График работы день ночь 48
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы день ночь 48 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я мама ребенка 8 лет. Нашла в Интернете информацию о том, что один из родителей имеет право на неполный рабочий день. Мой график работы - день, ночь, 48. В статье в основном информация о 5-дневном графике работы. Как эта статья работает по сменному графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ Росгвардии от 20.02.2023 N 45
(ред. от 15.10.2025)
"Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.03.2023 N 72768)48. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам выплачивается компенсация за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:
(ред. от 15.10.2025)
"Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.03.2023 N 72768)48. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам выплачивается компенсация за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:
"Положение о пособиях по временной нетрудоспособности"
(утв. Союзным Советом Социального Страхования при НКТ СССР 28.01.1932 N 34)
(вместе с "Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности при отстранении вследствие заразного заболевания от работы в предприятиях по обработке, хранению и продаже пищевых продуктов", "Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности квартирников")Пособие выдается за все календарные дни нетрудоспособности.
(утв. Союзным Советом Социального Страхования при НКТ СССР 28.01.1932 N 34)
(вместе с "Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности при отстранении вследствие заразного заболевания от работы в предприятиях по обработке, хранению и продаже пищевых продуктов", "Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности квартирников")Пособие выдается за все календарные дни нетрудоспособности.
Статья: Особенности оплаты труда в игорном бизнесе
(Абрамов С.А.)
("Игорный бизнес: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)Итак, работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере только в случае, если она не предусмотрена графиком сменности.
(Абрамов С.А.)
("Игорный бизнес: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)Итак, работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере только в случае, если она не предусмотрена графиком сменности.
Статья: Оплата работы в выходной или праздничный день
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 11)Пример. Продолжительность ночной смены по графику установлена с 22.00 до 06.48 (с учетом перерыва на обед).
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 11)Пример. Продолжительность ночной смены по графику установлена с 22.00 до 06.48 (с учетом перерыва на обед).
"Справочник кадрового специалиста: особые условия труда"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.
Статья: Оплата работы в выходные и праздничные дни
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Пример 1. Продолжительность ночной смены по графику установлена с 22.00 до 06.48 (с учетом перерыва на обед).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Пример 1. Продолжительность ночной смены по графику установлена с 22.00 до 06.48 (с учетом перерыва на обед).
Вопрос: ...15.09.2011 устроился на работу (вторая работа), график работы 3 через 1. Была устная договоренность на такой график с рабочим днем с 8.30 до 17.00. Основная работа у меня уже была. Трудовой договор не был подписан в течение 7 месяцев. Теперь меня хотят уволить. Трудовой договор я подписал 10.04.2012, где указывалось, что эта моя вторая работа является основной с 40-часовой рабочей неделей. Мне приходится писать административные отпуска на свой рабочий день на основной работе, так как график на основной работе "день/ночь - 48 ч". На второй работе нет ни одной инструкции по охране труда, электроинструмент не проходит испытания, нет защитных средств, огнетушители просрочены в 2006 г. К кому можно обратиться?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Вопрос: В организации установлен СУРВ. В январе 2020 г. при норме 120 ч отработано 188 ч, при этом 48 ч - в праздничные дни 1 - 8 января. В расчетном листке указано: отработано 188 ч (по окладу норма - 120 ч), начислены: доплата за работу в праздничные дни (48 ч) и сверхурочные (20 ч). Верно ли мы считаем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц (по производственному календарю норма ежемесячно разная), график работы "день/ночь/отсыпной/выходной". В январе 2020 года при норме 120 часов отработано в соответствие с графиком смен 188 часов (они же указаны в табеле учета), при этом 48 часов - в праздничные дни 1 - 8 января. В расчетном листке указано: отработано 188 часов (по окладу норма - 120 часов), начислены: доплата за работу в праздничные дни (48 часов по ст. 153 ТК РФ) и сверхурочные (20 часов по ст. 152 ТК РФ). Оплачивать остальные 48 часов работнику мы считаем неправомерным, т.к. 48 часов за работу в праздничные дни - в двойном размере. Верно ли мы считаем и если нет, то каково правовое обоснование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц (по производственному календарю норма ежемесячно разная), график работы "день/ночь/отсыпной/выходной". В январе 2020 года при норме 120 часов отработано в соответствие с графиком смен 188 часов (они же указаны в табеле учета), при этом 48 часов - в праздничные дни 1 - 8 января. В расчетном листке указано: отработано 188 часов (по окладу норма - 120 часов), начислены: доплата за работу в праздничные дни (48 часов по ст. 153 ТК РФ) и сверхурочные (20 часов по ст. 152 ТК РФ). Оплачивать остальные 48 часов работнику мы считаем неправомерным, т.к. 48 часов за работу в праздничные дни - в двойном размере. Верно ли мы считаем и если нет, то каково правовое обоснование?
Вопрос: Правомерно ли при приеме на работу на должность контролера отдела режима установить почасовую оплату рабочего времени, включающую в себя оплату работы в ночное время, а также в выходные дни?
(Консультация эксперта, 2010)Устанавливая размер повышения заработной платы за работу ночью в локальных нормативных актах (коллективном, трудовом договоре или иных), следует помнить, что такой размер должен быть не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, необходимо учитывать отраслевое соглашение, если работодатель не отказался от присоединения к нему (ст. 48 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2010)Устанавливая размер повышения заработной платы за работу ночью в локальных нормативных актах (коллективном, трудовом договоре или иных), следует помнить, что такой размер должен быть не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, необходимо учитывать отраслевое соглашение, если работодатель не отказался от присоединения к нему (ст. 48 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
(Девятов И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2009, N 1)доплата за работу в вечернюю смену - 342 руб. 86 коп. (6000 руб. : 168 ч x 48 ч x 20%);
(Девятов И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2009, N 1)доплата за работу в вечернюю смену - 342 руб. 86 коп. (6000 руб. : 168 ч x 48 ч x 20%);
Вопрос: График: день/день/ночь/ночь/48 ч выходных (11 ч: с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00). Нарушены ли нормы о еженедельном непрерывном отдыхе 42 ч? Переработки по графику оплачивают в конце учетного периода (период - год). В 2025 г. переработка - 712 ч. Допустимо ли это? Какая ответственность предусмотрена за такой график?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В нашей организации установлен суммированный учет, учетный период - 1 год. Работники работают по графику работы "день/день/ночь/ночь/48 часов выходных": 1-й день - 11 часов с 8:00 до 20:00; 2-й день - 11 часов с 8:00 до 20:00; 3-й день - 11 часов с 20:00 до 8:00; 4-й день - 11 часов с 20:00 до 8:00; 5-й день - выходной; 6-й день - выходной. 1. Нарушает ли такой график работы нормы ТК РФ о еженедельном непрерывном отдыхе продолжительностью 42 часа? 2. При таком графике работы в плановый график изначально будут заложены переработки, которые будут оплачены в конце учетного периода (год). Например, в 2025 году норма часов по производственному календарю 1 972 часа, при нашем графике заложено 2 684 часа, то есть переработка 712 часов. Допустимо ли это? Или недопустимо закладывать переработку свыше 120 часов в год? Какая ответственность предусмотрена для работодателя за введение такого графика работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В нашей организации установлен суммированный учет, учетный период - 1 год. Работники работают по графику работы "день/день/ночь/ночь/48 часов выходных": 1-й день - 11 часов с 8:00 до 20:00; 2-й день - 11 часов с 8:00 до 20:00; 3-й день - 11 часов с 20:00 до 8:00; 4-й день - 11 часов с 20:00 до 8:00; 5-й день - выходной; 6-й день - выходной. 1. Нарушает ли такой график работы нормы ТК РФ о еженедельном непрерывном отдыхе продолжительностью 42 часа? 2. При таком графике работы в плановый график изначально будут заложены переработки, которые будут оплачены в конце учетного периода (год). Например, в 2025 году норма часов по производственному календарю 1 972 часа, при нашем графике заложено 2 684 часа, то есть переработка 712 часов. Допустимо ли это? Или недопустимо закладывать переработку свыше 120 часов в год? Какая ответственность предусмотрена для работодателя за введение такого графика работы?