Государственный служащий врач
Подборка наиболее важных документов по запросу Государственный служащий врач (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кто такой арбитражный управляющий?
(Шафранов А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 11)Далее в пункте 2 статьи 20 Закона о банкротстве указывается, что арбитражный управляющий является субъектом профессиональной деятельности и осуществляет такую профессиональную деятельность, занимаясь частной практикой. Этот элемент правового статуса является верным, однако в приведенном положении не содержится ответ на вопрос о сущности правового положения арбитражного управляющего, поскольку профессиональную деятельность осуществляют в том числе адвокаты, нотариусы, частные детективы, патентные поверенные, государственные служащие, врачи, педагоги и т.д.
(Шафранов А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 11)Далее в пункте 2 статьи 20 Закона о банкротстве указывается, что арбитражный управляющий является субъектом профессиональной деятельности и осуществляет такую профессиональную деятельность, занимаясь частной практикой. Этот элемент правового статуса является верным, однако в приведенном положении не содержится ответ на вопрос о сущности правового положения арбитражного управляющего, поскольку профессиональную деятельность осуществляют в том числе адвокаты, нотариусы, частные детективы, патентные поверенные, государственные служащие, врачи, педагоги и т.д.
Статья: О некоторых проблемах на пути возвращения к традиционным духовно-нравственным ценностям
(Вилкова А.В., Строгович Ю.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1)В качестве основных сил, участвующих в деятельности по сохранению и укреплению традиционных ценностей, названы органы публичной власти, в том числе ФСИН России, а также привлекаемые к этой деятельности институты гражданского общества, включая религиозные организации. Здесь следует также назвать и иные государственные организации, действующие в сфере образования и воспитания, науки, культуры, здравоохранения и спорта. При этом указанные органы и организации реализуют свои полномочия не сами по себе, а через своих сотрудников (федеральных государственных служащих, учителей, преподавателей, врачей, священнослужителей, актеров и режиссеров, эстрадных исполнителей и др.).
(Вилкова А.В., Строгович Ю.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1)В качестве основных сил, участвующих в деятельности по сохранению и укреплению традиционных ценностей, названы органы публичной власти, в том числе ФСИН России, а также привлекаемые к этой деятельности институты гражданского общества, включая религиозные организации. Здесь следует также назвать и иные государственные организации, действующие в сфере образования и воспитания, науки, культуры, здравоохранения и спорта. При этом указанные органы и организации реализуют свои полномочия не сами по себе, а через своих сотрудников (федеральных государственных служащих, учителей, преподавателей, врачей, священнослужителей, актеров и режиссеров, эстрадных исполнителей и др.).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинским работникам как особой категории работников Законом 323-ФЗ предусмотрено стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, спецификой и сложностью работы, объемом и качеством труда, конкретными результатами деятельности, прохождением аттестации для получения квалификационной категории, а также дифференциацией оплаты труда по результатам аттестации, страхованием риска своей профессиональной ответственности. Именно эти критерии были положены в основу определения размера заработной платы работников по системе "эффективного контракта", процедура внедрения которого с 2012 г. преследовала цель повышения оплаты труда медицинских работников, оптимизации их труда. Повышение оплаты труда участковым врачам и педиатрам в рамках приоритетного национального проекта "в сфере здравоохранения в 2006 - 2007 гг., внедрение новой системы оплаты труда (НСОТ) в 2008 г. и эффективного контракта с 2012 г. - все эти меры последовательно погружают медицинских работников в орбиту денежной мотивации труда, и именно здесь формируется первое социокультурное противоречие, поскольку по условиям эффективного контракта врачам из категории государственно-ориентированных служащих (тех, кто в советское время рассматривался как транслятор патерналистской заботы государства о здоровье населения) предстоит переход в категорию наемных работников рыночного типа, устанавливающих связи с работодателем на основе индивидуальных контракт-партнерских отношений с четким указанием контролируемых показателей, за выполнение которых они могут получать стимулирующие выплаты" <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинским работникам как особой категории работников Законом 323-ФЗ предусмотрено стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, спецификой и сложностью работы, объемом и качеством труда, конкретными результатами деятельности, прохождением аттестации для получения квалификационной категории, а также дифференциацией оплаты труда по результатам аттестации, страхованием риска своей профессиональной ответственности. Именно эти критерии были положены в основу определения размера заработной платы работников по системе "эффективного контракта", процедура внедрения которого с 2012 г. преследовала цель повышения оплаты труда медицинских работников, оптимизации их труда. Повышение оплаты труда участковым врачам и педиатрам в рамках приоритетного национального проекта "в сфере здравоохранения в 2006 - 2007 гг., внедрение новой системы оплаты труда (НСОТ) в 2008 г. и эффективного контракта с 2012 г. - все эти меры последовательно погружают медицинских работников в орбиту денежной мотивации труда, и именно здесь формируется первое социокультурное противоречие, поскольку по условиям эффективного контракта врачам из категории государственно-ориентированных служащих (тех, кто в советское время рассматривался как транслятор патерналистской заботы государства о здоровье населения) предстоит переход в категорию наемных работников рыночного типа, устанавливающих связи с работодателем на основе индивидуальных контракт-партнерских отношений с четким указанием контролируемых показателей, за выполнение которых они могут получать стимулирующие выплаты" <1>.
"Цена гражданско-правового договора: монография"
(Томтосов А.А.)
("Юстицинформ", 2023)Общая (англосаксонская) система права проникнута доминирующими идеологиями свободы и неприкосновенности договора <79>. К ее элементам относятся не только базовые и для континентальной системы начала (свобода заключения договора, свободный выбор контрагента, право выбора любого вида договора, возможность заключения смешанного договора, право заключать не указанные в законе договоры и т.д.), но и право свободного определения и указания (predetermine and stipulate) размера ожидаемых убытков за нарушение договора, право ограничить предельный размер выплачиваемых убытков в случае нарушения договора (freedom to limit amount of recoverable damages), право ставить оплату адвокатского гонорара под условием выигрыша дела, право выбрать механизм для разрешения споров, возникших из договора <80>. Свобода договора имеет свои пределы и ограничения, среди которых можно назвать прямо установленные законом случаи (в том числе при найме госслужащих военнослужащих, врачей и т.д.), необходимость защиты слабой стороны договора (впрочем, редко встречающаяся с учетом концепции законности типовых контрактов), ограничивающие "свободу не заключать договор (freedom not to contract)" законодательные установки и судебные запреты и т.д. <81>.
(Томтосов А.А.)
("Юстицинформ", 2023)Общая (англосаксонская) система права проникнута доминирующими идеологиями свободы и неприкосновенности договора <79>. К ее элементам относятся не только базовые и для континентальной системы начала (свобода заключения договора, свободный выбор контрагента, право выбора любого вида договора, возможность заключения смешанного договора, право заключать не указанные в законе договоры и т.д.), но и право свободного определения и указания (predetermine and stipulate) размера ожидаемых убытков за нарушение договора, право ограничить предельный размер выплачиваемых убытков в случае нарушения договора (freedom to limit amount of recoverable damages), право ставить оплату адвокатского гонорара под условием выигрыша дела, право выбрать механизм для разрешения споров, возникших из договора <80>. Свобода договора имеет свои пределы и ограничения, среди которых можно назвать прямо установленные законом случаи (в том числе при найме госслужащих военнослужащих, врачей и т.д.), необходимость защиты слабой стороны договора (впрочем, редко встречающаяся с учетом концепции законности типовых контрактов), ограничивающие "свободу не заключать договор (freedom not to contract)" законодательные установки и судебные запреты и т.д. <81>.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<42> Григорьева Т.В., Воронкова С.В., Верведа А.Б. Заболеваемость государственных гражданских служащих и профессиональная деятельность // Санитарный врач. 2025. Т. 22. N 1 (252). С. 31 - 45. DOI: 10.33920/med-08-2501-03.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<42> Григорьева Т.В., Воронкова С.В., Верведа А.Б. Заболеваемость государственных гражданских служащих и профессиональная деятельность // Санитарный врач. 2025. Т. 22. N 1 (252). С. 31 - 45. DOI: 10.33920/med-08-2501-03.