График работы ребенок инвалид
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы ребенок инвалид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. По графику сменности ему были установлены рабочие дни 3 и 7 января, 23 февраля. В эти дни работник просил предоставить дополнительные выходные дни. Если эти выходные дни будут предоставлены, то должны ли они оплачиваться и в каком размере?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)5.7. Работодатель обязан предоставить работнику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, которые согласно графику работы приходятся на дни, являющиеся рабочими для такого работника. Дни, и так являющиеся для одного из родителей (опекуна, попечителя) выходными, в число предоставляемых ему дополнительных оплачиваемых выходных дней не включаются.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)5.7. Работодатель обязан предоставить работнику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, которые согласно графику работы приходятся на дни, являющиеся рабочими для такого работника. Дни, и так являющиеся для одного из родителей (опекуна, попечителя) выходными, в число предоставляемых ему дополнительных оплачиваемых выходных дней не включаются.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 28.03.2025 N 160н
"Об утверждении форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выписки из акта медико-социальной экспертизы гражданина и порядка их составления, в том числе в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2025 N 81986)дата, следующая за днем наступления возраста 18 лет, при установлении категории "ребенок-инвалид" до достижения возраста 18 лет;
"Об утверждении форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выписки из акта медико-социальной экспертизы гражданина и порядка их составления, в том числе в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2025 N 81986)дата, следующая за днем наступления возраста 18 лет, при установлении категории "ребенок-инвалид" до достижения возраста 18 лет;
Постановление Правительства РФ от 15.10.2001 N 727
(ред. от 20.02.2024)
"О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду"4. Осужденные имеют право на получение пособий, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 2 настоящего Положения, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью или беременностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.
(ред. от 20.02.2024)
"О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду"4. Осужденные имеют право на получение пособий, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 2 настоящего Положения, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью или беременностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Но родителю ребенка-инвалида гарантировано 4 выходных в месяц независимо от продолжительности его смены и графика работы. И если родитель работает посменно с суммированным учетом рабочего времени, то в тот или иной день, когда родитель взял дополнительный выходной, продолжительность смены может быть как больше, так и меньше 8 часов.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Но родителю ребенка-инвалида гарантировано 4 выходных в месяц независимо от продолжительности его смены и графика работы. И если родитель работает посменно с суммированным учетом рабочего времени, то в тот или иной день, когда родитель взял дополнительный выходной, продолжительность смены может быть как больше, так и меньше 8 часов.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если отсутствие не было запланировано графиком работы (работник недолго был нетрудоспособен, направлялся в краткосрочную командировку, использовал дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом или за сдачу крови, исполнял иные гособязанности), то уменьшать норму часов нужно первым способом;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если отсутствие не было запланировано графиком работы (работник недолго был нетрудоспособен, направлялся в краткосрочную командировку, использовал дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом или за сдачу крови, исполнял иные гособязанности), то уменьшать норму часов нужно первым способом;
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить график работы по просьбе работника можете, как правило, на тот срок, который устраивает и вас. Но есть особые правила в отношении работников, которым нельзя отказать в изменении режима. Им график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но не дольше, чем действуют льготные обстоятельства (например, работнице с ребенком до 14 лет - до исполнения ребенку 14 лет). А если это нужно по медицинским показаниям - то на срок, обозначенный медицинскими документами. Например, сокращайте продолжительность рабочей недели инвалиду 2 группы до 35 часов на срок установления инвалидности.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить график работы по просьбе работника можете, как правило, на тот срок, который устраивает и вас. Но есть особые правила в отношении работников, которым нельзя отказать в изменении режима. Им график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но не дольше, чем действуют льготные обстоятельства (например, работнице с ребенком до 14 лет - до исполнения ребенку 14 лет). А если это нужно по медицинским показаниям - то на срок, обозначенный медицинскими документами. Например, сокращайте продолжительность рабочей недели инвалиду 2 группы до 35 часов на срок установления инвалидности.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом нельзя предоставлять в период, когда работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. Выходные дни по графику работы работника являются одним из видов его времени отдыха, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, нужно предоставлять дополнительно к выходным дням, установленным графиком работы работника, то есть отдельно от них (ст. ст. 106, 107, 111, 262 ТК РФ, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом нельзя предоставлять в период, когда работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. Выходные дни по графику работы работника являются одним из видов его времени отдыха, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, нужно предоставлять дополнительно к выходным дням, установленным графиком работы работника, то есть отдельно от них (ст. ст. 106, 107, 111, 262 ТК РФ, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Так вот, Минтруд разъяснил, что накопленные дополнительные выходные считаются в рабочих, а не календарных днях. На дни отдыха сотрудника такие допвыходные выпадать не могут.
("Главная книга", 2024, N 13)Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Так вот, Минтруд разъяснил, что накопленные дополнительные выходные считаются в рабочих, а не календарных днях. На дни отдыха сотрудника такие допвыходные выпадать не могут.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, уменьшают норму рабочего времени (правильнее, уменьшают количество рабочих дней (часов), предусмотренных режимом (графиком) работы) только те периоды, когда работник освобожден от работы без последующей отработки. Например, если работнику предоставлены 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, то:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, уменьшают норму рабочего времени (правильнее, уменьшают количество рабочих дней (часов), предусмотренных режимом (графиком) работы) только те периоды, когда работник освобожден от работы без последующей отработки. Например, если работнику предоставлены 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, то:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы
Вопрос: Какие установлены правила эвакуации населения, материальных и культурных ценностей в безопасные районы?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Частичная эвакуация проводится без нарушения действующих графиков работы транспорта. При этом эвакуируются нетрудоспособное и не занятое в производстве население (лица, обучающиеся в школах-интернатах и образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, совместно с преподавателями, обслуживающим персоналом и членами их семей, воспитанники детских домов, ведомственных детских садов, пенсионеры, содержащиеся в домах инвалидов и ветеранов, совместно с обслуживающим персоналом и членами их семей), материальные и культурные ценности, подлежащие первоочередной эвакуации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Частичная эвакуация проводится без нарушения действующих графиков работы транспорта. При этом эвакуируются нетрудоспособное и не занятое в производстве население (лица, обучающиеся в школах-интернатах и образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, совместно с преподавателями, обслуживающим персоналом и членами их семей, воспитанники детских домов, ведомственных детских садов, пенсионеры, содержащиеся в домах инвалидов и ветеранов, совместно с обслуживающим персоналом и членами их семей), материальные и культурные ценности, подлежащие первоочередной эвакуации.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому нельзя отказать в изменении режима (графика) работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому нельзя отказать в изменении режима (графика) работы
Вопрос: Об однократном использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, накопленных в течение календарного года.
(Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л)Вопрос: С 1 сентября 2023 г. вступили в силу поправки в ст. 262 ТК РФ. Теперь данная норма допускает возможность однократного в течение календарного года использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида в данном календарном году. Правильно ли, что такие дополнительные выходные дни должны предоставляться только в рабочие дни по графику работника?
(Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л)Вопрос: С 1 сентября 2023 г. вступили в силу поправки в ст. 262 ТК РФ. Теперь данная норма допускает возможность однократного в течение календарного года использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида в данном календарном году. Правильно ли, что такие дополнительные выходные дни должны предоставляться только в рабочие дни по графику работника?