График работы это
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)При этом из графиков работы вахтовым методом... составление и само существование которых истцом не опровергнуто, следует, что... истец должен был находиться на междувахтовом отдыхе.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом из графиков работы вахтовым методом... составление и само существование которых истцом не опровергнуто, следует, что... истец должен был находиться на междувахтовом отдыхе.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Трудовым законодательством порядок согласования между работником и работодателем соглашения времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) при гибком режиме рабочего времени прямо не урегулирован, и по смыслу положений ст. ст. 5, 56 ТК РФ такие графики работы в этих случаях могут приниматься работодателем самостоятельно с соблюдение требований ст. ст. 102 и 104 ТК РФ, а также положений действующих у работодателя локальных нормативных актов, которыми в силу ст. 5 ТК РФ могут регулироваться трудовые отношения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)График работы - это более широкое понятие, часто оно используется либо как обобщающее название режима рабочего времени, либо как название любого из графиков работы - сменного, гибкого, скользящего, вахтового.
(Издательство "Главная книга", 2026)График работы - это более широкое понятие, часто оно используется либо как обобщающее название режима рабочего времени, либо как название любого из графиков работы - сменного, гибкого, скользящего, вахтового.
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам нужно изменить прежний режим работы на скользящий график, то это можно сделать двумя способами. Первый - договориться с работником и заключить соглашение к трудовому договору об изменении режима работы. Второй - изменить режим в одностороннем порядке. Но это возможно, если введение нового режима работы происходит из-за организационных или технологических условий труда. Тогда соблюдайте определенную процедуру. В частности, уведомите работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца (ст. 72, ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам нужно изменить прежний режим работы на скользящий график, то это можно сделать двумя способами. Первый - договориться с работником и заключить соглашение к трудовому договору об изменении режима работы. Второй - изменить режим в одностороннем порядке. Но это возможно, если введение нового режима работы происходит из-за организационных или технологических условий труда. Тогда соблюдайте определенную процедуру. В частности, уведомите работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца (ст. 72, ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно согласно графику работы. При этом доставка работников туда и обратно производится за счет работодателя;
(КонсультантПлюс, 2026)за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно согласно графику работы. При этом доставка работников туда и обратно производится за счет работодателя;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно - не менее 30 минут в день и не более двух часов. Скользящий график работы на это не влияет (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Такой перерыв может быть в фиксированное время, а может быть "плавающим".
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно - не менее 30 минут в день и не более двух часов. Скользящий график работы на это не влияет (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Такой перерыв может быть в фиксированное время, а может быть "плавающим".
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Водитель Матросов И.И. направлен в командировку на два рабочих дня с 5 по 6 февраля 2026 г. В соответствии с графиком работы в эти дни он должен отработать 20 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)Водитель Матросов И.И. направлен в командировку на два рабочих дня с 5 по 6 февраля 2026 г. В соответствии с графиком работы в эти дни он должен отработать 20 часов.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников, которые трудятся вахтовым методом в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), но выезжают на вахту не из упомянутых районов (местностей), а из других, предусмотрены специальные правила подсчета стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый "северный" отпуск. Указанный дополнительный отпуск предоставляется таким работникам пропорционально отработанному в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) времени. При этом в стаж работы для предоставления отпуска включаются только календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 1, 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302 ТК РФ, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников, которые трудятся вахтовым методом в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), но выезжают на вахту не из упомянутых районов (местностей), а из других, предусмотрены специальные правила подсчета стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый "северный" отпуск. Указанный дополнительный отпуск предоставляется таким работникам пропорционально отработанному в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) времени. При этом в стаж работы для предоставления отпуска включаются только календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 1, 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302 ТК РФ, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлен сменный график работы, при этом применяется суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работника - 40 часов в неделю. Учетный период - один квартал.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлен сменный график работы, при этом применяется суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работника - 40 часов в неделю. Учетный период - один квартал.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы).
(КонсультантПлюс, 2026)Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.