Гарантии дистанционным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии дистанционным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФВыбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику каких-либо дополнительных гарантий его трудовых прав."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)5. Дополнительные гарантии дистанционным работникам
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)5. Дополнительные гарантии дистанционным работникам
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая время отдыха, предусмотрите условия предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он полагается в том числе совместителям, вахтовикам, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких районах и местностях. Такая гарантия распространяется и на дистанционных работников, если они согласно трудовому договору фактически выполняют свою трудовую функцию в указанных районах (местностях). Такие выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014;
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая время отдыха, предусмотрите условия предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он полагается в том числе совместителям, вахтовикам, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких районах и местностях. Такая гарантия распространяется и на дистанционных работников, если они согласно трудовому договору фактически выполняют свою трудовую функцию в указанных районах (местностях). Такие выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Статья: Плюсы и минусы онлайн-собеседований
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)3. Расширение используемого рынка труда. Собеседование при приеме на работу, проводимое дистанционно, может быть гарантией высокой технологичности компании и возможности удаленной работы для успешного кандидата.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)3. Расширение используемого рынка труда. Собеседование при приеме на работу, проводимое дистанционно, может быть гарантией высокой технологичности компании и возможности удаленной работы для успешного кандидата.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В целом перечень обязанностей работодателя, связанных с охраной труда и предусмотренных ранее статьей 312.3 ТК РФ, при совершенствовании положений главы 49.1 ТК РФ не поменялся <1>, хотя мнения относительно недостатков норм ТК РФ в части охраны труда дистанционных работников достаточно давно высказываются в юридической литературе <2>. Ряд специалистов обращают внимание на то, что столь "существенное сужение обязанностей работодателя не может быть оправдано спецификой, присущей дистанционной работе, и, очевидно, не соответствует международным стандартам, закрепленным в специальных актах МОТ" <3>. С.В. Осипова утверждает, что дистанционные работники "фактически лишены гарантий по охране труда" <4>. С этим мнением солидарна и Н.А. Князева, которая ссылается на зарубежный опыт регулирования труда дистанционных работников, обязывающий работодателей инспектировать рабочие места дистанционных работников с целью проверки выполнения работниками безопасных методов осуществления работ <5>. По ее мнению, снижение уровня трудоправовой защищенности дистанционных работников в области обеспечения безопасных условий труда не может быть оправдано спецификой, присущей дистанционной работе <6>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В целом перечень обязанностей работодателя, связанных с охраной труда и предусмотренных ранее статьей 312.3 ТК РФ, при совершенствовании положений главы 49.1 ТК РФ не поменялся <1>, хотя мнения относительно недостатков норм ТК РФ в части охраны труда дистанционных работников достаточно давно высказываются в юридической литературе <2>. Ряд специалистов обращают внимание на то, что столь "существенное сужение обязанностей работодателя не может быть оправдано спецификой, присущей дистанционной работе, и, очевидно, не соответствует международным стандартам, закрепленным в специальных актах МОТ" <3>. С.В. Осипова утверждает, что дистанционные работники "фактически лишены гарантий по охране труда" <4>. С этим мнением солидарна и Н.А. Князева, которая ссылается на зарубежный опыт регулирования труда дистанционных работников, обязывающий работодателей инспектировать рабочие места дистанционных работников с целью проверки выполнения работниками безопасных методов осуществления работ <5>. По ее мнению, снижение уровня трудоправовой защищенности дистанционных работников в области обеспечения безопасных условий труда не может быть оправдано спецификой, присущей дистанционной работе <6>.
Статья: Цифровизация и Конституция
(Волос А.А., Иванов А.А.)
("Закон", 2022, N 12)Так, право на труд (ст. 37 Конституции РФ), предполагающее право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, теперь включает возможность соглашаться на дистанционную работу, если такая работа может быть предложена работодателем. В установленных законом случаях гражданин обязан перейти на дистанционную работу, а работодатель - обеспечить ее. Такой подход длительное время имел место в России в период распространения коронавирусной инфекции, особенно по отношению к лицам определенного возраста. Получается, исходя из смысла норм Конституции, граждане определенной категории могут требовать предоставления им дистанционной работы при соблюдении гарантий трудовых прав, которые должны быть закреплены в законе, следуя из права на цифровизацию.
(Волос А.А., Иванов А.А.)
("Закон", 2022, N 12)Так, право на труд (ст. 37 Конституции РФ), предполагающее право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, теперь включает возможность соглашаться на дистанционную работу, если такая работа может быть предложена работодателем. В установленных законом случаях гражданин обязан перейти на дистанционную работу, а работодатель - обеспечить ее. Такой подход длительное время имел место в России в период распространения коронавирусной инфекции, особенно по отношению к лицам определенного возраста. Получается, исходя из смысла норм Конституции, граждане определенной категории могут требовать предоставления им дистанционной работы при соблюдении гарантий трудовых прав, которые должны быть закреплены в законе, следуя из права на цифровизацию.
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рассмотрим две основные гарантии для работников, совмещающих работу с дистанционным обучением: право на учебный отпуск и право на оплату проезда к месту обучения.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рассмотрим две основные гарантии для работников, совмещающих работу с дистанционным обучением: право на учебный отпуск и право на оплату проезда к месту обучения.
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ внес изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы. Статья 312.8 ТК РФ закрепляет дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Так, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд. Обратим внимание на тот факт, что в ст. 192 ТК РФ указаны дисциплинарные увольнения, среди которых отсутствует основание, предусмотренное ст. 312.8 ТК РФ. Поскольку увольнение дистанционного работника производится по основаниям, указанным в ст. 312.8 ТК РФ, то применение ст. 193 ТК РФ не требуется, то есть не надо учитывать сроки, обстоятельства, при которых совершен проступок, и др. Получается, что дистанционный работник лишен определенных гарантий и не защищен от произвола работодателя при привлечении его к дисциплинарной ответственности <19>. В любом случае для расторжения трудового договора работодатель должен иметь доказательства отсутствия уважительной причины невзаимодействия дистанционного работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ внес изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы. Статья 312.8 ТК РФ закрепляет дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Так, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд. Обратим внимание на тот факт, что в ст. 192 ТК РФ указаны дисциплинарные увольнения, среди которых отсутствует основание, предусмотренное ст. 312.8 ТК РФ. Поскольку увольнение дистанционного работника производится по основаниям, указанным в ст. 312.8 ТК РФ, то применение ст. 193 ТК РФ не требуется, то есть не надо учитывать сроки, обстоятельства, при которых совершен проступок, и др. Получается, что дистанционный работник лишен определенных гарантий и не защищен от произвола работодателя при привлечении его к дисциплинарной ответственности <19>. В любом случае для расторжения трудового договора работодатель должен иметь доказательства отсутствия уважительной причины невзаимодействия дистанционного работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции.