График отпусков сколько дней планировать
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков сколько дней планировать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о переносе ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в приказе, в частности: сведения о переносимом отпуске (когда, на сколько дней был запланирован графиком отпусков), поручения ответственным работникам (например, внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в приказе, в частности: сведения о переносимом отпуске (когда, на сколько дней был запланирован графиком отпусков), поручения ответственным работникам (например, внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)В обоих вариантах отразите в графике отпусков, на сколько дней отпуск продлился или на какой период эти дни отпуска перенесли.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)В обоих вариантах отразите в графике отпусков, на сколько дней отпуск продлился или на какой период эти дни отпуска перенесли.
Вопрос: Работаю на предприятии, где ведется суммированный учет рабочего времени. Моими выходными днями являются вт. и ср. Если меня отзывают из отпуска для работы в сб. и вс., мои дни по графику - рабочие, но по производственному календарю - это выходные дни, мне должны производить двойную оплату за эти дни или одинарную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю на предприятии, где ведется суммированный учет рабочего времени. По моему индивидуальному графику работы, с которым я ознакомлена, моими выходными днями являются вторник и среда. Если меня отзывают из отпуска для работы в субботу и воскресенье, мои дни по графику это рабочие, но по производственному календарю - это выходные дни, мне должны производить двойную оплату за эти дни или одинарную? И сколько часов должно быть в графике на период отпуска запланировано: как по моему графику или как по производственному календарю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю на предприятии, где ведется суммированный учет рабочего времени. По моему индивидуальному графику работы, с которым я ознакомлена, моими выходными днями являются вторник и среда. Если меня отзывают из отпуска для работы в субботу и воскресенье, мои дни по графику это рабочие, но по производственному календарю - это выходные дни, мне должны производить двойную оплату за эти дни или одинарную? И сколько часов должно быть в графике на период отпуска запланировано: как по моему графику или как по производственному календарю?
Вопрос: По трудовому договору мне положены: ежегодный отпуск (28 дней), дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (24 дня), дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (3 дня). Могу ли я запланировать в графике отпусков только 49 дней отпуска, а остальные 6 дней перенести на следующий год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По трудовому договору мне положены: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней); 2) дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (24 календарных дня); 3) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (3 дня). Итого суммарное количество дней отпуска в периоде 01.04.2021 - 31.03.2022 составляет 55 дней. В этом периоде я уже отгуляла 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 1 день дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Могу ли я запланировать в графике отпусков только 49 дней отпуска? А остальные 6 дней (5 дней ежегодного основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день) перенести на следующий год? Сколько дней отпуска я могу взять авансом при планировании отпусков? Например, хочу пойти в отпуск в мае, но у меня право только на 7 дней отпуска, а хочу запланировать 14 дней, в случае предоставления отпуска авансом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По трудовому договору мне положены: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней); 2) дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (24 календарных дня); 3) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (3 дня). Итого суммарное количество дней отпуска в периоде 01.04.2021 - 31.03.2022 составляет 55 дней. В этом периоде я уже отгуляла 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 1 день дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Могу ли я запланировать в графике отпусков только 49 дней отпуска? А остальные 6 дней (5 дней ежегодного основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день) перенести на следующий год? Сколько дней отпуска я могу взять авансом при планировании отпусков? Например, хочу пойти в отпуск в мае, но у меня право только на 7 дней отпуска, а хочу запланировать 14 дней, в случае предоставления отпуска авансом.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)На основании заявления работника и приказа от 21.03.2025 N 12 отпуск разделен на части. Три дня отпуска предоставлены с 26.03.2025. Оставшаяся часть запланированного отпуска с 14.04.2025 - 25 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании заявления работника и приказа от 21.03.2025 N 12 отпуск разделен на части. Три дня отпуска предоставлены с 26.03.2025. Оставшаяся часть запланированного отпуска с 14.04.2025 - 25 календарных дней.
Вопрос: ...За сколько дней до отпуска должны предупредить работника о его переносе, прислать приказ на отпуск? Может ли сотрудник уйти в отпуск без подписанного приказа? Существуют ли основания не отпустить в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Если перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по инициативе работодателя, то он будет возможен только в том случае, когда предоставление запланированного отпуска по графику отпусков может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации и работник даст согласие на перенос отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Если перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по инициативе работодателя, то он будет возможен только в том случае, когда предоставление запланированного отпуска по графику отпусков может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации и работник даст согласие на перенос отпуска.