Гарантии инвалидам тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии инвалидам тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
(ред. от 29.09.2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Трудовом кодексе РФ и Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) термин "лица с ограниченными возможностями здоровья" не употребляется. Вместе с тем положениями ТК РФ обеспечивается защита прав работников, имеющих нарушения здоровья, и работников с инвалидностью. В частности, в Кодексе содержатся: запрещение дискриминации; обязанности работодателя соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при выявлении в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); запрет перевода и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Наряду с этим дополнительные гарантии предоставлены в Трудовом кодексе работникам, относящимся к категории инвалидов (ст. ст. 92, 93, 94, 96, 113, 128, 167, 214, 224 и др.). При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Трудовом кодексе РФ и Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) термин "лица с ограниченными возможностями здоровья" не употребляется. Вместе с тем положениями ТК РФ обеспечивается защита прав работников, имеющих нарушения здоровья, и работников с инвалидностью. В частности, в Кодексе содержатся: запрещение дискриминации; обязанности работодателя соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при выявлении в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); запрет перевода и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Наряду с этим дополнительные гарантии предоставлены в Трудовом кодексе работникам, относящимся к категории инвалидов (ст. ст. 92, 93, 94, 96, 113, 128, 167, 214, 224 и др.). При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Одной из важнейших гарантий являются гарантии в случае инвалидности (ст. 11 ТК РБ). Более подробно они раскрыты в гл. 20 ТК РБ, где предусмотрены, в частности, обязанности нанимателя по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве (ст. 285 ТК РБ), специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством (ст. 286 ТК РБ).
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Одной из важнейших гарантий являются гарантии в случае инвалидности (ст. 11 ТК РБ). Более подробно они раскрыты в гл. 20 ТК РБ, где предусмотрены, в частности, обязанности нанимателя по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве (ст. 285 ТК РБ), специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством (ст. 286 ТК РБ).