График работы при 36 часовой рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы при 36 часовой рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеется 5-сменный график работы, 36-часовая рабочая неделя, длительность смен - 12 ч, в т.ч. ночные. Направляюсь в командировку, где будет 5 дней подряд занятость 12 ч согласно распорядку дня. Работодатель планирует поставить 8 ч в графике работы. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)В обоснование исковых требований К. указывал, что с 16 сентября 1994 г. работает у ответчика. По условиям трудового договора, ему установлена 36-часовая рабочая неделя в соответствии с утвержденным графиком работы, продолжительность рабочей смены - 12 часов или 24 часа.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)В обоснование исковых требований К. указывал, что с 16 сентября 1994 г. работает у ответчика. По условиям трудового договора, ему установлена 36-часовая рабочая неделя в соответствии с утвержденным графиком работы, продолжительность рабочей смены - 12 часов или 24 часа.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- Шаг 1. Расчет общего количества человеко-дней, отработанных такими лицами, путем деления общего числа отработанных ими человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели. Например, на продолжительность рабочего дня 8 часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе: 7,2 часа - при пятидневной 36-часовой рабочей неделе, 4,8 часа - при пятидневной 24-часовой рабочей неделе и т.д.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- Шаг 1. Расчет общего количества человеко-дней, отработанных такими лицами, путем деления общего числа отработанных ими человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели. Например, на продолжительность рабочего дня 8 часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе: 7,2 часа - при пятидневной 36-часовой рабочей неделе, 4,8 часа - при пятидневной 24-часовой рабочей неделе и т.д.
Статья: Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Таким образом, если родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида с суммированным учетом рабочего времени предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день в определенный календарный день месяца, который по графику работы является для него рабочим, оплате подлежат восемь часов при 40-часовой рабочей неделе либо количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов: 39, 36, 30, 24 и т.д. часов).
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Таким образом, если родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида с суммированным учетом рабочего времени предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день в определенный календарный день месяца, который по графику работы является для него рабочим, оплате подлежат восемь часов при 40-часовой рабочей неделе либо количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов: 39, 36, 30, 24 и т.д. часов).
Вопрос: Каков порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, в случае если родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида с суммированным учетом рабочего времени предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день в определенный календарный день месяца, который по графику работы является для него рабочим, оплате подлежат восемь часов при 40-часовой рабочей неделе либо количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов: 39, 36, 30, 24 и т.д. часов).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, в случае если родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида с суммированным учетом рабочего времени предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день в определенный календарный день месяца, который по графику работы является для него рабочим, оплате подлежат восемь часов при 40-часовой рабочей неделе либо количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов: 39, 36, 30, 24 и т.д. часов).
Вопрос: Работница со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени просит предоставить ей восемь дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. При этом она просит предоставить их только в ее рабочие дни. Правомерна ли ее просьба?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в случае если родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида с суммированным учетом рабочего времени предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день в определенный календарный день месяца, который по графику работы является для него рабочим, оплате подлежат восемь часов при 40-часовой рабочей неделе либо количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов: 39, 36, 30, 24 и т.д. часов).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в случае если родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида с суммированным учетом рабочего времени предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день в определенный календарный день месяца, который по графику работы является для него рабочим, оплате подлежат восемь часов при 40-часовой рабочей неделе либо количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов: 39, 36, 30, 24 и т.д. часов).
Вопрос: В результате хронометража рабочего времени выяснилось, что у некоторых работников организации фактическое рабочее время вдвое меньше установленного. Что может предпринять работодатель для оптимизации рабочих процессов, например сократить ставки или их части, уменьшить заработную плату?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О применении данной нормы можно было бы говорить, если работодатель составляет график работы таким образом, что работники не отрабатывают норму рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О применении данной нормы можно было бы говорить, если работодатель составляет график работы таким образом, что работники не отрабатывают норму рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели.
Вопрос: Как рассчитать зарплату работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), за месяц, в котором он отсутствовал на работе по болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)За учетные периоды (2022, 2023, 2024 гг.) ООО обеспечило слесарю выработку нормативного числа рабочих часов исходя из 36-часовой рабочей недели и сменного графика работы. Поэтому норма его рабочего времени соответствует Приказу Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)За учетные периоды (2022, 2023, 2024 гг.) ООО обеспечило слесарю выработку нормативного числа рабочих часов исходя из 36-часовой рабочей недели и сменного графика работы. Поэтому норма его рабочего времени соответствует Приказу Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Некоторым сотрудникам платили и того меньше, например тем, кому законом установлена сокращенная рабочая неделя (врачам - 36 часов), невзирая на смены по 12 часов.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Некоторым сотрудникам платили и того меньше, например тем, кому законом установлена сокращенная рабочая неделя (врачам - 36 часов), невзирая на смены по 12 часов.
Вопрос: Исходя из какого количества рабочих дней в неделю надлежит рассчитывать норму рабочего времени, если фактически у работника шестидневная рабочая неделя?
(Консультация эксперта, 2023)Абзацы 1 - 3 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок), гласят, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
(Консультация эксперта, 2023)Абзацы 1 - 3 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок), гласят, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):