Гпх с бывшим работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Гпх с бывшим работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Самозанятые: налог на профессиональный доход"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2022)Пример 20.2. Работник уволился из организации 18 февраля 2019 г. После увольнения организация и бывший работник заключили гражданско-правовой договор на выполнение работ. Статуса ИП у бывшего работника нет.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2022)Пример 20.2. Работник уволился из организации 18 февраля 2019 г. После увольнения организация и бывший работник заключили гражданско-правовой договор на выполнение работ. Статуса ИП у бывшего работника нет.
Вопрос: ООО планирует привлечь бывшего работника по ГПД, который уволился менее 2 лет назад. Бывший работник не ИП и не применяет НПД. Можно ли заключить с бывшим работником ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует привлечь бывшего работника по ГПД, который уволился менее 2 лет назад. Бывший работник не ИП и не применяет НПД. Можно ли заключить с бывшим работником ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует привлечь бывшего работника по ГПД, который уволился менее 2 лет назад. Бывший работник не ИП и не применяет НПД. Можно ли заключить с бывшим работником ГПД?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"В том случае, если до рассмотрения дела об административном правонарушении наличие трудовых отношений между работником и работодателем, заключившими гражданско-правовой договор, было установлено вступившим в законную силу решением суда, принятым в порядке гражданского судопроизводства, либо в случае признания законным предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ в рамках административного судопроизводства судья при привлечении виновного лица к административной ответственности обязан учесть данный факт.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"В том случае, если до рассмотрения дела об административном правонарушении наличие трудовых отношений между работником и работодателем, заключившими гражданско-правовой договор, было установлено вступившим в законную силу решением суда, принятым в порядке гражданского судопроизводства, либо в случае признания законным предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ в рамках административного судопроизводства судья при привлечении виновного лица к административной ответственности обязан учесть данный факт.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- с работником был заключен гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- с работником был заключен гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)В случае признания отношений по такому договору трудовыми вам потребуется оформить прием физлица на работу по трудовому договору. При этом датой начала работы по трудовому договору будет дата фактического допуска работника к работе по договору ГПХ. Также, в частности, потребуется подать в СФР сведения о трудовой деятельности с информацией о приеме на работу по трудовому договору, сделать работнику доплату (если по трудовому договору ему полагаются дополнительные выплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае признания отношений по такому договору трудовыми вам потребуется оформить прием физлица на работу по трудовому договору. При этом датой начала работы по трудовому договору будет дата фактического допуска работника к работе по договору ГПХ. Также, в частности, потребуется подать в СФР сведения о трудовой деятельности с информацией о приеме на работу по трудовому договору, сделать работнику доплату (если по трудовому договору ему полагаются дополнительные выплаты).
Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен. Можно ли отказать в выплатах и как это оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен.
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Некоторые авторы высказывают мнение о том, что в целях обеспечения возможности взыскать с работника упущенную выгоду за разглашение коммерческой тайны работодатель вправе заключить с ним дополнительный гражданско-правовой договор, при нарушении которого на работника будет распространяться действие статьи 393 Гражданского кодекса Российской Федерации <16>. Вместе с тем в подобной ситуации возникает конкуренция трудовых и гражданско-правовых норм, и здесь подлежат применению нормы трудового права, устанавливающие предел ответственности работника в виде материальной ответственности.
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Некоторые авторы высказывают мнение о том, что в целях обеспечения возможности взыскать с работника упущенную выгоду за разглашение коммерческой тайны работодатель вправе заключить с ним дополнительный гражданско-правовой договор, при нарушении которого на работника будет распространяться действие статьи 393 Гражданского кодекса Российской Федерации <16>. Вместе с тем в подобной ситуации возникает конкуренция трудовых и гражданско-правовых норм, и здесь подлежат применению нормы трудового права, устанавливающие предел ответственности работника в виде материальной ответственности.
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Регистрация работника в качестве ИП не влечет прекращения трудового договора. При добровольном переходе на работу по ГПД вместо трудового договора бывший работник утрачивает право на социально-трудовые гарантии. Также он обязан самостоятельно уплачивать налоги в рамках выбранного режима налогообложения, страховые взносы и представлять соответствующую отчетность.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Регистрация работника в качестве ИП не влечет прекращения трудового договора. При добровольном переходе на работу по ГПД вместо трудового договора бывший работник утрачивает право на социально-трудовые гарантии. Также он обязан самостоятельно уплачивать налоги в рамках выбранного режима налогообложения, страховые взносы и представлять соответствующую отчетность.
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении с бывшим работником гражданско-правового договора, в частности, о возмездном оказании услуг учтите, что возможны риски переквалификации его в трудовой договор с момента фактического начала работы, если, например, он будет выполнять, как и до увольнения, трудовую функцию (когда важен сам процесс исполнения, а не результат, как в гражданско-правовых отношениях), соблюдать режим работы, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, получать зарплату дважды в месяц (ст. ст. 15, 19.1, ч. 1 ст. 56, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 1 ст. 779 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). В связи с этим возможны, в частности, налоговые последствия.
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении с бывшим работником гражданско-правового договора, в частности, о возмездном оказании услуг учтите, что возможны риски переквалификации его в трудовой договор с момента фактического начала работы, если, например, он будет выполнять, как и до увольнения, трудовую функцию (когда важен сам процесс исполнения, а не результат, как в гражданско-правовых отношениях), соблюдать режим работы, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, получать зарплату дважды в месяц (ст. ст. 15, 19.1, ч. 1 ст. 56, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 1 ст. 779 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). В связи с этим возможны, в частности, налоговые последствия.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 01.11.2025 N 19-20/57026 <Отчет ЕФС-1, если исполнитель по ГПД не приступил к выполнению работ: сроки подачи и порядок заполнения>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Какие есть нюансы при заполнении отчета на работников с ГПД
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Какие есть нюансы при заполнении отчета на работников с ГПД
Готовое решение: Какую отчетность и в какие сроки нужно сдавать при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)отчетность по налогам, страховым взносам, а также персонифицированному учету (если у них есть работники или производились выплаты по отдельным видам гражданско-правовых договоров) - в установленные сроки;
(КонсультантПлюс, 2026)отчетность по налогам, страховым взносам, а также персонифицированному учету (если у них есть работники или производились выплаты по отдельным видам гражданско-правовых договоров) - в установленные сроки;