График работы и график сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы и график сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом ответчика... истцу установлен режим комбинированной дистанционной работы... сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого... работа, выполняемая работником, является комбинированной дистанционной, включающей работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу согласно устанавливаемым графикам.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом ответчика... истцу установлен режим комбинированной дистанционной работы... сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого... работа, выполняемая работником, является комбинированной дистанционной, включающей работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу согласно устанавливаемым графикам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Чем отличается график сменности от графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Чем отличается график сменности от графика работы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Чем отличается график работы от графика сменности
(Издательство "Главная книга", 2025)Чем отличается график работы от графика сменности
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если дополнительно нужно поменять график работы, оформленный как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), оформите изменения в него. А когда, например, такой режим устанавливаете в целом по организации, его нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если дополнительно нужно поменять график работы, оформленный как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), оформите изменения в него. А когда, например, такой режим устанавливаете в целом по организации, его нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
Готовое решение: Особенности применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"
(КонсультантПлюс, 2025)документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку и др.);
(КонсультантПлюс, 2025)документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку и др.);
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если при временном изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при временном изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если нерабочий праздничный день является для работника рабочим согласно его режиму работы в соответствии с трудовым договором, то дополнительные документы для привлечения к дежурству в такой день оформлять не нужно. Как правило, в этом случае работа выполняется согласно заранее утвержденному графику сменности или скользящему графику (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ). Но при составлении таких графиков, полагаем, нужно учитывать запрет на привлечение отдельных категорий работников к работе в нерабочий праздник (об этом говорили выше). Напомним, что он такой же, как и запрет на привлечение к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если нерабочий праздничный день является для работника рабочим согласно его режиму работы в соответствии с трудовым договором, то дополнительные документы для привлечения к дежурству в такой день оформлять не нужно. Как правило, в этом случае работа выполняется согласно заранее утвержденному графику сменности или скользящему графику (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ). Но при составлении таких графиков, полагаем, нужно учитывать запрет на привлечение отдельных категорий работников к работе в нерабочий праздник (об этом говорили выше). Напомним, что он такой же, как и запрет на привлечение к работе в выходной.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих смен и выходных дней: одна рабочая смена через три выходных дня. Выходные дни, предоставляемые по скользящему графику, устанавливаются в графике сменности, который утверждается Генеральным директором ООО "Верес" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие;
(КонсультантПлюс, 2025)рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих смен и выходных дней: одна рабочая смена через три выходных дня. Выходные дни, предоставляемые по скользящему графику, устанавливаются в графике сменности, который утверждается Генеральным директором ООО "Верес" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие;
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)Микропредприятия или некоммерческие организации вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (в том числе ПВТР, графиков сменности, графиков работ). Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте трудового договора, составленного на основе типовой формы (ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Микропредприятия или некоммерческие организации вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (в том числе ПВТР, графиков сменности, графиков работ). Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте трудового договора, составленного на основе типовой формы (ст. 309.2 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Приказ ФССП России от 12.03.2020 N 177 (п. 8) устанавливает, что сменный график может вводиться для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по сменному графику. Начало, окончание служебного времени и междусменный отдых определяются графиками сменности. График сменности сотрудников утверждается руководителем (начальником) соответствующего подразделения и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Запрещается несение дежурства (смены) два раза подряд.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Приказ ФССП России от 12.03.2020 N 177 (п. 8) устанавливает, что сменный график может вводиться для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по сменному графику. Начало, окончание служебного времени и междусменный отдых определяются графиками сменности. График сменности сотрудников утверждается руководителем (начальником) соответствующего подразделения и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Запрещается несение дежурства (смены) два раза подряд.
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Тараскин Б.А. отказался поставить подпись об ознакомлении с данным графиком сменности, график сменности был зачитан ему вслух.
(КонсультантПлюс, 2025)Тараскин Б.А. отказался поставить подпись об ознакомлении с данным графиком сменности, график сменности был зачитан ему вслух.