Гибкий график работы это
Подборка наиболее важных документов по запросу Гибкий график работы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Трудовым законодательством порядок согласования между работником и работодателем соглашения времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) при гибком режиме рабочего времени прямо не урегулирован, и по смыслу положений ст. ст. 5, 56 ТК РФ такие графики работы в этих случаях могут приниматься работодателем самостоятельно с соблюдение требований ст. ст. 102 и 104 ТК РФ, а также положений действующих у работодателя локальных нормативных актов, которыми в силу ст. 5 ТК РФ могут регулироваться трудовые отношения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое режим гибкого рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое режим гибкого рабочего времени
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Издательство "Главная книга", 2026)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
Готовое решение: Как установить гибкий режим рабочего времени работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое гибкий режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое гибкий режим рабочего времени
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Поддержка и развитие означают равный доступ к обучению и наставничеству. Обучение позволяет каждому сотруднику развивать свои навыки и повышать квалификацию, независимо от исходного уровня знаний. Наставничество - находить поддержку у более опытных коллег. Инклюзивная среда учитывает необходимость сотрудников в гибкости и поддерживает их в стремлении к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это может включать, например, гибкий график или возможность удаленной работы.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Поддержка и развитие означают равный доступ к обучению и наставничеству. Обучение позволяет каждому сотруднику развивать свои навыки и повышать квалификацию, независимо от исходного уровня знаний. Наставничество - находить поддержку у более опытных коллег. Инклюзивная среда учитывает необходимость сотрудников в гибкости и поддерживает их в стремлении к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это может включать, например, гибкий график или возможность удаленной работы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)условие о гибком режиме рабочего времени, при этом руководствуйтесь общими правилами. В частности, пропишите время работы, которое может быть гибким, - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Можете указать, что конкретное время работы определяется в соответствии с индивидуальным гибким графиком, который составляется отдельно.
(КонсультантПлюс, 2026)условие о гибком режиме рабочего времени, при этом руководствуйтесь общими правилами. В частности, пропишите время работы, которое может быть гибким, - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Можете указать, что конкретное время работы определяется в соответствии с индивидуальным гибким графиком, который составляется отдельно.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)На выходе получается, что у преподавателей вузов для упорядочения фактически сложившихся отношений приемлемо сочетание ранее предложенного дистанционного режима и режима гибкого рабочего времени. В этом случае ст. 103.1 ТК РФ можно дополнить ч. 2 следующего содержания: "При работе в дистанционном режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон".
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)На выходе получается, что у преподавателей вузов для упорядочения фактически сложившихся отношений приемлемо сочетание ранее предложенного дистанционного режима и режима гибкого рабочего времени. В этом случае ст. 103.1 ТК РФ можно дополнить ч. 2 следующего содержания: "При работе в дистанционном режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Условие о ненормированном рабочем дне при режиме рабочего времени с гибким графиком работы пропишите в трудовом договоре в общем порядке, как и при других графиках работы. Законом не предусмотрены особенности установления ненормированного рабочего дня при таком режиме работы. Подробно опишите в трудовом договоре все элементы режима гибкого рабочего времени (об этом см. разд. 2 настоящего материала), а также условие о ненормированном рабочем дне, если такой режим у работника индивидуальный. Если же он прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно указать, что работнику устанавливается такой режим работы с ненормированным рабочим днем в соответствии с указанными правилами, и сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При установлении работнику такого режима работы обратите внимание, в частности, на следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)Условие о ненормированном рабочем дне при режиме рабочего времени с гибким графиком работы пропишите в трудовом договоре в общем порядке, как и при других графиках работы. Законом не предусмотрены особенности установления ненормированного рабочего дня при таком режиме работы. Подробно опишите в трудовом договоре все элементы режима гибкого рабочего времени (об этом см. разд. 2 настоящего материала), а также условие о ненормированном рабочем дне, если такой режим у работника индивидуальный. Если же он прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно указать, что работнику устанавливается такой режим работы с ненормированным рабочим днем в соответствии с указанными правилами, и сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При установлении работнику такого режима работы обратите внимание, в частности, на следующее:
Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете также установить работнику-совместителю режим гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством это не запрещено. Если гибкий режим рабочего времени у вас в ПВТР не предусмотрен, вы можете установить его по соглашению с работником. При этом нужно соблюдать продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете также установить работнику-совместителю режим гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством это не запрещено. Если гибкий режим рабочего времени у вас в ПВТР не предусмотрен, вы можете установить его по соглашению с работником. При этом нужно соблюдать продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работников переводят на режим гибкого рабочего времени по разным причинам. Порой это делают, чтобы пойти навстречу ценному работнику, организовать ему удобный график, а порой по производственной необходимости. А поскольку режим гибкого рабочего времени (далее - ГРВ) не регулируется подробно действующим законодательством, то неизбежно возникают различные вопросы при его введении. Сегодня мы их и рассмотрим.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работников переводят на режим гибкого рабочего времени по разным причинам. Порой это делают, чтобы пойти навстречу ценному работнику, организовать ему удобный график, а порой по производственной необходимости. А поскольку режим гибкого рабочего времени (далее - ГРВ) не регулируется подробно действующим законодательством, то неизбежно возникают различные вопросы при его введении. Сегодня мы их и рассмотрим.