Фз об удаленной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Фз об удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2021 N 308-ЭС21-4344 по делу N А32-2774/2019
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Между тем Учреждение обжаловало решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда в кассационном порядке, в судебных заседаниях кассационной инстанции участвовал его представитель, постановление окружного суда от 03.12.2020 размещено в установленный срок на официальном сайте Картотеки арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" 04.12.2020. Меры, связанные с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), были сняты в отношении работы судов с 12.05.2020. Представитель Учреждения участвовал в рассмотрении дела в судах трех инстанций, в том числе в суде округа. Нахождение сотрудников на дистанционном режиме работы не свидетельствуют об отсутствии у Учреждения возможности направить в Верховный Суд Российской Федерации кассационную жалобу в установленный законом срок по почте или в электронном виде.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Между тем Учреждение обжаловало решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда в кассационном порядке, в судебных заседаниях кассационной инстанции участвовал его представитель, постановление окружного суда от 03.12.2020 размещено в установленный срок на официальном сайте Картотеки арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" 04.12.2020. Меры, связанные с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), были сняты в отношении работы судов с 12.05.2020. Представитель Учреждения участвовал в рассмотрении дела в судах трех инстанций, в том числе в суде округа. Нахождение сотрудников на дистанционном режиме работы не свидетельствуют об отсутствии у Учреждения возможности направить в Верховный Суд Российской Федерации кассационную жалобу в установленный законом срок по почте или в электронном виде.
Определение Верховного Суда РФ от 05.03.2021 N 308-ЭС21-2922 по делу N А53-23287/2019
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Доводы заявителя о переводе сотрудников на удаленную форму работы в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, правового значения не имеют, поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии у заявителя возможности направления кассационной жалобы в Верховный Суд Российской Федерации в установленный законом срок, учитывая, что заявитель имел возможность заблаговременно обратиться в Верховный Суд Российской Федерации путем подачи кассационной жалобы в электронном виде посредством заполнения форм, размещенных на официальном сайте суда в сети Интернет, с использованием системы "Мой Арбитр". Данная форма использована обществом "Дизельзипсервис" при подаче всех кассационных жалоб.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Доводы заявителя о переводе сотрудников на удаленную форму работы в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, правового значения не имеют, поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии у заявителя возможности направления кассационной жалобы в Верховный Суд Российской Федерации в установленный законом срок, учитывая, что заявитель имел возможность заблаговременно обратиться в Верховный Суд Российской Федерации путем подачи кассационной жалобы в электронном виде посредством заполнения форм, размещенных на официальном сайте суда в сети Интернет, с использованием системы "Мой Арбитр". Данная форма использована обществом "Дизельзипсервис" при подаче всех кассационных жалоб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый закон об "удаленке": "скользкие" формулировки и "узкие" места
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)"Практическая бухгалтерия", 2020, N 7
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)"Практическая бухгалтерия", 2020, N 7
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)"Трудовое право", 2021, N 1
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)"Трудовое право", 2021, N 1
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Вопрос: Зная, что я не могу работать недистанционно, мне сказали работать очно. Я указал, что по трудовому договору работаю удаленно, на что они в течение получаса прислали уведомление об окончании удаленной работы через 3 дня. Я указал, что по закону должны предупреждать за 2 месяца. Могу ли я что-то сделать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работа, выполняемая работником, является дистанционной. Основной территорией работы работника является город X. Какое именно понятие определяет закон как фактическое место нахождения работника, где он выполняет свои функции? Может ли работник выбирать самостоятельно город для проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я дистанционный работник. Заключен трудовой договор (40 ч в неделю), выходные дни по скользящему графику (2/2 по 12 ч). Работодатель без моего согласия сокращает мои рабочие смены. Работодатель нарушает своими действиями закон или условия трудового договора? Могу ли я подать на него жалобу или иск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025