Гибкие формы занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Гибкие формы занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)<12> Сапфирова А.А., Жукова Н.А. Гибкие формы занятости и их особенности в отраслях агропромышленного комплекса: современное состояние и особенности правового регулирования // Теория и практика общественного развития. 2018. N 8 (126). С. 102.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)<12> Сапфирова А.А., Жукова Н.А. Гибкие формы занятости и их особенности в отраслях агропромышленного комплекса: современное состояние и особенности правового регулирования // Теория и практика общественного развития. 2018. N 8 (126). С. 102.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Соответственно, изменение форм применения труда, сущностные изменения в рабочем времени не могут не отразиться и на правовых вопросах регулирования оплаты труда, поскольку внедрение передовых технологий, цифровизация экономики, применение гибких форм занятости требуют изменения подходов к установлению материального вознаграждения, повышению качества трудовой деятельности как отдельного индивида, так и всего коллектива работающих. В современных условиях вследствие изменения подходов к правовому регулированию оплаты труда возникает и потребность в усилении социальной защищенности граждан. Так, процессы цифровизации и перехода на электронный документооборот потребовали новых форм реализации права на информацию о составных частях заработной платы, выявили негативные аспекты существующих подходов.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Соответственно, изменение форм применения труда, сущностные изменения в рабочем времени не могут не отразиться и на правовых вопросах регулирования оплаты труда, поскольку внедрение передовых технологий, цифровизация экономики, применение гибких форм занятости требуют изменения подходов к установлению материального вознаграждения, повышению качества трудовой деятельности как отдельного индивида, так и всего коллектива работающих. В современных условиях вследствие изменения подходов к правовому регулированию оплаты труда возникает и потребность в усилении социальной защищенности граждан. Так, процессы цифровизации и перехода на электронный документооборот потребовали новых форм реализации права на информацию о составных частях заработной платы, выявили негативные аспекты существующих подходов.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
Указ Президента РФ от 09.10.2007 N 1351
(ред. от 01.07.2014)
"Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года"расширение использования гибких форм занятости (в том числе надомный труд, частичная занятость), позволяющих совмещать работу с выполнением семейных обязанностей;
(ред. от 01.07.2014)
"Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года"расширение использования гибких форм занятости (в том числе надомный труд, частичная занятость), позволяющих совмещать работу с выполнением семейных обязанностей;
Статья: Неформальная занятость
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- реформирование трудового законодательства (введение и регламентация гибких форм занятости (удаленная работа, частичная занятость) с сопутствующим обязательным оформлением трудовых договоров).
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- реформирование трудового законодательства (введение и регламентация гибких форм занятости (удаленная работа, частичная занятость) с сопутствующим обязательным оформлением трудовых договоров).
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)<1> См. подробнее письмо Минтруда России "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ" от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)<1> См. подробнее письмо Минтруда России "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ" от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710.
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В отличие от дистанционного труда, работе на дому уделяется мало внимания. В связи с этим вопрос применения надомного труда был затронут в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р. Согласно подразд. 6 разд. III данной Концепции одной из первоочередных задач рынка труда является совершенствование нормативной правовой базы в сфере труда и занятости, стимулирующей развитие занятости населения, включая гибкие формы, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте. Однако на сегодняшний день каких-либо разъяснений или дополнений на этот счет не содержится ни в гл. 49 ТК РФ, ни в других нормативных правовых актах.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В отличие от дистанционного труда, работе на дому уделяется мало внимания. В связи с этим вопрос применения надомного труда был затронут в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р. Согласно подразд. 6 разд. III данной Концепции одной из первоочередных задач рынка труда является совершенствование нормативной правовой базы в сфере труда и занятости, стимулирующей развитие занятости населения, включая гибкие формы, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте. Однако на сегодняшний день каких-либо разъяснений или дополнений на этот счет не содержится ни в гл. 49 ТК РФ, ни в других нормативных правовых актах.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)В отношении самозанятых государство с 2019 г. <7> осуществляет легализацию доходов физических лиц, активно стремясь вывести из теневой занятости тех граждан, которые занимаются предпринимательской деятельностью, получают средства к существованию, но официально не трудоустроены и не производят налоговые отчисления государству. Для граждан статус самозанятого часто привлекателен как гибкая форма занятости, свободная от налоговых обременений, стационарного и ежедневного наемного труда под контролем и по трудовому распорядку.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)В отношении самозанятых государство с 2019 г. <7> осуществляет легализацию доходов физических лиц, активно стремясь вывести из теневой занятости тех граждан, которые занимаются предпринимательской деятельностью, получают средства к существованию, но официально не трудоустроены и не производят налоговые отчисления государству. Для граждан статус самозанятого часто привлекателен как гибкая форма занятости, свободная от налоговых обременений, стационарного и ежедневного наемного труда под контролем и по трудовому распорядку.
Статья: Реализация права на объединение работников, занятых посредством интернет-платформ, в европейских странах и в Российской Федерации
(Избиенова Т.А., Безина А.К.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2)Введение гибких форм занятости экономисты называют наилучшим способом создания новых рабочих мест, который позволяет предпринимателям свободно управлять рабочей силой исключительно на основе потребностей оперативной деятельности, поскольку жесткость системы создает высокий уровень безработицы, снижает защиту работников. В то же время достаточно парадоксально выглядят выводы, полученные в результате многочисленных исследований <6>, проведенных в последние десятилетия, которые не смогли продемонстрировать прямую корреляцию между гибкостью труда и уровнем занятости.
(Избиенова Т.А., Безина А.К.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2)Введение гибких форм занятости экономисты называют наилучшим способом создания новых рабочих мест, который позволяет предпринимателям свободно управлять рабочей силой исключительно на основе потребностей оперативной деятельности, поскольку жесткость системы создает высокий уровень безработицы, снижает защиту работников. В то же время достаточно парадоксально выглядят выводы, полученные в результате многочисленных исследований <6>, проведенных в последние десятилетия, которые не смогли продемонстрировать прямую корреляцию между гибкостью труда и уровнем занятости.
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Появление новых видов работ и видов правоотношений в сфере действия трудового права многие ученые рассматривают как нетипичные, это касается и регламентации труда дистанционных работников <1>. При этом традиционная (типичная) занятость с соответствующими ей трудовыми договорами более или менее стабильно существовала до 1970-х годов, когда массовое распространение получили нетипичные, гибкие формы занятости и опосредующие их трудовые договоры, в частности договоры о труде вне основного офиса <2>.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Появление новых видов работ и видов правоотношений в сфере действия трудового права многие ученые рассматривают как нетипичные, это касается и регламентации труда дистанционных работников <1>. При этом традиционная (типичная) занятость с соответствующими ей трудовыми договорами более или менее стабильно существовала до 1970-х годов, когда массовое распространение получили нетипичные, гибкие формы занятости и опосредующие их трудовые договоры, в частности договоры о труде вне основного офиса <2>.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)С одной стороны, на сегодняшний день в ЕС еще не выработан целостный, скоординированный подход к вопросу о трудовых правах в условиях цифровизации труда и экономики. Например, Директива ЕС 2019/1158 от 20 июня 2019 г. об установлении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов содействует гибким формам занятости, включая дистанционный труд, в то время как проект Директивы о праве на отключение скорее направлен на ограничение продолжительности рабочего времени, т.е. направлен на устранение негативных эффектов гибких форм занятости, в результате чего их применение может быть ограничено. Кроме того, директивы, которые регулируют различные аспекты условий труда, были приняты в разные периоды времени и некоторые из них уже не отвечают вызовам времени. В то же время некоторые документы сейчас находятся только в стадии разработки. К примеру, в настоящий момент идет работа над Стратегией ЕС по гигиене и охране труда на 2021 - 2027 годы. Совет ЕС уже в декабре 2019 г., обращаясь к Еврокомиссии, отметил, что в рамках новой стратегии по охране труда необходимо отреагировать на вызовы изменяющегося мира труда. В частности, необходимо подготовить и опубликовать доклад (Еврокомиссии) о психосоциальных факторах, оценке рисков, менеджменте рисков и психосоциальных ресурсах на работе, с особым фокусом на вызовы меняющегося мира труда, а также предложить стратегию психического здоровья населения <12>. Поскольку стратегия "всегда на связи" увеличивает стресс и может оказать влияние на физическое и психическое здоровье работников, очевидно, что право на отключение находится на пересечении права на справедливые условия труда и права на здоровые и безопасные условия труда. Полагаем, что право на отключение должно стать одним из элементов комплексного подхода к "цифровым правам работников в цифровую эпоху".
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)С одной стороны, на сегодняшний день в ЕС еще не выработан целостный, скоординированный подход к вопросу о трудовых правах в условиях цифровизации труда и экономики. Например, Директива ЕС 2019/1158 от 20 июня 2019 г. об установлении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов содействует гибким формам занятости, включая дистанционный труд, в то время как проект Директивы о праве на отключение скорее направлен на ограничение продолжительности рабочего времени, т.е. направлен на устранение негативных эффектов гибких форм занятости, в результате чего их применение может быть ограничено. Кроме того, директивы, которые регулируют различные аспекты условий труда, были приняты в разные периоды времени и некоторые из них уже не отвечают вызовам времени. В то же время некоторые документы сейчас находятся только в стадии разработки. К примеру, в настоящий момент идет работа над Стратегией ЕС по гигиене и охране труда на 2021 - 2027 годы. Совет ЕС уже в декабре 2019 г., обращаясь к Еврокомиссии, отметил, что в рамках новой стратегии по охране труда необходимо отреагировать на вызовы изменяющегося мира труда. В частности, необходимо подготовить и опубликовать доклад (Еврокомиссии) о психосоциальных факторах, оценке рисков, менеджменте рисков и психосоциальных ресурсах на работе, с особым фокусом на вызовы меняющегося мира труда, а также предложить стратегию психического здоровья населения <12>. Поскольку стратегия "всегда на связи" увеличивает стресс и может оказать влияние на физическое и психическое здоровье работников, очевидно, что право на отключение находится на пересечении права на справедливые условия труда и права на здоровые и безопасные условия труда. Полагаем, что право на отключение должно стать одним из элементов комплексного подхода к "цифровым правам работников в цифровую эпоху".
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)<1> Письма Минтруда России: от 26.03.2020 N 13-2/10/П-2663 "Об Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"; от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017 "О Постановлении Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402"; от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)<1> Письма Минтруда России: от 26.03.2020 N 13-2/10/П-2663 "Об Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"; от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017 "О Постановлении Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402"; от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<4> Сапфирова А.А., Жукова Н.А. Гибкие формы занятости и их особенности в отраслях агропромышленного комплекса: современное состояние и особенности правового регулирования // Теория и практика общественного развития. 2018. N 8 (126). С. 102. В письме Минтруда России от 03.03.2020 N 16-1/В-87 сформулирован тезис о том, что понятия "предпринимательство" и "самозанятость" по сути являются однокоренными понятиями, содержанием которых является деятельность, приносящая прибыль (доход), но различающимися по признаку формальной легализации (наличие или отсутствие государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя). Очевидно, автор письма хотел подчеркнуть однородную правовую суть сравниваемых понятий, но увлекся и погрешил против правил русского языка // СПС "КонсультантПлюс".
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<4> Сапфирова А.А., Жукова Н.А. Гибкие формы занятости и их особенности в отраслях агропромышленного комплекса: современное состояние и особенности правового регулирования // Теория и практика общественного развития. 2018. N 8 (126). С. 102. В письме Минтруда России от 03.03.2020 N 16-1/В-87 сформулирован тезис о том, что понятия "предпринимательство" и "самозанятость" по сути являются однокоренными понятиями, содержанием которых является деятельность, приносящая прибыль (доход), но различающимися по признаку формальной легализации (наличие или отсутствие государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя). Очевидно, автор письма хотел подчеркнуть однородную правовую суть сравниваемых понятий, но увлекся и погрешил против правил русского языка // СПС "КонсультантПлюс".
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Особого внимания требует создание условий для достойного труда работникам с нестандартной занятостью в формальной экономике. У них, более других (исключая скрытые формы занятости) выражено ущемление трудовых и социальных прав. Российское государство не научилось эффективно влиять на защищенность работников в формальной (легальной) экономике в т.н. новых гибких формах занятости. В этих условиях занятость в теневой экономике является хотя и вынужденной, но нередко более привлекательной для работника и работодателя. Актуальной задачей является трансформация трудового, гражданского и другого законодательства, которая позволяла бы в условиях нестандартной и гибкой занятости обеспечить работникам соблюдение их трудовых и социальных прав <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Особого внимания требует создание условий для достойного труда работникам с нестандартной занятостью в формальной экономике. У них, более других (исключая скрытые формы занятости) выражено ущемление трудовых и социальных прав. Российское государство не научилось эффективно влиять на защищенность работников в формальной (легальной) экономике в т.н. новых гибких формах занятости. В этих условиях занятость в теневой экономике является хотя и вынужденной, но нередко более привлекательной для работника и работодателя. Актуальной задачей является трансформация трудового, гражданского и другого законодательства, которая позволяла бы в условиях нестандартной и гибкой занятости обеспечить работникам соблюдение их трудовых и социальных прав <1>.