График переноса выходных в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу График переноса выходных в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Арбитражное решение РАЦ от 26.08.2020
Категория спора: Поставка электроэнергии.
Требования ресурсоснабжающей организации: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: В связи с неисполнением абонентом обязательств по оплате поставленной электрической энергии стороны заключили соглашение, которым согласован график погашения задолженности, однако ответчик в нарушение данного соглашения оплату задолженности не произвел.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт поставки ответчику электрической энергии подтверждается счетами-фактурами, актами о выполнении работ и оказании услуг, подписанными сторонами без замечаний, а также соглашением; доказательств оплаты электроэнергии ответчиком не представлено.35. 02.06.2020 по поручению Состава арбитража Административный аппарат направил письмо Сторонам о запросе позиций в срок до 05.06.2020 относительно переноса даты устного слушания на 07.07.2020 в 10:00 (по московскому времени), ввиду того, что 01.06.2020 объявлен нерабочим выходным днем в соответствии с Указом Президента от 01.06.2020 N 354.
Категория спора: Поставка электроэнергии.
Требования ресурсоснабжающей организации: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: В связи с неисполнением абонентом обязательств по оплате поставленной электрической энергии стороны заключили соглашение, которым согласован график погашения задолженности, однако ответчик в нарушение данного соглашения оплату задолженности не произвел.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт поставки ответчику электрической энергии подтверждается счетами-фактурами, актами о выполнении работ и оказании услуг, подписанными сторонами без замечаний, а также соглашением; доказательств оплаты электроэнергии ответчиком не представлено.35. 02.06.2020 по поручению Состава арбитража Административный аппарат направил письмо Сторонам о запросе позиций в срок до 05.06.2020 относительно переноса даты устного слушания на 07.07.2020 в 10:00 (по московскому времени), ввиду того, что 01.06.2020 объявлен нерабочим выходным днем в соответствии с Указом Президента от 01.06.2020 N 354.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вот здесь и кроется еще одна проблема: использовать труд самозанятого работодатель может, но подменять трудовые отношения через оформление статуса "самозанятый" - нет. Острой проблемой сегодня является принуждение работодателем работника к оформлению статуса самозанятого гражданина. Гражданин вынужден соглашаться на условия работодателя, чтобы иметь заработок на день насущный, и чаще не обременен мыслями о правовых последствиях. Не редкость сегодня работа самозанятых в офисных помещениях среди коллектива и под руководством работодателя, с ежедневной работой по графику и выходными днями.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Вот здесь и кроется еще одна проблема: использовать труд самозанятого работодатель может, но подменять трудовые отношения через оформление статуса "самозанятый" - нет. Острой проблемой сегодня является принуждение работодателем работника к оформлению статуса самозанятого гражданина. Гражданин вынужден соглашаться на условия работодателя, чтобы иметь заработок на день насущный, и чаще не обременен мыслями о правовых последствиях. Не редкость сегодня работа самозанятых в офисных помещениях среди коллектива и под руководством работодателя, с ежедневной работой по графику и выходными днями.
Статья: Диспетчеризация таможенных деклараций: постановка проблем
(Пигасина П.С., Баранова А.Ф.)
("Таможенное дело", 2022, N 1)- режим работы региональных ЦЭД препятствует таможенному оформлению, поскольку их график отличается от Московского областного ЦЭД, где регистрируют часть грузов, прибывающих в Московский регион. Например, здесь ЦЭД работает семь дней в неделю, в то время как в регионах суббота и воскресенье являются выходными. Поэтому участники ВЭД, не успевшие выпустить поданную в пятницу декларацию, вынуждены приостановить операцию до понедельника;
(Пигасина П.С., Баранова А.Ф.)
("Таможенное дело", 2022, N 1)- режим работы региональных ЦЭД препятствует таможенному оформлению, поскольку их график отличается от Московского областного ЦЭД, где регистрируют часть грузов, прибывающих в Московский регион. Например, здесь ЦЭД работает семь дней в неделю, в то время как в регионах суббота и воскресенье являются выходными. Поэтому участники ВЭД, не успевшие выпустить поданную в пятницу декларацию, вынуждены приостановить операцию до понедельника;
Нормативные акты
Постановление Краснодарского УФАС России от 12.04.2024 по делу N 023/04/14.42-1422/2024
Нарушение: ч. 2 ст. 14.42 КоАП РФ (нарушение требований к условиям заключения договора поставки продовольственных товаров).
Решение: Назначен штраф.Первый платеж осуществляется при поступлении на расчетный счет Покупателя денежных средств от реализации Товара в сумме не менее 20 000 (двадцати тысяч) рублей, являющейся минимальной суммой платежа. В дальнейшем платежи производятся через каждые 7 (семь) дней на 8 (восьмой) день. Платежи, попадающие по графику на выходной, праздничный день, переносятся на следующий рабочий день".
Нарушение: ч. 2 ст. 14.42 КоАП РФ (нарушение требований к условиям заключения договора поставки продовольственных товаров).
Решение: Назначен штраф.Первый платеж осуществляется при поступлении на расчетный счет Покупателя денежных средств от реализации Товара в сумме не менее 20 000 (двадцати тысяч) рублей, являющейся минимальной суммой платежа. В дальнейшем платежи производятся через каждые 7 (семь) дней на 8 (восьмой) день. Платежи, попадающие по графику на выходной, праздничный день, переносятся на следующий рабочий день".
Вопрос: О продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и возможности переноса рабочего дня с 31.12.2020 на один из предшествующих календарных выходных дней.
(Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979)Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).
(Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979)Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).
Статья: Правила выбора выгодного отпускного периода в 2020 году
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)В середине декабря работодатели должны утвердить график отпусков на 2020 год. Во вторник, 17 декабря, в каждой компании уже должен быть готовый график отпусков. Поэтому сейчас самое время подумать об отпуске: когда, на сколько и на какие деньги нам всем предстоит отдыхать в 2020 году.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)В середине декабря работодатели должны утвердить график отпусков на 2020 год. Во вторник, 17 декабря, в каждой компании уже должен быть готовый график отпусков. Поэтому сейчас самое время подумать об отпуске: когда, на сколько и на какие деньги нам всем предстоит отдыхать в 2020 году.
Интервью: Нерабочие дни /= праздничные или выходные дни
("Главная книга", 2020, N 9)Предположим, работник был в отпуске с 18 по 31 марта (14 календарных дней). 30 и 31 марта - это обычные дни отпуска, оплаченные до его начала отпускными. Отпускные пересчитывать не нужно, продлевать отпуск на 2 дня или переносить их на другое время тоже не нужно.
("Главная книга", 2020, N 9)Предположим, работник был в отпуске с 18 по 31 марта (14 календарных дней). 30 и 31 марта - это обычные дни отпуска, оплаченные до его начала отпускными. Отпускные пересчитывать не нужно, продлевать отпуск на 2 дня или переносить их на другое время тоже не нужно.
Вопрос: Я работаю шестидневку. Мой рабочий день в субботу (воскресенье - выходной день) по обычному графику работы составляет 5 ч. 20 февраля 2021 г. у всех сотрудников рабочий день за 22.02.2021 (только сокращенный на 1 ч). 20.02.2021 у меня рабочий день должен быть, как обычно, 5 ч или в связи с переносом 6 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю шестидневку. И мой рабочий день в субботу (воскресенье - выходной день) по обычному графику работы составляет 5 часов. На основании Постановления Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 20 февраля 2021 г. у всех сотрудников рабочий день за 22.02.2021 (только сокращенный на 1 час). 20.02.2021 у меня рабочий день должен быть, как обычно, 5 часов или в связи с переносом 6 часов (7 - 16 ч, т.к. сокращен на 1 час)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю шестидневку. И мой рабочий день в субботу (воскресенье - выходной день) по обычному графику работы составляет 5 часов. На основании Постановления Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 20 февраля 2021 г. у всех сотрудников рабочий день за 22.02.2021 (только сокращенный на 1 час). 20.02.2021 у меня рабочий день должен быть, как обычно, 5 часов или в связи с переносом 6 часов (7 - 16 ч, т.к. сокращен на 1 час)?
Вопрос: Нашу бригаду отправили на выходные, как объявил Президент. Работодатель попросил нас написать заявление на отпуск, при этом сказал, что если продлятся выходные, то отпуск наш автоматически перенесется. Мы были уверены, что отпуск перенесется, но нет. Мы уже поняли, что все мы подписали, но отпускных нет, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи со сложившейся ситуацией нашу бригаду отправили на выходные, как объявил Президент. Неделя подходит к концу, и наш работодатель попросил нас в срочном порядке прийти на работу 02.04.2020 до 15.00 и написать заявление на отпуск. При этом сказал, что если продлятся выходные, то отпуск наш автоматически перенесется. 02.04.2020 мы написали заявления, после обеда послушали Президента и были уверены, что отпуск перенесется, но нет, никто нам ничего не переносит, а по графику отпусков мы должны были отдыхать с 20.07.2020. Мы уже поняли, что все мы подписали и ничего уже не вернуть, но отпускные нам должны выплатить за три дня до отпуска, а их нет, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи со сложившейся ситуацией нашу бригаду отправили на выходные, как объявил Президент. Неделя подходит к концу, и наш работодатель попросил нас в срочном порядке прийти на работу 02.04.2020 до 15.00 и написать заявление на отпуск. При этом сказал, что если продлятся выходные, то отпуск наш автоматически перенесется. 02.04.2020 мы написали заявления, после обеда послушали Президента и были уверены, что отпуск перенесется, но нет, никто нам ничего не переносит, а по графику отпусков мы должны были отдыхать с 20.07.2020. Мы уже поняли, что все мы подписали и ничего уже не вернуть, но отпускные нам должны выплатить за три дня до отпуска, а их нет, что делать?
Вопрос: Как в графике отпусков указать перенос отпуска в связи с нерабочим праздничным днем?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2020)Вопрос: Как в графике отпусков указать перенос отпуска в связи с нерабочим праздничным днем?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2020)Вопрос: Как в графике отпусков указать перенос отпуска в связи с нерабочим праздничным днем?
Вопрос: Губернатором Мурманской области подписано постановление о переносе рабочего дня с 31.12.2020 на 26.12.2020 (субботу). 26.12.2020 у меня и так является рабочим днем. Имеет ли право руководитель перенести мне рабочий день с 31.12.2020 на другой день, который является у меня выходным, например 21.12.2020 (понедельник)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в организации по пятидневке с двумя непрерывными выходными днями при суммированном учете рабочего времени. Губернатором Мурманской области подписано Постановление о переносе рабочего дня с 31.12.2020 на 26.12.2020 (суббота). По утвержденному руководством графику я работаю со вторника по субботу, выходные - воскресенье и понедельник, то есть 26.12.2020 у меня и так является рабочим днем. Имеет ли право руководитель перенести мне рабочий день с 31.12.2020 на другой день, который является у меня выходным, например 21.12.2020 (понедельник)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в организации по пятидневке с двумя непрерывными выходными днями при суммированном учете рабочего времени. Губернатором Мурманской области подписано Постановление о переносе рабочего дня с 31.12.2020 на 26.12.2020 (суббота). По утвержденному руководством графику я работаю со вторника по субботу, выходные - воскресенье и понедельник, то есть 26.12.2020 у меня и так является рабочим днем. Имеет ли право руководитель перенести мне рабочий день с 31.12.2020 на другой день, который является у меня выходным, например 21.12.2020 (понедельник)?