График работы две недели через две недели
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы две недели через две недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.06.2025 N 33-24396/2025 по делу N 02-5742/2024 (УИД 77RS0020-02-2024-008959-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными действий по понуждению к увольнению, обязании устранить препятствия в осуществлении трудовой деятельности.
Обстоятельства: Доказательств того, что ответчик вынуждает истца подать заявление об увольнении, не представлено; сам по себе факт конфликтных отношений с должностными лицами не может свидетельствовать о таком понуждении, истец продолжает работу, условия работы не менялись.
Решение: Отказано.Из материалов дела следует, что истцу были предоставлены отпуска согласно графикам отпусков: - в 2023 году: с 15.05.2023 на 14 календарных дней; с 04.09.2023 на 14 календарных дней; - в 2024 году: с 15.04.2024 на 28 календарных дней. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются следующими документами: копия трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, выписки из графиков отпусков, копии графиков работы. Таким образом, доводы истца об отказе работодателя в предоставлении отпуска на 28 дней, не соответствуют действительности и не свидетельствует о понуждении истца к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными действий по понуждению к увольнению, обязании устранить препятствия в осуществлении трудовой деятельности.
Обстоятельства: Доказательств того, что ответчик вынуждает истца подать заявление об увольнении, не представлено; сам по себе факт конфликтных отношений с должностными лицами не может свидетельствовать о таком понуждении, истец продолжает работу, условия работы не менялись.
Решение: Отказано.Из материалов дела следует, что истцу были предоставлены отпуска согласно графикам отпусков: - в 2023 году: с 15.05.2023 на 14 календарных дней; с 04.09.2023 на 14 календарных дней; - в 2024 году: с 15.04.2024 на 28 календарных дней. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются следующими документами: копия трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, выписки из графиков отпусков, копии графиков работы. Таким образом, доводы истца об отказе работодателя в предоставлении отпуска на 28 дней, не соответствуют действительности и не свидетельствует о понуждении истца к увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, аванс не выплачивается, если в первой половине месяца не было ни одного фактически отработанного дня, в том числе если работнику установлен особый график работы (например, две недели - рабочие, две недели - выходные).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, аванс не выплачивается, если в первой половине месяца не было ни одного фактически отработанного дня, в том числе если работнику установлен особый график работы (например, две недели - рабочие, две недели - выходные).
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, имеющий трех детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. При этом он работает по графику 2/2 и в период майских праздников были запланированы:
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, имеющий трех детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. При этом он работает по графику 2/2 и в период майских праздников были запланированы:
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)с согласия работников локомотивных и кондукторских бригад, обслуживающих грузовые, пассажирские поезда, - за период не более чем две рабочих недели. Продолжительность сдвоенного выходного дня определяется путем добавления 24 часов к выходному дню, определяемому в порядке, предусмотренном пунктом 40 Особенностей;
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)с согласия работников локомотивных и кондукторских бригад, обслуживающих грузовые, пассажирские поезда, - за период не более чем две рабочих недели. Продолжительность сдвоенного выходного дня определяется путем добавления 24 часов к выходному дню, определяемому в порядке, предусмотренном пунктом 40 Особенностей;
Постановление Совета судей РФ от 18.04.2003 N 101
"Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка судов"4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала.
"Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка судов"4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала.
Типовая ситуация: Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при призыве в армию (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество рабочих дней считайте по графику работы вашего учреждения с первого дня после увольнения призывника. Например, работник уволен 11.09.2025 (четверг). Дни оплаты подсчитывайте за две недели с 12.09.2025 (пятница) по 25.09.2025 (четверг).
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество рабочих дней считайте по графику работы вашего учреждения с первого дня после увольнения призывника. Например, работник уволен 11.09.2025 (четверг). Дни оплаты подсчитывайте за две недели с 12.09.2025 (пятница) по 25.09.2025 (четверг).
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Верно ли, что вы уведомляете работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков под подпись не позднее чем за две недели до начала отпуска?
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Верно ли, что вы уведомляете работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков под подпись не позднее чем за две недели до начала отпуска?
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих часов в этом периоде по графику работника, которые он должен был бы отработать, если бы продолжал работать. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих часов в этом периоде по графику работника, которые он должен был бы отработать, если бы продолжал работать. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 <Может ли работодатель в ЛНА организации прописать длительность отпусков сотрудников?>
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)График отпусков составляют не позднее чем за две недели до начала календарного года. График имеет унифицированную форму N Т-7 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)График отпусков составляют не позднее чем за две недели до начала календарного года. График имеет унифицированную форму N Т-7 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)6.7.6. Работнику предоставляется день отдыха в любое удобное время в случае подачи соответствующего письменного заявления (по образцу в приложении 6.3 к настоящим ПВТР) в срок не позднее 14 календарных дней до предполагаемой даты дня отдыха.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)6.7.6. Работнику предоставляется день отдыха в любое удобное время в случае подачи соответствующего письменного заявления (по образцу в приложении 6.3 к настоящим ПВТР) в срок не позднее 14 календарных дней до предполагаемой даты дня отдыха.
Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Например, если за первый год работы работник использовал только 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то что в графике отпусков было установлено 28 календарных дней, то за второй год работы он имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней, оставшихся с первого года работы, то есть 42 дня (28 + 14). Работник (за исключением случая увольнения) не вправе использовать из этих 42 дней 28 календарных дней, а за 14 оставшихся получить денежную компенсацию.
(Консультация эксперта, 2024)Например, если за первый год работы работник использовал только 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то что в графике отпусков было установлено 28 календарных дней, то за второй год работы он имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней, оставшихся с первого года работы, то есть 42 дня (28 + 14). Работник (за исключением случая увольнения) не вправе использовать из этих 42 дней 28 календарных дней, а за 14 оставшихся получить денежную компенсацию.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Работникам, имеющим ребенка-инвалида, - до 14 календарных дней в году.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работникам, имеющим ребенка-инвалида, - до 14 календарных дней в году.
Вопрос: Отпуск какой продолжительности положен учителю-логопеду дошкольной образовательной организации, если непосредственно перед отпуском в общую образовательную группу был включен ребенок с ограниченными возможностями здоровья, с которым он провел ознакомительную беседу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следует отметить, что в силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следует отметить, что в силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, у которого трое детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 января на 14 календарных дней, при этом он работает по графику 2/2 и в период новогодних праздников были запланированы:
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, у которого трое детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 января на 14 календарных дней, при этом он работает по графику 2/2 и в период новогодних праздников были запланированы: