График работы и график сменности ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы и график сменности ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"По результатам проверки составлен Акт выездной проверки N 89/12-8481-И/61-15 от 24.11.2023, согласно которому акты сменности графики сменности в обществе составляются на календарный год на каждого сотрудника, вносятся изменения в графики сменности. Однако, в нарушение требований ст. 103 ТК РФ, графики с учетом вносимых в них изменений не всегда доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Обществом допускается привлечение работников производственно-диспетчерской службы в выходные дни при отсутствии письменного согласия и без оплаты, установленной требованиями ст. 153 ТК РФ, путем внесения при наличии обстоятельств (болезнь работника, отпуск и т.д.) изменений в график сменности, с которым работники ознакомлены до начала периода (месяца), на который составлен данный график сменности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО установлен для работников сменный график работы "сутки через двое". Сменный график установлен в соответствии с нормами ТК РФ. В связи с болезнью сменщика смена работника начнется в 01.00 ночи вторника, тогда как его отпуск закончится в понедельник. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО установлен для работников сменный график работы "сутки через двое". Сменный график установлен в соответствии с нормами ТК РФ. В связи с болезнью сменщика смена работника начнется в 01.00 ночи вторника, тогда как его отпуск закончится в понедельник. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО установлен для работников сменный график работы "сутки через двое". Сменный график установлен в соответствии с нормами ТК РФ. В связи с болезнью сменщика смена работника начнется в 01.00 ночи вторника, тогда как его отпуск закончится в понедельник. Правомерен ли такой вариант?
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Микропредприятия и некоммерческие организации, соответствующие условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, могут вместо графика сменности закрепить график сменной работы конкретного работника в его трудовом договоре по специальной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Микропредприятия и некоммерческие организации, соответствующие условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, могут вместо графика сменности закрепить график сменной работы конкретного работника в его трудовом договоре по специальной форме.
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, совместно с работниками работодателем принимается коллективный договор (ст. 40 ТК РФ), а с учетом мнения работников - графики сменности, графики отпусков, форма расчетного листка, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты (ст. ст. 103, 123, 136, 190, 214, 372 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, совместно с работниками работодателем принимается коллективный договор (ст. 40 ТК РФ), а с учетом мнения работников - графики сменности, графики отпусков, форма расчетного листка, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты (ст. ст. 103, 123, 136, 190, 214, 372 ТК РФ);
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)чередование рабочих и выходных дней. Здесь можно указать, что два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями, а конкретные рабочие и выходные дни определяются графиком. Но если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от принятия локальных нормативных актов (в частности, от графиков сменности и других графиков работы) на основании ст. 309.2 ТК РФ, то чередование подробно опишите в трудовом договоре по типовой форме;
(КонсультантПлюс, 2025)чередование рабочих и выходных дней. Здесь можно указать, что два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями, а конкретные рабочие и выходные дни определяются графиком. Но если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от принятия локальных нормативных актов (в частности, от графиков сменности и других графиков работы) на основании ст. 309.2 ТК РФ, то чередование подробно опишите в трудовом договоре по типовой форме;