График дежурства на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу График дежурства на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом характера выполнения работником дежурства на дому, выполнения истцом работы с учетом заблаговременного уведомления о графике работы, включая дежурство на дому, суды... пришли к выводу об отсутствии оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому при сменном характере (графике) работы (смена 24 часа) с периодичностью сутки через двое, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, и нарушает права... [истца - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом характера выполнения работником дежурства на дому, выполнения истцом работы с учетом заблаговременного уведомления о графике работы, включая дежурство на дому, суды... пришли к выводу об отсутствии оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому при сменном характере (графике) работы (смена 24 часа) с периодичностью сутки через двое, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, и нарушает права... [истца - ред.]...
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-26994/2024 (УИД 63RS0040-01-2023-003360-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О признании незаконными действий ответчика, возложении обязанности.
Обстоятельства: Рассмотрение судом апелляционной инстанции дела в отсутствие третьего лица, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является безусловным основанием для отмены судебного акта.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что составление ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" графиков дежурств на дому не свидетельствует о выполнении Г.А.ЮА. сверхурочной работы или работы в выходной день, а лишь подтверждает информирование работника о возможности привлечения к такой работе без его согласия, в связи с чем отказал в удовлетворении требований истца о признании незаконными действий ответчика в части привлечения истца к дежурствам, как к сверхурочной работе более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О признании незаконными действий ответчика, возложении обязанности.
Обстоятельства: Рассмотрение судом апелляционной инстанции дела в отсутствие третьего лица, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является безусловным основанием для отмены судебного акта.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что составление ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия" графиков дежурств на дому не свидетельствует о выполнении Г.А.ЮА. сверхурочной работы или работы в выходной день, а лишь подтверждает информирование работника о возможности привлечения к такой работе без его согласия, в связи с чем отказал в удовлетворении требований истца о признании незаконными действий ответчика в части привлечения истца к дежурствам, как к сверхурочной работе более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно для дежурства на дому не нужно оформлять приказ. Исключение - случаи привлечения к дежурству в выходной или праздничный день, который для работника является нерабочим. В других случаях приказ о дежурстве можно издать, например, чтобы закрепить график дежурств на дому. Рекомендуем указать в приказе, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно для дежурства на дому не нужно оформлять приказ. Исключение - случаи привлечения к дежурству в выходной или праздничный день, который для работника является нерабочим. В других случаях приказ о дежурстве можно издать, например, чтобы закрепить график дежурств на дому. Рекомендуем указать в приказе, в частности:
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- порядок привлечения сотрудника к дежурству на дому (как вариант, порядок составления графиков дежурств на дому и сроки доведения их до сотрудников);
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- порядок привлечения сотрудника к дежурству на дому (как вариант, порядок составления графиков дежурств на дому и сроки доведения их до сотрудников);
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете привлечь работника к дежурству, если речь идет о выполнении им своих обязанностей по трудовому договору. Но есть особые условия, если привлекаете к дежурству на дому или если дежурства незапланированные - не по графику работы дежурного. В частности, обычно для таких дежурств нужно согласие работника и можно привлекать не всех. Например, к сверхурочным дежурствам привлекать нельзя беременных, а еще нельзя привлекать к сверхурочным дежурствам более чем на четыре часа за два дня подряд. Если же дежурство по графику работы, специально оформлять привлечение к нему не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете привлечь работника к дежурству, если речь идет о выполнении им своих обязанностей по трудовому договору. Но есть особые условия, если привлекаете к дежурству на дому или если дежурства незапланированные - не по графику работы дежурного. В частности, обычно для таких дежурств нужно согласие работника и можно привлекать не всех. Например, к сверхурочным дежурствам привлекать нельзя беременных, а еще нельзя привлекать к сверхурочным дежурствам более чем на четыре часа за два дня подряд. Если же дежурство по графику работы, специально оформлять привлечение к нему не требуется.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особым видом дежурства для медицинских работников являются дежурства на дому в пределах нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период. Под дежурством на дому понимается пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ). При этом работник должен быть в данном месте (может быть, не обязательно в месте постоянного проживания, но не далее пределов оговоренного района, населенного пункта), чтобы обеспечить свое быстрое появление для оказания медицинской помощи; находиться постоянно на том виде связи, который оговорил работодатель, в физическом и психологическом состоянии, позволяющем в случае необходимости незамедлительно начать выполнение своих трудовых обязанностей. Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам. Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ). Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особым видом дежурства для медицинских работников являются дежурства на дому в пределах нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период. Под дежурством на дому понимается пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ). При этом работник должен быть в данном месте (может быть, не обязательно в месте постоянного проживания, но не далее пределов оговоренного района, населенного пункта), чтобы обеспечить свое быстрое появление для оказания медицинской помощи; находиться постоянно на том виде связи, который оговорил работодатель, в физическом и психологическом состоянии, позволяющем в случае необходимости незамедлительно начать выполнение своих трудовых обязанностей. Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам. Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ). Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.