Функция врачебной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Функция врачебной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 11.03.2024 N 33-916/2024 (УИД 11RS0005-01-2022-004568-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконными приказов об увольнении в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку фактически реальное сокращение должности начальника хирургического отделения врача-хирурга не производилось, введенная после мнимого сокращения должность по своим должностным обязанностям совпадает с должностными обязанностями, которые истец выполнял. Работодателем нарушена процедура увольнения в части непредложения истцу вакантных должностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы ответчиков о том, что по должности заместителя филиала-врача установлен более высокий оклад, и предусмотрено больше организационно-распорядительных (управленческих) функций, по мнению судебной коллегии, не свидетельствуют о том, что эта должность является вышестоящей, поскольку в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Установление системы оплаты труда по смыслу норм гл. 20 - 21 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя. Соответственно при наличии большего объема обязанностей определенной сложности по должности заместителя филиала-врача, подтвержденных должностной инструкцией, установление большего должностного оклада обоснованно, при этом только лишь функциональные различия в обязанностях и в количестве подчиненных работников не могут быть положены в основу вывода о том, что одна должность является вышестоящей по отношению к другой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконными приказов об увольнении в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку фактически реальное сокращение должности начальника хирургического отделения врача-хирурга не производилось, введенная после мнимого сокращения должность по своим должностным обязанностям совпадает с должностными обязанностями, которые истец выполнял. Работодателем нарушена процедура увольнения в части непредложения истцу вакантных должностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы ответчиков о том, что по должности заместителя филиала-врача установлен более высокий оклад, и предусмотрено больше организационно-распорядительных (управленческих) функций, по мнению судебной коллегии, не свидетельствуют о том, что эта должность является вышестоящей, поскольку в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Установление системы оплаты труда по смыслу норм гл. 20 - 21 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя. Соответственно при наличии большего объема обязанностей определенной сложности по должности заместителя филиала-врача, подтвержденных должностной инструкцией, установление большего должностного оклада обоснованно, при этом только лишь функциональные различия в обязанностях и в количестве подчиненных работников не могут быть положены в основу вывода о том, что одна должность является вышестоящей по отношению к другой.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2025 N 88-22768/2025 (УИД 64RS0030-01-2024-001543-71)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Факт личного участия заявителя в оперативных хирургических вмешательствах в разные отдельные дни не подтверждает, что в данный период заявитель на постоянной основе являлся оперирующим врачом в отделении хирургического профиля. Иных доказательств в подтверждение выполнения заявителем функциональных обязанностей по должности врача-специалиста не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Как правильно указано судом апелляционной инстанции осуществление Б. 4 раза оперативных хирургических вмешательствах в разные отдельные дни не свидетельствует о тождественности выполняемых истцом в спорный период времени функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), а так же виде (типе) учреждения (организации), которые дают право на исчисление стажа работы в льготном порядке и досрочное назначение страховой пенсии по старости. Выполнение работы в должности врача-специалиста в отделениях хирургического профиля стационаров учреждении, поименованных Списком, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, является обязательным условием, при котором профессиональный стаж может быть зачтен в специальный стаж в льготном порядке. В данном случае это обязательное условие отсутствует.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Факт личного участия заявителя в оперативных хирургических вмешательствах в разные отдельные дни не подтверждает, что в данный период заявитель на постоянной основе являлся оперирующим врачом в отделении хирургического профиля. Иных доказательств в подтверждение выполнения заявителем функциональных обязанностей по должности врача-специалиста не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Как правильно указано судом апелляционной инстанции осуществление Б. 4 раза оперативных хирургических вмешательствах в разные отдельные дни не свидетельствует о тождественности выполняемых истцом в спорный период времени функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), а так же виде (типе) учреждения (организации), которые дают право на исчисление стажа работы в льготном порядке и досрочное назначение страховой пенсии по старости. Выполнение работы в должности врача-специалиста в отделениях хирургического профиля стационаров учреждении, поименованных Списком, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, является обязательным условием, при котором профессиональный стаж может быть зачтен в специальный стаж в льготном порядке. В данном случае это обязательное условие отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности реализации программно-целевого метода управления в системе оказания первичной медико-санитарной помощи в Российской Федерации на современном этапе
(Смышляев А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 2)Результатом реализации данных проектов является сокращение временных издержек. Но высвобожденное время направляется (как следует из отчетов ответственных за реализацию проекта в медицинской организации) на увеличение числа приемов пациентов, без увеличения длительности приема. Это объясняется тем, что руководители озабочены количественными показателями (функция врачебной должности), а не качественными. "Новая модель" подразумевает оптимизацию вспомогательных процессов, а не повышение числа "основных". Никакого прямого влияния на качество медицинской помощи данные процессы не имеют, хотя гипотетически можно предположить, что высвобожденное время идет на увеличение длительности приема врача, но такого не происходит.
(Смышляев А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 2)Результатом реализации данных проектов является сокращение временных издержек. Но высвобожденное время направляется (как следует из отчетов ответственных за реализацию проекта в медицинской организации) на увеличение числа приемов пациентов, без увеличения длительности приема. Это объясняется тем, что руководители озабочены количественными показателями (функция врачебной должности), а не качественными. "Новая модель" подразумевает оптимизацию вспомогательных процессов, а не повышение числа "основных". Никакого прямого влияния на качество медицинской помощи данные процессы не имеют, хотя гипотетически можно предположить, что высвобожденное время идет на увеличение длительности приема врача, но такого не происходит.
Нормативные акты
"Инструкция по определению численности должностей медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений по объему работы"
(утв. Минздравом СССР)Схема расчета плановой функции врачебной должности
(утв. Минздравом СССР)Схема расчета плановой функции врачебной должности
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Включение в число обязанностей работника новой, связанной с внедрением цифровых технологий, но при этом относящейся в целом к функционалу работника, видится возможным в административном порядке без получения согласия работника. Так, в настоящее время в обязанности врачей вводится проведение осмотра пациентов с применением диагностического оборудования, ведение электронных карт пациентов, педагогических работников повсеместно обязывают создавать и использовать цифровые образовательные ресурсы, специалисты кадровой службы должны формировать и направлять с применением специального цифрового ресурса отчеты о движении кадров и т.д. Такие обязанности хотя и являют собой новые должностные обязанности работников соответствующих профессий, должностей и специальностей, по сути, не выходят за пределы сущностного содержания трудовой функции.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Включение в число обязанностей работника новой, связанной с внедрением цифровых технологий, но при этом относящейся в целом к функционалу работника, видится возможным в административном порядке без получения согласия работника. Так, в настоящее время в обязанности врачей вводится проведение осмотра пациентов с применением диагностического оборудования, ведение электронных карт пациентов, педагогических работников повсеместно обязывают создавать и использовать цифровые образовательные ресурсы, специалисты кадровой службы должны формировать и направлять с применением специального цифрового ресурса отчеты о движении кадров и т.д. Такие обязанности хотя и являют собой новые должностные обязанности работников соответствующих профессий, должностей и специальностей, по сути, не выходят за пределы сущностного содержания трудовой функции.
Статья: Осуществление выплат, не предусмотренных ТП ОМС, - это "нецелевка"
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 6)Функции по согласованию закупаемого ассортимента лекарственных препаратов по номенклатуре и количеству в соответствии с утвержденными стандартами медицинской помощи и перечнями лекарственных препаратов отнесены к должности врача - клинического фармаколога на основании п. 1, 6 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "клиническая фармакология", утвержденного Приказом Минздрава России от 02.11.2012 N 575н.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 6)Функции по согласованию закупаемого ассортимента лекарственных препаратов по номенклатуре и количеству в соответствии с утвержденными стандартами медицинской помощи и перечнями лекарственных препаратов отнесены к должности врача - клинического фармаколога на основании п. 1, 6 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "клиническая фармакология", утвержденного Приказом Минздрава России от 02.11.2012 N 575н.
Статья: ОМС: приобретение пакетов для упаковки исследований по МРТ
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Согласно п. 7 Приложения 16 к Правилам N 560н к основным функциям кабинета относятся анализ результатов магнитно-резонансных исследований и оформление протокола магнитно-резонансного исследования (при наличии должности врача-рентгенолога).
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Согласно п. 7 Приложения 16 к Правилам N 560н к основным функциям кабинета относятся анализ результатов магнитно-резонансных исследований и оформление протокола магнитно-резонансного исследования (при наличии должности врача-рентгенолога).
Вопрос: ООО является стоматологической клиникой и оказывает стоматологические услуги. В ООО есть штатная должность врача-стоматолога общей терапии. Сколько часов составляет его рабочая неделя?
(Консультация эксперта, 2026)Исходя из вопроса и приведенных норм имеется несоответствие в наименованиях должностей: в ООО должность называется "врач-стоматолог общей терапии", в нормах - "врач-стоматолог" и "врач-стоматолог-терапевт". Однако эти должности, по нашему мнению, имеют схожие наименования и трудовую функцию.
(Консультация эксперта, 2026)Исходя из вопроса и приведенных норм имеется несоответствие в наименованиях должностей: в ООО должность называется "врач-стоматолог общей терапии", в нормах - "врач-стоматолог" и "врач-стоматолог-терапевт". Однако эти должности, по нашему мнению, имеют схожие наименования и трудовую функцию.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если соответствующая работа в организации имеется, то стороны заключают дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором указываются новая должность (трудовая функция) и, соответственно, новые условия оплаты труда:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если соответствующая работа в организации имеется, то стороны заключают дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором указываются новая должность (трудовая функция) и, соответственно, новые условия оплаты труда:
Статья: Квалификационные ошибки и их значение в отдельных элементах состава преступления
(Глазкова Л.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 1)Это положение вызывает многочисленные споры по вопросу отнесения некоторых лиц, получающих взятки, к должностным. Исходя из смысла примечания, лицо должно не просто занимать определенную должность, но и выполнять указанные в примечании функции. Такой подход к определению специального субъекта должностных преступлений был обозначен еще в 70-х годах прошлого века и закрепился в качестве основы теории должностного положения субъекта взятки <11>. Современные исследователи также отмечают, что в такой ситуации возникают сложности при квалификации действий преподавателей или врачей при получении ими взятки за выполнение их должностных обязанностей. Некоторые исследователи отмечают, что эти лица не являются должностными по смыслу закона в тех случаях, когда получение вознаграждения обусловлено выполнением ими их прямых обязанностей: прием текущих экзаменов либо проведение плановых операций. Особый признак возникает у них тогда, когда их действия предполагают выполнение организационно-распорядительных действий. Для преподавателя это будет участие в составе комиссии, для врача - деятельность на должности начальника медицинской части или заведующего отделением <12>.
(Глазкова Л.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 1)Это положение вызывает многочисленные споры по вопросу отнесения некоторых лиц, получающих взятки, к должностным. Исходя из смысла примечания, лицо должно не просто занимать определенную должность, но и выполнять указанные в примечании функции. Такой подход к определению специального субъекта должностных преступлений был обозначен еще в 70-х годах прошлого века и закрепился в качестве основы теории должностного положения субъекта взятки <11>. Современные исследователи также отмечают, что в такой ситуации возникают сложности при квалификации действий преподавателей или врачей при получении ими взятки за выполнение их должностных обязанностей. Некоторые исследователи отмечают, что эти лица не являются должностными по смыслу закона в тех случаях, когда получение вознаграждения обусловлено выполнением ими их прямых обязанностей: прием текущих экзаменов либо проведение плановых операций. Особый признак возникает у них тогда, когда их действия предполагают выполнение организационно-распорядительных действий. Для преподавателя это будет участие в составе комиссии, для врача - деятельность на должности начальника медицинской части или заведующего отделением <12>.
Статья: Уголовное преследование акушеров-гинекологов за ненадлежащее оказание медицинской помощи
(Бреслав И.Ю.)
("Медицинское право", 2023, N 1)Напрашивается вывод: врачом акушером-гинекологом массивное кровотечение было успешно остановлено, что подтверждается стабильной гемодинамикой на протяжении 7 часов 30 мин. после хирургической остановки маточного кровотечения и данными патологоанатомического исследования. Декомпенсация состояния и гибель пациентки произошли в течение 1 часа при отсутствии наружного или внутрибрюшного кровотечения. Выявленные при аутопсии повреждения правой подключичной вены и обнаруженный в ее просвете металлический предмет, по-видимому, послужили причиной развития правостороннего гемоторакса объемом 2 000 мл, остановки сердечной деятельности и гибели Ч. Катетеризация центральной вены является должностной обязанностью анестезиолога, наблюдение за пациенткой в критическом состоянии осуществляется и анестезиологом тоже, так он принимает на себя некоторые функции лечащего врача.
(Бреслав И.Ю.)
("Медицинское право", 2023, N 1)Напрашивается вывод: врачом акушером-гинекологом массивное кровотечение было успешно остановлено, что подтверждается стабильной гемодинамикой на протяжении 7 часов 30 мин. после хирургической остановки маточного кровотечения и данными патологоанатомического исследования. Декомпенсация состояния и гибель пациентки произошли в течение 1 часа при отсутствии наружного или внутрибрюшного кровотечения. Выявленные при аутопсии повреждения правой подключичной вены и обнаруженный в ее просвете металлический предмет, по-видимому, послужили причиной развития правостороннего гемоторакса объемом 2 000 мл, остановки сердечной деятельности и гибели Ч. Катетеризация центральной вены является должностной обязанностью анестезиолога, наблюдение за пациенткой в критическом состоянии осуществляется и анестезиологом тоже, так он принимает на себя некоторые функции лечащего врача.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "врач клинической лабораторной диагностики" предоставить Работнику работу в должности "врач-стажер" в структурном подразделении Работодателя - клинико-диагностической лаборатории, а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "врач клинической лабораторной диагностики" предоставить Работнику работу в должности "врач-стажер" в структурном подразделении Работодателя - клинико-диагностической лаборатории, а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Роль человека в эпоху умных машин - куда проблема, нежели пересмотр реестра профессий и создание совершенно новых видов деятельности. Необходим симбиоз ИИ и человека, при котором первый возьмет на себя аналитические функции, а второй - эмоциональную сферу, межличностные отношения, появятся новые "человекоориентированные должности". Машины будут ставить диагноз на основе введенных симптомов, а врач превратится в "личного опекуна больного" с навыками медсестры, медицинского техника, социального работника и психолога, задача которых не оптимизировать схемы лечения, а обеспечить эмоциональную вовлеченность. Соответственно, систему медицинского образования ждут кардинальные перемены, новая медицинско-образовательная парадигма, что никак не может быть сведено к появлению нового реестра разрешений для медицинских вузов (дублирующих по сути систему лицензирования, усиливающих в условиях лицензирования и аккредитации административно-бюрократическую нагрузку на образовательные организации медицинского профиля) и замене примерных программ на типовые <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Роль человека в эпоху умных машин - куда проблема, нежели пересмотр реестра профессий и создание совершенно новых видов деятельности. Необходим симбиоз ИИ и человека, при котором первый возьмет на себя аналитические функции, а второй - эмоциональную сферу, межличностные отношения, появятся новые "человекоориентированные должности". Машины будут ставить диагноз на основе введенных симптомов, а врач превратится в "личного опекуна больного" с навыками медсестры, медицинского техника, социального работника и психолога, задача которых не оптимизировать схемы лечения, а обеспечить эмоциональную вовлеченность. Соответственно, систему медицинского образования ждут кардинальные перемены, новая медицинско-образовательная парадигма, что никак не может быть сведено к появлению нового реестра разрешений для медицинских вузов (дублирующих по сути систему лицензирования, усиливающих в условиях лицензирования и аккредитации административно-бюрократическую нагрузку на образовательные организации медицинского профиля) и замене примерных программ на типовые <1>.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к врачу-профпатологу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).