График работы в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете и работе в выходные дни по графику сменности их продолжительность входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете и работе в выходные дни по графику сменности их продолжительность входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работница трудится по графику сменной работы (два рабочих дня, два выходных) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - три месяца. Продолжительность ежедневной работы - 12 часов. Средний часовой заработок за расчетный период с 1 октября 2024 г. по 30 сентября 2025 г. составляет 300 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница трудится по графику сменной работы (два рабочих дня, два выходных) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - три месяца. Продолжительность ежедневной работы - 12 часов. Средний часовой заработок за расчетный период с 1 октября 2024 г. по 30 сентября 2025 г. составляет 300 руб.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец указывает, что с 01.01.2022 она была незаконно лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности: работодатель не обеспечил ее работой, закрывая смену только по 8 часов. Позднее в табеле были установлены дополнительные выходные работы, что не соответствовало фактическому графику работы. Заявитель утверждает, что дни, объявленные работодателем выходными, были неполными по количеству часов и по факту являлись полными рабочими днями, в которые она не могла выполнять возложенные обязанности по вине работодателя. Истец указывает, что за период с 22.01.2022 по 01.11.2022 недополучила заработную плату в сумме 363 тыс. рублей, в том числе отпускные периоды были некорректно пересчитаны работодателем.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец указывает, что с 01.01.2022 она была незаконно лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности: работодатель не обеспечил ее работой, закрывая смену только по 8 часов. Позднее в табеле были установлены дополнительные выходные работы, что не соответствовало фактическому графику работы. Заявитель утверждает, что дни, объявленные работодателем выходными, были неполными по количеству часов и по факту являлись полными рабочими днями, в которые она не могла выполнять возложенные обязанности по вине работодателя. Истец указывает, что за период с 22.01.2022 по 01.11.2022 недополучила заработную плату в сумме 363 тыс. рублей, в том числе отпускные периоды были некорректно пересчитаны работодателем.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается, как правило, ПВТР, а если он отличается от остальных работников - то трудовым договором.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается, как правило, ПВТР, а если он отличается от остальных работников - то трудовым договором.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)В этот же день с Винером Л.И. подписан трудовой договор, по которому он принимается на должность генерального директора общества. Приказ о приеме на работу не издавался. Датой начала работы является 18.01.2025 (суббота - выходной день по графику работы).
(КонсультантПлюс, 2025)В этот же день с Винером Л.И. подписан трудовой договор, по которому он принимается на должность генерального директора общества. Приказ о приеме на работу не издавался. Датой начала работы является 18.01.2025 (суббота - выходной день по графику работы).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется: сохранение рабочего места и должности; сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы плюс оплата за выходные дни в двойном размере; компенсация командировочных расходов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется: сохранение рабочего места и должности; сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы плюс оплата за выходные дни в двойном размере; компенсация командировочных расходов.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)При режиме рабочего времени с гибким графиком работы соблюдайте стандартные требования к выходным дням, а также общий порядок установления выходных дней. Так, их можно установить, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. А если у работника индивидуальный режим с гибким графиком работы, то в трудовом договоре подробно пропишите все элементы режима рабочего времени, включая выходные дни (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ст. ст. 107, 110, 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При режиме рабочего времени с гибким графиком работы соблюдайте стандартные требования к выходным дням, а также общий порядок установления выходных дней. Так, их можно установить, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. А если у работника индивидуальный режим с гибким графиком работы, то в трудовом договоре подробно пропишите все элементы режима рабочего времени, включая выходные дни (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ст. ст. 107, 110, 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли в график отпусков вносить дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в случае присоединения к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли в график отпусков вносить дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в случае присоединения к ежегодному отпуску
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вот здесь и кроется еще одна проблема: использовать труд самозанятого работодатель может, но подменять трудовые отношения через оформление статуса "самозанятый" - нет. Острой проблемой сегодня является принуждение работодателем работника к оформлению статуса самозанятого гражданина. Гражданин вынужден соглашаться на условия работодателя, чтобы иметь заработок на день насущный, и чаще не обременен мыслями о правовых последствиях. Не редкость сегодня работа самозанятых в офисных помещениях среди коллектива и под руководством работодателя, с ежедневной работой по графику и выходными днями.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вот здесь и кроется еще одна проблема: использовать труд самозанятого работодатель может, но подменять трудовые отношения через оформление статуса "самозанятый" - нет. Острой проблемой сегодня является принуждение работодателем работника к оформлению статуса самозанятого гражданина. Гражданин вынужден соглашаться на условия работодателя, чтобы иметь заработок на день насущный, и чаще не обременен мыслями о правовых последствиях. Не редкость сегодня работа самозанятых в офисных помещениях среди коллектива и под руководством работодателя, с ежедневной работой по графику и выходными днями.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оплаты дня, для работы в который работник был отозван из ежегодного отпуска, законом не предусмотрен. Оплачивайте его как обычно. В частности, рассчитайте оплату за этот день исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. А если, к примеру, вы отзываете работника для работы в его выходной день по графику работы, оплату нужно произвести в повышенном размере (если не предоставляется отгул). То есть сам по себе отзыв работника из отпуска на порядок оплаты работы не влияет. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оплаты дня, для работы в который работник был отозван из ежегодного отпуска, законом не предусмотрен. Оплачивайте его как обычно. В частности, рассчитайте оплату за этот день исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. А если, к примеру, вы отзываете работника для работы в его выходной день по графику работы, оплату нужно произвести в повышенном размере (если не предоставляется отгул). То есть сам по себе отзыв работника из отпуска на порядок оплаты работы не влияет. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)порядок чередования рабочих и выходных дней. Поскольку они будут приходиться на разные дни недели, рекомендуем указать, что рабочие и выходные дни определяются графиком работ. Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично от принятия локальных нормативных актов (в том числе от графиков работ), предусмотрите все в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)порядок чередования рабочих и выходных дней. Поскольку они будут приходиться на разные дни недели, рекомендуем указать, что рабочие и выходные дни определяются графиком работ. Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично от принятия локальных нормативных актов (в том числе от графиков работ), предусмотрите все в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ);