Гпх с бывшим работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Гпх с бывшим работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Самозанятые: налог на профессиональный доход"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2022)Пример 20.2. Работник уволился из организации 18 февраля 2019 г. После увольнения организация и бывший работник заключили гражданско-правовой договор на выполнение работ. Статуса ИП у бывшего работника нет.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2022)Пример 20.2. Работник уволился из организации 18 февраля 2019 г. После увольнения организация и бывший работник заключили гражданско-правовой договор на выполнение работ. Статуса ИП у бывшего работника нет.
Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен. Можно ли отказать в выплатах и как это оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"В том случае, если до рассмотрения дела об административном правонарушении наличие трудовых отношений между работником и работодателем, заключившими гражданско-правовой договор, было установлено вступившим в законную силу решением суда, принятым в порядке гражданского судопроизводства, либо в случае признания законным предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ в рамках административного судопроизводства судья при привлечении виновного лица к административной ответственности обязан учесть данный факт.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"В том случае, если до рассмотрения дела об административном правонарушении наличие трудовых отношений между работником и работодателем, заключившими гражданско-правовой договор, было установлено вступившим в законную силу решением суда, принятым в порядке гражданского судопроизводства, либо в случае признания законным предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ в рамках административного судопроизводства судья при привлечении виновного лица к административной ответственности обязан учесть данный факт.
Вопрос: ООО планирует привлечь бывшего работника по ГПД, который уволился менее 2 лет назад. Бывший работник не ИП и не применяет НПД. Можно ли заключить с бывшим работником ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует привлечь бывшего работника по ГПД, который уволился менее 2 лет назад. Бывший работник не ИП и не применяет НПД. Можно ли заключить с бывшим работником ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует привлечь бывшего работника по ГПД, который уволился менее 2 лет назад. Бывший работник не ИП и не применяет НПД. Можно ли заключить с бывшим работником ГПД?
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Регистрация работника в качестве ИП не влечет прекращения трудового договора. При добровольном переходе на работу по ГПД вместо трудового договора бывший работник утрачивает право на социально-трудовые гарантии. Также он обязан самостоятельно уплачивать налоги в рамках выбранного режима налогообложения, страховые взносы и представлять соответствующую отчетность.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Регистрация работника в качестве ИП не влечет прекращения трудового договора. При добровольном переходе на работу по ГПД вместо трудового договора бывший работник утрачивает право на социально-трудовые гарантии. Также он обязан самостоятельно уплачивать налоги в рамках выбранного режима налогообложения, страховые взносы и представлять соответствующую отчетность.
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении с бывшим работником гражданско-правового договора, в частности, о возмездном оказании услуг учтите, что возможны риски переквалификации его в трудовой договор с момента фактического начала работы, если, например, он будет выполнять, как и до увольнения, трудовую функцию (когда важен сам процесс исполнения, а не результат, как в гражданско-правовых отношениях), соблюдать режим работы, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, получать зарплату дважды в месяц (ст. ст. 15, 19.1, ч. 1 ст. 56, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 1 ст. 779 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). В связи с этим возможны, в частности, налоговые последствия.
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении с бывшим работником гражданско-правового договора, в частности, о возмездном оказании услуг учтите, что возможны риски переквалификации его в трудовой договор с момента фактического начала работы, если, например, он будет выполнять, как и до увольнения, трудовую функцию (когда важен сам процесс исполнения, а не результат, как в гражданско-правовых отношениях), соблюдать режим работы, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, получать зарплату дважды в месяц (ст. ст. 15, 19.1, ч. 1 ст. 56, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 1 ст. 779 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). В связи с этим возможны, в частности, налоговые последствия.
Готовое решение: Какую отчетность и в какие сроки нужно сдавать при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)отчетность по налогам, страховым взносам, а также персонифицированному учету (если у них есть работники или производились выплаты по отдельным видам гражданско-правовых договоров) - в установленные сроки;
(КонсультантПлюс, 2025)отчетность по налогам, страховым взносам, а также персонифицированному учету (если у них есть работники или производились выплаты по отдельным видам гражданско-правовых договоров) - в установленные сроки;
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)В случае признания отношений по такому договору трудовыми вам потребуется оформить прием физлица на работу по трудовому договору. При этом датой начала работы по трудовому договору будет дата фактического допуска работника к работе по договору ГПХ. Также, в частности, потребуется подать в СФР сведения о трудовой деятельности с информацией о приеме на работу по трудовому договору, сделать работнику доплату (если по трудовому договору ему полагаются дополнительные выплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае признания отношений по такому договору трудовыми вам потребуется оформить прием физлица на работу по трудовому договору. При этом датой начала работы по трудовому договору будет дата фактического допуска работника к работе по договору ГПХ. Также, в частности, потребуется подать в СФР сведения о трудовой деятельности с информацией о приеме на работу по трудовому договору, сделать работнику доплату (если по трудовому договору ему полагаются дополнительные выплаты).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)<1> Не создавая путаницу и конкуренцию между определением стороны по трудовому договору (работник) и гражданско-правовому договору (исполнитель/подрядчик), будем использовать общее обозначение "привлеченные лица".
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)<1> Не создавая путаницу и конкуренцию между определением стороны по трудовому договору (работник) и гражданско-правовому договору (исполнитель/подрядчик), будем использовать общее обозначение "привлеченные лица".
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- с работником был заключен гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- с работником был заключен гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения.
Статья: Подавать ли сведения о застрахованном лице на ГПХ-работника...
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)В Законе N 255-ФЗ нет требования подавать сведения о застрахованных лицах, если договор с ними (как трудовой, так и ГПХ) был прекращен. Сотрудники должны сообщать сведения о себе при трудоустройстве и в период трудовой или иной деятельности, а также извещать об их изменении (скажем, об изменении фамилии, реквизитов карты). Обязанность работодателя - передавать полученные сведения в СФР в срок не позднее 3 рабочих дней <7>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)В Законе N 255-ФЗ нет требования подавать сведения о застрахованных лицах, если договор с ними (как трудовой, так и ГПХ) был прекращен. Сотрудники должны сообщать сведения о себе при трудоустройстве и в период трудовой или иной деятельности, а также извещать об их изменении (скажем, об изменении фамилии, реквизитов карты). Обязанность работодателя - передавать полученные сведения в СФР в срок не позднее 3 рабочих дней <7>.