Годовая премия декретницам
Подборка наиболее важных документов по запросу Годовая премия декретницам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-3749/2024 (УИД 03RS0003-01-2022-012968-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что выплата премии ему осуществлена не была в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Согласно Методики, значение "N факт_п" представляет собой рабочие часы, используемые для расчета годовой премии. Определяются как время работы в Обществе в отчетном периоде (рабочие часы рассчитываются как общее количество фактически отработанных часов в отчетном периоде с учетом всех оплачиваемых отпусков за вычетом дней нахождения на больничном листке, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Не исключается из отработанного периода время нахождения на больничном листке до 10-ти рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10-ти рабочих дней по решению Генерального директора);
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что выплата премии ему осуществлена не была в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Согласно Методики, значение "N факт_п" представляет собой рабочие часы, используемые для расчета годовой премии. Определяются как время работы в Обществе в отчетном периоде (рабочие часы рассчитываются как общее количество фактически отработанных часов в отчетном периоде с учетом всех оплачиваемых отпусков за вычетом дней нахождения на больничном листке, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Не исключается из отработанного периода время нахождения на больничном листке до 10-ти рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10-ти рабочих дней по решению Генерального директора);
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Как при расчете отпускных учитывается годовая премия, выплаченная в период отпуска по беременности и родам, предшествовавшего ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Как при расчете отпускных учитывается годовая премия, выплаченная в период отпуска по беременности и родам, предшествовавшего ежегодному отпуску
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"В положении о стимулировании у работодателя прописано, что сотрудники в период нетрудоспособности по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не имеют права претендовать на все виды премии. Не нарушены ли права женщин в этом случае?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"В положении о стимулировании у работодателя прописано, что сотрудники в период нетрудоспособности по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не имеют права претендовать на все виды премии. Не нарушены ли права женщин в этом случае?
Нормативные акты
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 25.12.2007 N 3163-19
<Об исчислении среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, до достижения им возраста полутора лет>Согласно пункту 14 Положения премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей: премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
<Об исчислении среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, до достижения им возраста полутора лет>Согласно пункту 14 Положения премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей: премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)1) с 08.11.2019 по 26.03.2020 - отпуск по беременности и родам;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)1) с 08.11.2019 по 26.03.2020 - отпуск по беременности и родам;
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Фактически расчетный период определен таким, каким он был бы, если бы вместо отпуска по беременности и родам был предоставлен обычный отпуск - в апреле 2021 г. Соответственно, по общему правилу в расчет должно быть включено годовое вознаграждение за 2020 год.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Фактически расчетный период определен таким, каким он был бы, если бы вместо отпуска по беременности и родам был предоставлен обычный отпуск - в апреле 2021 г. Соответственно, по общему правилу в расчет должно быть включено годовое вознаграждение за 2020 год.