Гарантии работникам с детьми
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии работникам с детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.09.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Подобные законодательные новеллы вызывают вопросы об объективной обусловленности появления названных категорий работников и расширения круга лиц с семейными обязанностями, а также о единстве подхода к отнесению вышеуказанных лиц к данной категории. С одной стороны, пересмотр возраста ребенка, при котором привлечение к сверхурочной работе или работе в ночное время матери, отца, опекуна, воспитывающего ребенка без супруга (супруги), - это объективная необходимость, поскольку отсутствует другой родитель, который мог бы исполнить обязанности по уходу, воспитанию ребенка, сопровождению его из детского дошкольного учреждения до дома и т.д. Логично, что привлекать таких лиц к сверхурочной работе без их письменного согласия нельзя, ибо это может поставить под угрозу исполнение ими семейных обязанностей. Целесообразным видится и увеличение возраста ребенка (ранее это были дети только до 5 лет) при привлечении таких родителей (опекунов) к работе в ночное время, ибо вряд ли допустимо оставлять ночью дома одного семилетнего или даже десятилетнего ребенка. Вместе с тем не до конца понятно, чем руководствовался законодатель, устанавливая для предоставления работникам трудоправовых гарантий возраст ребенка на уровне 14 лет.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Подобные законодательные новеллы вызывают вопросы об объективной обусловленности появления названных категорий работников и расширения круга лиц с семейными обязанностями, а также о единстве подхода к отнесению вышеуказанных лиц к данной категории. С одной стороны, пересмотр возраста ребенка, при котором привлечение к сверхурочной работе или работе в ночное время матери, отца, опекуна, воспитывающего ребенка без супруга (супруги), - это объективная необходимость, поскольку отсутствует другой родитель, который мог бы исполнить обязанности по уходу, воспитанию ребенка, сопровождению его из детского дошкольного учреждения до дома и т.д. Логично, что привлекать таких лиц к сверхурочной работе без их письменного согласия нельзя, ибо это может поставить под угрозу исполнение ими семейных обязанностей. Целесообразным видится и увеличение возраста ребенка (ранее это были дети только до 5 лет) при привлечении таких родителей (опекунов) к работе в ночное время, ибо вряд ли допустимо оставлять ночью дома одного семилетнего или даже десятилетнего ребенка. Вместе с тем не до конца понятно, чем руководствовался законодатель, устанавливая для предоставления работникам трудоправовых гарантий возраст ребенка на уровне 14 лет.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Многодетный родитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, если у него есть трое и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них возраста 14 лет). Соответственно, если у многодетного родителя всего трое детей, то при достижении одним из них 18 лет работник утрачивает право на данную гарантию. При этом не важно, что ребенок, достигший 18 лет, является студентом. Закон не связывает предоставление указанной гарантии с фактом учебы детей работника. Это следует из ст. 262.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Многодетный родитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, если у него есть трое и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них возраста 14 лет). Соответственно, если у многодетного родителя всего трое детей, то при достижении одним из них 18 лет работник утрачивает право на данную гарантию. При этом не важно, что ребенок, достигший 18 лет, является студентом. Закон не связывает предоставление указанной гарантии с фактом учебы детей работника. Это следует из ст. 262.2 ТК РФ.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Помимо прочего, сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком является гарантией для работника и обязанностью для работодателя, что также вызывает немало споров и разногласий между участниками трудовых отношений. Работники, находящиеся в различных отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, не исключаются из списочной численности организации. На период отпуска за ними сохраняется место работы и трудовые отношения не приостанавливаются <7>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Помимо прочего, сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком является гарантией для работника и обязанностью для работодателя, что также вызывает немало споров и разногласий между участниками трудовых отношений. Работники, находящиеся в различных отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, не исключаются из списочной численности организации. На период отпуска за ними сохраняется место работы и трудовые отношения не приостанавливаются <7>.
Ситуация: Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Дополнительные гарантии работникам до 18 лет
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Дополнительные гарантии работникам до 18 лет
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для ответа на первый вопрос необходимо проанализировать содержание ст. 256 ТК РФ в части гарантий, предоставленных работникам с детьми до трех лет. В отличие от пособия по беременности и родам, которым может воспользоваться только женщина - мать ребенка либо женщина, усыновившая ребенка при определенных условиях, право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет может быть также предоставлено отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребенка при условии осуществления ими фактического ухода за ребенком <1>. При этом ч. 3 ст. 256 ТК РФ в отношении перечисленных лиц установлены гарантии, согласно которым все они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение страхового пособия по уходу за ребенком.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для ответа на первый вопрос необходимо проанализировать содержание ст. 256 ТК РФ в части гарантий, предоставленных работникам с детьми до трех лет. В отличие от пособия по беременности и родам, которым может воспользоваться только женщина - мать ребенка либо женщина, усыновившая ребенка при определенных условиях, право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет может быть также предоставлено отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребенка при условии осуществления ими фактического ухода за ребенком <1>. При этом ч. 3 ст. 256 ТК РФ в отношении перечисленных лиц установлены гарантии, согласно которым все они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение страхового пособия по уходу за ребенком.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)На примере приведенных выше норм мы видим еще одну важную особенность механизма защиты семейных ценностей в трудовом праве, которая осуществляется посредством установления и защиты социальных прав не только лиц с семейными обязанностями, но и социально уязвимых членов семьи: беременных женщин и несовершеннолетних. Глава 42, а также ряд иных норм ТК РФ устанавливают достаточно эффективную систему гарантий и льгот для несовершеннолетних работников.
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)На примере приведенных выше норм мы видим еще одну важную особенность механизма защиты семейных ценностей в трудовом праве, которая осуществляется посредством установления и защиты социальных прав не только лиц с семейными обязанностями, но и социально уязвимых членов семьи: беременных женщин и несовершеннолетних. Глава 42, а также ряд иных норм ТК РФ устанавливают достаточно эффективную систему гарантий и льгот для несовершеннолетних работников.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляйте по общим правилам. При этом учитывайте ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленных Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами.
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляйте по общим правилам. При этом учитывайте ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленных Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами.
"Гражданское право. Общая часть: учебник"
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Таким образом, в процессе правоприменения гражданские, трудовые и семейные отношения следует разграничивать. Отделение семейного и трудового права от права гражданского произошло объективно в силу необходимости создания гарантий защиты специальных субъектов - работников, несовершеннолетних, нуждающихся родственников и т.п. Именно поэтому метод правового регулирования как в семейном, так и в трудовом праве в отличие от гражданского права - преимущественно императивный. Применение же норм, закрепленных в кодексах иной отраслевой направленности, - лишь прием юридической техники (например, в ст. 4 СК РФ). Вместе с тем близость частноправовых отношений способствует унификации правового регулирования близких отношений (например, отношений, связанных с компенсацией морального вреда в трудовом, семейном, гражданском праве, условий действительности сделки, злоупотребления правом и т.д.).
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Таким образом, в процессе правоприменения гражданские, трудовые и семейные отношения следует разграничивать. Отделение семейного и трудового права от права гражданского произошло объективно в силу необходимости создания гарантий защиты специальных субъектов - работников, несовершеннолетних, нуждающихся родственников и т.п. Именно поэтому метод правового регулирования как в семейном, так и в трудовом праве в отличие от гражданского права - преимущественно императивный. Применение же норм, закрепленных в кодексах иной отраслевой направленности, - лишь прием юридической техники (например, в ст. 4 СК РФ). Вместе с тем близость частноправовых отношений способствует унификации правового регулирования близких отношений (например, отношений, связанных с компенсацией морального вреда в трудовом, семейном, гражданском праве, условий действительности сделки, злоупотребления правом и т.д.).