Гарантии крайний север
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии крайний север (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...[Ответчик - ред.] указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители, уволенные по сокращению штатов в таких районах, не имеют права на получение выходных пособий и средней месячной заработной платы за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения...
(КонсультантПлюс, 2025)...[Ответчик - ред.] указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители, уволенные по сокращению штатов в таких районах, не имеют права на получение выходных пособий и средней месячной заработной платы за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(ред. от 28.12.2025)Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск полагается работникам, которые проработали определенное время в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), а также проживающим в таких регионах (важно фактическое место исполнения работником обязанностей). В том числе он полагается: совместителям, вахтовикам (выезжающим на вахту на Крайний Север (в приравненные местности) из других регионов), а также дистанционным работникам, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких регионах. Такие выводы следуют из ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. На это указывает и Верховный Суд РФ в Обзоре, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск полагается работникам, которые проработали определенное время в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), а также проживающим в таких регионах (важно фактическое место исполнения работником обязанностей). В том числе он полагается: совместителям, вахтовикам (выезжающим на вахту на Крайний Север (в приравненные местности) из других регионов), а также дистанционным работникам, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких регионах. Такие выводы следуют из ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. На это указывает и Верховный Суд РФ в Обзоре, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Да, оплачивается, но, полагаем, только в том случае, если вахтовик и работает, и проживает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Поскольку цель предоставления такой гарантии - дать тем, кто постоянно подвергается негативному воздействию природно-климатических факторов вследствие работы и проживания в таких условиях, дополнительные возможности для полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий. Для вахтовиков, которые работают в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), но проживают за пределами таких районов (местностей), право на компенсацию расходов на проезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно законом не установлено. Но вы можете предусмотреть для них такую компенсацию и порядок ее предоставления, например, в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 1, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, абз. 2, 3 п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, оплачивается, но, полагаем, только в том случае, если вахтовик и работает, и проживает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Поскольку цель предоставления такой гарантии - дать тем, кто постоянно подвергается негативному воздействию природно-климатических факторов вследствие работы и проживания в таких условиях, дополнительные возможности для полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий. Для вахтовиков, которые работают в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), но проживают за пределами таких районов (местностей), право на компенсацию расходов на проезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно законом не установлено. Но вы можете предусмотреть для них такую компенсацию и порядок ее предоставления, например, в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 1, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, абз. 2, 3 п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите указанные требования, в частности, при предоставлении несовершеннолетним работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в таких районах (местностях) с учетом ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите указанные требования, в частности, при предоставлении несовершеннолетним работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в таких районах (местностях) с учетом ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Верховный Суд РФ дал разъяснения к Трудовому кодексу РФ о гарантиях и компенсациях работникам Крайнего Севера (см. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) и приравненных к нему местностей о начислении зарплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Верховный Суд РФ дал разъяснения к Трудовому кодексу РФ о гарантиях и компенсациях работникам Крайнего Севера (см. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) и приравненных к нему местностей о начислении зарплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то нужно начислять районный коэффициент и процентную надбавку на заработную плату работника (ст. 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 10, ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Письмо Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718). Соответственно, их не нужно начислять на материальную помощь, являющуюся выплатой социального характера и не входящую в систему оплаты труда в организации. Такие разъяснения даны с учетом в том числе Писем Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, от 22.07.1999 N 716-7.
(КонсультантПлюс, 2025)если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то нужно начислять районный коэффициент и процентную надбавку на заработную плату работника (ст. 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 10, ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Письмо Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718). Соответственно, их не нужно начислять на материальную помощь, являющуюся выплатой социального характера и не входящую в систему оплаты труда в организации. Такие разъяснения даны с учетом в том числе Писем Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, от 22.07.1999 N 716-7.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Считаем, что ежегодный дополнительный отпуск северянам также полагается независимо от фактической работы в соответствующих условиях (например, в стаж для такого отпуска входят в том числе и выходные дни, оплачиваемые отпуска, поскольку иного не предусмотрено законом). Исключение - вахтовики, выезжающие в районы Крайнего Севера (приравненные к ним местности) из других районов (стаж для отпуска определяется с учетом графика работы на вахте). Это следует из абз. 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. ст. 314, 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Считаем, что ежегодный дополнительный отпуск северянам также полагается независимо от фактической работы в соответствующих условиях (например, в стаж для такого отпуска входят в том числе и выходные дни, оплачиваемые отпуска, поскольку иного не предусмотрено законом). Исключение - вахтовики, выезжающие в районы Крайнего Севера (приравненные к ним местности) из других районов (стаж для отпуска определяется с учетом графика работы на вахте). Это следует из абз. 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. ст. 314, 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Писем Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Писем Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В первую очередь следует обратить внимание на наличие специального законодательного регулирования, направленного на обеспечение реализации образовательных прав граждан, проживающих в указанном регионе. Помимо традиционной практики установления дополнительных гарантий в законе субъекта Российской Федерации об образовании в пределах очерченной законодательством компетенции, субъекты Российской Федерации прибегают к специальному законодательному инструментарию - принятию законов, отражающих особенности образовательных и сопутствующих образовательным процессов применительно к специфике территорий. Такими законами в целях сохранения уникальной этнической составляющей Крайнего Севера закрепляются гарантии прав лиц, ведущих традиционный образ жизни коренных малочисленных народов, в части соблюдения этнокультурных, языковых прав, включая обучение на родном языке.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В первую очередь следует обратить внимание на наличие специального законодательного регулирования, направленного на обеспечение реализации образовательных прав граждан, проживающих в указанном регионе. Помимо традиционной практики установления дополнительных гарантий в законе субъекта Российской Федерации об образовании в пределах очерченной законодательством компетенции, субъекты Российской Федерации прибегают к специальному законодательному инструментарию - принятию законов, отражающих особенности образовательных и сопутствующих образовательным процессов применительно к специфике территорий. Такими законами в целях сохранения уникальной этнической составляющей Крайнего Севера закрепляются гарантии прав лиц, ведущих традиционный образ жизни коренных малочисленных народов, в части соблюдения этнокультурных, языковых прав, включая обучение на родном языке.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.