Функциональные обязанности это
Подборка наиболее важных документов по запросу Функциональные обязанности это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 30 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда (в данном случае речь идет о работе с тяжелыми условиями труда). При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Таким образом, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Что такое функциональные (служебные) обязанности работника, в законодательстве не определено, но на практике их используют. Часто термины "должностные обязанности" и "функциональные обязанности" рассматривают как синонимы. Функциональные обязанности, на наш взгляд, могут отличаться от должностных тем, что они в большей степени характеризуют цели и результаты работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Что такое функциональные (служебные) обязанности работника, в законодательстве не определено, но на практике их используют. Часто термины "должностные обязанности" и "функциональные обязанности" рассматривают как синонимы. Функциональные обязанности, на наш взгляд, могут отличаться от должностных тем, что они в большей степени характеризуют цели и результаты работы.
Статья: Предметные области использования информационных технологий в судопроизводстве и информатизация судебного процесса для оптимизации служебной нагрузки судей и работников аппаратов судов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)Представляется, что требуется ввести обязательное обучение вновь принятых на работу государственных гражданских служащих работе с информационными системами, с которыми связано выполнение ими своих функциональных обязанностей. При этом обучение не должно носить характер формального инструктажа, оно не должно предполагать одновременного выполнения должностных обязанностей. По мере внедрения новых информационных систем и модернизации имеющихся необходимо своевременно проводить дополнительное обучение (например, в форме вебинаров со специалистами по техническому сопровождению ИС), разрабатывать и публиковать методические рекомендации с учетом внедряемых изменений.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)Представляется, что требуется ввести обязательное обучение вновь принятых на работу государственных гражданских служащих работе с информационными системами, с которыми связано выполнение ими своих функциональных обязанностей. При этом обучение не должно носить характер формального инструктажа, оно не должно предполагать одновременного выполнения должностных обязанностей. По мере внедрения новых информационных систем и модернизации имеющихся необходимо своевременно проводить дополнительное обучение (например, в форме вебинаров со специалистами по техническому сопровождению ИС), разрабатывать и публиковать методические рекомендации с учетом внедряемых изменений.
Статья: Привлечение к административной ответственности за несоблюдение требований, касающихся обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (проблемы и пути их решения)
(Якимов А.Ю.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 2)Существует и возможность сочетания в одном деянии обоих нарушений, когда одновременное неисполнение этих функциональных обязанностей заключается в использовании транспортного средства после истечения установленного срока и при отсутствии своего первого договора ОСАГО.
(Якимов А.Ю.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 2)Существует и возможность сочетания в одном деянии обоих нарушений, когда одновременное неисполнение этих функциональных обязанностей заключается в использовании транспортного средства после истечения установленного срока и при отсутствии своего первого договора ОСАГО.
Статья: Вопросы согласованного правового регулирования трудовых и пенсионных отношений
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Эти профессии и специальности соответствуют должностям, профессиям, установленным в Едином квалификационном справочнике (далее - ЕКС) и Едином тарифно-квалификационном справочнике (далее - ЕТКС). Но квалификационные справочники, кроме наименования профессии, содержат и функциональные обязанности, которые должны исполняться работниками. Пенсионные нормы подразумевают выполнение этих функциональных обязанностей, но не содержат ссылок на ЕКС и ЕТКС. Таким образом, соответствие должностей, профессий, содержащихся в нормах пенсионного права, должностям и профессиям в ЕКС и ЕТКС не только является формальным требованием, но и указывает именно на выполнение конкретных трудовых функций. Такой способ правового регулирования избавляет пенсионное законодательство от дублирования многочисленных ведомственных актов, содержащих функциональные обязанности работников.
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Эти профессии и специальности соответствуют должностям, профессиям, установленным в Едином квалификационном справочнике (далее - ЕКС) и Едином тарифно-квалификационном справочнике (далее - ЕТКС). Но квалификационные справочники, кроме наименования профессии, содержат и функциональные обязанности, которые должны исполняться работниками. Пенсионные нормы подразумевают выполнение этих функциональных обязанностей, но не содержат ссылок на ЕКС и ЕТКС. Таким образом, соответствие должностей, профессий, содержащихся в нормах пенсионного права, должностям и профессиям в ЕКС и ЕТКС не только является формальным требованием, но и указывает именно на выполнение конкретных трудовых функций. Такой способ правового регулирования избавляет пенсионное законодательство от дублирования многочисленных ведомственных актов, содержащих функциональные обязанности работников.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Практика судов показывает, что ошибка в работе судов апелляционной инстанции при рассмотрении дел с участием этих органов заключается в следующем. Суды второй инстанции при рассмотрении дел часто признают их ответчиками или третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора. Такую позицию судов нельзя признать правильной. Эти органы не могут быть признаны ни ответчиками, ни третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, имеют к исходу дела материально-правовой, личный интерес. Этот интерес основан на связи третьего лица с одной из сторон материально-правовым отношением <1>, тогда как интерес указанных выше органов по делу носит государственно-правовой характер, этот интерес вытекает из их предусмотренных законом функциональных обязанностей по защите прав, свобод и законных интересов других лиц.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Практика судов показывает, что ошибка в работе судов апелляционной инстанции при рассмотрении дел с участием этих органов заключается в следующем. Суды второй инстанции при рассмотрении дел часто признают их ответчиками или третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора. Такую позицию судов нельзя признать правильной. Эти органы не могут быть признаны ни ответчиками, ни третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, имеют к исходу дела материально-правовой, личный интерес. Этот интерес основан на связи третьего лица с одной из сторон материально-правовым отношением <1>, тогда как интерес указанных выше органов по делу носит государственно-правовой характер, этот интерес вытекает из их предусмотренных законом функциональных обязанностей по защите прав, свобод и законных интересов других лиц.
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)2) наличие одинаковых по наименованию должностей, а равно т.н. "вилок" окладов по одной должности (таких вилок мы настоятельно советуем избегать, т.к. на практике с ними связаны риски возникновения споров как с работниками, так и проверяющими). При выявлении таковых лучше оформить (или пересмотреть имеющиеся) должностные инструкции с различающимся кругом функциональных обязанностей или объемом работы, уточнить в этой части содержание трудовых договоров;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)2) наличие одинаковых по наименованию должностей, а равно т.н. "вилок" окладов по одной должности (таких вилок мы настоятельно советуем избегать, т.к. на практике с ними связаны риски возникновения споров как с работниками, так и проверяющими). При выявлении таковых лучше оформить (или пересмотреть имеющиеся) должностные инструкции с различающимся кругом функциональных обязанностей или объемом работы, уточнить в этой части содержание трудовых договоров;
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- для реализации механизмов консультаций и взаимодействия по охране труда рекомендуется обеспечивать координацию и взаимодействие с работниками и/или их уполномоченными представителями по вопросам определения и закрепления в действующих ЛНА работодателя функциональных (в том объеме, в котором это применимо) обязанностей, ответственности и полномочий в области охраны труда;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- для реализации механизмов консультаций и взаимодействия по охране труда рекомендуется обеспечивать координацию и взаимодействие с работниками и/или их уполномоченными представителями по вопросам определения и закрепления в действующих ЛНА работодателя функциональных (в том объеме, в котором это применимо) обязанностей, ответственности и полномочий в области охраны труда;
Статья: Организационно-правовые вопросы в связи с введением института следственных судей в Российской Федерации
(Петрякова А.В.)
("Администратор суда", 2021, N 1)Во-вторых, из предложенных моделей введения следственного судьи в судебную систему Российской Федерации представляется наиболее эффективной для заданных задач и целей функционирования данного института модель введения независимого судебного института следственных судей. Поскольку в настоящий момент функции судебного контроля по большей части осуществляются районными судами, то и следственные судьи должны быть локализированы при районных судах общей юрисдикции. Однако следственные судьи не должны входить в организационную структуру районных судов, существуя параллельно и выполняя свои специфические функциональные обязанности. Для этих целей они должны проходить особую дополнительную профессиональную подготовку, систематическое повышение квалификации; статистическая отчетность следственных судей должна производиться по особой форме, детально отражающей специфику их деятельности.
(Петрякова А.В.)
("Администратор суда", 2021, N 1)Во-вторых, из предложенных моделей введения следственного судьи в судебную систему Российской Федерации представляется наиболее эффективной для заданных задач и целей функционирования данного института модель введения независимого судебного института следственных судей. Поскольку в настоящий момент функции судебного контроля по большей части осуществляются районными судами, то и следственные судьи должны быть локализированы при районных судах общей юрисдикции. Однако следственные судьи не должны входить в организационную структуру районных судов, существуя параллельно и выполняя свои специфические функциональные обязанности. Для этих целей они должны проходить особую дополнительную профессиональную подготовку, систематическое повышение квалификации; статистическая отчетность следственных судей должна производиться по особой форме, детально отражающей специфику их деятельности.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Суд признал правомерными действия работодателя по изменению должностной инструкции, являющейся локальным нормативным актом, в одностороннем порядке ввиду уточнения обязанностей работника путем приведения выполняемых работником должностных обязанностей к профессиональному стандарту с сохранением объема функциональных обязанностей и оплаты труда, не усмотрев в этом изменения трудовой функции истца.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Суд признал правомерными действия работодателя по изменению должностной инструкции, являющейся локальным нормативным актом, в одностороннем порядке ввиду уточнения обязанностей работника путем приведения выполняемых работником должностных обязанностей к профессиональному стандарту с сохранением объема функциональных обязанностей и оплаты труда, не усмотрев в этом изменения трудовой функции истца.