График дежурств врачей
Подборка наиболее важных документов по запросу График дежурств врачей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Лишены оснований и доводы кассационной жалобы об отсутствии у работодателя обязанности по ознакомлению врачей-специалистов под роспись с графиком дежурств, поскольку в силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возложена обязанность в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 по делу N 88-14002/2024 (УИД 71RS0019-01-2023-000679-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул и разницы в окладах; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, порядок применения к нему дисциплинарного взыскания работодателем не был нарушен, расчет с ним был произведен в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, указав, что П. фактически заступил на смену, с письменными обращениями к руководству ГУЗ "Суворовская ЦРБ" об отказе выйти на дежурство в связи с наличием каких-либо обстоятельства (в том числе переработки, отсутствия его дежурства в графике) не обращался, и данными действиями он выразил согласие на осуществление трудовой деятельности, в связи с чем принял на себя обязанность отработать смену, с обязанностями соблюдать трудовую дисциплину, в том числе, не допускать отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочей смены без уважительных причин. При таких обстоятельствах наличие переработки рабочего времени и противоречивые сведения, содержащиеся в графике рабочего времени, представленном истцом, о том, что он не должен дежурить с 10 на 11 мая 2023 года, и аналогичном графике, представленном ответчиком, о дежурстве истца в спорную смену, не могут являться уважительными причинами для произвольного оставления врачом рабочего места в течение рабочей смены без наличия других уважительных причин. Сон беременной ФИО19 и отсутствие у нее родовой деятельности не является и не может являться уважительной причиной для оставления врачом акушером-гинекологом своего рабочего места. О наличии иных уважительных причин для отсутствия на рабочем месте истцом не заявлялось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул и разницы в окладах; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, порядок применения к нему дисциплинарного взыскания работодателем не был нарушен, расчет с ним был произведен в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, указав, что П. фактически заступил на смену, с письменными обращениями к руководству ГУЗ "Суворовская ЦРБ" об отказе выйти на дежурство в связи с наличием каких-либо обстоятельства (в том числе переработки, отсутствия его дежурства в графике) не обращался, и данными действиями он выразил согласие на осуществление трудовой деятельности, в связи с чем принял на себя обязанность отработать смену, с обязанностями соблюдать трудовую дисциплину, в том числе, не допускать отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочей смены без уважительных причин. При таких обстоятельствах наличие переработки рабочего времени и противоречивые сведения, содержащиеся в графике рабочего времени, представленном истцом, о том, что он не должен дежурить с 10 на 11 мая 2023 года, и аналогичном графике, представленном ответчиком, о дежурстве истца в спорную смену, не могут являться уважительными причинами для произвольного оставления врачом рабочего места в течение рабочей смены без наличия других уважительных причин. Сон беременной ФИО19 и отсутствие у нее родовой деятельности не является и не может являться уважительной причиной для оставления врачом акушером-гинекологом своего рабочего места. О наличии иных уважительных причин для отсутствия на рабочем месте истцом не заявлялось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суд апелляционной инстанции более подробно изучил материалы дела и пришел к выводу о том, что ответчиком разрабатывались и доводились до сведения работников ежемесячные графики экстренных дежурств врачей, в соответствии с которыми осуществлялся вызов врачей необходимого профиля для оказания пациентам экстренной медицинской помощи, а время ее оказания учитывалось в журнале учета вызова экстренных специалистов в нерабочее время, оплата дежурств осуществлена только за время оказания экстренной помощи. Суд апелляционной инстанции указал, что исходя из примененных норм материального права (ч. 4 - 7 ст. 350 ТК РФ, п. 2 - 4 Положения следует, что медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться такой режим рабочего времени, как дежурство на дому, которое подразумевает собой пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Следовательно, медицинскому работнику должно быть оплачено не только время оказания экстренной помощи, но и время дежурства на дому (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2021 N 88-553/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суд апелляционной инстанции более подробно изучил материалы дела и пришел к выводу о том, что ответчиком разрабатывались и доводились до сведения работников ежемесячные графики экстренных дежурств врачей, в соответствии с которыми осуществлялся вызов врачей необходимого профиля для оказания пациентам экстренной медицинской помощи, а время ее оказания учитывалось в журнале учета вызова экстренных специалистов в нерабочее время, оплата дежурств осуществлена только за время оказания экстренной помощи. Суд апелляционной инстанции указал, что исходя из примененных норм материального права (ч. 4 - 7 ст. 350 ТК РФ, п. 2 - 4 Положения следует, что медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться такой режим рабочего времени, как дежурство на дому, которое подразумевает собой пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Следовательно, медицинскому работнику должно быть оплачено не только время оказания экстренной помощи, но и время дежурства на дому (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2021 N 88-553/2021).
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Чаще всего для медицинских работников устанавливается сменная работа. В период своей смены для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее время или выходные и праздничные дни может назначаться дежурство. Такое рабочее время не должно выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Дежурство назначается в соответствии с графиком каждому медицинскому работнику. В одном из судебных разбирательств был затронут вопрос о возможности замены на дежурстве одного врача другим врачом равного уровня квалификации. Работодатель принял решение об увольнении врача-терапевта, не вышедшего на дежурство, предварительно договорившись с коллегой о своей замене. Уволенный врач-терапевт представил доказательства уважительности своего отсутствия, ссылаясь также, на то, что замена врачей негативные последствия для работодателя не повлекла, а обмен дежурствами между врачами без согласования данного вопроса с заведующими отделений является сложившейся и широко применяемой в медицинском учреждении практикой. Судом было признано такое увольнение незаконным <13>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Чаще всего для медицинских работников устанавливается сменная работа. В период своей смены для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее время или выходные и праздничные дни может назначаться дежурство. Такое рабочее время не должно выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Дежурство назначается в соответствии с графиком каждому медицинскому работнику. В одном из судебных разбирательств был затронут вопрос о возможности замены на дежурстве одного врача другим врачом равного уровня квалификации. Работодатель принял решение об увольнении врача-терапевта, не вышедшего на дежурство, предварительно договорившись с коллегой о своей замене. Уволенный врач-терапевт представил доказательства уважительности своего отсутствия, ссылаясь также, на то, что замена врачей негативные последствия для работодателя не повлекла, а обмен дежурствами между врачами без согласования данного вопроса с заведующими отделений является сложившейся и широко применяемой в медицинском учреждении практикой. Судом было признано такое увольнение незаконным <13>.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 202н
"Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82461)5. Первичную медико-санитарную помощь в дневном стационаре могут оказывать медицинские работники дневного стационара либо медицинские работники других подразделений медицинской организации в соответствии с графиком дежурств, утвержденным ее руководителем.
"Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82461)5. Первичную медико-санитарную помощь в дневном стационаре могут оказывать медицинские работники дневного стационара либо медицинские работники других подразделений медицинской организации в соответствии с графиком дежурств, утвержденным ее руководителем.
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, можно сказать, что дежурство - это время выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе не по его графику (незапланированное дежурство), например, сверхурочно. Напомним, что работник не должен выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а вы не вправе требовать от него их выполнения (за редким исключением, в частности, из-за производственной аварии). Это следует из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 2 ст. 72.2, ч. 1 ст. 91, ст. 97 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, можно сказать, что дежурство - это время выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе не по его графику (незапланированное дежурство), например, сверхурочно. Напомним, что работник не должен выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а вы не вправе требовать от него их выполнения (за редким исключением, в частности, из-за производственной аварии). Это следует из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 2 ст. 72.2, ч. 1 ст. 91, ст. 97 ТК РФ.
Статья: Молоко за вредность: выдаем или компенсируем
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику;
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику;
Вопрос: Сколько часов должен отдежурить врач на дому, чтобы выработать норму часов на одну ставку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Сколько часов должен отдежурить врач на дому, чтобы выработать норму часов на одну ставку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Сколько часов должен отдежурить врач на дому, чтобы выработать норму часов на одну ставку?