График работы сутки через двое
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы сутки через двое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Работа по графику сутки через двое
(КонсультантПлюс, 2025)2. Работа по графику сутки через двое
Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.01.2024 N 33-3834/2023 (УИД 32RS0001-01-2023-000534-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании представить документы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Подтвержден факт наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При этом судебная коллегия считает доказанным факт трудовых отношений между истцом и ООО "Любава" в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в последний год обучения проходила производственную практику в магазине, и по условиям ее прохождения не предусмотрено оформление трудового договора. А также учитывая, что Ш. окончила учебное заведение ДД.ММ.ГГГГ, оснований полагать, что она совмещала работу с учебой судебная коллегия не усматривает, поскольку из ее же пояснений следует, что график работы сменный сутки через двое, что повлекло бы пропуск занятий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании представить документы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Подтвержден факт наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При этом судебная коллегия считает доказанным факт трудовых отношений между истцом и ООО "Любава" в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в последний год обучения проходила производственную практику в магазине, и по условиям ее прохождения не предусмотрено оформление трудового договора. А также учитывая, что Ш. окончила учебное заведение ДД.ММ.ГГГГ, оснований полагать, что она совмещала работу с учебой судебная коллегия не усматривает, поскольку из ее же пояснений следует, что график работы сменный сутки через двое, что повлекло бы пропуск занятий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)График работы "сутки через двое"
(Издательство "Главная книга", 2025)График работы "сутки через двое"
Вопрос: В ООО установлен для работников сменный график работы "сутки через двое". Сменный график установлен в соответствии с нормами ТК РФ. В связи с болезнью сменщика смена работника начнется в 01.00 ночи вторника, тогда как его отпуск закончится в понедельник. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО установлен для работников сменный график работы "сутки через двое". Сменный график установлен в соответствии с нормами ТК РФ. В связи с болезнью сменщика смена работника начнется в 01.00 ночи вторника, тогда как его отпуск закончится в понедельник. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО установлен для работников сменный график работы "сутки через двое". Сменный график установлен в соответствии с нормами ТК РФ. В связи с болезнью сменщика смена работника начнется в 01.00 ночи вторника, тогда как его отпуск закончится в понедельник. Правомерен ли такой вариант?
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Вопрос: Может ли у водителя автомобиля быть график работы "сутки через двое" или "сутки через трое"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли у водителя автомобиля быть график работы "сутки через двое" или "сутки через трое"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли у водителя автомобиля быть график работы "сутки через двое" или "сутки через трое"?
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В исковых требованиях заявитель определяет, что согласно штатному расписанию от 24.03.2021 была установлена сменность работы на одну штатную единицу - "сутки через двое, график - 24 часа". Должность весовщика была занята двумя единицами, поэтому работники могли меняться через сутки. С 01.01.2022 вступил в силу новый график работы - "сутки через трое, график - 22 часа", без увеличения штатных единиц на должности весовщика.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В исковых требованиях заявитель определяет, что согласно штатному расписанию от 24.03.2021 была установлена сменность работы на одну штатную единицу - "сутки через двое, график - 24 часа". Должность весовщика была занята двумя единицами, поэтому работники могли меняться через сутки. С 01.01.2022 вступил в силу новый график работы - "сутки через трое, график - 22 часа", без увеличения штатных единиц на должности весовщика.
Вопрос: В организации у работников сменный график работы - сутки через двое. Правомерно ли установить окончание смены у работника, например, в семь часов утра и этот же день - первым днем его отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации у работников сменный график работы - сутки через двое. Правомерно ли установить окончание смены у работника, например, в семь часов утра и этот же день - первым днем его отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации у работников сменный график работы - сутки через двое. Правомерно ли установить окончание смены у работника, например, в семь часов утра и этот же день - первым днем его отпуска?