установлено: ежедневно кроме выходных в рабочее время в соответствии с графиком работы учреждения с 8.30 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.00 Таким образом, требования Заказчика сформированы согласно производственной необходимости и потребности Заказчика.
Решение Краснодарского УФАС России от 05.03.2019 по делу N 287/2019-КС
Обстоятельства: Заявитель указывает, что Заказчиком в нарушение Закона о контрактной системе не исполнено предписание о внесении изменений в аукционную документацию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- "в графе "Санитарно-профилактические услуги (СПУ)" установлено: ежедневно кроме выходных в рабочее время в соответствии с графиком работы учреждения с 8.30 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.00 Таким образом, требования Заказчика сформированы согласно производственной необходимости и потребности Заказчика.
Обстоятельства: Заявитель указывает, что Заказчиком в нарушение Закона о контрактной системе не исполнено предписание о внесении изменений в аукционную документацию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- "в графе "Санитарно-профилактические услуги (СПУ)" установлено: ежедневно кроме выходных в рабочее время в соответствии с графиком работы учреждения с 8.30 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.00 Таким образом, требования Заказчика сформированы согласно производственной необходимости и потребности Заказчика.
Вопрос: Директор издал приказ о сменной работе сторожей (4 человека) по графику: 14:00 - 20:00, 20:00 - 08:00. В организации рабочего времени у сотрудника имеет место недоработка. За невыполнение норм труда работодатель должен возместить своему сотруднику среднюю зарплату за неотработанное время. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 26.02.2024 директор ОУ издал приказ о сменной работе сторожей (вахтеров) по графику: 14:00 - 20:00, 20:00 - 08:00. Штатная численность вахтеров - 4 человека, двое женщин и двое мужчин. В трудовом договоре по окладу работник должен отработать месячную норму часов по этому распорядку, не получается довести месячную норму часов и выплатить зарплату МРОТ. В организации рабочего времени у сотрудника имеет место недоработка. Ответственность за невыполнение работником норм труда лежит на работодателе, и он должен возместить своему сотруднику среднюю заработную плату за неотработанное время (ст. 155 ТК). Разъясните законность приказа директора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 26.02.2024 директор ОУ издал приказ о сменной работе сторожей (вахтеров) по графику: 14:00 - 20:00, 20:00 - 08:00. Штатная численность вахтеров - 4 человека, двое женщин и двое мужчин. В трудовом договоре по окладу работник должен отработать месячную норму часов по этому распорядку, не получается довести месячную норму часов и выплатить зарплату МРОТ. В организации рабочего времени у сотрудника имеет место недоработка. Ответственность за невыполнение работником норм труда лежит на работодателе, и он должен возместить своему сотруднику среднюю заработную плату за неотработанное время (ст. 155 ТК). Разъясните законность приказа директора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)До сентября вахтеры и дежурные по общежитию работали по скользящему графику (сутки через трое) с двумя выходными днями и велся суммированный учет рабочего времени, иначе невозможно было соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов). Работа по скользящему графику - это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику. Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считались датами выхода на работу. При таком режиме работа велась круглые сутки. Данный режим работы был закреплен в локальных нормативных актах колледжа, а именно в коллективном договоре. Для вахтеров, дежурных по общежитию также был установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - год) правилами внутреннего распорядка колледжа. Приказом от 31.12.2010 было закреплено, что для этой категории работников учетным периодом является один год. Учитывая, что режим работы дежурных по общежитию закреплен в локальных нормативных актах, требования П. об изменении учетного периода до одного месяца при суммированном учете рабочего времени не основаны на законе.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)До сентября вахтеры и дежурные по общежитию работали по скользящему графику (сутки через трое) с двумя выходными днями и велся суммированный учет рабочего времени, иначе невозможно было соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов). Работа по скользящему графику - это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику. Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считались датами выхода на работу. При таком режиме работа велась круглые сутки. Данный режим работы был закреплен в локальных нормативных актах колледжа, а именно в коллективном договоре. Для вахтеров, дежурных по общежитию также был установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - год) правилами внутреннего распорядка колледжа. Приказом от 31.12.2010 было закреплено, что для этой категории работников учетным периодом является один год. Учитывая, что режим работы дежурных по общежитию закреплен в локальных нормативных актах, требования П. об изменении учетного периода до одного месяца при суммированном учете рабочего времени не основаны на законе.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Решением районного суда постановление должностного лица оставлено без изменения. Суд, так же как Гострудинспекция, пришел к выводу о том, что фактически между М. и учреждением имеются именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Исходя из формулировки договора об оказании услуг, М. должна выполнять работу в должности администратора, а также гардеробщика и вахтера. В учреждении велся табель учета рабочего времени (график сменности), оказываемые М. услуги предполагали ежедневное нахождение в учреждении. Договором не предусмотрено, что М. будет выполнять для заказчика какую-то определенную разовую работу, в то время как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовое оказание услуг. Однако в нарушение требований трудового законодательства между М. и учреждением заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Решением районного суда постановление должностного лица оставлено без изменения. Суд, так же как Гострудинспекция, пришел к выводу о том, что фактически между М. и учреждением имеются именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Исходя из формулировки договора об оказании услуг, М. должна выполнять работу в должности администратора, а также гардеробщика и вахтера. В учреждении велся табель учета рабочего времени (график сменности), оказываемые М. услуги предполагали ежедневное нахождение в учреждении. Договором не предусмотрено, что М. будет выполнять для заказчика какую-то определенную разовую работу, в то время как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовое оказание услуг. Однако в нарушение требований трудового законодательства между М. и учреждением заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 10)В ООО "Весна" вахтеры и слесари-сантехники работают по графику "сутки через трое".
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 10)В ООО "Весна" вахтеры и слесари-сантехники работают по графику "сутки через трое".
Статья: Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос
(Гатауллина А.)
("Трудовое право", 2016, N 7)М. обратилась о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда, в связи с чем была проведена проверка в отношении МАУ ДО г. Перми "XXX". По результатам проверки были составлены акт проверки, протокол об административном правонарушении, из содержания которых следует, что между МАУ ДО г. Перми "XXX" в лице директора Л. и М. был заключен договор возмездного оказания услуг на срок с 01.07.2015 по 31.07.2015 и с 01.09.2015 по 31.05.2016. Установив указанные обстоятельства, проанализировав представленные доказательства, должностное лицо и суд пришли к выводу о том, что фактически между М. и МАУ ДО г. Перми "XXX" имеются трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Формулировка договора об оказании услуг фактически означает, что М. должна выполнять работу на должности администратора, а также гардеробщика и вахтера. В учреждении велся табель учета рабочего времени (график сменности), оказываемые М. услуги предполагают ежедневное нахождение в МАУ ДО г. Перми "XXX". Договором не предусмотрено, что М. будет выполнять для заказчика разовую работу, в то время как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовость оказания услуг, когда исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать определенную услугу (работу), за что получает оплату.
(Гатауллина А.)
("Трудовое право", 2016, N 7)М. обратилась о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда, в связи с чем была проведена проверка в отношении МАУ ДО г. Перми "XXX". По результатам проверки были составлены акт проверки, протокол об административном правонарушении, из содержания которых следует, что между МАУ ДО г. Перми "XXX" в лице директора Л. и М. был заключен договор возмездного оказания услуг на срок с 01.07.2015 по 31.07.2015 и с 01.09.2015 по 31.05.2016. Установив указанные обстоятельства, проанализировав представленные доказательства, должностное лицо и суд пришли к выводу о том, что фактически между М. и МАУ ДО г. Перми "XXX" имеются трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Формулировка договора об оказании услуг фактически означает, что М. должна выполнять работу на должности администратора, а также гардеробщика и вахтера. В учреждении велся табель учета рабочего времени (график сменности), оказываемые М. услуги предполагают ежедневное нахождение в МАУ ДО г. Перми "XXX". Договором не предусмотрено, что М. будет выполнять для заказчика разовую работу, в то время как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовость оказания услуг, когда исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать определенную услугу (работу), за что получает оплату.
Статья: Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени
(Бовша Н.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2)Многие магазины промышленных и продовольственных товаров работают круглосуточно или по 12 - 14 часов в сутки. Это же относится и к охранным фирмам, ряду производственных предприятий, на которых работа осуществляется непрерывно (хлебокомбинаты и др.). Данный режим работы требует от работодателей устанавливать работникам (продавцам, кассирам, охранникам, уборщикам, сторожам, вахтерам и т.д.) сменный график работы. Для контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. При таком режиме имеет особенности порядок расчета заработной платы, сверхурочных и оплаты труда в выходные и праздничные дни, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Как правильно рассчитать заработную плату и оплату неотработанного времени - рассказано в данной статье.
(Бовша Н.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2)Многие магазины промышленных и продовольственных товаров работают круглосуточно или по 12 - 14 часов в сутки. Это же относится и к охранным фирмам, ряду производственных предприятий, на которых работа осуществляется непрерывно (хлебокомбинаты и др.). Данный режим работы требует от работодателей устанавливать работникам (продавцам, кассирам, охранникам, уборщикам, сторожам, вахтерам и т.д.) сменный график работы. Для контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника необходимо вводить суммированный учет рабочего времени. При таком режиме имеет особенности порядок расчета заработной платы, сверхурочных и оплаты труда в выходные и праздничные дни, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Как правильно рассчитать заработную плату и оплату неотработанного времени - рассказано в данной статье.
Тематический выпуск: Все о главном бухгалтере
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)Ведь бухгалтеры нередко сталкиваются с тем, что вахтерам, диспетчерам, продавцам и охранникам достаточно сложно составить графики работы, не нарушая при этом законодательства. Вот для этого-то и существует понятие "суммированный учет рабочего времени". Такой учет рабочего времени может применяться там, где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников. Применяя данный учет времени, нельзя забывать, что число рабочих дней за учетный период не должно превышать установленного для данных работников еженедельного количества трудового времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)Ведь бухгалтеры нередко сталкиваются с тем, что вахтерам, диспетчерам, продавцам и охранникам достаточно сложно составить графики работы, не нарушая при этом законодательства. Вот для этого-то и существует понятие "суммированный учет рабочего времени". Такой учет рабочего времени может применяться там, где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников. Применяя данный учет времени, нельзя забывать, что число рабочих дней за учетный период не должно превышать установленного для данных работников еженедельного количества трудового времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Статья: Опоздания: баланс закона и желаний работодателя
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 3)Будет ли большой толк в наказании вахтера, опоздавшего на пересменку, если смена и без того урегулирует вопрос о взаимопомощи, не допуская оголения участка проходной ни на секунду? А вот наказать сотрудницу, работающую на конвейере, чья смена начинается строго по звонку, оператора call-центра, чье опоздание оставит звонки клиентов без ответа, водителя автобуса, чей поздний приход на работу сорвет график следования всех автобусов на заданном маршруте, - стоит, и даже необходимо.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 3)Будет ли большой толк в наказании вахтера, опоздавшего на пересменку, если смена и без того урегулирует вопрос о взаимопомощи, не допуская оголения участка проходной ни на секунду? А вот наказать сотрудницу, работающую на конвейере, чья смена начинается строго по звонку, оператора call-центра, чье опоздание оставит звонки клиентов без ответа, водителя автобуса, чей поздний приход на работу сорвет график следования всех автобусов на заданном маршруте, - стоит, и даже необходимо.