Гарантии крайний север
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии крайний север (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)...[Ответчик - ред.] указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители, уволенные по сокращению штатов в таких районах, не имеют права на получение выходных пособий и средней месячной заработной платы за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения...
(КонсультантПлюс, 2026)...[Ответчик - ред.] указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители, уволенные по сокращению штатов в таких районах, не имеют права на получение выходных пособий и средней месячной заработной платы за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Это установлено ст. ст. 116, 117, 321, 339 ТК РФ, ч. 7 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Это установлено ст. ст. 116, 117, 321, 339 ТК РФ, ч. 7 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами". Согласно данной Инструкции процентные надбавки выплачиваются работникам организаций, расположенных в названных районах и местностях, а также:
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами". Согласно данной Инструкции процентные надбавки выплачиваются работникам организаций, расположенных в названных районах и местностях, а также:
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В первую очередь следует обратить внимание на наличие специального законодательного регулирования, направленного на обеспечение реализации образовательных прав граждан, проживающих в указанном регионе. Помимо традиционной практики установления дополнительных гарантий в законе субъекта Российской Федерации об образовании в пределах очерченной законодательством компетенции, субъекты Российской Федерации прибегают к специальному законодательному инструментарию - принятию законов, отражающих особенности образовательных и сопутствующих образовательным процессов применительно к специфике территорий. Такими законами в целях сохранения уникальной этнической составляющей Крайнего Севера закрепляются гарантии прав лиц, ведущих традиционный образ жизни коренных малочисленных народов, в части соблюдения этнокультурных, языковых прав, включая обучение на родном языке.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В первую очередь следует обратить внимание на наличие специального законодательного регулирования, направленного на обеспечение реализации образовательных прав граждан, проживающих в указанном регионе. Помимо традиционной практики установления дополнительных гарантий в законе субъекта Российской Федерации об образовании в пределах очерченной законодательством компетенции, субъекты Российской Федерации прибегают к специальному законодательному инструментарию - принятию законов, отражающих особенности образовательных и сопутствующих образовательным процессов применительно к специфике территорий. Такими законами в целях сохранения уникальной этнической составляющей Крайнего Севера закрепляются гарантии прав лиц, ведущих традиционный образ жизни коренных малочисленных народов, в части соблюдения этнокультурных, языковых прав, включая обучение на родном языке.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Право на такую компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. Полагаем, если работнику предоставляется отпуск авансом (по соглашению с вами или на иных законных основаниях), он не теряет право на получение такой компенсации. При этом законом не предусмотрены какие-либо особые требования по порядку оплаты проезда в отпуск и обратно работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при предоставлении отпуска авансом. Это следует, в частности, из ч. 2, 3, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Право на такую компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. Полагаем, если работнику предоставляется отпуск авансом (по соглашению с вами или на иных законных основаниях), он не теряет право на получение такой компенсации. При этом законом не предусмотрены какие-либо особые требования по порядку оплаты проезда в отпуск и обратно работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) при предоставлении отпуска авансом. Это следует, в частности, из ч. 2, 3, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Да, работникам, осужденным к исправительным работам, как и обычным работникам, полагается ежегодный дополнительный отпуск (как оплачиваемый, так и без сохранения зарплаты), если есть основания для его предоставления, например ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), за ненормированный рабочий день. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты может полагаться работнику, в том числе если он относится к категориям лиц, указанным в ст. 263 ТК РФ, и такой отпуск для них установлен в коллективном договоре. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков у работников, осужденных к исправительным работам, такая же, как и у любых других работников, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ст. ст. 263, 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, ч. 6 ст. 40 УИК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, работникам, осужденным к исправительным работам, как и обычным работникам, полагается ежегодный дополнительный отпуск (как оплачиваемый, так и без сохранения зарплаты), если есть основания для его предоставления, например ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), за ненормированный рабочий день. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты может полагаться работнику, в том числе если он относится к категориям лиц, указанным в ст. 263 ТК РФ, и такой отпуск для них установлен в коллективном договоре. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков у работников, осужденных к исправительным работам, такая же, как и у любых других работников, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ст. ст. 263, 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, ч. 6 ст. 40 УИК РФ.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то нужно начислять районный коэффициент и процентную надбавку на заработную плату работника (ст. 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 10, ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Письмо Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718). Соответственно, их не нужно начислять на материальную помощь, являющуюся выплатой социального характера и не входящую в систему оплаты труда в организации. Такие разъяснения даны с учетом в том числе Писем Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, от 22.07.1999 N 716-7.
(КонсультантПлюс, 2026)если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то нужно начислять районный коэффициент и процентную надбавку на заработную плату работника (ст. 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 10, ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Письмо Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718). Соответственно, их не нужно начислять на материальную помощь, являющуюся выплатой социального характера и не входящую в систему оплаты труда в организации. Такие разъяснения даны с учетом в том числе Писем Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, от 22.07.1999 N 716-7.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)ваша организация расположена в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и работник имеет право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. При этом руководствуйтесь порядком компенсации, установленным у вас, например, локальным нормативным актом. Отметим, что если работник, в том числе иностранный, проводит ежегодный оплачиваемый отпуск за пределами России, то по закону вы обязаны оплатить проезд только в пределах территории России. Это следует из ч. 5 ст. 11, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
(КонсультантПлюс, 2026)ваша организация расположена в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и работник имеет право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. При этом руководствуйтесь порядком компенсации, установленным у вас, например, локальным нормативным актом. Отметим, что если работник, в том числе иностранный, проводит ежегодный оплачиваемый отпуск за пределами России, то по закону вы обязаны оплатить проезд только в пределах территории России. Это следует из ч. 5 ст. 11, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Верховный Суд РФ дал разъяснения к Трудовому кодексу РФ о гарантиях и компенсациях работникам Крайнего Севера (см. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) и приравненных к нему местностей о начислении зарплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Верховный Суд РФ дал разъяснения к Трудовому кодексу РФ о гарантиях и компенсациях работникам Крайнего Севера (см. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) и приравненных к нему местностей о начислении зарплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Считаем, что ежегодный дополнительный отпуск северянам также полагается независимо от фактической работы в соответствующих условиях (например, в стаж для такого отпуска входят в том числе и выходные дни, оплачиваемые отпуска, поскольку иного не предусмотрено законом). Исключение - вахтовики, выезжающие в районы Крайнего Севера (приравненные к ним местности) из других районов (стаж для отпуска определяется с учетом графика работы на вахте). Это следует из абз. 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. ст. 314, 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Считаем, что ежегодный дополнительный отпуск северянам также полагается независимо от фактической работы в соответствующих условиях (например, в стаж для такого отпуска входят в том числе и выходные дни, оплачиваемые отпуска, поскольку иного не предусмотрено законом). Исключение - вахтовики, выезжающие в районы Крайнего Севера (приравненные к ним местности) из других районов (стаж для отпуска определяется с учетом графика работы на вахте). Это следует из абз. 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. ст. 314, 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.