График работы в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете и работе в выходные дни по графику сменности их продолжительность входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете и работе в выходные дни по графику сменности их продолжительность входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы
Формы
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли в график отпусков вносить дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в случае присоединения к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли в график отпусков вносить дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в случае присоединения к ежегодному отпуску
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)порядок чередования рабочих и выходных дней. Поскольку они будут приходиться на разные дни недели, рекомендуем указать, что рабочие и выходные дни определяются графиком работ. Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично от принятия локальных нормативных актов (в том числе от графиков работ), предусмотрите все в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)порядок чередования рабочих и выходных дней. Поскольку они будут приходиться на разные дни недели, рекомендуем указать, что рабочие и выходные дни определяются графиком работ. Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично от принятия локальных нормативных актов (в том числе от графиков работ), предусмотрите все в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ);
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)При таком графике работы (два рабочих дня через два выходных) вы можете установить работнику как сменный режим работы, так и другой. Специальных требований для такого графика работы в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2026)При таком графике работы (два рабочих дня через два выходных) вы можете установить работнику как сменный режим работы, так и другой. Специальных требований для такого графика работы в законе нет.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.11.2025. День выплаты должен быть не позднее 03.11.2025. Но так как 03.11.2025 из-за переноса выходных дней не является рабочим днем, 02.11.2025 (воскресенье) по графику работы является выходным днем, то отпускные нужно выплатить не позднее 01.11.2025, который из-за переноса выходных является рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.11.2025. День выплаты должен быть не позднее 03.11.2025. Но так как 03.11.2025 из-за переноса выходных дней не является рабочим днем, 02.11.2025 (воскресенье) по графику работы является выходным днем, то отпускные нужно выплатить не позднее 01.11.2025, который из-за переноса выходных является рабочим днем.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется: сохранение рабочего места и должности; сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы плюс оплата за выходные дни в двойном размере; компенсация командировочных расходов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется: сохранение рабочего места и должности; сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы плюс оплата за выходные дни в двойном размере; компенсация командировочных расходов.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)При режиме рабочего времени с гибким графиком работы соблюдайте стандартные требования к выходным дням, а также общий порядок установления выходных дней. Так, их можно установить, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. А если у работника индивидуальный режим с гибким графиком работы, то в трудовом договоре подробно пропишите все элементы режима рабочего времени, включая выходные дни (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ст. ст. 107, 110, 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При режиме рабочего времени с гибким графиком работы соблюдайте стандартные требования к выходным дням, а также общий порядок установления выходных дней. Так, их можно установить, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. А если у работника индивидуальный режим с гибким графиком работы, то в трудовом договоре подробно пропишите все элементы режима рабочего времени, включая выходные дни (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ст. ст. 107, 110, 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплатить работу в дни, которые являются выходными днями по сменному графику работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплатить работу в дни, которые являются выходными днями по сменному графику работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оплаты дня, для работы в который работник был отозван из ежегодного отпуска, законом не предусмотрен. Оплачивайте его как обычно. В частности, рассчитайте оплату за этот день исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. А если, к примеру, вы отзываете работника для работы в его выходной день по графику работы, оплату нужно произвести в повышенном размере (если не предоставляется отгул). То есть сам по себе отзыв работника из отпуска на порядок оплаты работы не влияет. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оплаты дня, для работы в который работник был отозван из ежегодного отпуска, законом не предусмотрен. Оплачивайте его как обычно. В частности, рассчитайте оплату за этот день исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. А если, к примеру, вы отзываете работника для работы в его выходной день по графику работы, оплату нужно произвести в повышенном размере (если не предоставляется отгул). То есть сам по себе отзыв работника из отпуска на порядок оплаты работы не влияет. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.