Гарантии женщинам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии женщинам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не установили сокращенную рабочую неделю? Готовьтесь платить сверхурочные
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Если в компании рабочие места расположены в сельской местности (например, там расположен склад), нельзя забывать о дополнительных гарантиях, предоставляемых женщинам ст. 263.1 ТК РФ в части установления им сокращенной продолжительности рабочего времени. В противном случае (при установлении стандартной, 40-часовой рабочей недели) компании придется оплачивать работнице переработку.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Если в компании рабочие места расположены в сельской местности (например, там расположен склад), нельзя забывать о дополнительных гарантиях, предоставляемых женщинам ст. 263.1 ТК РФ в части установления им сокращенной продолжительности рабочего времени. В противном случае (при установлении стандартной, 40-часовой рабочей недели) компании придется оплачивать работнице переработку.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время для беременных женщин предусмотрена дополнительная гарантия - отказать по мотивам беременности в приеме на работу вы не вправе. Такой отказ будет носить дискриминационный характер. За него вас могут привлечь к ответственности вплоть до уголовной (ч. 3 ст. 64 ТК РФ, ст. 145 УК РФ, абз. 3 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время для беременных женщин предусмотрена дополнительная гарантия - отказать по мотивам беременности в приеме на работу вы не вправе. Такой отказ будет носить дискриминационный характер. За него вас могут привлечь к ответственности вплоть до уголовной (ч. 3 ст. 64 ТК РФ, ст. 145 УК РФ, абз. 3 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение госслужащего по собственному желанию признается незаконным, когда это привело к лишению гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, даже если представитель нанимателя не нарушил процедуру увольнения (женщина узнала о своей беременности после увольнения и в связи с этим обратилась к представителю нанимателя с просьбой отменить распоряжение об увольнении)
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение госслужащего по собственному желанию признается незаконным, когда это привело к лишению гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, даже если представитель нанимателя не нарушил процедуру увольнения (женщина узнала о своей беременности после увольнения и в связи с этим обратилась к представителю нанимателя с просьбой отменить распоряжение об увольнении)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Гарантии, предоставляемые беременным женщинам
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Гарантии, предоставляемые беременным женщинам
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Трудовым законодательством предусмотрены различные гарантии для беременных женщин, в том числе в части возможного расторжения трудового договора. Вместе с тем установленный порядок расторжения трудовых договоров не способствует защите интересов беременных женщин. Рассматриваются проблемы, связанные с расторжением срочного трудового договора с беременной женщиной, правилами его продления в период беременности. Делаются выводы о необходимости изменения трудового законодательства в целях повышения уровня правовой защищенности беременных женщин, закрепления возможности продления срочного трудового договора до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставления по желанию беременной женщины отпуска без сохранения заработной платы как альтернативы увольнения при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Трудовым законодательством предусмотрены различные гарантии для беременных женщин, в том числе в части возможного расторжения трудового договора. Вместе с тем установленный порядок расторжения трудовых договоров не способствует защите интересов беременных женщин. Рассматриваются проблемы, связанные с расторжением срочного трудового договора с беременной женщиной, правилами его продления в период беременности. Делаются выводы о необходимости изменения трудового законодательства в целях повышения уровня правовой защищенности беременных женщин, закрепления возможности продления срочного трудового договора до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставления по желанию беременной женщины отпуска без сохранения заработной платы как альтернативы увольнения при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Ситуация: Какие существуют льготы для многодетных семей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В отношении льгот и гарантии женщинам, которым присвоено звание "Мать-героиня", см., например, ситуацию "Какие льготы и гарантии установлены для матерей-героинь?". Далее в материале они подробно не рассмотрены.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В отношении льгот и гарантии женщинам, которым присвоено звание "Мать-героиня", см., например, ситуацию "Какие льготы и гарантии установлены для матерей-героинь?". Далее в материале они подробно не рассмотрены.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Для женщин, работающих в сельской местности, существуют дополнительные ограничения (п. 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1). Так, запрещается привлекать:
(КонсультантПлюс, 2026)Для женщин, работающих в сельской местности, существуют дополнительные ограничения (п. 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1). Так, запрещается привлекать:
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ