Гарантии женщинам имеющим детей до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии женщинам имеющим детей до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль конституционного правосудия в обеспечении благополучия человека
(Тарибо Е.В., Козленко М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 1)Оценивая установленный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ч. 2 ст. 3.9) <19> запрет на применение административного ареста к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, на соответствие конституционной гарантии равенства прав мужчин и женщин, Конституционный Суд РФ признал такие законодательные решения конституционно обоснованными, как принятые исходя из конституционно значимых целей и самостоятельных конституционно защищаемых ценностей, основой которых является охрана государством здоровья и социального благополучия именно женщины-матери (по совокупности физиологических и нравственно-психологических факторов) (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июня 2006 г. N 195-О <20> и от 15 октября 2020 г. N 2375-О <21>). При этом Суд разъяснил, что при назначении административного ареста мужчине, как самостоятельно воспитывающему детей в возрасте до четырнадцати лет, так и совместно с матерью, суды общей юрисдикции вправе и обязаны обеспечить должный баланс между осуществлением целей административного наказания и защитой прав и законных интересов детей правонарушителя. Суды не должны назначать административный арест таким мужчинам, если это приведет к тому, что ребенок останется без родительского присмотра и, соответственно, под угрозу будет поставлено его благополучие.
(Тарибо Е.В., Козленко М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 1)Оценивая установленный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ч. 2 ст. 3.9) <19> запрет на применение административного ареста к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, на соответствие конституционной гарантии равенства прав мужчин и женщин, Конституционный Суд РФ признал такие законодательные решения конституционно обоснованными, как принятые исходя из конституционно значимых целей и самостоятельных конституционно защищаемых ценностей, основой которых является охрана государством здоровья и социального благополучия именно женщины-матери (по совокупности физиологических и нравственно-психологических факторов) (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июня 2006 г. N 195-О <20> и от 15 октября 2020 г. N 2375-О <21>). При этом Суд разъяснил, что при назначении административного ареста мужчине, как самостоятельно воспитывающему детей в возрасте до четырнадцати лет, так и совместно с матерью, суды общей юрисдикции вправе и обязаны обеспечить должный баланс между осуществлением целей административного наказания и защитой прав и законных интересов детей правонарушителя. Суды не должны назначать административный арест таким мужчинам, если это приведет к тому, что ребенок останется без родительского присмотра и, соответственно, под угрозу будет поставлено его благополучие.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд гарантий, предоставляемых работающим женщинам, имеющим детей, в частности часть четвертая его статьи 261 обеспечивает одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, защиту от увольнения по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением. Нет препятствий и для предоставления данной гарантии и женщинам, проходящим государственную гражданскую службу. Однако гражданка В.Ю. Боровик не получила такой защиты: будучи одинокой матерью с малолетним ребенком, она была уволена в рамках проводимых мероприятий по сокращению должностей государственной гражданской службы, однако предусмотренное для таких случаев основание увольнения - отказ государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы - формально не было отнесено законодателем к основаниям увольнения по инициативе представителя нанимателя. Это и явилось препятствием для удовлетворения судом ее требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на службе.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд гарантий, предоставляемых работающим женщинам, имеющим детей, в частности часть четвертая его статьи 261 обеспечивает одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, защиту от увольнения по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением. Нет препятствий и для предоставления данной гарантии и женщинам, проходящим государственную гражданскую службу. Однако гражданка В.Ю. Боровик не получила такой защиты: будучи одинокой матерью с малолетним ребенком, она была уволена в рамках проводимых мероприятий по сокращению должностей государственной гражданской службы, однако предусмотренное для таких случаев основание увольнения - отказ государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы - формально не было отнесено законодателем к основаниям увольнения по инициативе представителя нанимателя. Это и явилось препятствием для удовлетворения судом ее требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на службе.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Разрешая споры об увольнении с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Разрешая споры об увольнении с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Разрешая споры об увольнении с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Разрешая споры об увольнении с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)до достижения ребенком возраста 14 лет одинокая мать имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время (если в коллективном договоре предусмотрен такой отпуск) (ст. 263 ТК РФ, Руководство, утвержденное Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2025)до достижения ребенком возраста 14 лет одинокая мать имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время (если в коллективном договоре предусмотрен такой отпуск) (ст. 263 ТК РФ, Руководство, утвержденное Рострудом).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов... матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет...".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов... матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет...".
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Напомним, сейчас статья 261 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии при расторжении трудового договора и запрещает увольнение по инициативе работодателя только:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Напомним, сейчас статья 261 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии при расторжении трудового договора и запрещает увольнение по инициативе работодателя только:
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Вы можете дополнительно установить такое право и для других категорий работников, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
(КонсультантПлюс, 2025)Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Вы можете дополнительно установить такое право и для других категорий работников, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)<21> Учитывая некоторые из этих обстоятельств, ТК РФ закрепил обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на срок не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)<21> Учитывая некоторые из этих обстоятельств, ТК РФ закрепил обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на срок не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как известно, особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями посвящена гл. 41 ТК РФ. При этом в самом ТК РФ определение лиц с семейными обязанностями отсутствует. Анализ положений ТК РФ позволяет прийти к выводу о том, что законодатель каждый раз путем перечисления по-разному определяет круг лиц, имеющих право на повышенный уровень гарантий в тех или иных ситуациях, имея в виду лиц с семейными обязанностями. Так, например, в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как известно, особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями посвящена гл. 41 ТК РФ. При этом в самом ТК РФ определение лиц с семейными обязанностями отсутствует. Анализ положений ТК РФ позволяет прийти к выводу о том, что законодатель каждый раз путем перечисления по-разному определяет круг лиц, имеющих право на повышенный уровень гарантий в тех или иных ситуациях, имея в виду лиц с семейными обязанностями. Так, например, в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Вопрос: О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)При расторжении трудового договора по инициативе работодателя он обязан предоставлять гарантии, которые установлены статьей 261 Кодекса для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)При расторжении трудового договора по инициативе работодателя он обязан предоставлять гарантии, которые установлены статьей 261 Кодекса для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.