График переноса выходных в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу График переноса выходных в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Арбитражное решение РАЦ от 26.08.2020
Категория спора: Поставка электроэнергии.
Требования ресурсоснабжающей организации: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: В связи с неисполнением абонентом обязательств по оплате поставленной электрической энергии стороны заключили соглашение, которым согласован график погашения задолженности, однако ответчик в нарушение данного соглашения оплату задолженности не произвел.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт поставки ответчику электрической энергии подтверждается счетами-фактурами, актами о выполнении работ и оказании услуг, подписанными сторонами без замечаний, а также соглашением; доказательств оплаты электроэнергии ответчиком не представлено.35. 02.06.2020 по поручению Состава арбитража Административный аппарат направил письмо Сторонам о запросе позиций в срок до 05.06.2020 относительно переноса даты устного слушания на 07.07.2020 в 10:00 (по московскому времени), ввиду того, что 01.06.2020 объявлен нерабочим выходным днем в соответствии с Указом Президента от 01.06.2020 N 354.
Категория спора: Поставка электроэнергии.
Требования ресурсоснабжающей организации: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: В связи с неисполнением абонентом обязательств по оплате поставленной электрической энергии стороны заключили соглашение, которым согласован график погашения задолженности, однако ответчик в нарушение данного соглашения оплату задолженности не произвел.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт поставки ответчику электрической энергии подтверждается счетами-фактурами, актами о выполнении работ и оказании услуг, подписанными сторонами без замечаний, а также соглашением; доказательств оплаты электроэнергии ответчиком не представлено.35. 02.06.2020 по поручению Состава арбитража Административный аппарат направил письмо Сторонам о запросе позиций в срок до 05.06.2020 относительно переноса даты устного слушания на 07.07.2020 в 10:00 (по московскому времени), ввиду того, что 01.06.2020 объявлен нерабочим выходным днем в соответствии с Указом Президента от 01.06.2020 N 354.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вот здесь и кроется еще одна проблема: использовать труд самозанятого работодатель может, но подменять трудовые отношения через оформление статуса "самозанятый" - нет. Острой проблемой сегодня является принуждение работодателем работника к оформлению статуса самозанятого гражданина. Гражданин вынужден соглашаться на условия работодателя, чтобы иметь заработок на день насущный, и чаще не обременен мыслями о правовых последствиях. Не редкость сегодня работа самозанятых в офисных помещениях среди коллектива и под руководством работодателя, с ежедневной работой по графику и выходными днями.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вот здесь и кроется еще одна проблема: использовать труд самозанятого работодатель может, но подменять трудовые отношения через оформление статуса "самозанятый" - нет. Острой проблемой сегодня является принуждение работодателем работника к оформлению статуса самозанятого гражданина. Гражданин вынужден соглашаться на условия работодателя, чтобы иметь заработок на день насущный, и чаще не обременен мыслями о правовых последствиях. Не редкость сегодня работа самозанятых в офисных помещениях среди коллектива и под руководством работодателя, с ежедневной работой по графику и выходными днями.
Статья: Диспетчеризация таможенных деклараций: постановка проблем
(Пигасина П.С., Баранова А.Ф.)
("Таможенное дело", 2022, N 1)- режим работы региональных ЦЭД препятствует таможенному оформлению, поскольку их график отличается от Московского областного ЦЭД, где регистрируют часть грузов, прибывающих в Московский регион. Например, здесь ЦЭД работает семь дней в неделю, в то время как в регионах суббота и воскресенье являются выходными. Поэтому участники ВЭД, не успевшие выпустить поданную в пятницу декларацию, вынуждены приостановить операцию до понедельника;
(Пигасина П.С., Баранова А.Ф.)
("Таможенное дело", 2022, N 1)- режим работы региональных ЦЭД препятствует таможенному оформлению, поскольку их график отличается от Московского областного ЦЭД, где регистрируют часть грузов, прибывающих в Московский регион. Например, здесь ЦЭД работает семь дней в неделю, в то время как в регионах суббота и воскресенье являются выходными. Поэтому участники ВЭД, не успевшие выпустить поданную в пятницу декларацию, вынуждены приостановить операцию до понедельника;
Нормативные акты
<Информация> Банка России от 27.03.2020
"Информация о работе некредитных финансовых организаций в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года"Также микрофинансовым институтам рекомендуется проинформировать заемщиков о переносе срока платежа на ближайший рабочий день, если оплата приходится на нерабочий день. При этом оплата в ближайший рабочий день будет считаться оплатой в срок без взимания дополнительных процентов, а также неустойки (штрафа, пени), иных мер ответственности по договору займа.
"Информация о работе некредитных финансовых организаций в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года"Также микрофинансовым институтам рекомендуется проинформировать заемщиков о переносе срока платежа на ближайший рабочий день, если оплата приходится на нерабочий день. При этом оплата в ближайший рабочий день будет считаться оплатой в срок без взимания дополнительных процентов, а также неустойки (штрафа, пени), иных мер ответственности по договору займа.
Административная практика
Постановление Краснодарского УФАС России от 12.04.2024 по делу N 023/04/14.42-1422/2024
Нарушение: ч. 2 ст. 14.42 КоАП РФ (нарушение требований к условиям заключения договора поставки продовольственных товаров).
Решение: Назначен штраф.Первый платеж осуществляется при поступлении на расчетный счет Покупателя денежных средств от реализации Товара в сумме не менее 20 000 (двадцати тысяч) рублей, являющейся минимальной суммой платежа. В дальнейшем платежи производятся через каждые 7 (семь) дней на 8 (восьмой) день. Платежи, попадающие по графику на выходной, праздничный день, переносятся на следующий рабочий день".
Нарушение: ч. 2 ст. 14.42 КоАП РФ (нарушение требований к условиям заключения договора поставки продовольственных товаров).
Решение: Назначен штраф.Первый платеж осуществляется при поступлении на расчетный счет Покупателя денежных средств от реализации Товара в сумме не менее 20 000 (двадцати тысяч) рублей, являющейся минимальной суммой платежа. В дальнейшем платежи производятся через каждые 7 (семь) дней на 8 (восьмой) день. Платежи, попадающие по графику на выходной, праздничный день, переносятся на следующий рабочий день".
Постановление Карельского УФАС России от 27.04.2020 по делу N 010/04/9.21-140/2020
О прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с отсутствием состава правонарушения.Таким образом, по состоянию на назначенную дату рассмотрения дела - 04 марта 2020 года не представилось возможным сделать правомерные выводы о наличии вины должностного лица во вменяемом ему правонарушении ввиду недостаточности документов и сведений. Именно в связи с указанным определением от 04 марта 2020 года срок рассмотрения настоящего дела был продлен до 04 апреля 2020 года включительно, а его рассмотрение назначено на 02 апреля 2020 года. Вместе с тем, учитывая Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", а также в целях принятия мер по соблюдению прав и законных интересов должностного лица Ф., дата рассмотрения настоящего дела была перенесена на 11 часов 00 минут 27 апреля 2020 года.
О прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с отсутствием состава правонарушения.Таким образом, по состоянию на назначенную дату рассмотрения дела - 04 марта 2020 года не представилось возможным сделать правомерные выводы о наличии вины должностного лица во вменяемом ему правонарушении ввиду недостаточности документов и сведений. Именно в связи с указанным определением от 04 марта 2020 года срок рассмотрения настоящего дела был продлен до 04 апреля 2020 года включительно, а его рассмотрение назначено на 02 апреля 2020 года. Вместе с тем, учитывая Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", а также в целях принятия мер по соблюдению прав и законных интересов должностного лица Ф., дата рассмотрения настоящего дела была перенесена на 11 часов 00 минут 27 апреля 2020 года.
Вопрос: У сотрудника 31.12.2021 согласно графику выходной. Он написал заявление о переносе своего выходного с 31.12.2021 на 30.12.2021, аргументируя это тем, что 31.12.2021 у всех выходной, а его выходной пропадает. Будет ли законно, если руководитель откажет в переносе выходного дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У сотрудника 31.12.2021 согласно графику выходной, а в 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году" (с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря) 31.12.2021 является выходным днем. Сотрудник написал заявление о переносе своего выходного с 31.12.2021 на 30.12.2021, аргументируя тем, что 31.12.2021 у всех выходной, а его выходной пропадает. Будет ли законно, если руководитель откажет в переносе выходного дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У сотрудника 31.12.2021 согласно графику выходной, а в 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году" (с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря) 31.12.2021 является выходным днем. Сотрудник написал заявление о переносе своего выходного с 31.12.2021 на 30.12.2021, аргументируя тем, что 31.12.2021 у всех выходной, а его выходной пропадает. Будет ли законно, если руководитель откажет в переносе выходного дня?
Вопрос: О продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и возможности переноса рабочего дня с 31.12.2020 на один из предшествующих календарных выходных дней.
(Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979)Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).
(Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979)Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).
Вопрос: Мною было написано заявление о предоставлении "донорских" выходных дней. Решили изменить график работы с 5-дневного на сменный, и на те дни, что было написано мной заявление, мне руководитель поставил выходные дни. Оплатить как "донорские" выходные мне их не смогут. Справка была выдана 11.12.2020. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мною было написано заявление о предоставлении "донорских" выходных дней. Уже пришли на почту приказы об этих днях. Но решили изменить график работы с пятидневного на сменный, и на те дни, что было написано мной заявление, мне руководитель поставил выходные дни по графику. И в связи с этим оплатить как "донорские" выходные мне их не смогут. Справка была выдана 11.12.2020. По закону справка о сдаче крови действует год. А руководитель офиса сказала, что в отделе кадров сказали, что справка не "сгорит" и, если перенесу эти дни отдыха на следующий год, мне их оплатят. Но нигде нет информации о том, что справка продляется. Как быть в данной ситуации? Подтверждение, что я писала заявление о предоставлении "донорских" дней вовремя есть - на почту пришли приказы о предоставлении. Но в одностороннем порядке изменили график работы и просят перенести, так как работать некому. Как удостовериться, что не обманут с продлением данной справки о "донорских" выходных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мною было написано заявление о предоставлении "донорских" выходных дней. Уже пришли на почту приказы об этих днях. Но решили изменить график работы с пятидневного на сменный, и на те дни, что было написано мной заявление, мне руководитель поставил выходные дни по графику. И в связи с этим оплатить как "донорские" выходные мне их не смогут. Справка была выдана 11.12.2020. По закону справка о сдаче крови действует год. А руководитель офиса сказала, что в отделе кадров сказали, что справка не "сгорит" и, если перенесу эти дни отдыха на следующий год, мне их оплатят. Но нигде нет информации о том, что справка продляется. Как быть в данной ситуации? Подтверждение, что я писала заявление о предоставлении "донорских" дней вовремя есть - на почту пришли приказы о предоставлении. Но в одностороннем порядке изменили график работы и просят перенести, так как работать некому. Как удостовериться, что не обманут с продлением данной справки о "донорских" выходных?
Вопрос: Соглашение сторон о расторжении трудового договора было составлено и подписано до признания 1 июля выходным днем, и дата расторжения выпала на 1 июля 2020 г. Когда работодатель вправе выдать трудовую книжку и произвести расчет при увольнении: накануне, т.е. 30 июня 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Соглашение сторон о расторжении трудового договора было составлено и подписано до признания 1 июля выходным днем, и дата расторжения выпала на 1 июля 2020 г. Когда работодатель вправе выдать трудовую книжку и произвести расчет при увольнении: накануне, т.е. 30 июня 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Соглашение сторон о расторжении трудового договора было составлено и подписано до признания 1 июля выходным днем, и дата расторжения выпала на 1 июля 2020 г. Когда работодатель вправе выдать трудовую книжку и произвести расчет при увольнении: накануне, т.е. 30 июня 2020 г.?
Статья: График отпусков работников: особенности составления
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2020, N 12)По действующему законодательству до 16.12.2020 всем работодателям нужно утвердить график отпусков на 2021 год. При этом обратите внимание на важные изменения <1> - в 2021 году будут перенесены следующие выходные дни: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря, с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2020, N 12)По действующему законодательству до 16.12.2020 всем работодателям нужно утвердить график отпусков на 2021 год. При этом обратите внимание на важные изменения <1> - в 2021 году будут перенесены следующие выходные дни: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря, с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Вопрос: Моя смена, согласно установленному графику работы, выпала на 01.07.2020. Этот день объявлен на предприятии нерабочим днем в связи с днем общероссийского голосования. Должен ли работодатель компенсировать мне время вынужденного простоя и каким образом? Оплата моего труда повременно-премиальная.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя смена, согласно установленному графику работы, выпала на 01.07.2020. Этот день объявлен на предприятии нерабочим днем в связи с днем общероссийского голосования. Должен ли работодатель компенсировать мне время вынужденного простоя и каким образом? Перенести рабочую смену на другой день работодатель отказывается. Оплата моего труда повременно-премиальная.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя смена, согласно установленному графику работы, выпала на 01.07.2020. Этот день объявлен на предприятии нерабочим днем в связи с днем общероссийского голосования. Должен ли работодатель компенсировать мне время вынужденного простоя и каким образом? Перенести рабочую смену на другой день работодатель отказывается. Оплата моего труда повременно-премиальная.
Вопрос: Беременная женщина (не находящаяся в отпуске по БиР) отказывается от переноса отпуска, установленного в графике отпусков, от отпуска без сохранения зарплаты и не берет больничный. Какие должен предпринять действия работодатель для сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с продлением нерабочих дней до 30.04.2020, из-за пандемии коронавируса на основании Указа Президента беременные женщины должны находиться на самоизоляции с сохранением заработной платы. Работник - беременная женщина (не находящаяся в отпуске по беременности и родам) отказывается: от переноса отпуска установленного в графике отпусков; от отпуска без сохранения заработной платы и не берет больничный лист. Какие должен предпринять действия работодатель для сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с продлением нерабочих дней до 30.04.2020, из-за пандемии коронавируса на основании Указа Президента беременные женщины должны находиться на самоизоляции с сохранением заработной платы. Работник - беременная женщина (не находящаяся в отпуске по беременности и родам) отказывается: от переноса отпуска установленного в графике отпусков; от отпуска без сохранения заработной платы и не берет больничный лист. Какие должен предпринять действия работодатель для сохранения заработной платы?