Гарантии женщинам имеющим детей до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии женщинам имеющим детей до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль конституционного правосудия в обеспечении благополучия человека
(Тарибо Е.В., Козленко М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 1)Оценивая установленный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ч. 2 ст. 3.9) <19> запрет на применение административного ареста к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, на соответствие конституционной гарантии равенства прав мужчин и женщин, Конституционный Суд РФ признал такие законодательные решения конституционно обоснованными, как принятые исходя из конституционно значимых целей и самостоятельных конституционно защищаемых ценностей, основой которых является охрана государством здоровья и социального благополучия именно женщины-матери (по совокупности физиологических и нравственно-психологических факторов) (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июня 2006 г. N 195-О <20> и от 15 октября 2020 г. N 2375-О <21>). При этом Суд разъяснил, что при назначении административного ареста мужчине, как самостоятельно воспитывающему детей в возрасте до четырнадцати лет, так и совместно с матерью, суды общей юрисдикции вправе и обязаны обеспечить должный баланс между осуществлением целей административного наказания и защитой прав и законных интересов детей правонарушителя. Суды не должны назначать административный арест таким мужчинам, если это приведет к тому, что ребенок останется без родительского присмотра и, соответственно, под угрозу будет поставлено его благополучие.
(Тарибо Е.В., Козленко М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 1)Оценивая установленный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ч. 2 ст. 3.9) <19> запрет на применение административного ареста к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, на соответствие конституционной гарантии равенства прав мужчин и женщин, Конституционный Суд РФ признал такие законодательные решения конституционно обоснованными, как принятые исходя из конституционно значимых целей и самостоятельных конституционно защищаемых ценностей, основой которых является охрана государством здоровья и социального благополучия именно женщины-матери (по совокупности физиологических и нравственно-психологических факторов) (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июня 2006 г. N 195-О <20> и от 15 октября 2020 г. N 2375-О <21>). При этом Суд разъяснил, что при назначении административного ареста мужчине, как самостоятельно воспитывающему детей в возрасте до четырнадцати лет, так и совместно с матерью, суды общей юрисдикции вправе и обязаны обеспечить должный баланс между осуществлением целей административного наказания и защитой прав и законных интересов детей правонарушителя. Суды не должны назначать административный арест таким мужчинам, если это приведет к тому, что ребенок останется без родительского присмотра и, соответственно, под угрозу будет поставлено его благополучие.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд гарантий, предоставляемых работающим женщинам, имеющим детей, в частности часть четвертая его статьи 261 обеспечивает одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, защиту от увольнения по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением. Нет препятствий и для предоставления данной гарантии и женщинам, проходящим государственную гражданскую службу. Однако гражданка В.Ю. Боровик не получила такой защиты: будучи одинокой матерью с малолетним ребенком, она была уволена в рамках проводимых мероприятий по сокращению должностей государственной гражданской службы, однако предусмотренное для таких случаев основание увольнения - отказ государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы - формально не было отнесено законодателем к основаниям увольнения по инициативе представителя нанимателя. Это и явилось препятствием для удовлетворения судом ее требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на службе.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд гарантий, предоставляемых работающим женщинам, имеющим детей, в частности часть четвертая его статьи 261 обеспечивает одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, защиту от увольнения по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением. Нет препятствий и для предоставления данной гарантии и женщинам, проходящим государственную гражданскую службу. Однако гражданка В.Ю. Боровик не получила такой защиты: будучи одинокой матерью с малолетним ребенком, она была уволена в рамках проводимых мероприятий по сокращению должностей государственной гражданской службы, однако предусмотренное для таких случаев основание увольнения - отказ государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы - формально не было отнесено законодателем к основаниям увольнения по инициативе представителя нанимателя. Это и явилось препятствием для удовлетворения судом ее требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на службе.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Разрешая споры об увольнении с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Разрешая споры об увольнении с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Разрешая споры об увольнении с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Разрешая споры об увольнении с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Между тем такие гарантии предоставлены не только беременным женщинам, но и: а) женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет; б) одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет; в) другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери; г) родителю (усыновителю), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Между тем такие гарантии предоставлены не только беременным женщинам, но и: а) женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет; б) одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет; в) другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери; г) родителю (усыновителю), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Действующее трудовое законодательство содержит нормы, устанавливающие различные гарантии для разных категорий работников с семейными обязанностями, в том числе для женщин, имеющих детей.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Действующее трудовое законодательство содержит нормы, устанавливающие различные гарантии для разных категорий работников с семейными обязанностями, в том числе для женщин, имеющих детей.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Напомним, сейчас статья 261 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии при расторжении трудового договора и запрещает увольнение по инициативе работодателя только:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Напомним, сейчас статья 261 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии при расторжении трудового договора и запрещает увольнение по инициативе работодателя только:
Вопрос: Работодателю известно, что работник, являющийся отцом троих детей в возрасте до 18 лет, не проживает с супругой и детьми, так как они находятся в другом городе. Будет ли нарушением ч. 3 ст. 259 ТК РФ направление его в служебную командировку и привлечение к сверхурочной работе без его письменного согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)до достижения ребенком возраста 14 лет одинокая мать имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время (если в коллективном договоре предусмотрен такой отпуск) (ст. 263 ТК РФ, Руководство, утвержденное Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2025)до достижения ребенком возраста 14 лет одинокая мать имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время (если в коллективном договоре предусмотрен такой отпуск) (ст. 263 ТК РФ, Руководство, утвержденное Рострудом).
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. Перечислим их.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. Перечислим их.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов... матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет...".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов... матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет...".