График работы день ночь 48
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы день ночь 48 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата работы в выходные и праздничные дни
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Пример 1. Продолжительность ночной смены по графику установлена с 22.00 до 06.48 (с учетом перерыва на обед).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Пример 1. Продолжительность ночной смены по графику установлена с 22.00 до 06.48 (с учетом перерыва на обед).
Нормативные акты
Приказ Росгвардии от 20.02.2023 N 45
(ред. от 25.07.2025)
"Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.03.2023 N 72768)48. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам выплачивается компенсация за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:
(ред. от 25.07.2025)
"Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.03.2023 N 72768)48. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам выплачивается компенсация за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:
"Положение о пособиях по временной нетрудоспособности"
(утв. Союзным Советом Социального Страхования при НКТ СССР 28.01.1932 N 34)
(вместе с "Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности при отстранении вследствие заразного заболевания от работы в предприятиях по обработке, хранению и продаже пищевых продуктов", "Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности квартирников")Пособие выдается за все календарные дни нетрудоспособности.
(утв. Союзным Советом Социального Страхования при НКТ СССР 28.01.1932 N 34)
(вместе с "Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности при отстранении вследствие заразного заболевания от работы в предприятиях по обработке, хранению и продаже пищевых продуктов", "Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности квартирников")Пособие выдается за все календарные дни нетрудоспособности.
Статья: Доплаты при суммированном учете рабочего времени (Окончание)
(Курбангалеева О.А.)
("Зарплата", 2008, N 8)Необходимо рассчитать сумму заработной платы за январь, февраль и март 2008 г., если известно, что смены, выпавшие на праздничные дни, предусмотрены графиком работы и дополнительной оплате не подлежат.
(Курбангалеева О.А.)
("Зарплата", 2008, N 8)Необходимо рассчитать сумму заработной платы за январь, февраль и март 2008 г., если известно, что смены, выпавшие на праздничные дни, предусмотрены графиком работы и дополнительной оплате не подлежат.
Вопрос: Работаю медбратом в психоневрологическом диспансере на 1,25 ставки по скользящему графику, по СОУТ класс 3.2. Как считают отпуск медработникам, оказывающим психиатрическую помощь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Можно ли дать правовое основание подсчета дополнительного отпуска? Работаю медбратом в психоневрологическом диспансере, по СОУТ класс 3.2 + Закон о психиатрической помощи + Постановление Правительства N 482, 35 дней допотпуска. Работаю на 1,25 ставки по скользящему графику: и сутки/трое, и сутки/двое, и через сутки, и день/ночь/48. При 36-часовой неделе месячную, квартальную и годовую норму отрабатываю с лихвой. А получается, что работаю сутки/трое или сутки/двое при выработке месячной нормы (пример: январь 2022 г. - норма 115,2 часа, 16 раб. дней). Я отработал 176 часов и всего 10 дней по основной и 6 дней по внутреннему совмещению. Получается, что я не заработал тем самым 3 дня дополнительного отпуска? За 2021 г. я отработал 2 190,8 часа годовых при норме 1 774,4, при этом я месяц был на больничном (операция), отпуск 28 дн. и 41 день дополнительно. Получается, я с лихвой отрабатываю время во вредных условиях. Как считают отпуск медработникам, оказывающим психиатрическую помощь, и по Постановлению Правительства N 482 и какие дни убирают из допотпуска? И если работник отработал норму месячную в январе (115,2 ч), а в реальности 176 ч, получит ли он 16 рабочих дней, а не 10? Хоть рабочее время месячное считается (36 часов в рабочей неделе): 7,2 ч x 16 дн. = 115,2 (норма января), 115,2 / 7,2 и получается 16 дней и 4 дня по внутр. совмещению. Я считаю, что так правильно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Можно ли дать правовое основание подсчета дополнительного отпуска? Работаю медбратом в психоневрологическом диспансере, по СОУТ класс 3.2 + Закон о психиатрической помощи + Постановление Правительства N 482, 35 дней допотпуска. Работаю на 1,25 ставки по скользящему графику: и сутки/трое, и сутки/двое, и через сутки, и день/ночь/48. При 36-часовой неделе месячную, квартальную и годовую норму отрабатываю с лихвой. А получается, что работаю сутки/трое или сутки/двое при выработке месячной нормы (пример: январь 2022 г. - норма 115,2 часа, 16 раб. дней). Я отработал 176 часов и всего 10 дней по основной и 6 дней по внутреннему совмещению. Получается, что я не заработал тем самым 3 дня дополнительного отпуска? За 2021 г. я отработал 2 190,8 часа годовых при норме 1 774,4, при этом я месяц был на больничном (операция), отпуск 28 дн. и 41 день дополнительно. Получается, я с лихвой отрабатываю время во вредных условиях. Как считают отпуск медработникам, оказывающим психиатрическую помощь, и по Постановлению Правительства N 482 и какие дни убирают из допотпуска? И если работник отработал норму месячную в январе (115,2 ч), а в реальности 176 ч, получит ли он 16 рабочих дней, а не 10? Хоть рабочее время месячное считается (36 часов в рабочей неделе): 7,2 ч x 16 дн. = 115,2 (норма января), 115,2 / 7,2 и получается 16 дней и 4 дня по внутр. совмещению. Я считаю, что так правильно.
Вопрос: ...По условиям договора оплата у нас сдельно-премиальная, к тому же вредная работа. Моя должность - оператор лесопильных линий. В договоре прописано: "Работнику может быть выплачена премия согласно Положению об оплате труда работников". Правомерно ли это, когда в нем не прописаны цифры и тарифы по сдельщине?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю на одном из предприятий лесопереработки нашего региона, а именно Кировской области; согласно условиям договора оплата у нас сдельно-премиальная, к тому же еще вредная работа. Моя должность - оператор лесопильных линий, по договору мне идет надбавка 500 рублей каждый месяц. Часовая тарифная ставка - 48 рублей. График работы посменный первый день с 7.00 до 19.00, второй день с 19.00 до 7.00 и 2 дня отдыха. Меня интересует вопрос: надбавка 20% распространяется ли на кубатуру, которую мы делаем в ночное время, или она распространяется только на часы в ночное время, как раз на эти 48 рублей, и вообще как должен оплачиваться такой график работы? И вообще согласно пункту 6.2 моего договора цитирую: "Работнику может быть выплачена премия согласно Положению об оплате труда работников". Правомерно ли это, когда в договоре не прописаны цифры и тарифы по сдельщине, мы до сих пор не знаем, из каких цифр складывается наша зарплата? И как производится оплата в официальные праздничные дни при таком графике работы, ведь доплата должна идти не только за часы, но и за фактически выполненную работу в это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю на одном из предприятий лесопереработки нашего региона, а именно Кировской области; согласно условиям договора оплата у нас сдельно-премиальная, к тому же еще вредная работа. Моя должность - оператор лесопильных линий, по договору мне идет надбавка 500 рублей каждый месяц. Часовая тарифная ставка - 48 рублей. График работы посменный первый день с 7.00 до 19.00, второй день с 19.00 до 7.00 и 2 дня отдыха. Меня интересует вопрос: надбавка 20% распространяется ли на кубатуру, которую мы делаем в ночное время, или она распространяется только на часы в ночное время, как раз на эти 48 рублей, и вообще как должен оплачиваться такой график работы? И вообще согласно пункту 6.2 моего договора цитирую: "Работнику может быть выплачена премия согласно Положению об оплате труда работников". Правомерно ли это, когда в договоре не прописаны цифры и тарифы по сдельщине, мы до сих пор не знаем, из каких цифр складывается наша зарплата? И как производится оплата в официальные праздничные дни при таком графике работы, ведь доплата должна идти не только за часы, но и за фактически выполненную работу в это время?
Вопрос: В июле норма часов - 184. Я работаю по графику "день/ночь/48". Отработаю 208 часов. Выходные дни у меня 6, 14, 22, 30 июля, работаю в эти дни соответственно 8, 12, 12, 12 часов. Получается, мне переработку в 24 часа оплачивают в двойном размере. Как должны оплатить работу в выходные, если они входят в норму часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Оплата труда на предприятиях ЖКХ: особенности расчета и налогообложения
(Смирнов С.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)В праздничный день диспетчер отработал в соответствии с графиком, поэтому рассчитаем размер доплаты за работу в этот день в одинарном размере. За 6 часов работы 23.02.2006 размер доплаты составит 218,16 руб. (36,36 руб. х 6 ч).
(Смирнов С.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)В праздничный день диспетчер отработал в соответствии с графиком, поэтому рассчитаем размер доплаты за работу в этот день в одинарном размере. За 6 часов работы 23.02.2006 размер доплаты составит 218,16 руб. (36,36 руб. х 6 ч).
Вопрос: Если организация переходит на новый режим работы - 2/2 ночные смены, может быть такой график законным? Получается так, что после ночных смен один выходной день используется как отсыпной, и по факту остается лишь один выходной.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Если организация переходит на новый режим работы - 2/2 ночные смены, может быть такой график законным? Получается так, что после ночных смен один выходной день используется как отсыпной, и по факту остается лишь один выходной. Видел ответы на вопросы, где говорится о двойной продолжительности отдыха, т.е. 48 часов после двух смен. Получается, что после двух смен работодатель действительно предоставляет законное количество времени отдыха? И такой график законный? Также интересует вопрос о действии правовых актов, принятых в СССР, действительно ли работодатели придерживаются их, была судебная практика в этих вопросах? Потому что многие смотрят только на ТК РФ, а там нет четких ограничений по работе в ночное время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Если организация переходит на новый режим работы - 2/2 ночные смены, может быть такой график законным? Получается так, что после ночных смен один выходной день используется как отсыпной, и по факту остается лишь один выходной. Видел ответы на вопросы, где говорится о двойной продолжительности отдыха, т.е. 48 часов после двух смен. Получается, что после двух смен работодатель действительно предоставляет законное количество времени отдыха? И такой график законный? Также интересует вопрос о действии правовых актов, принятых в СССР, действительно ли работодатели придерживаются их, была судебная практика в этих вопросах? Потому что многие смотрят только на ТК РФ, а там нет четких ограничений по работе в ночное время.
Статья: Особенности оплаты труда в игорном бизнесе
(Абрамов С.А.)
("Игорный бизнес: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)Итак, работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере только в случае, если она не предусмотрена графиком сменности.
(Абрамов С.А.)
("Игорный бизнес: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)Итак, работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере только в случае, если она не предусмотрена графиком сменности.