Гарантии женщинам с детьми
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии женщинам с детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Данная позиция основана на следующем. Статья 261 ТК РФ устанавливает специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Так как увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя, то расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, неправомерно.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Данная позиция основана на следующем. Статья 261 ТК РФ устанавливает специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Так как увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя, то расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, неправомерно.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
Статья: Обязанность по содержанию внебрачных детей в исторической ретроспективе
(Алейникова В.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 3)Ко времени революционных событий февраля - октября 1917 г. в регулировании семейных отношений господствовали царские законы, которые, по утверждению А.Г. Гойхбарга, разработчика первого советского Семейного и Гражданского кодексов, были "нередко еще более гнусные, чем худшие из приведенных" зарубежных буржуазных кодексов. В этой связи им виделось огромной заслугой пролетарской революции "почти немедленное очищение авгиевых конюшен царских брачных и семейных законов геркулесовой метлой" <12>. Та семья, которая должна сложиться в СССР, представляла совершенно новый тип семьи (семьи пролетария), в которой материальная независимость трудящейся женщины вела к отсутствию необходимости вступления в брак или его сохранения по экономическим соображениям (получение материального обеспечения от мужа), уничтожению категории "внебрачного", "незаконнорожденного" ребенка, предоставлению женщине ряда гарантий семейного и политического равенства с мужчиной. А.Г. Гойхбарг описывал правовое регулирование положения внебрачных детей в зарубежном буржуазном праве следующим образом: "Глава о внебрачных детях - это самая ужасная глава, из всего буржуазного семейного права (в подавляющем большинстве государств). Положение, которое создают для них законы, нравственные взгляды на внебрачных детей, как на "не законнорожденных", которые этими законами поддерживаются, влекут за собою ужасающие последствия. Матери стыдятся своих "незаконнорожденных" детей и стремятся от них избавиться до или после родов с опасностью для собственной жизни" <13>.
(Алейникова В.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 3)Ко времени революционных событий февраля - октября 1917 г. в регулировании семейных отношений господствовали царские законы, которые, по утверждению А.Г. Гойхбарга, разработчика первого советского Семейного и Гражданского кодексов, были "нередко еще более гнусные, чем худшие из приведенных" зарубежных буржуазных кодексов. В этой связи им виделось огромной заслугой пролетарской революции "почти немедленное очищение авгиевых конюшен царских брачных и семейных законов геркулесовой метлой" <12>. Та семья, которая должна сложиться в СССР, представляла совершенно новый тип семьи (семьи пролетария), в которой материальная независимость трудящейся женщины вела к отсутствию необходимости вступления в брак или его сохранения по экономическим соображениям (получение материального обеспечения от мужа), уничтожению категории "внебрачного", "незаконнорожденного" ребенка, предоставлению женщине ряда гарантий семейного и политического равенства с мужчиной. А.Г. Гойхбарг описывал правовое регулирование положения внебрачных детей в зарубежном буржуазном праве следующим образом: "Глава о внебрачных детях - это самая ужасная глава, из всего буржуазного семейного права (в подавляющем большинстве государств). Положение, которое создают для них законы, нравственные взгляды на внебрачных детей, как на "не законнорожденных", которые этими законами поддерживаются, влекут за собою ужасающие последствия. Матери стыдятся своих "незаконнорожденных" детей и стремятся от них избавиться до или после родов с опасностью для собственной жизни" <13>.
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В этой связи возникает вопрос: каким образом следует поступить работодателю, если безопасная для беременной работа имеется лишь в ином структурном подразделении или в иной местности, а работник отказывается от перевода? С одной стороны, работодатель выполняет требование закона - предоставляет работу, соответствующую состоянию здоровья женщины, а с другой стороны, у женщины в такой ситуации может увеличиться время для следования от места жительства до работы и обратно либо потребуется переезд в другой населенный пункт. Думается, по аналогии следует применить ч. 4 ст. 254 ТК РФ, а конкретно предусмотренное ею обстоятельство: невозможность выполнения работы - и использовать этот критерий для оценки разногласий, возникших между сторонами трудового договора. В пользу этой точки зрения говорит также общий подход законодателя, заключающийся в предоставлении наибольшего числа гарантий именно беременным женщинам, объем прав и гарантий женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, является не столь масштабным.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В этой связи возникает вопрос: каким образом следует поступить работодателю, если безопасная для беременной работа имеется лишь в ином структурном подразделении или в иной местности, а работник отказывается от перевода? С одной стороны, работодатель выполняет требование закона - предоставляет работу, соответствующую состоянию здоровья женщины, а с другой стороны, у женщины в такой ситуации может увеличиться время для следования от места жительства до работы и обратно либо потребуется переезд в другой населенный пункт. Думается, по аналогии следует применить ч. 4 ст. 254 ТК РФ, а конкретно предусмотренное ею обстоятельство: невозможность выполнения работы - и использовать этот критерий для оценки разногласий, возникших между сторонами трудового договора. В пользу этой точки зрения говорит также общий подход законодателя, заключающийся в предоставлении наибольшего числа гарантий именно беременным женщинам, объем прав и гарантий женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, является не столь масштабным.
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Расширяя в ст. 96 и 99 ТК РФ круг лиц с семейными обязанностями, законодатель уравнял объем предоставляемых им гарантий с гарантиями женщинам с детьми до 3 лет, инвалидам и другим работникам, которые традиционно привлекались к сверхурочной работе и работе в ночное время только с письменного согласия, при условии, что право отказаться от такой работы им было разъяснено, а также если это не запрещено им по состоянию здоровья.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Расширяя в ст. 96 и 99 ТК РФ круг лиц с семейными обязанностями, законодатель уравнял объем предоставляемых им гарантий с гарантиями женщинам с детьми до 3 лет, инвалидам и другим работникам, которые традиционно привлекались к сверхурочной работе и работе в ночное время только с письменного согласия, при условии, что право отказаться от такой работы им было разъяснено, а также если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В ч. 4 ст. 254 ТК РФ закреплена еще одна гарантия для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет: в случае невозможности выполнения прежней работы женщины переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В ч. 4 ст. 254 ТК РФ закреплена еще одна гарантия для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет: в случае невозможности выполнения прежней работы женщины переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.