График работы это
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При этом из графиков работы вахтовым методом... составление и само существование которых истцом не опровергнуто, следует, что... истец должен был находиться на междувахтовом отдыхе.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом из графиков работы вахтовым методом... составление и само существование которых истцом не опровергнуто, следует, что... истец должен был находиться на междувахтовом отдыхе.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Трудовым законодательством порядок согласования между работником и работодателем соглашения времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) при гибком режиме рабочего времени прямо не урегулирован, и по смыслу положений ст. ст. 5, 56 ТК РФ такие графики работы в этих случаях могут приниматься работодателем самостоятельно с соблюдение требований ст. ст. 102 и 104 ТК РФ, а также положений действующих у работодателя локальных нормативных актов, которыми в силу ст. 5 ТК РФ могут регулироваться трудовые отношения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались принимать локальные нормативные акты, то в этом случае график работы каждого работника с режимом гибкого рабочего времени определяется непосредственно условиями его трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались принимать локальные нормативные акты, то в этом случае график работы каждого работника с режимом гибкого рабочего времени определяется непосредственно условиями его трудового договора.
Готовое решение: Как поступить с договором в связи с пандемией коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Отметим, что ТПП может запросить информацию (с документальным подтверждением) о том, как непосредственно повлияли Указы N N 206, 239, 294, 595, а также нормативные правовые акты органов госвласти субъектов РФ на исполнение конкретного договорного обязательства. Например, это может быть информация о невозможности обеспечить производственную деятельность в нерабочие дни согласно ранее утвержденному в организации плану производства, графику работ на этот период или иным подобным документам. Заключение о форс-мажоре выдадут, если будет установлена прямая причинно-следственная связь между возникшими обстоятельствами и невозможностью исполнить договорные обязательства (Письмо ТПП РФ от 10.04.2020 N 04в/0086).
(КонсультантПлюс, 2023)Отметим, что ТПП может запросить информацию (с документальным подтверждением) о том, как непосредственно повлияли Указы N N 206, 239, 294, 595, а также нормативные правовые акты органов госвласти субъектов РФ на исполнение конкретного договорного обязательства. Например, это может быть информация о невозможности обеспечить производственную деятельность в нерабочие дни согласно ранее утвержденному в организации плану производства, графику работ на этот период или иным подобным документам. Заключение о форс-мажоре выдадут, если будет установлена прямая причинно-следственная связь между возникшими обстоятельствами и невозможностью исполнить договорные обязательства (Письмо ТПП РФ от 10.04.2020 N 04в/0086).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен сменный график работы, при этом применяется суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работника - 40 часов в неделю. Учетный период - один квартал.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен сменный график работы, при этом применяется суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работника - 40 часов в неделю. Учетный период - один квартал.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно - не менее 30 минут в день и не более двух часов. Скользящий график работы на это не влияет (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Такой перерыв может быть в фиксированное время, а может быть "плавающим".
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно - не менее 30 минут в день и не более двух часов. Скользящий график работы на это не влияет (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Такой перерыв может быть в фиксированное время, а может быть "плавающим".
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое", если эти дни по графику рабочие
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое", если эти дни по графику рабочие
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить работнику график работы "сутки через двое", законом это не запрещено. Главное, чтобы при таком графике работы соблюдалась норма рабочего времени работника за учетный период. Также учтите требование к еженедельному непрерывному отдыху. Он должен быть, как правило, минимум 42 часа (ч. 2, 3 ст. 91, ст. 110 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить работнику график работы "сутки через двое", законом это не запрещено. Главное, чтобы при таком графике работы соблюдалась норма рабочего времени работника за учетный период. Также учтите требование к еженедельному непрерывному отдыху. Он должен быть, как правило, минимум 42 часа (ч. 2, 3 ст. 91, ст. 110 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Особые правила есть по включению дней междувахтового отдыха в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Они различаются в зависимости от того, откуда работник выезжает на вахту. Если выезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, включайте отдых в стаж для такого отпуска. Если из других районов, то включайте дни междувахтового отдыха, если на них приходятся фактические дни нахождения работника в пути к месту работы (время доставки на вахту) и обратно согласно графику работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 3 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
(КонсультантПлюс, 2025)Особые правила есть по включению дней междувахтового отдыха в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Они различаются в зависимости от того, откуда работник выезжает на вахту. Если выезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, включайте отдых в стаж для такого отпуска. Если из других районов, то включайте дни междувахтового отдыха, если на них приходятся фактические дни нахождения работника в пути к месту работы (время доставки на вахту) и обратно согласно графику работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 3 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Что сейчас делать компании с текущими договорами в связи с пандемией коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что при подготовке заключений об обстоятельствах непреодолимой силы ТПП могут запрашивать у заявителей обосновывающую информацию, в частности о невозможности обеспечить производственную или иную деятельность в нерабочие дни согласно ранее утвержденному в организации плану производства, графику работ на этот период или иным подобным документам. Заключение выдадут, если ТПП установит прямую причинно-следственную связь между возникшими обстоятельствами и невозможностью исполнить договорные обязательства. Планируемое (ожидаемое) снижение доходов организаций, связанное, в частности, с тем, что сотрудники переведены на дистанционный режим работы, приостановлено производство (уменьшен объем), не является обстоятельством непреодолимой силы в отношении финансовых обязательств перед контрагентом. Также на этом основании нельзя отказаться от выполнения таких обязательств (например, обязательства по оплате поставленного для производства сырья) (Письмо ТПП РФ от 10.04.2020 N 04в/0086).
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что при подготовке заключений об обстоятельствах непреодолимой силы ТПП могут запрашивать у заявителей обосновывающую информацию, в частности о невозможности обеспечить производственную или иную деятельность в нерабочие дни согласно ранее утвержденному в организации плану производства, графику работ на этот период или иным подобным документам. Заключение выдадут, если ТПП установит прямую причинно-следственную связь между возникшими обстоятельствами и невозможностью исполнить договорные обязательства. Планируемое (ожидаемое) снижение доходов организаций, связанное, в частности, с тем, что сотрудники переведены на дистанционный режим работы, приостановлено производство (уменьшен объем), не является обстоятельством непреодолимой силы в отношении финансовых обязательств перед контрагентом. Также на этом основании нельзя отказаться от выполнения таких обязательств (например, обязательства по оплате поставленного для производства сырья) (Письмо ТПП РФ от 10.04.2020 N 04в/0086).
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников, которые трудятся вахтовым методом в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), но выезжают на вахту не из упомянутых районов (местностей), а из других, предусмотрены специальные правила подсчета стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый "северный" отпуск. Указанный дополнительный отпуск предоставляется таким работникам пропорционально отработанному в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) времени. При этом в стаж работы для предоставления отпуска включаются только календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 1, 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302 ТК РФ, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников, которые трудятся вахтовым методом в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), но выезжают на вахту не из упомянутых районов (местностей), а из других, предусмотрены специальные правила подсчета стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый "северный" отпуск. Указанный дополнительный отпуск предоставляется таким работникам пропорционально отработанному в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) времени. При этом в стаж работы для предоставления отпуска включаются только календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 1, 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302 ТК РФ, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.