График работы вахтеров
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы вахтеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 по делу N 88-9891/2023 (УИД 73RS0001-01-2022-004142-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец получил уведомление от работодателя с требованием о даче пояснений о прогуле, об увольнении, с приказом о проведении служебной проверки он ознакомлен не был.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя доводы, стороны истца о том, что 17 апреля 2022 года не являлся рабочим днем для А.Р.МА., т.к. изменился график работы, в связи с увольнением части сторожей-вахтеров, что ставка сторожей-вахтеров была фактически сокращена, суд первой инстанции отнесся критически к данным пояснениям, поскольку они не подтверждаются письменными материалами дела и показаниями допрошенных судом свидетелей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец получил уведомление от работодателя с требованием о даче пояснений о прогуле, об увольнении, с приказом о проведении служебной проверки он ознакомлен не был.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя доводы, стороны истца о том, что 17 апреля 2022 года не являлся рабочим днем для А.Р.МА., т.к. изменился график работы, в связи с увольнением части сторожей-вахтеров, что ставка сторожей-вахтеров была фактически сокращена, суд первой инстанции отнесся критически к данным пояснениям, поскольку они не подтверждаются письменными материалами дела и показаниями допрошенных судом свидетелей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Роструд даже считает, что гибкое рабочее время можно установить женщине-вахтеру, работающей по графику с суточными сменами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, поскольку для таких женщин "не установлено ограничение продолжительности ежедневной работы" <4>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Роструд даже считает, что гибкое рабочее время можно установить женщине-вахтеру, работающей по графику с суточными сменами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, поскольку для таких женщин "не установлено ограничение продолжительности ежедневной работы" <4>.
Вопрос: Работала вахтером по сменному графику. Смена с 18:00 до 6:00. По приказу з/п состоит из двух частей - оклада и компенсационной выплаты. Как правильно должны начислить доплаты? Не начисляют с компенсационной выплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Вправе ли организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принять на работу вахтерами женщин и установить им гибкий режим работы по графику с суточными сменами?
(утв. Рострудом)Вправе ли организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принять на работу вахтерами женщин и установить им гибкий режим работы по графику с суточными сменами?
Решение Московского городского суда от 15.11.2022 по делу N 3а-4145/2022
<О признании недействующими отдельных положений Перечня объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как их кадастровая стоимость, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 28.11.2014 N 700-ПП>В судебном заседании на основании представленных административным истцом доказательств, включая договоры аренды, Правил внутреннего распорядка, Акта обследования и категорирования, Инструкциях для сотрудников объекта о действиях при захвате заложников, о действиях персонала по эвакуации людей при пожаре, договора на охранные услуги, постановлениями о привлечении к административной ответственности, установлено, что в юридически значимые налоговые периоды здание использовалось под гостиницу (общежитие). Указанное подтверждается и фотографиями из Акта N 9030710/ОФИ от 13 июля 2016 года, на которых зафиксированы вывеска графика работы вахтера, сушилки для белья (стр. 13-14 Акта).
<О признании недействующими отдельных положений Перечня объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как их кадастровая стоимость, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 28.11.2014 N 700-ПП>В судебном заседании на основании представленных административным истцом доказательств, включая договоры аренды, Правил внутреннего распорядка, Акта обследования и категорирования, Инструкциях для сотрудников объекта о действиях при захвате заложников, о действиях персонала по эвакуации людей при пожаре, договора на охранные услуги, постановлениями о привлечении к административной ответственности, установлено, что в юридически значимые налоговые периоды здание использовалось под гостиницу (общежитие). Указанное подтверждается и фотографиями из Акта N 9030710/ОФИ от 13 июля 2016 года, на которых зафиксированы вывеска графика работы вахтера, сушилки для белья (стр. 13-14 Акта).
Статья: Суммированный учет рабочего времени
(Ларцева Л.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. За I квартал 2010 г. он отработал за январь по норме 8 суток, за февраль - 6 суток (норма - 7 суток), за март - 9 суток (норма - 8 суток). Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал 2010 г., соответствовало норме. Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.
(Ларцева Л.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. За I квартал 2010 г. он отработал за январь по норме 8 суток, за февраль - 6 суток (норма - 7 суток), за март - 9 суток (норма - 8 суток). Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал 2010 г., соответствовало норме. Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Решением районного суда постановление должностного лица оставлено без изменения. Суд, так же как Гострудинспекция, пришел к выводу о том, что фактически между М. и учреждением имеются именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Исходя из формулировки договора об оказании услуг, М. должна выполнять работу в должности администратора, а также гардеробщика и вахтера. В учреждении велся табель учета рабочего времени (график сменности), оказываемые М. услуги предполагали ежедневное нахождение в учреждении. Договором не предусмотрено, что М. будет выполнять для заказчика какую-то определенную разовую работу, в то время как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовое оказание услуг. Однако в нарушение требований трудового законодательства между М. и учреждением заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Решением районного суда постановление должностного лица оставлено без изменения. Суд, так же как Гострудинспекция, пришел к выводу о том, что фактически между М. и учреждением имеются именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Исходя из формулировки договора об оказании услуг, М. должна выполнять работу в должности администратора, а также гардеробщика и вахтера. В учреждении велся табель учета рабочего времени (график сменности), оказываемые М. услуги предполагали ежедневное нахождение в учреждении. Договором не предусмотрено, что М. будет выполнять для заказчика какую-то определенную разовую работу, в то время как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовое оказание услуг. Однако в нарушение требований трудового законодательства между М. и учреждением заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья: Отдохни и получи...
(Михайлов И.)
("Новая бухгалтерия", 2006, N 1)Пример 3. Сорокин работает вахтером в студенческом общежитии высшего учебного заведения; его должностной оклад - 4000 руб. Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период - квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
(Михайлов И.)
("Новая бухгалтерия", 2006, N 1)Пример 3. Сорокин работает вахтером в студенческом общежитии высшего учебного заведения; его должностной оклад - 4000 руб. Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период - квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Вопрос: В организации работают вахтеры (сутки/трое). Норму времени в месяц они выполняют. Учетный период - год. Но так как были отпуска и больничные, то за год они не доработали 20 часов при годовой норме часов. Платить ли им МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации работают вахтеры, сутки/трое. Норму времени в месяц они выполняют. Учетный период - год. Но так как были отпуска и больничные, то за год они недоработали 20 часов до годовой нормы часов. Платить ли им МРОТ? И можно ли в графике работы прописать не 24 часа, а с перерывом на обед 2 часа таким образом, чтобы было 22 часа, например?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации работают вахтеры, сутки/трое. Норму времени в месяц они выполняют. Учетный период - год. Но так как были отпуска и больничные, то за год они недоработали 20 часов до годовой нормы часов. Платить ли им МРОТ? И можно ли в графике работы прописать не 24 часа, а с перерывом на обед 2 часа таким образом, чтобы было 22 часа, например?
Вопрос: ...Что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Верно ли я делаю расчет заработной платы сторожа-вахтера при графике работы "сутки через трое"? Выплаты за работу в особых условиях (в ночное время) осуществляются из базовой части фонда оплаты труда (оклада). Трудовое законодательство определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), продолжительность за сутки - 8 часов. Остальное время - дневное время, которое составляет 16 часов за сутки. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), рассчитываются с коэффициентом за работу в особых условиях не менее 0,35. Оклад на 01.11.2019 составляет 3 981 руб. В ноябре 2019-го у женщин при 36-часовой рабочей неделе норма часов за 1 ставку - 144 часа. В ноябре 2019 г. работник отработал 7 смен по 24 часа в смену - суммарный учет рабочих часов в месяц составил 168 часов. Из них: Ночное время: 7 смен x 8 часов = 56 часов; дневное время: 7 смен x 16 часов = 112 часов. Стоимость часового тарифа: 3 981 : 144 ч = 27,645 руб. Ночное время: (56 часов x 27,645 = 1 548,12 руб.) + (0,35) 541,80 = 2 089,92 руб. Дневное время: 112 часов x 27,645 руб. = 3 096,24 руб. Сторож-вахтер работал в ноябре 2019 г. на ставку 1,1. Норма часов на 1,1 ставки: 144 x 1,1 = 158,4 ч. Оклад - 3 981 x 1,1 = 4 379,10; 168 - 158,4 = 9,6 ч - сверхурочные часы. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа (за каждый день) и двойной размер за все последующие часы (за каждый день). Одна смена работы приходится на 2 дня (1-й день с 7 утра до 24 часов - 17 часов, 2-й день с 0 часов до 7 утра - 7 часов) - 24 часа за смену или за 2 дня работы. 14 дней x 2 часа = 28 часов в полуторном размере. 9,6 ч x 27,645 = 265,39 руб. - 1 размер, 265,39 x 0,5 = 132,70 руб. Итого: 265,39 руб. + 132,70 = 398,09 руб. - 1,5 размера (сверхурочные часы). Итого: 2 089,92 + 3 096,24 + 398,09 + 10% к окладу 398,10 = 5 982,35 руб. Стимулирующие выплаты (11 280 миним. - 3 981 оклад = 7 299 руб.) 5 982,35 + 7 299 руб. = 13 281,35 руб. Ничего я не упустила при расчете? И что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Верно ли я делаю расчет заработной платы сторожа-вахтера при графике работы "сутки через трое"? Выплаты за работу в особых условиях (в ночное время) осуществляются из базовой части фонда оплаты труда (оклада). Трудовое законодательство определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), продолжительность за сутки - 8 часов. Остальное время - дневное время, которое составляет 16 часов за сутки. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), рассчитываются с коэффициентом за работу в особых условиях не менее 0,35. Оклад на 01.11.2019 составляет 3 981 руб. В ноябре 2019-го у женщин при 36-часовой рабочей неделе норма часов за 1 ставку - 144 часа. В ноябре 2019 г. работник отработал 7 смен по 24 часа в смену - суммарный учет рабочих часов в месяц составил 168 часов. Из них: Ночное время: 7 смен x 8 часов = 56 часов; дневное время: 7 смен x 16 часов = 112 часов. Стоимость часового тарифа: 3 981 : 144 ч = 27,645 руб. Ночное время: (56 часов x 27,645 = 1 548,12 руб.) + (0,35) 541,80 = 2 089,92 руб. Дневное время: 112 часов x 27,645 руб. = 3 096,24 руб. Сторож-вахтер работал в ноябре 2019 г. на ставку 1,1. Норма часов на 1,1 ставки: 144 x 1,1 = 158,4 ч. Оклад - 3 981 x 1,1 = 4 379,10; 168 - 158,4 = 9,6 ч - сверхурочные часы. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа (за каждый день) и двойной размер за все последующие часы (за каждый день). Одна смена работы приходится на 2 дня (1-й день с 7 утра до 24 часов - 17 часов, 2-й день с 0 часов до 7 утра - 7 часов) - 24 часа за смену или за 2 дня работы. 14 дней x 2 часа = 28 часов в полуторном размере. 9,6 ч x 27,645 = 265,39 руб. - 1 размер, 265,39 x 0,5 = 132,70 руб. Итого: 265,39 руб. + 132,70 = 398,09 руб. - 1,5 размера (сверхурочные часы). Итого: 2 089,92 + 3 096,24 + 398,09 + 10% к окладу 398,10 = 5 982,35 руб. Стимулирующие выплаты (11 280 миним. - 3 981 оклад = 7 299 руб.) 5 982,35 + 7 299 руб. = 13 281,35 руб. Ничего я не упустила при расчете? И что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
Тематический выпуск: Все о главном бухгалтере
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)Ведь бухгалтеры нередко сталкиваются с тем, что вахтерам, диспетчерам, продавцам и охранникам достаточно сложно составить графики работы, не нарушая при этом законодательства. Вот для этого-то и существует понятие "суммированный учет рабочего времени". Такой учет рабочего времени может применяться там, где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников. Применяя данный учет времени, нельзя забывать, что число рабочих дней за учетный период не должно превышать установленного для данных работников еженедельного количества трудового времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)Ведь бухгалтеры нередко сталкиваются с тем, что вахтерам, диспетчерам, продавцам и охранникам достаточно сложно составить графики работы, не нарушая при этом законодательства. Вот для этого-то и существует понятие "суммированный учет рабочего времени". Такой учет рабочего времени может применяться там, где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников. Применяя данный учет времени, нельзя забывать, что число рабочих дней за учетный период не должно превышать установленного для данных работников еженедельного количества трудового времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Работа в выходные и праздники у сторожей и дежурных по общежитию выполняется в связи с необходимостью применения графика, в пределах их рабочего времени, согласно ПВТР. Входит ли доплата за праздничные часы у вышеуказанных работников в расчет МРОТ, или ее следует производить сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации применяется суммированный учет рабочего времени по ряду должностей: воспитатели в общежитии, дежурные в общежитии, сторожа (вахтеры). Учетный период рабочего времени - один год. Работа в выходные и праздники у сторожей и дежурных по общежитию выполняется в связи с необходимостью применения данного графика, в пределах их рабочего времени, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, все работники были ознакомлены за 2 месяца, с ними заключены трудовые договора. Входит ли доплата за праздничные часы (в двойном размере) у вышеуказанных работников в расчет МРОТ, или ее следует производить сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации применяется суммированный учет рабочего времени по ряду должностей: воспитатели в общежитии, дежурные в общежитии, сторожа (вахтеры). Учетный период рабочего времени - один год. Работа в выходные и праздники у сторожей и дежурных по общежитию выполняется в связи с необходимостью применения данного графика, в пределах их рабочего времени, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, все работники были ознакомлены за 2 месяца, с ними заключены трудовые договора. Входит ли доплата за праздничные часы (в двойном размере) у вышеуказанных работников в расчет МРОТ, или ее следует производить сверх МРОТ?