Гибкий обеденный перерыв
Подборка наиболее важных документов по запросу Гибкий обеденный перерыв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2023 N 33-5389/2023 (УИД 25RS0002-01-2022-001815-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы о неправомерности изменения организационных условий труда судебная коллегия полагает, что сами по себе решения работодателя об отмене гибкого графика рабочего времени и установление режима рабочего времени, продолжительностью 8 часов с 8:30 до 17 ч. с перерывом для отдыха и питания с 12:30 до 13, отмена ежегодного дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ за ненормированный рабочий день, об аннулировании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ N "О распределении обязанностей между начальником юридического отдала и юрисконсультом", принимались в рамках полномочий руководителя учреждения, не нарушают трудовых прав истца, в связи с чем не исключают возможности добровольного принятия истцом решения об увольнении по собственному желанию и не свидетельствует о незаконности приказа об увольнении ФИО1.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы о неправомерности изменения организационных условий труда судебная коллегия полагает, что сами по себе решения работодателя об отмене гибкого графика рабочего времени и установление режима рабочего времени, продолжительностью 8 часов с 8:30 до 17 ч. с перерывом для отдыха и питания с 12:30 до 13, отмена ежегодного дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ за ненормированный рабочий день, об аннулировании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ N "О распределении обязанностей между начальником юридического отдала и юрисконсультом", принимались в рамках полномочий руководителя учреждения, не нарушают трудовых прав истца, в связи с чем не исключают возможности добровольного принятия истцом решения об увольнении по собственному желанию и не свидетельствует о незаконности приказа об увольнении ФИО1.
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 08.11.2023 по делу N 33-6062/2023 (УИД 72RS0014-01-2022-014608-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в процессе работы ответчик периодически поручал ей задерживаться после завершения рабочего дня, при этом переработка оплачивалась не в полном объеме. Компенсацию в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты она не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции на основании трудового договора от <...> Т.Н.В. была принята на работу в ООО "ТЮМЕНЬ-ТОРГ" на должность продавца продовольственных товаров, дата начала работы - <...>, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца. В соответствии с п. 5.1 работнику установлен оклад 12 818,00 рубля, гибкий режим рабочего времени, с установлением учетного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству Российской Федерации (п. 6.1 трудового договора). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 6.2 трудового договора). В соответствии с п. 6.6 трудового договора по решению Общества "Работник" может привлекаться к работе в ночное время. Ночным считается время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (том 1, л.д. 68-70).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в процессе работы ответчик периодически поручал ей задерживаться после завершения рабочего дня, при этом переработка оплачивалась не в полном объеме. Компенсацию в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты она не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции на основании трудового договора от <...> Т.Н.В. была принята на работу в ООО "ТЮМЕНЬ-ТОРГ" на должность продавца продовольственных товаров, дата начала работы - <...>, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца. В соответствии с п. 5.1 работнику установлен оклад 12 818,00 рубля, гибкий режим рабочего времени, с установлением учетного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству Российской Федерации (п. 6.1 трудового договора). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 6.2 трудового договора). В соответствии с п. 6.6 трудового договора по решению Общества "Работник" может привлекаться к работе в ночное время. Ночным считается время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (том 1, л.д. 68-70).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре с гибким графиком работы
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлено, какую информацию нужно включить в гибкий график работы. Обычно в нем указывают: номер и дату составления, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания или общую продолжительность рабочего дня (смены), обеденный перерыв и учетный период.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлено, какую информацию нужно включить в гибкий график работы. Обычно в нем указывают: номер и дату составления, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания или общую продолжительность рабочего дня (смены), обеденный перерыв и учетный период.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
(утв. Рострудом)Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется в связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день.
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется в связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день.
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Время начала работы с 08.00 до 11.00, время окончания работы с 17.00 до 20.00. Время обязательного присутствия на рабочем месте - с 11.00 до 13.00 и с 15.00 до 17.00. Перерыв для отдыха и питания - один час в период с 13.00 до 15.00. Выходные дни - суббота, воскресенье".
(Издательство "Главная книга", 2025)Время начала работы с 08.00 до 11.00, время окончания работы с 17.00 до 20.00. Время обязательного присутствия на рабочем месте - с 11.00 до 13.00 и с 15.00 до 17.00. Перерыв для отдыха и питания - один час в период с 13.00 до 15.00. Выходные дни - суббота, воскресенье".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
Вопрос: Как составить трудовой договор с условием о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)С учетом вышеизложенного полагаем, что, в случае если режим рабочего времени и времени отдыха для принимаемого работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (в частности суммированный учет рабочего времени), в трудовом договоре должно быть отражено условие о суммированном учете рабочего времени, об учетном периоде (месяц, квартал, полугодие или год). При необходимости указывается, что работа является сменной или что работа осуществляется в режиме гибкого рабочего времени (ст. ст. 102 - 103 ТК РФ). Также может указываться продолжительность рабочего дня (смены), даты начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов для отдыха и питания.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)С учетом вышеизложенного полагаем, что, в случае если режим рабочего времени и времени отдыха для принимаемого работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (в частности суммированный учет рабочего времени), в трудовом договоре должно быть отражено условие о суммированном учете рабочего времени, об учетном периоде (месяц, квартал, полугодие или год). При необходимости указывается, что работа является сменной или что работа осуществляется в режиме гибкого рабочего времени (ст. ст. 102 - 103 ТК РФ). Также может указываться продолжительность рабочего дня (смены), даты начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов для отдыха и питания.
Статья: Можно ли совместителю установить гибкий график работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается гибкий график работы, необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов. Если для данного работника установлена 40-часовая рабочая неделя, то норма часов совместителя не более 20 часов в неделю. Норма рабочего времени в любом случае и при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается гибкий график работы, необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов. Если для данного работника установлена 40-часовая рабочая неделя, то норма часов совместителя не более 20 часов в неделю. Норма рабочего времени в любом случае и при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания - один час в период с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания - один час в период с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с производственной необходимостью с 06.10.2025 изменить гибкий график работы по понедельникам на следующий:
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с производственной необходимостью с 06.10.2025 изменить гибкий график работы по понедельникам на следующий:
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)На основании заявления менеджера Буйнова И.И. изменить с 14.07.2025 по 29.08.2025 его гибкий график работы по понедельникам на следующий:
(КонсультантПлюс, 2025)На основании заявления менеджера Буйнова И.И. изменить с 14.07.2025 по 29.08.2025 его гибкий график работы по понедельникам на следующий:
Статья: Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями - это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)При этом закон не запрещает устанавливать работникам какие-то отличительные особенности режима: одним - гибкое рабочее время, другим - стандартную пятидневку "от звонка до звонка"; разное время начала и окончания рабочего дня, разное время предоставления перерыва для отдыха и питания. Работодатель может так делать в связи с производственной необходимостью, чтобы распределить сотрудников по времени интенсивности работы компании в течение дня, либо просто с целью индивидуального подхода к кому-то, с учетом его личных обстоятельств. Закон в целом это не запрещает. А в ст. 57 ТК РФ прямо говорится о возможности установления разных режимов: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)При этом закон не запрещает устанавливать работникам какие-то отличительные особенности режима: одним - гибкое рабочее время, другим - стандартную пятидневку "от звонка до звонка"; разное время начала и окончания рабочего дня, разное время предоставления перерыва для отдыха и питания. Работодатель может так делать в связи с производственной необходимостью, чтобы распределить сотрудников по времени интенсивности работы компании в течение дня, либо просто с целью индивидуального подхода к кому-то, с учетом его личных обстоятельств. Закон в целом это не запрещает. А в ст. 57 ТК РФ прямо говорится о возможности установления разных режимов: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)".