График работы при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 186 ТК РФРаботнику при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени за дни сдачи крови и отдыха работодатель обязан выплачивать средний заработок исходя из количества рабочих часов в смене (продолжительности смены) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)График работы составьте с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)График работы составьте с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).
Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Как правильно указал суд первой инстанции, ст. 186 ТК РФ не устанавливает ограничений в предоставлении и оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, приходится ли смена работника на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени" (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 09.04.2024 N 33-1677/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Как правильно указал суд первой инстанции, ст. 186 ТК РФ не устанавливает ограничений в предоставлении и оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, приходится ли смена работника на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени" (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 09.04.2024 N 33-1677/2024).
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. "Поскольку статья 121 Трудового кодекса, а также пункт 4.6 трудового договора предусматривают, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время, а у истца сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, в соответствии с Инструкцией от 21.11.1975 N 273/П-20 расчет необходимо производить исходя из количества отработанных дней, а не часов, как требует истец" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 по делу N 88-17624/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. "Поскольку статья 121 Трудового кодекса, а также пункт 4.6 трудового договора предусматривают, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время, а у истца сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, в соответствии с Инструкцией от 21.11.1975 N 273/П-20 расчет необходимо производить исходя из количества отработанных дней, а не часов, как требует истец" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 по делу N 88-17624/2023).
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Каковы сроки ознакомления с графиком работы при суммированном учете рабочего времени?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Каковы сроки ознакомления с графиком работы при суммированном учете рабочего времени?
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите эти особенности в том числе при составлении графика работы при суммированном учете рабочего времени (в случае, если составляете его).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите эти особенности в том числе при составлении графика работы при суммированном учете рабочего времени (в случае, если составляете его).
Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Часовую тарифную ставку удобно устанавливать при сменном графике работы, суммированном учете рабочего времени, а также для оплаты сверхурочной работы, ночной, работы в выходные и праздники (ст. ст. 103, 104, 152 - 154 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Часовую тарифную ставку удобно устанавливать при сменном графике работы, суммированном учете рабочего времени, а также для оплаты сверхурочной работы, ночной, работы в выходные и праздники (ст. ст. 103, 104, 152 - 154 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Работника увольняют по сокращению 10 ноября 2025 г. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при графике работы 2/2 по 11 часов в день. Его годовая норма часов - 1 969. Средний часовой заработок работника - 342 руб. 53 коп.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника увольняют по сокращению 10 ноября 2025 г. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при графике работы 2/2 по 11 часов в день. Его годовая норма часов - 1 969. Средний часовой заработок работника - 342 руб. 53 коп.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если даже при "эталонном" режиме работы продолжительность отпуска не может измеряться в рабочих днях, то и при иных графиках работы (при суммированном учете рабочего времени) использовать условные "нормы" нельзя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если даже при "эталонном" режиме работы продолжительность отпуска не может измеряться в рабочих днях, то и при иных графиках работы (при суммированном учете рабочего времени) использовать условные "нормы" нельзя.
Статья: График сменности для инвалида
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)При работе по графикам сменности обычно вводится суммированный учет рабочего времени, но не всегда.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)При работе по графикам сменности обычно вводится суммированный учет рабочего времени, но не всегда.