Гардеробщик сезонная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Гардеробщик сезонная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 02.11.2015 N 318-р
(ред. от 27.02.2017)
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы, связанной с разработкой и внедрением системы нормирования труда в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга"2.7.2. Разовые нормы труда устанавливаются на отдельные внеплановые работы, не предусмотренные технологией (например аварийные работы).
(ред. от 27.02.2017)
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы, связанной с разработкой и внедрением системы нормирования труда в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга"2.7.2. Разовые нормы труда устанавливаются на отдельные внеплановые работы, не предусмотренные технологией (например аварийные работы).
Статья: Кадровые операции в режиме "лето"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)Во-вторых, гардеробщик является сезонным работником только в отраслях, в которых имеется отраслевое соглашение, причисляющее работу в гардеробе к сезонной, например в отрасли ЖКХ <1>. Если в вашей отрасли нет утвержденного списка сезонников, то в ЛНА вы не можете его предусмотреть. Вот на что обратили наше внимание в Роструде.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)Во-вторых, гардеробщик является сезонным работником только в отраслях, в которых имеется отраслевое соглашение, причисляющее работу в гардеробе к сезонной, например в отрасли ЖКХ <1>. Если в вашей отрасли нет утвержденного списка сезонников, то в ЛНА вы не можете его предусмотреть. Вот на что обратили наше внимание в Роструде.
Вопрос: ...Возможно ли оформить гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонного работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Однако в связи с неоднозначным толкованием ст. 293 ТК РФ заключение с гардеробщиком срочного трудового договора для выполнения сезонных работ может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Однако в связи с неоднозначным толкованием ст. 293 ТК РФ заключение с гардеробщиком срочного трудового договора для выполнения сезонных работ может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
Статья: Правила заключения срочного трудового договора
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)- в обществе принят приказ, согласно которому в связи с отсутствием нагрузки на гардеробщиков в весенне-летний период данная работа считается сезонной, срок сезонной работы - с 1 октября по 30 апреля;
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)- в обществе принят приказ, согласно которому в связи с отсутствием нагрузки на гардеробщиков в весенне-летний период данная работа считается сезонной, срок сезонной работы - с 1 октября по 30 апреля;
Вопрос: У нас акватермальный комплекс, ОКВЭД 96.04 "Деятельность физкультурно-оздоровительная". В период с октября по апрель/май нам необходимы гардеробщики. Имеем ли мы право заключить с ними срочный трудовой договор, ссылаясь на сезонность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель вправе заключать с гардеробщиками срочные трудовые договоры на сезонную работу. При этом условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель вправе заключать с гардеробщиками срочные трудовые договоры на сезонную работу. При этом условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Статья: Как сделать предложение
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 12)Суд Еврейской автономной области в Апелляционном определении от 31.08.2012 N 33-386/2012 решил, что работодатель обязан предлагать увольняемому работнику и вакантные должности сезонного характера, например должность гардеробщика, и 0,75 ставки вакантной должности лифтера. А вот должность, которая замещается сотрудником больницы на основании внутреннего совмещения, предлагать необязательно.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 12)Суд Еврейской автономной области в Апелляционном определении от 31.08.2012 N 33-386/2012 решил, что работодатель обязан предлагать увольняемому работнику и вакантные должности сезонного характера, например должность гардеробщика, и 0,75 ставки вакантной должности лифтера. А вот должность, которая замещается сотрудником больницы на основании внутреннего совмещения, предлагать необязательно.
Статья: О кадрах и не только
(Гулиева С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5)В течение летнего сезона, когда работники уходят в отпуск, практикуются случаи принятия на работу временных работников, как правило, на период ежегодного отпуска (вахтеров, гардеробщиков, технического персонала). Затем приглашенный "временный" работник может согласиться заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?
(Гулиева С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5)В течение летнего сезона, когда работники уходят в отпуск, практикуются случаи принятия на работу временных работников, как правило, на период ежегодного отпуска (вахтеров, гардеробщиков, технического персонала). Затем приглашенный "временный" работник может согласиться заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?
Статья: Срочные трудовые договоры с сезонными работниками
(Герасимова А.Е.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 8)В другом деле суды признали обоснованным заключение срочного трудового договора со ссылкой на сезонный характер работы с гардеробщицей, ссылаясь на следующее:
(Герасимова А.Е.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 8)В другом деле суды признали обоснованным заключение срочного трудового договора со ссылкой на сезонный характер работы с гардеробщицей, ссылаясь на следующее:
Вопрос: При приеме на работу гардеробщика с ним был заключен срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы (период работы март - апрель). Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: При приеме на работу гардеробщика с ним был заключен срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы (период работы март - апрель). Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: При приеме на работу гардеробщика с ним был заключен срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы (период работы март - апрель). Правомерны ли действия работодателя?
Статья: Содержание трудового договора: практические вопросы
(Пресняков М.)
("Трудовое право", 2011, N 9)Грамотный подход к определению трудовой функции может принести работодателю немало различного рода дивидендов. Например, общеизвестно, что для работодателя более предпочтительным является заключение срочного трудового договора, чем договора на неопределенный срок. Однако срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований, прямо предусмотренных законом. В этой ситуации могут возникать чисто практические проблемы. Например, во многих организациях существует гардероб для хранения верхней одежды, который фактически работает по сезонному принципу. Логично было бы заключать с работником, обслуживающим гардероб, срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ. Однако согласно Трудовому кодексу перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Ни существующие отраслевые соглашения, ни нормативно-правовые акты (ряд видов сезонных работ установлен еще советским законодательством) не рассматривают гардеробщика как сезонного работника. Поэтому на практике с таким лицом, как правило, заключается договор на неопределенный срок, а в летний период ему поручаются иные виды работ. Между тем эту ситуацию можно разрешить, введя иное наименование трудовой функции. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Обозначив должность соответствующего лица как "заместитель руководителя по...", можно заключить срочный договор практически с любым работником.
(Пресняков М.)
("Трудовое право", 2011, N 9)Грамотный подход к определению трудовой функции может принести работодателю немало различного рода дивидендов. Например, общеизвестно, что для работодателя более предпочтительным является заключение срочного трудового договора, чем договора на неопределенный срок. Однако срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований, прямо предусмотренных законом. В этой ситуации могут возникать чисто практические проблемы. Например, во многих организациях существует гардероб для хранения верхней одежды, который фактически работает по сезонному принципу. Логично было бы заключать с работником, обслуживающим гардероб, срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ. Однако согласно Трудовому кодексу перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Ни существующие отраслевые соглашения, ни нормативно-правовые акты (ряд видов сезонных работ установлен еще советским законодательством) не рассматривают гардеробщика как сезонного работника. Поэтому на практике с таким лицом, как правило, заключается договор на неопределенный срок, а в летний период ему поручаются иные виды работ. Между тем эту ситуацию можно разрешить, введя иное наименование трудовой функции. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Обозначив должность соответствующего лица как "заместитель руководителя по...", можно заключить срочный договор практически с любым работником.